Ответы на вопросы из коллекции "🎞️ Кадровая служба организации 🎞️Тест на 98% Отлично!👍"

Публичное акционерное общество ПАО «ПримерБанк» имеет штатную численность персонала 2 000 человек, включая сотрудников региональной сети филиалов. Исходя из этих условий определите, какое количество сотрудников кадровой службы будет оптимальным?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• 28–29 сотрудников.
• 10–11 сотрудников.
• 4–5 сотрудников.
• 60–61 сотрудник.

Основным условием эффективного планирования потребностей организации в трудовых ресурсах выступает …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• оперативность поступления в службу персонала соответствующих заявок и другой исходной информации
• наличие в штате службы персонала специалистов в области планирования с использованием современных информационных технологий
• своевременная корректировка штатного расписания

Организационная структура выстраивается … (укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

• в соответствии с теми задачами, которые стоят перед организацией согласно ее стратегии
• так, чтобы структура на разных уровнях обеспечивала использование эффекта масштаба для экономии ресурсов организации
• по аналогии с организациями-партнерами, исходя из их положительного опыта
• в первую очередь, в соответствии с пожеланиями работников

К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• со службой безопасности
• с консалтинговыми фирмами
• с финансовой службой

К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• с профессиональными образовательными учреждениями
• со службой безопасности
• с руководителями структурных подразделений
  

Проектирование структуры кадровой службы зависит от … (укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

• территориального расположения организации
• финансовых возможностей организации
• отношения собственников к кадровым вопросам

Контролируемое перемещение процесса передачи информации в результате взаимодействия с другими системами – это система … кадровой службы организации
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Согласно такому принципу, определяющему направления развития кадровой службы, как принцип …, одинаковый объем работ выполняется в равные промежутки времени
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

После регионального увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ) в штатном расписании общества с ограниченной ответственностью ООО «Домстрой» оклад по должности кладовщика оказался ниже МРОТ по региону Краснодарский край, в котором общество осуществляет свою деятельность. Что следует предпринять руководителю организации и отделу кадров?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• Незамедлительно увеличить оклад кладовщика до МРОТ по региону Краснодарского края, внести соответствующие изменения в штатное расписание изданием приказа
• Вывести должность кладовщика из штатного расписания и ввести в штатное расписание другую сходную должность, оклад по которой будет соответствовать МРОТ по региону Краснодарский край.
• Увеличить оклад кладовщика до МРОТ по региону Краснодарского края в следующем году, т.к. штатное расписание уже было утверждено руководителем организации в январе текущего года.
• Дождаться увольнения кладовщика, после чего вывести должность кладовщика из штатного расписания, чтобы не нарушать закон.

Нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Кадровый … – это член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, системы управления и руководства службами, осуществляющими функции кадрового менеджмента
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• стратег
• инноватор
• технолог
• консультант
  

Кадровый … – это лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации – …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• 1 к 120
• 1 к 70
• 1 к 5
• 1 к 20

Основным результатом планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах выступает …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• профессиональный стандарт
• должностная инструкция
• штатное расписание

Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:
_{Тип ответа: Сопоставление}

• A. Политика развития персонала
• B. Политика социальной поддержки персонала
• C. Политика психологической поддержки персонала
• D. - ее цель – профилактика кадровых рисков качественного характера, обеспечение соответствия квалификационного уровня, а также ответственности и лояльности сотрудников требованиям работодателя
• E. - ее цель – расширение используемого перечня мотивационных инструментов, а также создание дополнительных предпосылок для формирования в трудовом коллективе отношений корпоративного духа
• F. ее цель – оперативная профилактика трудовых и межличностных конфликтов и создание предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа

