Ответы на вопросы из коллекции "Теория и практика рекрутинга Тест на 95% Отлично!"

В настоящее время больше ценятся кандидаты на позиции топ-менеджеров, имеющие …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• степень МВА, полученную за рубежом, что гарантирует глубокие знания в области управления
• степень МВА, полученную в России, что говорит о полученных знаниях и умениях, адаптированных к отечественному бизнесу
• любое высшее образование и значительный опыт работы, а степень МВА не имеет большое влияние на выбор кандидата
  

Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, называется … рекрутментом
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Рекрутинг (рекрутмент) – это деятельность по …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• формированию политики регулирования численности персонала
• оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации
• созданию условий для заполнения вакансий у компании-заказчика компетентными специалистами

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• расспросы друзей об их местах работы
• обращение в частное агентство по трудоустройству
• непосредственное обращение к работодателю
• ответы на рекламу в газетах
  

Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• неформальному поиску кандидатов
• внешнему рекрутингу
• внутреннему рекрутингу
  

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• прибегают к сокращению персонала
• обращаются к внешним источникам набора
• обращаются к внутренним источникам набора
• обращаются к услугам кадровых агентств

Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• начале 2000-х гг.
• начале 1990-х гг.
• начале 1970-х гг.
• конце 1950-х гг.
  

Различие терминов «рекрутинг» и «рекрутмент» заключается …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• в том, что они обозначают разные этапы одного процесса
• в том, что рекрутмент подразумевает подбор персонала как сферу бизнеса, а рекрутинг – название вида профессиональной деятельности по подбору персонала
• только в стоимости услуг – рекрутмент это рекрутинг высшего класса, он стоит дороже
  

Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• самостоятельный поиск их на рынке труда
• отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа
• поиск их на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
  

Высокая текучесть кадров …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации
• свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
• свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
  

Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• всех категорий рабочих мест
• рабочих мест массовых профессий
• рабочих мест менеджеров и специалистов
  

Вам как менеджеру по подбору персонала поручено выбрать наиболее эффективный источник привлечения персонала по нескольким направлениям деятельности; установите соответствие между указанными направлениями и источниками набора персонала:
_{Тип ответа: Сопоставление}

• A. Временная занятость на низкоквалифицированные должности
• B. Подбор технического персонала
• C. Подбор специалистов
• D. Подбор руководителей
• E. Подбор административных служащих низшего звена
• F. - образовательные учреждения
• G. - государственные службы занятости
• H. - специализированные средства массовой информации, интернет-сайты
• I. - рекрутинговое агентство
• J. - местная газета

Технология, используемая для прямого поиска и привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• классический рекрутмент
• executive search
• аутсорсинг
• аутплейсмент
  

Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• классический рекрутмент
• хедхантинг
• аутсорсинг
• аутплейсмент
  

Сотрудник, в обязанности которого входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• ресечер
• рекрутер
• хедхантер
  

Аутплейсмент предполагает …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях
• достаточно долгий и тщательный поиск высококвалифицированных специалистов
• поиск уникального специалиста или руководителя, уже зарекомендовавшего себя положительно в своей профессиональной области
  

Формирование кадрового резерва организации относится к …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• внутреннему рекрутингу
• внешнему рекрутингу
• стратегическому взаимодействию с кадровыми агентствами
• маркетинговым исследованиям рынка труда

Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• любым организациям
• организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
• при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ

Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивают … агентства
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Хедхантинг как вид рекрутинга – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• особый вид рекрутинговых услуг, который используется в случаях если потребность в работниках не постоянная, а временная(при этом работник не оформляется в штат)
• особый вид рекрутинговых услуг, при котором используют многоступенчатую комплексную технологию привлечения лучших работников из других организаций методом прямого подбора
• особый вид рекрутинговых услуг для отбора топ-менеджеров

К преимуществам хедхантинга относят …
_{Тип ответа: Множественный выбор}

• гарантированную возможность привлечь кандидата с конкретными, заранее известными компетенциями
• гарантированную лояльность привлекаемого кандидата
• тот факт, что, если кандидат согласился перейти в компанию, то в ближайшем будущем он вряд ли захочет сменить место работы

К недостаткам хедхантинга относят …
_{Тип ответа: Множественный выбор}

• высокие финансовые, временные и трудовые затраты на поиск персонала
• тот факт, что только 10 % кадровых агентств используют хедхантинг в качестве основного метода подбора и отбора кандидатов
• риск не оправдать ожиданий нового сотрудника и потерять его, не окупив ресурсы, затраченные на привлечение данного сотрудника
  

