Ответы на вопросы из коллекции "🔍Теория и практика рекрутинга🔎 Тест на 95% Отлично!👍"

Государственная организация, участвующая в регулировании рынка труда, а также собирающая и анализирующая информацию о его изменениях и тенденциях, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Проводить собеседование с менеджерами – кандидатами на руководящие должности высшего звена …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• должны уполномоченные сотрудники отдела рекрутинга/HR -подразделения
• должен директор по персоналу
• должны специально обученный опытный рекрутер и кто-либо из менеджеров высшего звена (например, генеральный директор – член Правления)
• должен только сотрудник кадрового агентства
  

Визуальный инструмент, применяемый для отображения профиля должности и модели компетенций, представляющий собой круг с радиусами, каждый из которых соответствует конкретной компетенции, носит название «…»
_{Тип ответа: Текcтовый ответ •}

Вопросы о критических (поворотных) моментах личной жизни и карьеры кандидата задают в процессе интервью, которое называется интервью … инцидентов
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, называется … рекрутментом
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Рекрутинг (рекрутмент) – это деятельность по …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• формированию политики регулирования численности персонала
• оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации
• созданию условий для заполнения вакансий у компании-заказчика компетентными специалистами

Результатом проведения ассессмента …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• должны стать только выводы, сделанные экспертами
• должен стать только отчет для руководства
• должны стать выводы экспертов, обратная связь с участниками и отчет для руководства

Неверно, что к задачам центра оценки относится …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• оценка управленческого потенциала кандидатов (способностей, опыта, навыков, личных и деловых качеств)
• оценка менеджеров с целью определить для них формы материального стимулирования и моральной мотивации
• отбор менеджеров, имеющих наиболее высокий уровень управленческого потенциала
• определение для каждого из кандидатов индивидуальной программы обучения, направленной на развитие выявленных способностей или на ликвидацию выявленных недостатков
  

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• расспросы друзей об их местах работы
• обращение в частное агентство по трудоустройству
• непосредственное обращение к работодателю
• ответы на рекламу в газетах
  

Интервью одного или нескольких экспертов с группой кандидатов – это … интервью
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• метод наблюдения
• метод анализа деятельности, ориентированный на свойства личности
• структурированное интервью
• прогностическое интервью

Метод оценки кандидатов, основанный на анализе оценочных высказываний в ответах соискателя с целью выявления его установок, ценностей и мотивов, называется … анализом
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Совокупность требований к должности и формальных признаков (пол, возраст, уровень образования, опыт), которыми должен обладать специалист для работы на конкретной должности, называется … должности
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Привлечение к работе посредством производственной практики и стажировки перспективных молодых специалистов (студентов и выпускников вузов) – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

В связи с недавней реорганизацией в компании вам поручили закрыть 5 вакансий линейных руководителей младшего звена за 1 месяц. Подготовкой кадрового резерва в компании целенаправленно не занимались, но процессы обучения и развития персонала планомерно реализуются. В коллективе достаточно благоприятный психологический климат, сотрудники показывают хорошие рабочие результаты. Примите решение об использовании внешнего или внутреннего источника привлечения персонала и обоснуйте свою позицию.
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• Лучше воспользоваться внутренним источником привлечения персонала, так как время на поиск новых сотрудников ограничено, а среди текущих сотрудников есть немало перспективных кандидатов
• Лучше воспользоваться внешним источником привлечения персонала, так как это позволит привлечь большое количество перспективных кандидатов для замещения вакансий в самые короткие сроки
• Лучше воспользоваться внешним источником привлечения персонала, так как это позволит привлечь сотрудников, которые могут привнести новые идеи и вывести компанию на новый уровень
  