Экономист Котова А.И. сменила фамилию «Котова» на «Михеева», незамедлительно предупредив об этом руководителя. Она предоставила копию свидетельства о заключении брака и копию нового паспорта. Какие действия необходимо предпринять руководителю?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Издать приказ о внесении изменений в кадровые и бухгалтерские документы по причине смены фамилии. Заключить дополнительное соглашение с Михеевой А.И. на предмет изменений реквизитов и преамбулы трудового договора. Изменить фамилию в трудовой книжке сотрудницы должным образом, согласно инструкции по ведению трудовых книжек. Внести изменения в форму Т-2. Запросить новые реквизиты для перечисления заработной платы, копии идентификационного номер налогоплательщика (ИНН) и страхового номера индивидуального лицевого счета (СНИЛС) на новую фамилию.
• Уволить Котову А.И. и принять ее заново по новой фамилии Михеева, оформив при этом новый трудовой договор и новую личную карточку (форму Т-2). Издать приказ о внесении изменений в кадровые и бухгалтерские документы по причине смены фамилии. Завести новую трудовую книжку.
• Издать приказ о внесении изменений в кадровые и бухгалтерские документы по причине смены фамилии. Заключить дополнительное соглашение с Михеевой А.И. на предмет изменений реквизитов и преамбулы трудового договора. Изменить фамилию в трудовой книжке сотрудницы должным образом, согласно инструкции по ведению трудовых книжек. Внести изменения в форму Т-2. Номера ИНН и СНИЛС в данном случае остаются прежними.
  

Сотруднику, занимающему должность «менеджер по продажам», предстоит в течение двух недель пройти сложный тренинг по продукции. Сотрудник несколько демотивирован, поскольку за это время он мог бы осуществить много продаж и заработать. Как руководителю мотивировать своего сотрудника к обучению?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Руководителю следует отправить сотрудника в директивном порядке на обучение, пригрозив расторжением трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе (согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
• Руководителю необходимо аргументировать целесообразность прохождения данного обучения с точки зрения увеличения будущих продаж. Помимо этого, нужно объяснить ему, что в ходе тренинга предполагается изучение характеристик новой продукции, с чем сотрудник неизбежно столкнется в предстоящей работе, а непройденное обучение может негативно сказаться на дальнейшем количестве продаж. На период обучения целесообразно сохранить средний заработок за работником.
• Руководителю целесообразно дать сотруднику возможность самостоятельно принять решение о прохождении обучения. При этом важно дать ему понять, что нежелание пройти тренинг негативно скажется на дальнейшей карьере сотрудника.
  

Перед руководством общества с ограниченной ответственностью ООО «Шанс» стоит вопрос о том, какую форму основной оплаты труда применять для младшего обслуживающего персонала (рабочих хозяйственных служб, уборщиц и т. п.). Этот ограниченный по численности контингент практически не влияет на конечные результаты работы современной организации. Какое решение будет целесообразным?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Фиксированные должностные оклады.
• Сдельная форма оплаты труда.
• Коллективная форма оплаты труда.
  

Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – 2 сотрудника, слесарь-сантехник – 2 сотрудника, электрик – 1 сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Необходимо обратиться в рекрутинговое агентство – сотрудники данной организации, специализирующейся на подборе персонала, за определенную плату окажут содействие в решении данной задачи в кротчайшие сроки (в течение 3–4 дней).
• Необходимо обратиться в служба занятости населения или в средства массовой информации (а именно – в специализированные сайты для подачи объявлений о вакансиях). Данные способы менее затратны в использовании и оптимальны в случае если у специалиста по отбору персонала есть достаточно времени (1 месяц). Тем более что перечисленные должности не являются узкопрофильными или редкими на рынке труда, поэтому нет необходимости обращаться к услугам профессиональных (рекрутинговых) агентств.
• Необходимо перепоручить данное задание другому подразделению организации, т.к. это задание не является срочным и сложным. Такой подход является в данной ситуации наиболее продуктивным.
  

