🔍Теория и практика рекрутинга🔎 Тест на 95% Отлично!👍

Вы – специалист по подбору персонала в крупной организации. Ваш отдел входит в состав HR-департамента. На следующей неделе запланировано проведение собеседований с тремя кандидатами на должность специалиста в один из отделов компании. Кто должен принять участие в собеседовании со стороны работодателя?
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Визуальный инструмент, применяемый для отображения профиля должности и модели компетенций, представляющий собой круг с радиусами, каждый из которых соответствует конкретной компетенции, носит название «…»
_{Тип ответа: Текcтовый ответ •}

Рекрутинг (рекрутмент) – это деятельность по …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Интервью, основанное том, что кандидату предлагают ответить на вопрос не о не себе, а о других людях, называется … интервью
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме (анкете) о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонент, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это профессиональная …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

В тексте объявлении о вакансии необходимо указывать …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Государственная организация, участвующая в регулировании рынка труда, а также собирающая и анализирующая информацию о его изменениях и тенденциях, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Привлечение к работе посредством производственной практики и стажировки перспективных молодых специалистов (студентов и выпускников вузов) – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

В связи с недавней реорганизацией в компании вам поручили закрыть 5 вакансий линейных руководителей младшего звена за 1 месяц. Подготовкой кадрового резерва в компании целенаправленно не занимались, но процессы обучения и развития персонала планомерно реализуются. В коллективе достаточно благоприятный психологический климат, сотрудники показывают хорошие рабочие результаты. Примите решение об использовании внешнего или внутреннего источника привлечения персонала и обоснуйте свою позицию.
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Проводить собеседование с менеджерами – кандидатами на руководящие должности высшего звена …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Совокупность требований к должности и формальных признаков (пол, возраст, уровень образования, опыт), которыми должен обладать специалист для работы на конкретной должности, называется … должности
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

При составлении текста объявления о вакансии специфика должности …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, называется … рекрутментом
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Неверно, что к задачам центра оценки относится …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

К недостаткам хедхантинга относят …
_{Тип ответа: Множественный выбор}

Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего сотрудники продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Прямое переманивание сотрудников у компании конкурента или переманивание сотрудников через людей, работающих у конкурента, относится к … методам привлечения персонала
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Первичный отбор (отсев) резюме по формальным признакам – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

На диаграмме ниже показано, как современные руководители расходуют свое рабочее время. Сделайте выводы о ключевых управленческих компетенциях, которые следует включать в модель менеджера. _{Тип ответа: Одиночный выбор}

Два кандидата на руководящие должности выполняли психогеометрический тест. Получились комбинации фигур, приведенные на рисунке ниже. На основании теста сделайте вывод о вероятном стиле взаимодействия первого и второго кандидатов с сотрудниками. _{Тип ответа: Одиночный выбор}

По статистике «средний топ-менеджер» в современной России – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

На рисунке ниже приведены различные образцы почерков. Какие из них характеризует автора как человека, не стремящегося к популярности, скромного, возможно, склонного к самоиронии или даже самоуничижению? _{Тип ответа: Одиночный выбор}