При построении модели компетенций в нее необходимо включать …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• любые качества, которыми обладает хороший
• сотрудник профессиональные компетенции и профессионально значимые личностные компетенции, необходимые для эффективного выполнения задач на данной должности
• только значимые компетенции

При построении модели компетенций в нее необходимо включать …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• любые качества, которыми обладает хороший сотрудник
• профессиональные компетенции и профессионально значимые личностные компетенции, необходимые для эффективного выполнения задач на данной должности
• только значимые компетенции

Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей», называют …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• функциональным
• поведенческим
• многомерным

Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• личностного
• функционального
• стратегического

Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонент, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это профессиональная …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• компетентность
• компетенция
• пригодность

Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• метод наблюдения
• метод анализа деятельности, ориентированный на свойства личности
• структурированное интервью
• прогностическое интервью

К профессионально важным личностным компетенциям работника относят …
_{Тип ответа: Множественный выбор}

• знание Трудового кодекса РФ
• коммуникабельность
• умение работать в команде
• аналитические способности
• знание кадрового делопроизводства
• высокую работоспособность
• креативность
• стрессоустойчивость
• умение принимать решения
• владение навыками деловой переписки

Стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, являются …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• правилами поведения
• корпоративными нормами поведения
• индикаторами поведения
• особенностями личности

Набор тесно связанных между собой компетенций представляет …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• модель компетенций
• кластер компетенций
• профиль должности

Подход, в рамках которого компетенции определяются как способность действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации, называют …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• функциональным
• поведенческим
• многомерным

Вид подбора персонала, направленный на формирование в кратчайшие сроки масштабного по численности штата персонала исполнительского уровня, – это ...
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• executive search
• массовый рекрутинг
• хедхантинг («охота за головами»)
• ресечинг

Недооценка/переоценка качеств кандидата на фоне других (более сильных или более слабых) кандидатов приводит к ошибке, называемой эффектом …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• стереотипизации
• ореола
• проекции
• контраста
  

Отказ от детального изучения компетенций каждого кандидата и его оценка на основании поверхностного, усредненного впечатления («серая мышка», «заурядный сисадмин» и т.п.) приводит к ошибке, называемой эффектом …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• стереотипизации
• ореола
• проекции
• контраста
  

Первичный отбор (отсев) резюме по формальным признакам носит название …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• executive search
• «управляемый выбор»
• хедхантинг («охота за головами»)
• скрининг
  

Скрининг применяется … персонала
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• на этапе подбора
• на этапе отбора
• на начальном этапе, перед собственно отбором
• по окончании этапа отбора

HR-специалист знал, что к нему на собеседование приглашен кандидат, который имеет диплом Гарвардского университета и степень кандидата наук. Данный кандидат понравился интервьюеру, так как, по его мнению, проявил компетентность и рассудительность. А следующий после него кандидат не произвел такого же яркого впечатления и показался ему слабее. Как называется эффект, описанный выше?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• эффект превосходства
• эффект отношения к наблюдателю
• эффект проекции
• эффект ореола
  

Переоценка/недооценка экспертом компетенций кандидата под впечатлением от его внешности (соответственно, привлекательные кандидаты оцениваются более лояльно по остальным параметрам), приводит к ошибке, называемой эффектом …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• стереотипизации
• ореола
• проекции
• внешней привлекательности
  

Оценка кандидата на основании субъективного восприятия оценивающего (который, например, в людях подозревает те же особенности/мотивы поведения, что есть у него самого, т.е. «судит по себе»), приводит к ошибке, называемой эффектом …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• стереотипизации
• ореола
• проекции
• контраста
  

В процессе собеседования HR-специалист узнал, что кандидат, как и он сам, любит животных и активный отдых. После окончания встречи интервьюер сделал вывод, что из всех кандидатов, пришедших на собеседование, именно этот проявил наибольшую компетентность. Как называется ошибка HR-специалиста, проводившего собеседование?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• эффект превосходства
• эффект отношения к наблюдателю
• эффект проекции
• эффект ореола

Окончательное решение о кандидате выносится …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• после проведения любого этапа ассессмента
• только по окончании всех оценочных процедур на основании совокупности испытаний
• как только станет ясно, каковы его потенциальные возможности
  

Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• биографическим интервью
• интервью по компетенциям
• ситуационным интервью
• поведенческим интервью
  

Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что…
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• в модели STAR акцент ставится на конкретном опыте кандидата, его навыках решения проблем и рабочих результатах, а модель PARLA позволяет выявить аналитические способности и обучаемость кандидата
• модель STAR применяется только для кандидатов на вакансии специалистов, а модель PARLA – для руководителей
• модель STAR короче и позволяет сэкономить время на собеседовании, а модель PARLA требует более длительного интервью
  

Результатом проведения ассессмента должны стать …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• должны стать только выводы, сделанные экспертами
• должен стать только отчет для руководства
• должны стать выводы экспертов, обратная связь участниками и отчет для руководства
  

Технология ассессмента включает в себя …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• выделение ключевых личностных компетенций соискателей и проведение собеседования
• комплексную оценку соискателей с помощью нескольких процедур (бизнес-симуляции, кейсов, тестирования, интервью и т.п.) на основе значимых личностных и профессиональных компетенций
• только оценку профессиональных компетенций соискателей с помощью стандартных оценочных процедур
  

Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме (анкете) о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• биографическим интервью
• интервью по компетенциям
• ситуационным интервью
• поведенческим интервью
  

Интервью, направленное на выявление значимых профессиональных и личностных характеристик, необходимых для эффективной деятельности на конкретной должности, называется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• биографическим интервью
• интервью по компетенциям
• ситуационным интервью
• поведенческим интервью
  

При проведении оценки центром оценки (ЦО) экспертами могут быть …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• только линейные руководители
• только внешние приглашенные консультанты
• внутренние и внешние специалисты, обладающие экспертными знаниями в области оцениваемых компетенций, в т.ч. линейные руководители

Установите соответствие между типами различных ассессмент-центров и стоящими перед ними целями:
_{Тип ответа: Сопоставление}

• A. Традиционный
• B. Развивающий
• C. Стратегический
• D. Командообразующий
• E. Самопознания
• F. Индивидуальный (персональный)
• G. - направлен на диагностику, выявление стандартных компетенций
• H. - направлен на выявление ключевых компетенций и на дальнейшее развитие персонала
• I. - направлен на использование проективных ситуаций для работы с ведущими компетенциями
• J. - направлен на создание, закрепление и внедрение механизмов командообразования в среде руководителей и сотрудников различного уровня
• K. - направлен на выявление сильных сторон участников и их потребностей в развитии, самооценку человеком собственной эффективности
• L. - направлен на комплексную оценку личности сотрудника путем проведения глубинного интервью

На собеседовании во время выполнения кандидатом профессионального теста рекрутер и линейный руководитель постоянно отвлекали кандидата посторонними вопросами, разговаривали на отвлеченные темы, стоя рядом с ним и т.п. По окончании испытания кандидат был возмущен неэтичным поведением интервьюеров. Могут ли вести себя интервьюеры подобным образом? Дайте оценку их поведения.
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• Интервьюеры не могут вести себя подобным образом, данный пример – явное нарушение этики делового поведения
• Интервьюеры могут вести себя подобным образом, если их поведение обусловлено необходимостью оценить возможность соискателя сосредотачиваться на работе в сложных условиях
• Интервьюеры могут вести себя подобным образом, заранее предупредив об этом соискателя
  

К профессионально важным компетенциям работника относят …
_{Тип ответа: Множественный выбор}

• знание Трудового кодекса РФ
• коммуникабельность
• умение работать в команде
• аналитические способности
• знание кадрового делопроизводства
• знание основ рекрутинговой деятельности
• высокую работоспособность
• креативность
• стрессоустойчивость
• владение навыками деловой переписки

Проективные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, называются …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• интерпретативными
• экспрессивными
• конститутивными
• импрессивными
  

Тест Розенцвейга, относящийся к категории интерпретативных методик, предназначен для выявления …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• эмоциональных реакций и стереотипов поведения личности при столкновении с преградами
• актуального состояния человека в настоящее время
• способностей к командному взаимодействию

Психогеометрический тест С. Деллингер позволяет определить …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• доминирующие черты характера и особенности поведения
• особенности когнитивных процессов человека
• нравственные и культурные характеристики человека
  

На рисунке ниже приведены различные образцы почерков. Какие из них характеризуют автора как человека амбициозного, общительного?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• Образцы 1, 4, 5, 9
• Образцы 1,3,6
• Образцы 1, 2, 3, 5, 6