Интервью, основанное том, что кандидату предлагают ответить на вопрос не о не себе, а о других людях, называется … интервью
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Вы – специалист по подбору персонала в крупной организации. Ваш отдел входит в состав HR-департамента. На следующей неделе запланировано проведение собеседований с тремя кандидатами на должность специалиста в один из отделов компании. Кто должен принять участие в собеседовании со стороны работодателя?
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• конкурсная комиссия
• линейный руководитель
• сотрудник отдела подбора персонала
• генеральный директор
• линейный менеджер и специалист по подбору персонала

При составлении текста объявления о вакансии специфика должности …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• может влиять на стиль изложения
• обязательно должна отразиться на стиле изложения
• не должна влиять на стиль изложения, т.к. это официальный документ

Подход, в рамках которого компетенции определяются, как способность выполнять рабочие задачи и действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации, называется …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• дает возможность сделать выводы о силе и особенностях функционирования нервной системы человека, а также о некоторых его личностных особенностях
• дает возможность оценить только культурный, образовательный и профессиональный уровень испытуемого
• не дает возможности выявить личностные и психофизиологические особенности человека, т.к. эти показатели никак не связаны с ними
  

Установите правильную последовательность действий на подготовительном этапе отбора персонала:
_{Тип ответа: Сортировка ▪️}

1. уточнение сроков закрытия вакансии
2. утверждение бюджета затрат на отбор персонала
3. формирование профиля вакантной должности
4. выбор источников привлечения кандидатов
5. создание текста объявления о вакансии
6. планирование мероприятий по оценке кандидатов

Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Прямое переманивание сотрудников у компании конкурента или переманивание сотрудников через людей, работающих у конкурента, относится к … методам привлечения персонала
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• неэтичным
• неэффективным
• устаревшим

Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме (анкете) о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• биографическим интервью
• интервью по компетенциям
• ситуационным интервью
• поведенческим интервью
  

Скрининг применяется … персонала
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• на этапе подбора
• на этапе отбора
• на начальном этапе, перед собственно отбором
• по окончании этапа отбора

Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонент, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это профессиональная …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• компетентность
• компетенция
• пригодность

Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей», называют …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• функциональным
• поведенческим
• многомерным

Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• всех категорий рабочих мест
• рабочих мест массовых профессий
• рабочих мест менеджеров и специалистов
  

Вид экономической деятельности, представляющей собой деловые услуги по оказанию содействия организациямработодателям в поиске, подборе и отборе персонала под заказ на возмездной основе, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Вид подбора персонала, направленный на формирование в кратчайшие сроки многочисленного штата сотрудников, как правило, исполнительского уровня, – это … рекрутинг
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Сеть контактов, выстраиваемая рекрутером в профессиональной среде в соответствии с профилями закрываемых вакансий, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Обозначаемые в модели компетенций стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• правила поведения
• корпоративные нормы поведения
• индикаторы поведения
• особенности личности
  

Ваш заказчик – быстро растущая организация, которая имеет филиалы в разных регионах России и ищет кандидатов на разные позиции, в том числе ключевые. Вакансии требуется заполнять в ограниченные сроки. Обучать новых сотрудников с нуля возможности нет, а в регионах нужных специалистов на рынке труда не так много. Какие виды рекрутинга подойдут для данной компании?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• Классический рекрутинг как лучшее соотношение цены и качества услуги
• Референтный рекрутинг, который сможет повысить степень надежности кандидатов
• Интернет-рекрутинг, который позволит привлечь часть кандидатов дистанционно, что сократит расходы на отбор и расширит сферу поиска
• Хедхантинг для закрытия ключевых и управленческих вакансий гарантированно компетентными кандидатами за счет переманивания их из других организаций в нужных регионах
  

Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что…
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• в модели STAR акцент ставится на конкретном опыте кандидата, его навыках решения проблем и рабочих результатах, а модель PARLA позволяет выявить аналитические способности и обучаемость кандидата
• модель STAR применяется только для кандидатов на вакансии специалистов, а модель PARLA – для руководителей
• модель STAR короче и позволяет сэкономить время на собеседовании, а модель PARLA требует более длительного интервью
  