На собеседовании во время выполнения кандидатом профессионального теста рекрутер и линейный руководитель постоянно отвлекали кандидата посторонними вопросами, разговаривали на отвлеченные темы, стоя рядом с ним и т.п. По окончании испытания кандидат был возмущен неэтичным поведением интервьюеров. Могут ли вести себя интервьюеры подобным образом? Дайте оценку их поведения.
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Переоценка/недооценка экспертом компетенций кандидата под впечатлением от его внешности (соответственно, привлекательные кандидаты оцениваются более лояльно по остальным параметрам), приводит к ошибке, называемой эффектом …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Недооценка/переоценка качеств кандидата на фоне других (более сильных или более слабых) кандидатов приводит к ошибке, называемой эффектом …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Подход, в рамках которого компетенции определяются как способность действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации, называют …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей», называют …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Метод оценки кандидатов, основанный на анализе оценочных высказываний в ответах соискателя с целью выявления его установок, ценностей и мотивов, называется … анализом
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Интервью, в процессе которого интервьюер дает кандидату возможность самому регулировать процесс и порядок подачи информации, – это … интервью
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Тест Розенцвейга предназначен для выявления …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Вопросы о критических (поворотных) моментах личной жизни и карьеры кандидата задают в процессе интервью, которое называется интервью … инцидентов
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Подход, в рамках которого компетенции определяются, как способность выполнять рабочие задачи и действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации, называется …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором (т.е. без освобождения от основной работы), дополнительной работы по другой профессии за дополнительную оплату называется …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Набор характеристик, необходимых сотруднику для успешного выполнения своих должностных обязанностей с учетом стратегических изменений, запланированных для реализации в будущем, носит название модели …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Визуальный инструмент, отражающий масштаб сокращения количества кандидатов на каждом из этапов отбора и подбора, – это … рекрутинга
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Метод подбора персонала, который используется для быстрого отбора соискателей и при котором отбор соискателей проходит исключительно по формальным признакам, называется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Экспрессивные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, позволяют оценить …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Ваше рекрутинговое агентство подбирает кандидатов на вакансии руководителей и топ-менеджеров. Вознаграждение за подбор кандидата выплачивается поэтапно: 50 % от заработной платы кандидата после заключения трудового договора и 50 % – при условии успешного прохождения испытательного срока. Также вы предоставляете дополнительную услугу – однократную бесплатную замену кандидата в течение испытательного срока. Какими вакансиями вам выгоднее заниматься – вакансиями топ-менеджеров или линейных руководителей?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

В настоящее время больше ценятся кандидаты на позиции топ-менеджеров, имеющие …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Порядок взаимодействия с соискателем …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к … рекрутингу
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Внутренние характеристики, способы мышления человека, на основании которых строится его поведение, называются …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Вид экономической деятельности, представляющей собой деловые услуги по оказанию содействия организациямработодателям в поиске, подборе и отборе персонала под заказ на возмездной основе, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Установите правильную последовательность шагов при разработке модели компетенций:
_{Тип ответа: Сортировка•}

1. выбор фокусной группы: лучшие, средние и низкоэффективные
2. проведение индивидуальных интервью о критических ситуациях из опыта работы
3. анализ данных путем попарного сравнения
4. выделение индикаторов поведения, структурирование их по категориям
5. ранжирование категорий компетенций по степени значимости
6. внесение значимых компетенций в модель

Вид подбора персонала, направленный на формирование в кратчайшие сроки многочисленного штата сотрудников, как правило, исполнительского уровня, – это … рекрутинг
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, называется …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Интервью, в котором основной акцент делается на ключевых знаниях, навыках или моделях поведения, которые гарантируют успех при выполнении задач в данной должности, – это интервью по …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Интервью, в ходе которого интервьюер пытается вывести кандидата из равновесия, используя неудобные или сложные вопросы, а также демонстрируя странное или неадекватное поведение, называется … интервью
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Технология, используемая для прямого поиска и привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей», называется …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Вид рекрутинговых услуг, направленный на закрытие особенно ценных (ключевых, топовых) вакансий и основанный на переманивании профессионала из другой компании, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Установите правильную последовательность действий на подготовительном этапе отбора персонала:
_{Тип ответа: Сортировка ▪️}

1. уточнение сроков закрытия вакансии
2. утверждение бюджета затрат на отбор персонала
3. формирование профиля вакантной должности
4. выбор источников привлечения кандидатов
5. создание текста объявления о вакансии
6. планирование мероприятий по оценке кандидатов

