Ответы на вопросы из коллекции "🔍Теория и практика рекрутинга🔎 Тест на 95% Отлично!👍"

Прямое переманивание сотрудников у компании конкурента или переманивание сотрудников через людей, работающих у конкурента, относится к … методам привлечения персонала
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• неэтичным
• неэффективным
• устаревшим

При составлении текста объявления о вакансии специфика должности …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• может влиять на стиль изложения
• обязательно должна отразиться на стиле изложения
• не должна влиять на стиль изложения, т.к. это официальный документ

Интервью одного или нескольких экспертов с группой кандидатов – это … интервью
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Неверно, что к задачам центра оценки относится …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• оценка управленческого потенциала кандидатов (способностей, опыта, навыков, личных и деловых качеств)
• оценка менеджеров с целью определить для них формы материального стимулирования и моральной мотивации
• отбор менеджеров, имеющих наиболее высокий уровень управленческого потенциала
• определение для каждого из кандидатов индивидуальной программы обучения, направленной на развитие выявленных способностей или на ликвидацию выявленных недостатков
  

Результатом проведения ассессмента должны стать …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• должны стать только выводы, сделанные экспертами
• должен стать только отчет для руководства
• должны стать выводы экспертов, обратная связь участниками и отчет для руководства
  

Визуальный инструмент, применяемый для отображения профиля должности и модели компетенций, представляющий собой круг с радиусами, каждый из которых соответствует конкретной компетенции, носит название «…»
_{Тип ответа: Текcтовый ответ •}

Профессиограмма – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• описание деятельности лица, занимающего определенную должность, и ее места в организации
• измерение основных параметров деятельности лица, занимающего определенную должность, и их оценка
• должностная инструкция, содержащая структуру обязанностей сотрудника в графической форме
  

Проводить собеседование с менеджерами – кандидатами на руководящие должности высшего звена …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• должны уполномоченные сотрудники отдела рекрутинга/HR -подразделения
• должен директор по персоналу
• должны специально обученный опытный рекрутер и кто-либо из менеджеров высшего звена (например, генеральный директор – член Правления)
• должен только сотрудник кадрового агентства
  

Тест Розенцвейга предназначен для выявления …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• эмоциональных реакций и стереотипов поведения личности при столкновении с преградами (такими, как агрессивность, активность, локус контроля)
• актуального состояния человека в настоящее время
• способностей к командному взаимодействию

Рекрутинг (рекрутмент) – это деятельность по …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• формированию политики регулирования численности персонала
• оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации
• созданию условий для заполнения вакансий у компании-заказчика компетентными специалистами

Привлечение к работе посредством производственной практики и стажировки перспективных молодых специалистов (студентов и выпускников вузов) – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Вид экономической деятельности, представляющей собой деловые услуги по оказанию содействия организациямработодателям в поиске, подборе и отборе персонала под заказ на возмездной основе, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

В связи с недавней реорганизацией в компании вам поручили закрыть 5 вакансий линейных руководителей младшего звена за 1 месяц. Подготовкой кадрового резерва в компании целенаправленно не занимались, но процессы обучения и развития персонала планомерно реализуются. В коллективе достаточно благоприятный психологический климат, сотрудники показывают хорошие рабочие результаты. Примите решение об использовании внешнего или внутреннего источника привлечения персонала и обоснуйте свою позицию.
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• Лучше воспользоваться внутренним источником привлечения персонала, так как время на поиск новых сотрудников ограничено, а среди текущих сотрудников есть немало перспективных кандидатов
• Лучше воспользоваться внешним источником привлечения персонала, так как это позволит привлечь большое количество перспективных кандидатов для замещения вакансий в самые короткие сроки
• Лучше воспользоваться внешним источником привлечения персонала, так как это позволит привлечь сотрудников, которые могут привнести новые идеи и вывести компанию на новый уровень
  

Вы – специалист по подбору персонала в крупной организации. Ваш отдел входит в состав HR-департамента. На следующей неделе запланировано проведение собеседований с тремя кандидатами на должность специалиста в один из отделов компании. Кто должен принять участие в собеседовании со стороны работодателя?
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• конкурсная комиссия
• линейный руководитель
• сотрудник отдела подбора персонала
• генеральный директор
• линейный менеджер и специалист по подбору персонала