На рисунке ниже приведены различные образцы почерков. Какие из них характеризует автора как человека, не стремящегося к популярности, скромного, возможно, склонного к самоиронии или даже самоуничижению? _{Тип ответа: Одиночный выбор}

• Образцы 1, 4, 8
• Образцы 2, 3, 6
• Образцы 1, 3, 7, 8, 9

Проективные методики оценки, основанные на истолковании каких-либо событий или ситуации, называются …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• интерпретативными
• экспрессивными
• конститутивными
• импрессивными
  

Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• дает возможность сделать выводы о силе и особенностях функционирования нервной системы человека, а также о некоторых его личностных особенностях
• дает возможность оценить только культурный, образовательный и профессиональный уровень испытуемого
• не дает возможности выявить личностные и психофизиологические особенности человека, т.к. эти показатели никак не связаны с ними
  

Ниже приведен фрагмент речи соискателя: «Однокурсница посоветовала мне найти работу сейчас, на 4-м курсе, чтобы после окончания вуза у меня был шанс сделать карьеру там, где начну работать уже сейчас. Поэтому я заинтересована, в первую очередь, в получении опыта, оплата не является для меня значимым фактором». Какая метапрограмма и как именно проявляется в речевых маркерах соискателя?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• стремление – избегание (тенденция к избеганию)
• стремление – избегание (тенденция к стремлению)
• процесс – результат (тенденция к процессу)
• процесс – результат (тенденция к результату)

Ниже приведен фрагмент речи соискателя: «Я работал в компании X в качестве руководителя отдела продаж достаточно успешно, так как мой отдел несколько лет подряд перевыполнял бизнес-план. Сначала работа была мне интересна, так как я мог оказывать влияние на рабочий процесс. Потом сменился генеральный директор, и началась рутина. Сейчас мне не хотелось бы попасть в компанию, где инициатива наказуема и ты реально не можешь влиять на итоги работы». Какая метапрограмма и как именно проявляется в речевых маркерах соискателя?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• стремление –избегание (тенденция к избеганию)
• стремление – избегание (тенденция к стремлению)
• процесс – результат (тенденция к процессу)
• процесс – результат (тенденция к результату)
  

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
• уровень квалификации и опыт работы специалиста
• навыки, умения, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
• управленческие и организаторские способности

Проводить собеседование с менеджерами – кандидатами на руководящие должности высшего звена …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• должны уполномоченные сотрудники отдела рекрутинга/HR -подразделения
• должен директор по персоналу
• должны специально обученный опытный рекрутер и кто-либо из менеджеров высшего звена (например, генеральный директор – член Правления)
• должен только сотрудник кадрового агентства
  

После проведения оценочных процедур кандидаты на должность руководителей могут быть разбиты на такие группы, как …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• безусловно подходящие для занятия должности более высокого уровня; условно подходящие, но требующие дополнительной подготовки; неподходящие кандидаты
• подходящие по профессиональным компетенциям и профессионально значимым личностным компетенциям; подходящие только по профессиональным компетенциям; подходящие только по профессионально значимым личностным компетенциям
• успешно прошедшие интервью и справившиеся с остальными испытаниями; успешно прошедшие интервью,
  

При отборе руководителей в модель компетенций включают …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• только профессионально значимые личностные компетенции
• профессиональные компетенции и профессионально значимые личностные компетенции (общие, профессиональные и управленческие)
• только управленческие компетенции
  

По статистике «средний топ-менеджер» в современной России – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• женщина 30–35 лет с двумя высшими образованиями и степенью МВА, полученной в России
• женщина 30–35 лет с двумя высшими образованиями и степенью МВА, полученной за рубежом
• мужчина 40–45 лет, имеющий два высших образования, часто – степень российского или западного MBA
• мужчина 30–35 лет, имеющий два высших образования и степень западного MBA
  

Неверно, что к задачам центра оценки относят …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• оценку управленческого потенциала кандидатов (способности, опыт, навыки, личные и деловые качества)
• оценку менеджеров с целью определения формы их материального стимулирования и моральной мотивации
• отбор менеджеров, имеющих наиболее высокий уровень управленческого потенциала
• определение для каждого из кандидатов индивидуальной программы обучения, направленной на развитие выявленных способностей или на ликвидацию выявленных недостатков
  

Два кандидата на руководящие должности выполняли психогеометрический тест. Получились комбинации фигур, приведенные на рисунке ниже. На основании теста сделайте вывод о вероятном стиле взаимодействия первого и второго кандидатов с сотрудниками. _{Тип ответа: Одиночный выбор}