В тексте объявлении о вакансии необходимо указывать …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• только обязательные и критичные требования к кандидату, а желательные можно проверить на собеседовании
• только обязательные требования к кандидату, а остальные проверить на собеседовании
• все требования к кандидату: и обязательные, и критичные, и желательные заранее, чтобы не упустить нужного кандидата
• не только обязательные и критичные требования, но и функционал сотрудника
  

К недостаткам хедхантинга относят …
_{Тип ответа: Множественный выбор}

• высокие финансовые, временные и трудовые затраты на поиск персонала
• тот факт, что только 10 % кадровых агентств используют хедхантинг в качестве основного метода подбора и отбора кандидатов
• риск не оправдать ожиданий нового сотрудника и потерять его, не окупив ресурсы, затраченные на привлечение данного сотрудника
  

Интервью, в процессе которого интервьюер дает кандидату возможность самому регулировать процесс и порядок подачи информации, – это … интервью
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Тест Розенцвейга предназначен для выявления …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• эмоциональных реакций и стереотипов поведения личности при столкновении с преградами (такими, как агрессивность, активность, локус контроля)
• актуального состояния человека в настоящее время
• способностей к командному взаимодействию

Интервью, в котором основной акцент делается на ключевых знаниях, навыках или моделях поведения, которые гарантируют успех при выполнении задач в данной должности, – это интервью по …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором (т.е. без освобождения от основной работы), дополнительной работы по другой профессии за дополнительную оплату называется …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Набор характеристик, необходимых сотруднику для успешного выполнения своих должностных обязанностей с учетом стратегических изменений, запланированных для реализации в будущем, носит название модели …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Визуальный инструмент, отражающий масштаб сокращения количества кандидатов на каждом из этапов отбора и подбора, – это … рекрутинга
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Технология, используемая для прямого поиска и привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего сотрудники продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Первичный отбор (отсев) резюме по формальным признакам – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Метод подбора персонала, который используется для быстрого отбора соискателей и при котором отбор соискателей проходит исключительно по формальным признакам, называется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• хедхантингом
• executive search
• скринингом

Экспрессивные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, позволяют оценить …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• волевую сферу личности соискателя
• эмоциональную сферу личности соискателя, его особенности восприятия себя и т.п.
• интеллектуальную сферу личности соискателя
• нравственную сферу личности соискателя

Ваше рекрутинговое агентство подбирает кандидатов на вакансии руководителей и топ-менеджеров. Вознаграждение за подбор кандидата выплачивается поэтапно: 50 % от заработной платы кандидата после заключения трудового договора и 50 % – при условии успешного прохождения испытательного срока. Также вы предоставляете дополнительную услугу – однократную бесплатную замену кандидата в течение испытательного срока. Какими вакансиями вам выгоднее заниматься – вакансиями топ-менеджеров или линейных руководителей?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• Однозначного ответа нет, т.к. стоимость «закрытия» вакансии топ-менеджера выше, но испытательный срок у топменеджеров также выше (до 6 месяцев), т.е. оплата поступит с большей задержкой
• Линейных руководителей подбирать выгоднее, т.к. компании их чаще ищут. Также на рынке труда большое количество кандидатов на данные позиции
• Выгоднее подбирать топ-менеджеров, т.к. агентство получит более высокую оплату при поиске подобных кандидатов. В случае необходимости замены кандидата у агентства будет больше времени на поиск нового, т.к. испытательный срок у топ-менеджеров составляет до 6 месяцев
  

Высокая текучесть кадров …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
• свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
• может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации
  

На диаграмме ниже показано, как современные руководители расходуют свое рабочее время. Сделайте выводы о ключевых управленческих компетенциях, которые следует включать в модель менеджера. _{Тип ответа: Одиночный выбор}