При построении модели компетенций в нее необходимо включать …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• любые качества, которыми обладает хороший
• сотрудник профессиональные компетенции и профессионально значимые личностные компетенции, необходимые для эффективного выполнения задач на данной должности
• только значимые компетенции

Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонент, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это профессиональная …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• компетентность
• компетенция
• пригодность

Метод подбора персонала, который используется для быстрого отбора соискателей и при котором отбор соискателей проходит исключительно по формальным признакам, называется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• хедхантингом
• executive search
• скринингом

Преимуществом центра оценки является тот факт, что …
_{Тип ответа: Множественный выбор}

• работники центра оценки связаны с оцениваемыми иерархическими взаимоотношениями
• акцент ставится не на оценке прошлой деятельности, а на наблюдении и оценке поведения в специально моделируемых ситуациях
• стандартизация тестовых упражнений уравнивает шансы разных кандидатов
• использование технологии ассессмента дает возможность получить объективную информацию о кандидатах
  

Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• всех категорий рабочих мест
• рабочих мест массовых профессий
• рабочих мест менеджеров и специалистов
  

Окончательное решение о кандидате выносится …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• после проведения любого этапа ассессмента
• только по окончании всех оценочных процедур на основании совокупности испытаний
• как только станет ясно, каковы его потенциальные возможности
  

Обозначаемые в модели компетенций стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• правила поведения
• корпоративные нормы поведения
• индикаторы поведения
• особенности личности
  

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор
• заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства
• оплата труда интервьюера, объявление о вакансии, подготовка документов
  

Ваш заказчик – быстро растущая организация, которая имеет филиалы в разных регионах России и ищет кандидатов на разные позиции, в том числе ключевые. Вакансии требуется заполнять в ограниченные сроки. Обучать новых сотрудников с нуля возможности нет, а в регионах нужных специалистов на рынке труда не так много. Какие виды рекрутинга подойдут для данной компании?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• Классический рекрутинг как лучшее соотношение цены и качества услуги
• Референтный рекрутинг, который сможет повысить степень надежности кандидатов
• Интернет-рекрутинг, который позволит привлечь часть кандидатов дистанционно, что сократит расходы на отбор и расширит сферу поиска
• Хедхантинг для закрытия ключевых и управленческих вакансий гарантированно компетентными кандидатами за счет переманивания их из других организаций в нужных регионах
  

Установите правильную последовательность шагов при подготовке к разработке текста объявления о вакансии:
_{Тип ответа: Сортировка ▪️}

1. разработка профиля должности и обозначение основных задач
2. формулирование требований (критичных, допустимых, желательных)
3. определение «вилки» заработной платы, социального пакета, компенсаций
4. формулирование конкурентных преимуществ компании

Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• метод наблюдения
• метод анализа деятельности, ориентированный на свойства личности
• структурированное интервью
• прогностическое интервью

Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей», называют …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• функциональным
• поведенческим
• многомерным

Интервью, в котором основной акцент делается на ключевых знаниях, навыках или моделях поведения, которые гарантируют успех при выполнении задач в данной должности, – это интервью по …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• прибегают к сокращению персонала
• обращаются к внешним источникам набора
• обращаются к внутренним источникам набора
• обращаются к услугам кадровых агентств

Интервью, основанное том, что кандидату предлагают ответить на вопрос не о не себе, а о других людях, называется … интервью
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме (анкете) о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• биографическим интервью
• интервью по компетенциям
• ситуационным интервью
• поведенческим интервью
  

После проведения оценочных процедур кандидаты на должность руководителей могут быть разбиты на такие группы, как …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• безусловно подходящие для занятия должности более высокого уровня; условно подходящие, но требующие дополнительной подготовки; неподходящие кандидаты
• подходящие по профессиональным компетенциям и профессионально значимым личностным компетенциям; подходящие только по профессиональным компетенциям; подходящие только по профессионально значимым личностным компетенциям
• успешно прошедшие интервью и справившиеся с остальными испытаниями; успешно прошедшие интервью,
  