Интервью, которое проводит группа из 3 и более интервьюеров с одним кандидатом, – это … интервью
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Сеть контактов, выстраиваемая рекрутером в профессиональной среде в соответствии с профилями закрываемых вакансий, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме (анкете) о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется … интервью
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Предоставление на определенный срок и на определенных условиях сотрудников, которые находятся в трудовых отношениях с агентством, в распоряжение фирмы-арендатора (заказчика услуг), называется … персонала
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, когда соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется … интервью
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Технология, с помощью которой агентство, занимающееся поиском и отбором руководителей высшего звена, переманивает определенного специалиста для компании-заказчика (известно его имя, должность, компания), называется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Установите правильную последовательность этапов собеседования:
_{Тип ответа: Сортировка ▪️}

1. приветствие, знакомство
2. «малая беседа»
3. рассказ о компании-работодателе
4. вопросы к кандидату
5. ответы на вопросы кандидата
6. информирование о порядке дальнейших действий, завершение встречи

Установите правильную последовательность шагов при подготовке к разработке текста объявления о вакансии:
_{Тип ответа: Сортировка ▪️}

1. разработка профиля должности и обозначение основных задач
2. формулирование требований (критичных, допустимых, желательных)
3. определение «вилки» заработной платы, социального пакета, компенсаций
4. формулирование конкурентных преимуществ компании

Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонентов, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Профессиограмма – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Передача части работ, услуг или бизнес-функций компании внешнему провайдеру, у которого достаточно человеческих ресурсов для ее осуществления, называется … персонала
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Прибор, используемый для оценки достоверности предоставляемой человеком информации путем фиксации психофизиологических реакций кандидата, возникающих в ответ на задаваемые вопросы, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Результатом проведения ассессмента …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Обозначаемые в модели компетенций стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Передача организацией-заказчиком определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Рекрутинг (рекрутмент) – это деятельность по …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего они продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, называется … персонала
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Интервью одного или нескольких экспертов с группой кандидатов – это … интервью
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что…
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является наличие таких необходимых элементов, как …
_{Тип ответа: Множественный выбор}

Высокая текучесть кадров …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Профессиограмма – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Ваш заказчик – быстро растущая организация, которая имеет филиалы в разных регионах России и ищет кандидатов на разные позиции, в том числе ключевые. Вакансии требуется заполнять в ограниченные сроки. Обучать новых сотрудников с нуля возможности нет, а в регионах нужных специалистов на рынке труда не так много. Какие виды рекрутинга подойдут для данной компании?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Преимуществом центра оценки является тот факт, что …
_{Тип ответа: Множественный выбор}

Неверно, что к задачам центра оценки относят …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

При отборе руководителей в модель компетенций включают …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

После проведения оценочных процедур кандидаты на должность руководителей могут быть разбиты на такие группы, как …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Ниже приведен фрагмент речи соискателя: «Я работал в компании X в качестве руководителя отдела продаж достаточно успешно, так как мой отдел несколько лет подряд перевыполнял бизнес-план. Сначала работа была мне интересна, так как я мог оказывать влияние на рабочий процесс. Потом сменился генеральный директор, и началась рутина. Сейчас мне не хотелось бы попасть в компанию, где инициатива наказуема и ты реально не можешь влиять на итоги работы». Какая метапрограмма и как именно проявляется в речевых маркерах соискателя?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Ниже приведен фрагмент речи соискателя: «Однокурсница посоветовала мне найти работу сейчас, на 4-м курсе, чтобы после окончания вуза у меня был шанс сделать карьеру там, где начну работать уже сейчас. Поэтому я заинтересована, в первую очередь, в получении опыта, оплата не является для меня значимым фактором». Какая метапрограмма и как именно проявляется в речевых маркерах соискателя?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Проективные методики оценки, основанные на истолковании каких-либо событий или ситуации, называются …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

На рисунке ниже приведены различные образцы почерков. Какие из них характеризуют автора как человека амбициозного, общительного?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Психогеометрический тест С. Деллингер позволяет определить …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}