• Для менеджеров личностные компетенции становятся значительно более важными, чем профессиональные
• Для менеджеров важны и профессиональные, и личностные компетенции. Значительную долю в профессиональных компетенциях занимают компетенции из коммуникативного и интеллектуального кластеров
• Поскольку у руководителей напряженный график работы, самое важное для них – это осваивать инструменты таймменеджмента

Два кандидата на руководящие должности выполняли психогеометрический тест. Получились комбинации фигур, приведенные на рисунке ниже. На основании теста сделайте вывод о вероятном стиле взаимодействия первого и второго кандидатов с сотрудниками. _{Тип ответа: Одиночный выбор}

• Первый кандидат – лидер, требовательный к соблюдению правил и норм, склонный к авторитаризму; второй – харизматичный лидер, избегающий прямого давления, но его за внешним обаянием проявляется стремление к доминированию
• Первый кандидат – дисциплинированный человек, стр
• Оба кандидата стремятся к лидерству и не сильно отличаются друг от друга в управленческой сфере

По статистике «средний топ-менеджер» в современной России – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• женщина 30–35 лет с двумя высшими образованиями и степенью МВА, полученной в России
• женщина 30–35 лет с двумя высшими образованиями и степенью МВА, полученной за рубежом
• мужчина 40–45 лет, имеющий два высших образования, часто – степень российского или западного MBA
• мужчина 30–35 лет, имеющий два высших образования и степень западного MBA
  

В настоящее время больше ценятся кандидаты на позиции топ-менеджеров, имеющие …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• степень МВА, полученную за рубежом, что гарантирует глубокие знания в области управления
• степень МВА, полученную в России, что говорит о полученных знаниях и умениях, адаптированных к отечественному бизнесу
• любое высшее образование и значительный опыт работы, а степень МВА не имеет большое влияние на выбор кандидата
  

На рисунке ниже приведены различные образцы почерков. Какие из них характеризует автора как человека, не стремящегося к популярности, скромного, возможно, склонного к самоиронии или даже самоуничижению? _{Тип ответа: Одиночный выбор}

• Образцы 1, 4, 8
• Образцы 2, 3, 6
• Образцы 1, 3, 7, 8, 9

На собеседовании во время выполнения кандидатом профессионального теста рекрутер и линейный руководитель постоянно отвлекали кандидата посторонними вопросами, разговаривали на отвлеченные темы, стоя рядом с ним и т.п. По окончании испытания кандидат был возмущен неэтичным поведением интервьюеров. Могут ли вести себя интервьюеры подобным образом? Дайте оценку их поведения.
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• Интервьюеры не могут вести себя подобным образом, данный пример – явное нарушение этики делового поведения
• Интервьюеры могут вести себя подобным образом, если их поведение обусловлено необходимостью оценить возможность соискателя сосредотачиваться на работе в сложных условиях
• Интервьюеры могут вести себя подобным образом, заранее предупредив об этом соискателя
  

Технология ассессмента включает в себя …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• выделение ключевых личностных компетенций соискателей и проведение собеседования
• комплексную оценку соискателей с помощью нескольких процедур (бизнес-симуляции, кейсов, тестирования, интервью и т.п.) на основе значимых личностных и профессиональных компетенций
• только оценку профессиональных компетенций соискателей с помощью стандартных оценочных процедур
  

Переоценка/недооценка экспертом компетенций кандидата под впечатлением от его внешности (соответственно, привлекательные кандидаты оцениваются более лояльно по остальным параметрам), приводит к ошибке, называемой эффектом …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• стереотипизации
• ореола
• проекции
• внешней привлекательности
  

Недооценка/переоценка качеств кандидата на фоне других (более сильных или более слабых) кандидатов приводит к ошибке, называемой эффектом …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• стереотипизации
• ореола
• проекции
• контраста
  

Подход, в рамках которого компетенции определяются как способность действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации, называют …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• функциональным
• поведенческим
• многомерным