К недостаткам хедхантинга относят …
_{Тип ответа: Множественный выбор}

• высокие финансовые, временные и трудовые затраты на поиск персонала
• тот факт, что только 10 % кадровых агентств используют хедхантинг в качестве основного метода подбора и отбора кандидатов
• риск не оправдать ожиданий нового сотрудника и потерять его, не окупив ресурсы, затраченные на привлечение данного сотрудника
  

К преимуществам хедхантинга относят …
_{Тип ответа: Множественный выбор}

• гарантированную возможность привлечь кандидата с конкретными, заранее известными компетенциями
• гарантированную лояльность привлекаемого кандидата
• тот факт, что, если кандидат согласился перейти в компанию, то в ближайшем будущем он вряд ли захочет сменить место работы

Государственная организация, участвующая в регулировании рынка труда, а также собирающая и анализирующая информацию о его изменениях и тенденциях, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является наличие таких необходимых элементов, как …
_{Тип ответа: Множественный выбор}

• заявление сотрудника
• приказ, подписанный руководителем
• трудовой контракт
• трудовая книжка с соответствующей записью
• прохождение испытательного срока
• устная договоренность

Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• 3 рабочих дня
• 1 неделю
• 10 дней
• 2 недели
  

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• конкурсной комиссией
• линейным менеджером единолично
• специалистом службы персонала единолично
• генеральным директором единолично
• линейным менеджером и специалистом службы персонала
  

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
• уровень квалификации и опыт работы специалиста
• навыки, умения и стиль поведения, необходимые для достижения стратегических целей организации
• управленческие и организаторские способности
  

Скрининг применяется … персонала
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• на этапе подбора
• на этапе отбора
• на начальном этапе, перед собственно отбором
• по окончании этапа отбора

Подход, в рамках которого компетенции определяются как способность действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации, называют …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• функциональным
• поведенческим
• многомерным

Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей», называется …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Предоставление на определенный срок и на определенных условиях сотрудников, которые находятся в трудовых отношениях с агентством, в распоряжение фирмы-арендатора (заказчика услуг), называется … персонала
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• аутсорсингом
• аутстаффингом
• лизингом

Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонентов, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• профессиональная компетентность
• профессиональная компетенция
• профессиональная пригодность
• профессиональный навык
  

Неверно, что к задачам центра оценки относят …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• оценку управленческого потенциала кандидатов (способности, опыт, навыки, личные и деловые качества)
• оценку менеджеров с целью определения формы их материального стимулирования и моральной мотивации
• отбор менеджеров, имеющих наиболее высокий уровень управленческого потенциала
• определение для каждого из кандидатов индивидуальной программы обучения, направленной на развитие выявленных способностей или на ликвидацию выявленных недостатков
  

Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

К профессионально важным компетенциям работника относят …
_{Тип ответа: Множественный выбор}

• знание Трудового кодекса РФ
• коммуникабельность
• умение работать в команде
• аналитические способности
• знание кадрового делопроизводства
• знание основ рекрутинговой деятельности
• высокую работоспособность
• креативность
• стрессоустойчивость
• владение навыками деловой переписки

К профессионально важным личностным компетенциям работника относят …
_{Тип ответа: Множественный выбор}

• знание Трудового кодекса РФ
• коммуникабельность
• умение работать в команде
• аналитические способности
• знание кадрового делопроизводства
• высокую работоспособность
• креативность
• стрессоустойчивость
• умение принимать решения
• владение навыками деловой переписки

Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, называется … рекрутментом
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• расспросы друзей об их местах работы
• обращение в частное агентство по трудоустройству
• непосредственное обращение к работодателю
• ответы на рекламу в газетах
  

Установите правильную последовательность действий на подготовительном этапе отбора персонала:
_{Тип ответа: Сортировка ▪️}

1. уточнение сроков закрытия вакансии
2. утверждение бюджета затрат на отбор персонала
3. формирование профиля вакантной должности
4. выбор источников привлечения кандидатов
5. создание текста объявления о вакансии
6. планирование мероприятий по оценке кандидатов

На диаграмме ниже показано, как современные руководители расходуют свое рабочее время. Сделайте выводы о ключевых управленческих компетенциях, которые следует включать в модель менеджера. _{Тип ответа: Одиночный выбор}

