Теория и практика рекрутинга Тест на 95% Отлично!

В настоящее время больше ценятся кандидаты на позиции топ-менеджеров, имеющие …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, называется … рекрутментом
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Рекрутинг (рекрутмент) – это деятельность по …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Различие терминов «рекрутинг» и «рекрутмент» заключается …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Высокая текучесть кадров …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Вам как менеджеру по подбору персонала поручено выбрать наиболее эффективный источник привлечения персонала по нескольким направлениям деятельности; установите соответствие между указанными направлениями и источниками набора персонала:
_{Тип ответа: Сопоставление}

Технология, используемая для прямого поиска и привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Сотрудник, в обязанности которого входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Аутплейсмент предполагает …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Формирование кадрового резерва организации относится к …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивают … агентства
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Хедхантинг как вид рекрутинга – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

К преимуществам хедхантинга относят …
_{Тип ответа: Множественный выбор}

К недостаткам хедхантинга относят …
_{Тип ответа: Множественный выбор}

При построении модели компетенций в нее необходимо включать …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

При построении модели компетенций в нее необходимо включать …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей», называют …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонент, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это профессиональная …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

К профессионально важным личностным компетенциям работника относят …
_{Тип ответа: Множественный выбор}

Стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, являются …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Набор тесно связанных между собой компетенций представляет …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Подход, в рамках которого компетенции определяются как способность действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации, называют …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Вид подбора персонала, направленный на формирование в кратчайшие сроки масштабного по численности штата персонала исполнительского уровня, – это ...
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Недооценка/переоценка качеств кандидата на фоне других (более сильных или более слабых) кандидатов приводит к ошибке, называемой эффектом …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Отказ от детального изучения компетенций каждого кандидата и его оценка на основании поверхностного, усредненного впечатления («серая мышка», «заурядный сисадмин» и т.п.) приводит к ошибке, называемой эффектом …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Первичный отбор (отсев) резюме по формальным признакам носит название …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Скрининг применяется … персонала
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

HR-специалист знал, что к нему на собеседование приглашен кандидат, который имеет диплом Гарвардского университета и степень кандидата наук. Данный кандидат понравился интервьюеру, так как, по его мнению, проявил компетентность и рассудительность. А следующий после него кандидат не произвел такого же яркого впечатления и показался ему слабее. Как называется эффект, описанный выше?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Переоценка/недооценка экспертом компетенций кандидата под впечатлением от его внешности (соответственно, привлекательные кандидаты оцениваются более лояльно по остальным параметрам), приводит к ошибке, называемой эффектом …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Оценка кандидата на основании субъективного восприятия оценивающего (который, например, в людях подозревает те же особенности/мотивы поведения, что есть у него самого, т.е. «судит по себе»), приводит к ошибке, называемой эффектом …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

В процессе собеседования HR-специалист узнал, что кандидат, как и он сам, любит животных и активный отдых. После окончания встречи интервьюер сделал вывод, что из всех кандидатов, пришедших на собеседование, именно этот проявил наибольшую компетентность. Как называется ошибка HR-специалиста, проводившего собеседование?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Окончательное решение о кандидате выносится …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что…
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Результатом проведения ассессмента должны стать …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Технология ассессмента включает в себя …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме (анкете) о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Интервью, направленное на выявление значимых профессиональных и личностных характеристик, необходимых для эффективной деятельности на конкретной должности, называется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

При проведении оценки центром оценки (ЦО) экспертами могут быть …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Установите соответствие между типами различных ассессмент-центров и стоящими перед ними целями:
_{Тип ответа: Сопоставление}

На собеседовании во время выполнения кандидатом профессионального теста рекрутер и линейный руководитель постоянно отвлекали кандидата посторонними вопросами, разговаривали на отвлеченные темы, стоя рядом с ним и т.п. По окончании испытания кандидат был возмущен неэтичным поведением интервьюеров. Могут ли вести себя интервьюеры подобным образом? Дайте оценку их поведения.
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

К профессионально важным компетенциям работника относят …
_{Тип ответа: Множественный выбор}

Проективные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, называются …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Тест Розенцвейга, относящийся к категории интерпретативных методик, предназначен для выявления …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Психогеометрический тест С. Деллингер позволяет определить …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

На рисунке ниже приведены различные образцы почерков. Какие из них характеризуют автора как человека амбициозного, общительного?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

На рисунке ниже приведены различные образцы почерков. Какие из них характеризует автора как человека, не стремящегося к популярности, скромного, возможно, склонного к самоиронии или даже самоуничижению? _{Тип ответа: Одиночный выбор}