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Альфа» существует на рынке 10 лет. За этот период финансовые обороты общества выросли практически в 20 раз по сравнению с первым годом работы. Штат организации с 30 сотрудников увеличился до 240. У отдела кадров, в штате которого 3 сотрудника, на сегодняшний день разработаны антикризисные кадровые программы. У организации есть возможность выстраивать долгосрочное кадровое планирование, отдел кадров имеет инструменты диагностики кадровой ситуации на внешнем и внутрифирменном рынке труда. Руководство ООО «Альфа» использует рациональные и нерациональные механизмы в анализе определенных ситуаций. Исходя из перечисленных условий определите, к какому типу можно отнести кадровую политику ООО «Альфа»?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Пассивная кадровая политика.
• Реактивная кадровая политика.
• Превентивная кадровая политика.
• Активная кадровая политика.
  

Внутренним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, называется…
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности кадровой службы, компетентный в специальных и технологических знаниях, – это кадровый …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Установите правильную последовательность разделов типового кодекса этики в логичном порядке:
_{Тип ответа: Сортировка}

1. Общие положения
2. Основные принципы и правила служебного поведения
3. Рекомендательные этические правила служебного поведения
4. Ответственность за нарушение положений типового кодекса этики

Установите правильный порядок разделов типового положения об обработке персональных данных:
_{Тип ответа: Сортировка}

1. Общие положения
2. Получение и систематизация
3. Хранение
4. Использование
5. Передача
6. Гарантии конфиденциальности

Расположите в правильной последовательности этапы дополнительного обучения персонала:
_{Тип ответа: Сортировка}

1. планирование процесса дополнительного обучения персонала
2. организация процесса дополнительного обучения персонала
3. мотивация участников процесса дополнительного обучения персонала
4. контроль результатов дополнительного обучения персонала

Установите правильный порядок принятия локальных нормативных актов:
_{Тип ответа: Сортировка}

1. разработка
2. согласование
3. утверждение
4. введение в действие

Локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Совокупность приоритетных для организации целей по кадровому направлению деятельности и стратегических подходов к их практической реализации – это…
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Зафиксированный в специальном внутреннем регламенте перечень сотрудников организации, специально отобранных и подготовленных для замещения рабочих мест руководителей всех должностных уровней, – это … на выдвижение
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Соотнесите правильно названия кадровых документов и их унифицированные формы:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

• A. Штатное расписание
• B. График отпусков
• C. Личная карточка работника
• D. - форма Т-3
• E. - форма Т-7
• F. - форма Т-2

Соотнесите виды отпусков с их характеристиками:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

• A. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
• B. Дополнительный оплачиваемый отпуск
• C. Отпуск без сохранения заработной платы
• D. Учебный отпуск
• E. Отпуск по беременности и родам
• F. Отпуск по уходу за ребенком
• G. - предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней на основании графика отпусков или по заявлению работника
• H. - дни оплачиваемого отдыха, причитающиеся наемному работнику сверх основного ежегодного периода отдыха, например, в качестве компенсации за вредные и/или опасные условия труда
• I. - предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем
• J. - предоставляется работникам, которые учатся в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования на период сдачи экзаменов, защиты выпускной квалификационной работы
• K. - предоставляется на основание больничного листа и заявления беременной женщины, начиная с 30 недели беременности, и длится 140 дней
• L. - это период, в который мать, отец или другой родственник ребенка временно освобождается от работы, чтобы ухаживать за ним

Соотнесите типы профессиональной карьеры и их определения:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

• A. Вертикальная карьера
• B. Горизонтальная карьера
• C. Горизонтально-вертикальная карьера
• D. - развитие сотрудника в организации путем периодического повышения его в должности
• E. - развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерно равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами
• F. - развитие сотрудника путем перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением его должностного статуса

Установите соответствие связей между подсистемами организации и примеров этих связей:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

• A. Линейное подчинение
• B. Функциональные связи
• C. Соисполнительство
• D. - административное подчинение
• E. - консультирование смежного подразделения, методическое обеспечение
• F. - подготовка информации (например, для смежного подразделения)