• Для менеджеров личностные компетенции становятся значительно более важными, чем профессиональные
• Для менеджеров важны и профессиональные, и личностные компетенции. Значительную долю в профессиональных компетенциях занимают компетенции из коммуникативного и интеллектуального кластеров
• Поскольку у руководителей напряженный график работы, самое важное для них – это осваивать инструменты таймменеджмента

По статистике «средний топ-менеджер» в современной России – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• женщина 30–35 лет с двумя высшими образованиями и степенью МВА, полученной в России
• женщина 30–35 лет с двумя высшими образованиями и степенью МВА, полученной за рубежом
• мужчина 40–45 лет, имеющий два высших образования, часто – степень российского или западного MBA
• мужчина 30–35 лет, имеющий два высших образования и степень западного MBA
  

В настоящее время больше ценятся кандидаты на позиции топ-менеджеров, имеющие …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• степень МВА, полученную за рубежом, что гарантирует глубокие знания в области управления
• степень МВА, полученную в России, что говорит о полученных знаниях и умениях, адаптированных к отечественному бизнесу
• любое высшее образование и значительный опыт работы, а степень МВА не имеет большое влияние на выбор кандидата
  

На рисунке ниже приведены различные образцы почерков. Какие из них характеризует автора как человека, не стремящегося к популярности, скромного, возможно, склонного к самоиронии или даже самоуничижению? _{Тип ответа: Одиночный выбор}

• Образцы 1, 4, 8
• Образцы 2, 3, 6
• Образцы 1, 3, 7, 8, 9

Переоценка/недооценка экспертом компетенций кандидата под впечатлением от его внешности (соответственно, привлекательные кандидаты оцениваются более лояльно по остальным параметрам), приводит к ошибке, называемой эффектом …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• стереотипизации
• ореола
• проекции
• внешней привлекательности
  

Недооценка/переоценка качеств кандидата на фоне других (более сильных или более слабых) кандидатов приводит к ошибке, называемой эффектом …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• стереотипизации
• ореола
• проекции
• контраста
  

На собеседовании во время выполнения кандидатом профессионального теста рекрутер и линейный руководитель постоянно отвлекали кандидата посторонними вопросами, разговаривали на отвлеченные темы, стоя рядом с ним и т.п. По окончании испытания кандидат был возмущен неэтичным поведением интервьюеров. Могут ли вести себя интервьюеры подобным образом? Дайте оценку их поведения.
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• Интервьюеры не могут вести себя подобным образом, данный пример – явное нарушение этики делового поведения
• Интервьюеры могут вести себя подобным образом, если их поведение обусловлено необходимостью оценить возможность соискателя сосредотачиваться на работе в сложных условиях
• Интервьюеры могут вести себя подобным образом, заранее предупредив об этом соискателя
  

Технология ассессмента включает в себя …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• выделение ключевых личностных компетенций соискателей и проведение собеседования
• комплексную оценку соискателей с помощью нескольких процедур (бизнес-симуляции, кейсов, тестирования, интервью и т.п.) на основе значимых личностных и профессиональных компетенций
• только оценку профессиональных компетенций соискателей с помощью стандартных оценочных процедур
  

Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что…
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• в модели STAR акцент ставится на конкретном опыте кандидата, его навыках решения проблем и рабочих результатах, а модель PARLA позволяет выявить аналитические способности и обучаемость кандидата
• модель STAR применяется только для кандидатов на вакансии специалистов, а модель PARLA – для руководителей
• модель STAR короче и позволяет сэкономить время на собеседовании, а модель PARLA требует более длительного интервью
  

Совокупность требований к должности и формальных признаков (пол, возраст, уровень образования, опыт), которыми должен обладать специалист для работы на конкретной должности, называется … должности
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Вопросы о критических (поворотных) моментах личной жизни и карьеры кандидата задают в процессе интервью, которое называется интервью … инцидентов
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Результатом проведения ассессмента …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• должны стать только выводы, сделанные экспертами
• должен стать только отчет для руководства
• должны стать выводы экспертов, обратная связь с участниками и отчет для руководства

Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• биографическим интервью
• интервью по компетенциям
• ситуационным интервью
• поведенческим интервью
  

Интервью, которое проводит группа из 3 и более интервьюеров с одним кандидатом, – это … интервью
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего они продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, называется … персонала
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• аутсорсингом
• аутстаффингом
• лизингом
  