При построении модели компетенций в нее необходимо включать …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• любые качества, которыми обладает хороший сотрудник
• профессиональные компетенции и профессионально значимые личностные компетенции, необходимые для эффективного выполнения задач на данной должности
• только значимые компетенции

При построении модели компетенций в нее необходимо включать …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• любые качества, которыми обладает хороший
• сотрудник профессиональные компетенции и профессионально значимые личностные компетенции, необходимые для эффективного выполнения задач на данной должности
• только значимые компетенции

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• прибегают к сокращению персонала
• обращаются к внешним источникам набора
• обращаются к внутренним источникам набора
• обращаются к услугам кадровых агентств

Порядок взаимодействия с соискателем …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• рекомендуется указывать в конце объявления о вакансии
• не указывается в объявлении о вакансии
• указывается в объявлении о вакансии только в редких случаях, по желанию работодателя

Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к … рекрутингу
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Внутренние характеристики, способы мышления человека, на основании которых строится его поведение, называются …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Установите правильную последовательность шагов при разработке модели компетенций:
_{Тип ответа: Сортировка•}

1. выбор фокусной группы: лучшие, средние и низкоэффективные
2. проведение индивидуальных интервью о критических ситуациях из опыта работы
3. анализ данных путем попарного сравнения
4. выделение индикаторов поведения, структурирование их по категориям
5. ранжирование категорий компетенций по степени значимости
6. внесение значимых компетенций в модель

Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, называется …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Интервью, в ходе которого интервьюер пытается вывести кандидата из равновесия, используя неудобные или сложные вопросы, а также демонстрируя странное или неадекватное поведение, называется … интервью
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей», называется …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Вид рекрутинговых услуг, направленный на закрытие особенно ценных (ключевых, топовых) вакансий и основанный на переманивании профессионала из другой компании, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Интервью, которое проводит группа из 3 и более интервьюеров с одним кандидатом, – это … интервью
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме (анкете) о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется … интервью
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Предоставление на определенный срок и на определенных условиях сотрудников, которые находятся в трудовых отношениях с агентством, в распоряжение фирмы-арендатора (заказчика услуг), называется … персонала
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• аутсорсингом
• аутстаффингом
• лизингом

Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, когда соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется … интервью
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Технология, с помощью которой агентство, занимающееся поиском и отбором руководителей высшего звена, переманивает определенного специалиста для компании-заказчика (известно его имя, должность, компания), называется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• хедхантингом
• executive search
• скринингом

Установите правильную последовательность этапов собеседования:
_{Тип ответа: Сортировка ▪️}

1. приветствие, знакомство
2. «малая беседа»
3. рассказ о компании-работодателе
4. вопросы к кандидату
5. ответы на вопросы кандидата
6. информирование о порядке дальнейших действий, завершение встречи

Установите правильную последовательность шагов при подготовке к разработке текста объявления о вакансии:
_{Тип ответа: Сортировка ▪️}

1. разработка профиля должности и обозначение основных задач
2. формулирование требований (критичных, допустимых, желательных)
3. определение «вилки» заработной платы, социального пакета, компенсаций
4. формулирование конкурентных преимуществ компании

Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонентов, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• профессиональная компетентность
• профессиональная компетенция
• профессиональная пригодность
• профессиональный навык
  

Профессиограмма – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• описание деятельности лица, занимающего определенную должность, и ее места в организации
• измерение основных параметров деятельности лица, занимающего определенную должность, и их оценка
• должностная инструкция, содержащая структуру обязанностей сотрудника в графической форме

Передача части работ, услуг или бизнес-функций компании внешнему провайдеру, у которого достаточно человеческих ресурсов для ее осуществления, называется … персонала
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• аутсорсингом
• аутстаффингом
• лизингом