Установите соответствие принципов, определяющих направления развития кадровой службы, и содержания этих принципов:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

• A. Принцип параллельности
• B. Принцип адаптивности (гибкости)
• C. Принцип преемственности
• D. - предполагает одновременное выполнение отдельных управленческих функций, повышает оперативность управления персоналом
• E. - означает приспособляемость системы управления персоналом к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы
• F. - предполагает общую методическую основу проведения работы по развитию системы управления персоналом на разных ее уровнях и разными специалистами

Установите соответствие ролевого профиля сотрудника кадровой службы и его характеристики:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

• A. Кадровый стратег
• B. Кадровый технолог
• C. Руководитель службы управления персоналом
• D. Кадровый инноватор
• E. Кадровый консультант
• F. Кадровый исполнитель
• G. отвечает за разработку и реализацию кадровой стратегии и за механизмы ее обеспечения
• H. разрабатывает и реализует творческие подходы в сфере управления персоналом, компетентен в области специальных и технологических знаний
• I. организует работу кадровых подразделений
• J. является руководителем-разработчиком экспериментальных, инициативных или пилотажных проектов
• K. использует панорамное видение кадровой ситуации для определения потребностей, путей и возможностей решения кадровых проблем
• L. осуществляет оперативную кадровую работу
  

Соотнесите области менеджмента с соответствующими им стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

• A. В области персонального менеджмента
• B. В области финансового менеджмента
• C. В области риск-менеджмента
• D. - полное и оперативное удовлетворение потребностей работодателя в трудовых ресурсах необходимой квалификации и специализации
• E. - обеспечение постоянного соответствия динамики показателей затрат на содержание персонала и финансовых результатов работы организации
• F. - профилактика кадровых рисков количественного характера

Установите правильную последовательность этапов стратегического управления человеческими ресурсами организации:
_{Тип ответа: Сортировка•}

1. формирование целей и задач кадровой политики
2. мониторинг персонала (разработка требований, подбор и расстановка персонала, формирование кадрового резерва, оценка степени развития персонала)
3. выбор основных форм и методов управления персоналом, разработка инструментария кадрового планирования
4. разработка плана кадровых мероприятий, определение сроков и ответственных исполнителей

Расположите в правильной последовательности этапы деловых коммуникаций:
_{Тип ответа: Сортировка•}

1. подготовка (включает постановку задач, целей, сбор и анализ информации, определение стратегии поведения)
2. планирование встречи (профессионал должен иметь четкий план того, что он будет говорить, как аргументировать, что конкретно он хочет получить от второй стороны)
3. дискуссия (обсуждение идей, предложений, нахождение общих точек интереса, принятие совместного решения)

Расположите нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в порядке убывания их юридической силы:
_{Тип ответа: Сортировка•}

1. Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, указы Президента РФ
2. постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти
3. нормативные правовые актами органов исполнительной власти субъектов РФ
4. нормативные правовые акты органов местного самоуправления
5. локальные нормативные акты организации

Инструмент персонального менеджмента, направленный на создание прямой или косвенной заинтересованности сотрудника в достижении определенных результатов деятельности или отсутствии нарушений в ней, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Унифицированная форма штатного расписания, разработанная Госкомстатом России в 2004 г., – форма …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Существуют такие виды хранения кадровой документации, как … хранение (укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

• текущее
• будущее
• последующее
• настоящее
  

Премия по итогам квартала – это инструмент … мотивации персонала
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Штатное расписания содержит сведения о … (укажите 4 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

• наименовании структурных подразделений и должностей
• количестве штатных единиц
• паспортных данных работников
• периоде предоставляемого работнику отпуска
• размере окладов и (или) тарифной ставки
• наличии и размере надбавки
  

К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с…
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• финансовой службой организации
• консалтинговыми фирмами
• профессиональными образовательными учреждениями
  

Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом
_{Тип ответа: Одиночный выбор•}

• экономическую категорию
• систему
• психологическую категорию

Кадровая политика – это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации
• одно из направлений стратегии организации
• система, в которой реализуются функции управления персоналом

Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации … рынке труда
_{Тип ответа: Одиночный выбор•}

• только на внутриорганизационном
• только на внешнем по отношению к организации
• как и на внешнем по отношению к организации рынке труда, так на внутриорганизационном

Совокупность определенных обязанностей и норм поведения, поддерживающих моральный престиж профессиональных групп в обществе, – это профессиональная …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Наиболее эффективным инструментом экономической мотивации персонала выступает …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• премия за непланируемый эффект
• квартальная премия
• вознаграждение по итогам года

Сопоставьте виды и примеры причин сокращения численности персонала организации:
_{Тип ответа: Сопоставление}

• A. Экономические причины
• B. Структурные причины
• C. Технологические причины
• D. - сокращение объема производства товаров, выполнения работ или оказания услуг
• E. - изменение системы управления, организационной структуры
• F. - автоматизация производства

Соотнесите виды обучения персонала и их содержание:
_{Тип ответа: Сопоставление}

• A. Подготовка кадров
• B. Повышение квалификации
• C. Переподготовка кадров
• D. - планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способов общения
• E. - обучение кадров в целях усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности
• F. - обучение кадров в целях освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда
  

Расположите в правильной последовательности этапы типовой технологии отбора кандидатов на трудоустройство:
_{Тип ответа: Сортировка}

1. заочное знакомство с кандидатом
2. первичное собеседование
3. тестирование кандидата на трудоустройство
4. окончательное собеседование с руководителем подразделения
   

В подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за год должно позиционироваться как …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• одна из используемых форм вознаграждения сотрудников
• «тринадцатая зарплата»
• практическая реализация принципа участия трудового коллектива в прибыли организации
  

Необходимый элемент развитой инфраструктуры современного рынка труда, специализированная посредническая структура, на договорной основе оказывающая основным участникам данного рынка услуги по содействию в трудоустройстве, так и по поиску и подбору персонала, – это … агентство
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Благодарность в приказе по организации, с вручением его копии сотруднику на общем собрании коллектива – это инструмент … мотивации персонала
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

В отечественных условиях управленческая информация по вопросам мотивации персонала … характер
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• всегда имеет открытый
• всегда имеет конфиденциальный
• может иметь как открытый, так и конфиденциальный
  

Выплата стимулирующего характера, которая начисляется за достигнутые результаты в работе, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Деятельность работодателя по содействию в новом трудоустройстве своих сотрудников, чьи рабочие места подлежат сокращению, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

В банке «Доверие» довольно длительное время остается открытой вакансия «Начальник IT-департамента». Среди уже работающих в данном отделе сотрудников нет кандидатов, которые хотя бы минимально подходят под требования данной должности. Сроки закрытия вакансии критичны, так как от наличия сотрудника по этой должности зависит оперативные решения многих стратегических задач банка по IT-направлению. Какой метод привлечения сотрудников следует выбрать в данной ситуации, чтобы организация не потерпела организационные, кадровые, финансовые издержки?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• Обратиться в частное рекрутинговое агентство.
• Обратиться в муниципальную службу занятости населения.
• Организовать поиск кандидатов в профильных вузах.
  