При отборе руководителей в модель компетенций включают …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• только профессионально значимые личностные компетенции
• профессиональные компетенции и профессионально значимые личностные компетенции (общие, профессиональные и управленческие)
• только управленческие компетенции
  

Ниже приведен фрагмент речи соискателя: «Я работал в компании X в качестве руководителя отдела продаж достаточно успешно, так как мой отдел несколько лет подряд перевыполнял бизнес-план. Сначала работа была мне интересна, так как я мог оказывать влияние на рабочий процесс. Потом сменился генеральный директор, и началась рутина. Сейчас мне не хотелось бы попасть в компанию, где инициатива наказуема и ты реально не можешь влиять на итоги работы». Какая метапрограмма и как именно проявляется в речевых маркерах соискателя?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• стремление –избегание (тенденция к избеганию)
• стремление – избегание (тенденция к стремлению)
• процесс – результат (тенденция к процессу)
• процесс – результат (тенденция к результату)
  

Ниже приведен фрагмент речи соискателя: «Однокурсница посоветовала мне найти работу сейчас, на 4-м курсе, чтобы после окончания вуза у меня был шанс сделать карьеру там, где начну работать уже сейчас. Поэтому я заинтересована, в первую очередь, в получении опыта, оплата не является для меня значимым фактором». Какая метапрограмма и как именно проявляется в речевых маркерах соискателя?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• стремление – избегание (тенденция к избеганию)
• стремление – избегание (тенденция к стремлению)
• процесс – результат (тенденция к процессу)
• процесс – результат (тенденция к результату)

Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• дает возможность сделать выводы о силе и особенностях функционирования нервной системы человека, а также о некоторых его личностных особенностях
• дает возможность оценить только культурный, образовательный и профессиональный уровень испытуемого
• не дает возможности выявить личностные и психофизиологические особенности человека, т.к. эти показатели никак не связаны с ними
  

Проективные методики оценки, основанные на истолковании каких-либо событий или ситуации, называются …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• интерпретативными
• экспрессивными
• конститутивными
• импрессивными
  

На рисунке ниже приведены различные образцы почерков. Какие из них характеризуют автора как человека амбициозного, общительного?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• Образцы 1, 4, 5, 9
• Образцы 1,3,6
• Образцы 1, 2, 3, 5, 6

Психогеометрический тест С. Деллингер позволяет определить …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• доминирующие черты характера и особенности поведения
• особенности когнитивных процессов человека
• нравственные и культурные характеристики человека
  

Тест Розенцвейга, относящийся к категории интерпретативных методик, предназначен для выявления …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• эмоциональных реакций и стереотипов поведения личности при столкновении с преградами
• актуального состояния человека в настоящее время
• способностей к командному взаимодействию

Проективные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, называются …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• интерпретативными
• экспрессивными
• конститутивными
• импрессивными
  

В процессе собеседования HR-специалист узнал, что кандидат, как и он сам, любит животных и активный отдых. После окончания встречи интервьюер сделал вывод, что из всех кандидатов, пришедших на собеседование, именно этот проявил наибольшую компетентность. Как называется ошибка HR-специалиста, проводившего собеседование?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• эффект превосходства
• эффект отношения к наблюдателю
• эффект проекции
• эффект ореола

Оценка кандидата на основании субъективного восприятия оценивающего (который, например, в людях подозревает те же особенности/мотивы поведения, что есть у него самого, т.е. «судит по себе»), приводит к ошибке, называемой эффектом …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• стереотипизации
• ореола
• проекции
• контраста
  

HR-специалист знал, что к нему на собеседование приглашен кандидат, который имеет диплом Гарвардского университета и степень кандидата наук. Данный кандидат понравился интервьюеру, так как, по его мнению, проявил компетентность и рассудительность. А следующий после него кандидат не произвел такого же яркого впечатления и показался ему слабее. Как называется эффект, описанный выше?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• эффект превосходства
• эффект отношения к наблюдателю
• эффект проекции
• эффект ореола
  

Первичный отбор (отсев) резюме по формальным признакам носит название …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• executive search
• «управляемый выбор»
• хедхантинг («охота за головами»)
• скрининг
  