• Первый кандидат – лидер, требовательный к соблюдению правил и норм, склонный к авторитаризму; второй – харизматичный лидер, избегающий прямого давления, но его за внешним обаянием проявляется стремление к доминированию
• Первый кандидат – дисциплинированный человек, стр
• Оба кандидата стремятся к лидерству и не сильно отличаются друг от друга в управленческой сфере

На диаграмме ниже показано, как современные руководители расходуют свое рабочее время. Сделайте выводы о ключевых управленческих компетенциях, которые следует включать в модель менеджера. _{Тип ответа: Одиночный выбор}

• Для менеджеров личностные компетенции становятся значительно более важными, чем профессиональные
• Для менеджеров важны и профессиональные, и личностные компетенции. Значительную долю в профессиональных компетенциях занимают компетенции из коммуникативного и интеллектуального кластеров
• Поскольку у руководителей напряженный график работы, самое важное для них – это осваивать инструменты таймменеджмента

Преимуществом центра оценки является тот факт, что …
_{Тип ответа: Множественный выбор}

• работники центра оценки связаны с оцениваемыми иерархическими взаимоотношениями
• акцент ставится не на оценке прошлой деятельности, а на наблюдении и оценке поведения в специально моделируемых ситуациях
• стандартизация тестовых упражнений уравнивает шансы разных кандидатов
• использование технологии ассессмента дает возможность получить объективную информацию о кандидатах
  

Ваш заказчик – быстро растущая организация, которая имеет филиалы в разных регионах России и ищет кандидатов на разные позиции, в том числе ключевые. Вакансии требуется заполнять в ограниченные сроки. Обучать новых сотрудников с нуля возможности нет, а в регионах нужных специалистов на рынке труда не так много. Какие виды рекрутинга подойдут для данной компании?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• Классический рекрутинг как лучшее соотношение цены и качества услуги
• Референтный рекрутинг, который сможет повысить степень надежности кандидатов
• Интернет-рекрутинг, который позволит привлечь часть кандидатов дистанционно, что сократит расходы на отбор и расширит сферу поиска
• Хедхантинг для закрытия ключевых и управленческих вакансий гарантированно компетентными кандидатами за счет переманивания их из других организаций в нужных регионах
  

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
• уровень квалификации и опыт работы специалиста
• навыки, умения и стиль поведения, необходимые для достижения стратегических целей организации
• управленческие и организаторские способности
  

Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• гуманистический
• экономический
• органический

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• конкурсной комиссией
• линейным менеджером единолично
• специалистом службы персонала единолично
• генеральным директором единолично
• линейным менеджером и специалистом службы персонала
  

Профессиограмма – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• описание деятельности лица, занимающего определенную должность, и ее места в организации
• измерение основных параметров деятельности лица, занимающего определенную должность, и их оценка
• должностная инструкция, содержащая структуру обязанностей сотрудника в графической форме
  

Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• 3 рабочих дня
• 1 неделю
• 10 дней
• 2 недели
  

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор
• заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства
• оплата труда интервьюера, объявление о вакансии, подготовка документов
  

Высокая текучесть кадров …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
• свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
• может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации
  

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является наличие таких необходимых элементов, как …
_{Тип ответа: Множественный выбор}

• заявление сотрудника
• приказ, подписанный руководителем
• трудовой контракт
• трудовая книжка с соответствующей записью
• прохождение испытательного срока
• устная договоренность

Ваше рекрутинговое агентство подбирает кандидатов на вакансии руководителей и топ-менеджеров. Вознаграждение за подбор кандидата выплачивается поэтапно: 50 % от заработной платы кандидата после заключения трудового договора и 50 % – при условии успешного прохождения испытательного срока. Также вы предоставляете дополнительную услугу – однократную бесплатную замену кандидата в течение испытательного срока. Какими вакансиями вам выгоднее заниматься – вакансиями топ-менеджеров или линейных руководителей?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• Однозначного ответа нет, т.к. стоимость «закрытия» вакансии топ-менеджера выше, но испытательный срок у топменеджеров также выше (до 6 месяцев), т.е. оплата поступит с большей задержкой
• Линейных руководителей подбирать выгоднее, т.к. компании их чаще ищут. Также на рынке труда большое количество кандидатов на данные позиции
• Выгоднее подбирать топ-менеджеров, т.к. агентство получит более высокую оплату при поиске подобных кандидатов. В случае необходимости замены кандидата у агентства будет больше времени на поиск нового, т.к. испытательный срок у топ-менеджеров составляет до 6 месяцев
  