Окончательное решение о целесообразности найма конкретного кандидата на трудоустройство при отсутствии прямого запрета со стороны службы безопасности принимает …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• руководитель соответствующего структурного подразделения
• служба персонала
• учредители организации
• кадровый психолог

Сопоставьте основные виды сведений личного характера с их содержанием:
_{Тип ответа: Сопоставление}

• A. Общие
• B. Общедоступные
• C. Обезличенные
• D. Специальные
• E. Биометрические
• F. - сведения, содержащие паспортные данные человека (фамилия, имя, отчество, дата рождения, семейное положение), адрес, номер телефона; сведения о полученном образовании
• G. - сведения о физиологических или биологических особенностях конкретного человека: росте, телосложении, отпечатках пальцев, рисунке радужной оболочки глаза и др.
• H. - сведения, хранимые в информационных системах в электронном виде, принадлежность которых конкретному субъекту персональных данных невозможно определить без дополнительной информации
• I. - медицинские сведения, сведения о наличии/отсутствии судимости
• J. - сведения, размещенные владельцем в публичных источниках – газетах, журналах, адресных и телефонных справочниках, социальных сетях
  

Расположите в правильной последовательности разделы Правил внутреннего трудового распорядка:
_{Тип ответа: Сортировка}

1. Общие положения
2. Порядок приема, увольнения и перевода сотрудников
3. Права и обязанности работодателя
4. Права и обязанности работников
5. Режим работы и отдыха
6. Заработная плата и поощрения за успехи в работе
7. Ответственность за дисциплинарные проступки
8. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
   

Локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

У всех работодателей обязательным является наличие таких документов, как … (укажите 4 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор}

• штатное расписание
• график сменности
• график отпусков
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Положение о добровольном медицинском страховании
• документы, связанные со служебными командировками
• Положение об обработке и защите персональных данных сотрудников

… дел – это систематизированный перечень заголовков (наименований) всех дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Локальные нормативные акты организации …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• могут быть доведены до сведения сотрудников, по их желанию
• в обязательном порядке должны быть доведены до сведения сотрудников (под подпись)
• в обязательном порядке должны быть доведены до сведения сотрудников (подпись не требуется)
  

Срочный трудовой договор может быть заключен по определенным основаниям и на срок не более … лет
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Контролируемое перемещение процесса передачи информации в результате взаимодействия с руководством организации и сотрудниками всех должностных категорий – это система … кадровой службы организации
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в кратчайший срок найти эксклюзивного специалиста в области информационных технологий. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• Необходимо обратиться в рекрутинговое агентство – сотрудники данной организации, специализирующейся на подборе персонала, окажут оперативное содействие в решении данной задачи в кротчайшие сроки, предоставят определенные гарантии за определенную плату.
• Необходимо обратиться в службу занятости населения или в средства массовой информации (а именно – в специализированные сайты для подачи объявлений о вакансиях). Данные способы менее затратны и являются оптимальными в использовании.
• Необходимо перепоручить данное задание другому подразделению организации, т.к. это задание не является срочным и сложным. Такой подход является в данной ситуации наиболее продуктивным.
  

Неверно, что целям внутренних коммуникаций кадровой службы соответствуют такие задачи, как … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор}

• формирование внутренней самоорганизации
• увеличение себестоимости выпускаемого продукта (оказанной услуги)
• формирование системы внутреннего обмена идеями и достижениями
• формирование новой клиентской базы
• формирование распорядительно-подотчетных отношений
• формирование системы обмена информацией по вопросам реализации глобальных целей и задач организации
• формирование потенциально нового сегмента рынка труда
  

Установите соответствие между масштабом бизнеса и его особенностью в сфере управления персоналом:
_{Тип ответа: Сопоставление}

• A. В малом бизнесе
• B. В средних организациях
• C. В крупных компаниях
• D. - управление персоналом, как правило, является функцией общего руководства
• E. - кадровые функции выполняют линейные руководители или небольшие функциональные подразделения
• F. - формируются самостоятельные функциональные службы по управлению персоналом, имеющие собственную внутреннюю структуру секторов, отделов, которые курируют выполнение конкретных кадровых функций

К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• адвокатскими конторами
• консалтинговыми фирмами
• дирекцией организации
  

К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• рекрутинговыми агентствами
• консалтинговыми фирмами
• руководителями структурных подразделений
  

Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• подразделений системы
• компаний
• отделов
  

Объектом деятельности кадровой службы является …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

В ряду принципов построения современной системы кадровой службы – … (укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор}

• эффективность подбора и расстановки сотрудников
• вертикальное перемещение сотрудников только в соответствии с их пожеланиями
• справедливость оплаты труда и мотивации работников, вознаграждение не только за индивидуальные, но и за коллективные достижения
• продвижение работников в соответствии с результатами труда, квалификацией, способностями, личными интересами, потребностями организации
• выбор курсов и семинаров для дополнительного обучения персонала, основываясь только на их популярности среди сотрудников
• полное отсутствие горизонтальных кадровых перемещений
  

Расположите разделы Положения о кадровой службе в правильной последовательности:
_{Тип ответа: Сортировка}

1. Положения общего характера (цели создания кадровой службы и др.)
2. Структура кадровой службы (должности, которые входят в службу, кому подчиняются работники службы и др.)
3. Основные задачи кадровой службы
4. Функции, которые выполняет кадровая служба в организации
5. Права и обязанности сотрудников кадровой службы
6. Взаимодействие кадровой службы с другими структурными подразделениями
7. Ответственность кадровой службы
   

… о кадровой службе – это локальный нормативный акт организации, регулирующий работу кадровой службы, определяющий ее права, обязанности, функции, ответственность и порядок взаимодействия с внешней и внутренней средой
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:
_{Тип ответа: Сопоставление}

• A. Политика регулирования численности персонала
• B. Политика организации труда персонала
• C. Политика мотивации персонала
• D. - ее цель – эффективная профилактика кадровых рисков количественного характера; эта политика обеспечивает полное удовлетворение потребностей в трудовых ресурсах при отсутствии нерациональных затрат
• E. - ее цель – использование тех форм организации труда, которые в наибольшей степени отвечают отраслевой специфике организации и технологическим особенностям производственной деятельности
• F. - ее цель – создание у всех категорий сотрудников постоянной заинтересованности не только в добросовестном исполнении установленных должностных функций, но и в обеспечении дополнительных трудовых результатов

Соотнесите названия блоков обеспечения системы HR-менеджмента и их определения:
_{Тип ответа: Сопоставление}

• A. Информационное обеспечение
• B. Нормативно-методическое обеспечение
• C. Технологическое обеспечение
• D. - информационные массивы и баз данных по всем аспектам функционирования системы и каналы прохождения управленческой информации
• E. - совокупность внешних и внутренних регламентов и методик, используемых работодателем при управлении персоналом
• F. - совокупность формализованных управленческих технологий, с использованием которых обеспечивается непосредственная эксплуатация всех операционных подсистем, а также деятельность самой кадровой службы

Цель политики … персонала – это профилактика трудовых и межличностных конфликтов и создание предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа
_{Тип ответа: Текcтовый ответ}

Кадровая служба организации является …
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• линейным подразделением
• функциональным подразделением
• специализированной штабной структурой

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Стройинвест» существует на рынке 17 лет. За этот период финансовые обороты общества выросли практически в 30 раз по сравнению с первым годом работы. Штат организации с 60 сотрудников увеличился до 2 600. У кадрового департамента, в штате которого – 30 сотрудников, на сегодняшний день разработаны антикризисные кадровые программы. У организации есть возможность выстраивать долгосрочное кадровое планирование, ее кадровый департамент имеет инструменты диагностики кадровой ситуации на внешнем и внутрифирменном рынке труда. Руководство ООО «Стройинвест» использует рациональные и нерациональные механизмы в анализе определенных ситуаций. Исходя из перечисленных условий определите, к какому типу можно отнести кадровую политику ООО «Стройинвест»?
_{Тип ответа: Одиночный выбор}

• Пассивная кадровая политика.
• Реактивная кадровая политика.
• Превентивная кадровая политика.
• Активная кадровая политика.