Отказ от детального изучения компетенций каждого кандидата и его оценка на основании поверхностного, усредненного впечатления («серая мышка», «заурядный сисадмин» и т.п.) приводит к ошибке, называемой эффектом …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• стереотипизации
• ореола
• проекции
• контраста
  

Вид подбора персонала, направленный на формирование в кратчайшие сроки масштабного по численности штата персонала исполнительского уровня, – это ...
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• executive search
• массовый рекрутинг
• хедхантинг («охота за головами»)
• ресечинг

Набор тесно связанных между собой компетенций представляет …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• модель компетенций
• кластер компетенций
• профиль должности

Хедхантинг как вид рекрутинга – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• особый вид рекрутинговых услуг, который используется в случаях если потребность в работниках не постоянная, а временная(при этом работник не оформляется в штат)
• особый вид рекрутинговых услуг, при котором используют многоступенчатую комплексную технологию привлечения лучших работников из других организаций методом прямого подбора
• особый вид рекрутинговых услуг для отбора топ-менеджеров

Формирование кадрового резерва организации относится к …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• внутреннему рекрутингу
• внешнему рекрутингу
• стратегическому взаимодействию с кадровыми агентствами
• маркетинговым исследованиям рынка труда

Сотрудник, в обязанности которого входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• ресечер
• рекрутер
• хедхантер
  

Интервью, в ходе которого интервьюер пытается вывести кандидата из равновесия, используя неудобные или сложные вопросы, а также демонстрируя странное или неадекватное поведение, называется … интервью
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, когда соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется … интервью
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

При проведении оценки центром оценки (ЦО) экспертами могут быть …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• только линейные руководители
• только внешние приглашенные консультанты
• внутренние и внешние специалисты, обладающие экспертными знаниями в области оцениваемых компетенций, в т.ч. линейные руководители

Интервью, направленное на выявление значимых профессиональных и личностных характеристик, необходимых для эффективной деятельности на конкретной должности, называется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• биографическим интервью
• интервью по компетенциям
• ситуационным интервью
• поведенческим интервью
  

В тексте объявлении о вакансии необходимо указывать …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• только обязательные и критичные требования к кандидату, а желательные можно проверить на собеседовании
• только обязательные требования к кандидату, а остальные проверить на собеседовании
• все требования к кандидату: и обязательные, и критичные, и желательные заранее, чтобы не упустить нужного кандидата
• не только обязательные и критичные требования, но и функционал сотрудника
  

Метод оценки кандидатов, основанный на анализе оценочных высказываний в ответах соискателя с целью выявления его установок, ценностей и мотивов, называется … анализом
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Подход, в рамках которого компетенции определяются, как способность выполнять рабочие задачи и действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации, называется …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Экспрессивные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, позволяют оценить …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• волевую сферу личности соискателя
• эмоциональную сферу личности соискателя, его особенности восприятия себя и т.п.
• интеллектуальную сферу личности соискателя
• нравственную сферу личности соискателя

Интервью, в процессе которого интервьюер дает кандидату возможность самому регулировать процесс и порядок подачи информации, – это … интервью
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Установите правильную последовательность шагов при разработке модели компетенций:
_{Тип ответа: Сортировка•}

1. выбор фокусной группы: лучшие, средние и низкоэффективные
2. проведение индивидуальных интервью о критических ситуациях из опыта работы
3. анализ данных путем попарного сравнения
4. выделение индикаторов поведения, структурирование их по категориям
5. ранжирование категорий компетенций по степени значимости
6. внесение значимых компетенций в модель

Вид подбора персонала, направленный на формирование в кратчайшие сроки многочисленного штата сотрудников, как правило, исполнительского уровня, – это … рекрутинг
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором (т.е. без освобождения от основной работы), дополнительной работы по другой профессии за дополнительную оплату называется …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Набор характеристик, необходимых сотруднику для успешного выполнения своих должностных обязанностей с учетом стратегических изменений, запланированных для реализации в будущем, носит название модели …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Визуальный инструмент, отражающий масштаб сокращения количества кандидатов на каждом из этапов отбора и подбора, – это … рекрутинга
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Технология, используемая для прямого поиска и привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего сотрудники продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}