Проективные методики оценки, основанные на истолковании каких-либо событий или ситуации, называются …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Ниже приведен фрагмент речи соискателя: «Однокурсница посоветовала мне найти работу сейчас, на 4-м курсе, чтобы после окончания вуза у меня был шанс сделать карьеру там, где начну работать уже сейчас. Поэтому я заинтересована, в первую очередь, в получении опыта, оплата не является для меня значимым фактором». Какая метапрограмма и как именно проявляется в речевых маркерах соискателя?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Ниже приведен фрагмент речи соискателя: «Я работал в компании X в качестве руководителя отдела продаж достаточно успешно, так как мой отдел несколько лет подряд перевыполнял бизнес-план. Сначала работа была мне интересна, так как я мог оказывать влияние на рабочий процесс. Потом сменился генеральный директор, и началась рутина. Сейчас мне не хотелось бы попасть в компанию, где инициатива наказуема и ты реально не можешь влиять на итоги работы». Какая метапрограмма и как именно проявляется в речевых маркерах соискателя?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Проводить собеседование с менеджерами – кандидатами на руководящие должности высшего звена …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

После проведения оценочных процедур кандидаты на должность руководителей могут быть разбиты на такие группы, как …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

При отборе руководителей в модель компетенций включают …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

По статистике «средний топ-менеджер» в современной России – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Неверно, что к задачам центра оценки относят …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Два кандидата на руководящие должности выполняли психогеометрический тест. Получились комбинации фигур, приведенные на рисунке ниже. На основании теста сделайте вывод о вероятном стиле взаимодействия первого и второго кандидатов с сотрудниками. _{Тип ответа: Одиночный выбор}

На диаграмме ниже показано, как современные руководители расходуют свое рабочее время. Сделайте выводы о ключевых управленческих компетенциях, которые следует включать в модель менеджера. _{Тип ответа: Одиночный выбор}

Преимуществом центра оценки является тот факт, что …
_{Тип ответа: Множественный выбор}

Ваш заказчик – быстро растущая организация, которая имеет филиалы в разных регионах России и ищет кандидатов на разные позиции, в том числе ключевые. Вакансии требуется заполнять в ограниченные сроки. Обучать новых сотрудников с нуля возможности нет, а в регионах нужных специалистов на рынке труда не так много. Какие виды рекрутинга подойдут для данной компании?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Профессиограмма – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Высокая текучесть кадров …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является наличие таких необходимых элементов, как …
_{Тип ответа: Множественный выбор}

Ваше рекрутинговое агентство подбирает кандидатов на вакансии руководителей и топ-менеджеров. Вознаграждение за подбор кандидата выплачивается поэтапно: 50 % от заработной платы кандидата после заключения трудового договора и 50 % – при условии успешного прохождения испытательного срока. Также вы предоставляете дополнительную услугу – однократную бесплатную замену кандидата в течение испытательного срока. Какими вакансиями вам выгоднее заниматься – вакансиями топ-менеджеров или линейных руководителей?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

Неверно, что к задачам центра оценки относится …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что…
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Интервью одного или нескольких экспертов с группой кандидатов – это … интервью
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего они продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, называется … персонала
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Рекрутинг (рекрутмент) – это деятельность по …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Передача организацией-заказчиком определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Обозначаемые в модели компетенций стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Результатом проведения ассессмента …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Прибор, используемый для оценки достоверности предоставляемой человеком информации путем фиксации психофизиологических реакций кандидата, возникающих в ответ на задаваемые вопросы, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Передача части работ, услуг или бизнес-функций компании внешнему провайдеру, у которого достаточно человеческих ресурсов для ее осуществления, называется … персонала
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Профессиограмма – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Экспрессивные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, позволяют оценить …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонентов, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

Установите правильную последовательность шагов при подготовке к разработке текста объявления о вакансии:
_{Тип ответа: Сортировка ▪️}

1. разработка профиля должности и обозначение основных задач
2. формулирование требований (критичных, допустимых, желательных)
3. определение «вилки» заработной платы, социального пакета, компенсаций
4. формулирование конкурентных преимуществ компании

Установите правильную последовательность этапов собеседования:
_{Тип ответа: Сортировка ▪️}

1. приветствие, знакомство
2. «малая беседа»
3. рассказ о компании-работодателе
4. вопросы к кандидату
5. ответы на вопросы кандидата
6. информирование о порядке дальнейших действий, завершение встречи

Технология, с помощью которой агентство, занимающееся поиском и отбором руководителей высшего звена, переманивает определенного специалиста для компании-заказчика (известно его имя, должность, компания), называется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

При составлении текста объявления о вакансии специфика должности …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}