Прибор, используемый для оценки достоверности предоставляемой человеком информации путем фиксации психофизиологических реакций кандидата, возникающих в ответ на задаваемые вопросы, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Передача организацией-заказчиком определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Рекрутинг (рекрутмент) – это деятельность по …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• формированию политики регулирования численности персонала
• оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации
• созданию условий для заполнения вакансий у компании-заказчика компетентными специалистами
  

Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• любым организациям, нуждающимся в закрытии вакансий
• организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
• при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ
  

Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего они продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, называется … персонала
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• аутсорсингом
• аутстаффингом
• лизингом
  

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
• уровень квалификации и опыт работы специалиста
• навыки, умения и стиль поведения, необходимые для достижения стратегических целей организации
• управленческие и организаторские способности

Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что…
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• в модели STAR акцент ставится на конкретный опыт кандидата, навыки решения проблем и рабочие результаты, а модель PARLA выявляет аналитические способности и обучаемость кандидата
• модель STAR применяется только для кандидатов на вакансии специалистов, а модель PARLA – для руководителей
• модель STAR короче и позволяет сэкономить время на собеседовании, а модель PARLA требует более длительного интервью
  

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является наличие таких необходимых элементов, как …
_{Тип ответа: Множественный выбор}

• заявление сотрудника
• приказ, подписанный руководителем
• трудовой контракт
• трудовая книжка с соответствующей записью
• прохождение испытательного срока
• устная договоренность

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор
• заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства
• оплата труда интервьюера, объявление о вакансии, подготовка документов
  

Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• 3 рабочих дня
• 1 неделю
• 10 дней
• 2 недели
  

Профессиограмма – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• описание деятельности лица, занимающего определенную должность, и ее места в организации
• измерение основных параметров деятельности лица, занимающего определенную должность, и их оценка
• должностная инструкция, содержащая структуру обязанностей сотрудника в графической форме
  

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• конкурсной комиссией
• линейным менеджером единолично
• специалистом службы персонала единолично
• генеральным директором единолично
• линейным менеджером и специалистом службы персонала
  

Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• гуманистический
• экономический
• органический

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
• уровень квалификации и опыт работы специалиста
• навыки, умения и стиль поведения, необходимые для достижения стратегических целей организации
• управленческие и организаторские способности
  

Преимуществом центра оценки является тот факт, что …
_{Тип ответа: Множественный выбор}

• работники центра оценки связаны с оцениваемыми иерархическими взаимоотношениями
• акцент ставится не на оценке прошлой деятельности, а на наблюдении и оценке поведения в специально моделируемых ситуациях
• стандартизация тестовых упражнений уравнивает шансы разных кандидатов
• использование технологии ассессмента дает возможность получить объективную информацию о кандидатах
  

Неверно, что к задачам центра оценки относят …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• оценку управленческого потенциала кандидатов (способности, опыт, навыки, личные и деловые качества)
• оценку менеджеров с целью определения формы их материального стимулирования и моральной мотивации
• отбор менеджеров, имеющих наиболее высокий уровень управленческого потенциала
• определение для каждого из кандидатов индивидуальной программы обучения, направленной на развитие выявленных способностей или на ликвидацию выявленных недостатков
  

При отборе руководителей в модель компетенций включают …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• только профессионально значимые личностные компетенции
• профессиональные компетенции и профессионально значимые личностные компетенции (общие, профессиональные и управленческие)
• только управленческие компетенции
  

После проведения оценочных процедур кандидаты на должность руководителей могут быть разбиты на такие группы, как …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• безусловно подходящие для занятия должности более высокого уровня; условно подходящие, но требующие дополнительной подготовки; неподходящие кандидаты
• подходящие по профессиональным компетенциям и профессионально значимым личностным компетенциям; подходящие только по профессиональным компетенциям; подходящие только по профессионально значимым личностным компетенциям
• успешно прошедшие интервью и справившиеся с остальными испытаниями; успешно прошедшие интервью,
  

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
• уровень квалификации и опыт работы специалиста
• навыки, умения, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
• управленческие и организаторские способности