Неверно, что к задачам центра оценки относится …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• оценка управленческого потенциала кандидатов (способностей, опыта, навыков, личных и деловых качеств)
• оценка менеджеров с целью определить для них формы материального стимулирования и моральной мотивации
• отбор менеджеров, имеющих наиболее высокий уровень управленческого потенциала
• определение для каждого из кандидатов индивидуальной программы обучения, направленной на развитие выявленных способностей или на ликвидацию выявленных недостатков
  

Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что…
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• в модели STAR акцент ставится на конкретный опыт кандидата, навыки решения проблем и рабочие результаты, а модель PARLA выявляет аналитические способности и обучаемость кандидата
• модель STAR применяется только для кандидатов на вакансии специалистов, а модель PARLA – для руководителей
• модель STAR короче и позволяет сэкономить время на собеседовании, а модель PARLA требует более длительного интервью
  

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
• уровень квалификации и опыт работы специалиста
• навыки, умения и стиль поведения, необходимые для достижения стратегических целей организации
• управленческие и организаторские способности

Интервью одного или нескольких экспертов с группой кандидатов – это … интервью
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего они продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, называется … персонала
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• аутсорсингом
• аутстаффингом
• лизингом
  

Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• любым организациям, нуждающимся в закрытии вакансий
• организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
• при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ
  

Рекрутинг (рекрутмент) – это деятельность по …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• формированию политики регулирования численности персонала
• оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации
• созданию условий для заполнения вакансий у компании-заказчика компетентными специалистами
  

Передача организацией-заказчиком определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Обозначаемые в модели компетенций стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• правила поведения
• корпоративные нормы поведения
• индикаторы поведения
• особенности личности
  

Результатом проведения ассессмента …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• должны стать только выводы, сделанные экспертами
• должен стать только отчет для руководства
• должны стать выводы экспертов, обратная связь с участниками и отчет для руководства

Прибор, используемый для оценки достоверности предоставляемой человеком информации путем фиксации психофизиологических реакций кандидата, возникающих в ответ на задаваемые вопросы, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ ▪️}

Передача части работ, услуг или бизнес-функций компании внешнему провайдеру, у которого достаточно человеческих ресурсов для ее осуществления, называется … персонала
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• аутсорсингом
• аутстаффингом
• лизингом

Профессиограмма – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• описание деятельности лица, занимающего определенную должность, и ее места в организации
• измерение основных параметров деятельности лица, занимающего определенную должность, и их оценка
• должностная инструкция, содержащая структуру обязанностей сотрудника в графической форме

Экспрессивные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, позволяют оценить …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• волевую сферу личности соискателя
• эмоциональную сферу личности соискателя, его особенности восприятия себя и т.п.
• интеллектуальную сферу личности соискателя
• нравственную сферу личности соискателя

Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• дает возможность сделать выводы о силе и особенностях функционирования нервной системы человека, а также о некоторых его личностных особенностях
• дает возможность оценить только культурный, образовательный и профессиональный уровень испытуемого
• не дает возможности выявить личностные и психофизиологические особенности человека, т.к. эти показатели никак не связаны с ними
  

Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонентов, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• профессиональная компетентность
• профессиональная компетенция
• профессиональная пригодность
• профессиональный навык
  

Установите правильную последовательность шагов при подготовке к разработке текста объявления о вакансии:
_{Тип ответа: Сортировка ▪️}

1. разработка профиля должности и обозначение основных задач
2. формулирование требований (критичных, допустимых, желательных)
3. определение «вилки» заработной платы, социального пакета, компенсаций
4. формулирование конкурентных преимуществ компании

Установите правильную последовательность этапов собеседования:
_{Тип ответа: Сортировка ▪️}

1. приветствие, знакомство
2. «малая беседа»
3. рассказ о компании-работодателе
4. вопросы к кандидату
5. ответы на вопросы кандидата
6. информирование о порядке дальнейших действий, завершение встречи

Технология, с помощью которой агентство, занимающееся поиском и отбором руководителей высшего звена, переманивает определенного специалиста для компании-заказчика (известно его имя, должность, компания), называется …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• хедхантингом
• executive search
• скринингом

При составлении текста объявления о вакансии специфика должности …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• может влиять на стиль изложения
• обязательно должна отразиться на стиле изложения
• не должна влиять на стиль изложения, т.к. это официальный документ