Диссертация (1335917), страница 31

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 31)

без написанияхабилитации) и предоставление ученым в более молодом возрасте возможности начатьпроведение самостоятельных исследований, в которых бы они не зависели от воли своегонаставника, занимающего должность профессора. Тем не менее, на практике многие юниорпрофессора предпочитают работать также и над хабилитацией, т.к. часто относятся скептическик возможности карьерного роста без этой второй диссертации65. В этом случае юниорпрофессура отнюдь не снижает рабочую нагрузку ученого.

Напротив, эффект обратный:ученый вынужден совмещать обязанности юниор-профессора с написанием хабилитации.Респондент [9], занимавший в момент прохождения интервью должность юниорпрофессора, поделился своим опытом и рассказал о некоторых сложностях, с которымисталкивается ученый, имеющий такую должность: «Формально Вы обладаете теми же правамии обязанностями, что и настоящий профессор. Но часто Вы обнаруживаете, что среди другихпрофессоров Вам сложно подняться и высказать свое мнение, т.к.

для них Вы – всего лишьюниор-профессор. Итак, формально у Вас равные с другими профессорами права иобязанности. Но на практике оказывается, что Ваша работа, Ваш вклад весит меньше, чемработа и вклад коллег-профессоров. Особенно старшие коллеги не склонны принимать идею64В Германии существуют также профессорские звания, не связанные с заниманием должности профессора. Вчастности, звание «внеплановый профессор» (нем.

außerplanmäßiger Professor) присваивается ученым, защитившимхабилитацию, но не получившим должность профессора, за особые достижения в преподавании иисследовательской деятельности. Таким образом, данное звание является исключительно званием, за которым нестоит ни должность профессора в университете, ни статус государственного служащего. Тем не менее, ученый,имеющий такое звание, является членом факультета, преподает и руководит докторскими диссертациями,занимается исследовательской деятельностью, но при этом получает заработную плату не как профессор, а какпреподаватель или исследователь.

Звание «заслуженный профессор» (нем. Professor emeritus) присуждаетсяординарным и экстраординарным профессорам после их выхода на пенсию. Отметим, что в немецкомуниверситете профессора, ушедшие на пенсию, имеют право оставить за собой свой офис в родном университете имогут продолжать заниматься преподаванием и принимать экзамены.65Некоторые федеральные земли Германии выступили против введения юниор-профессуры. Например, Бавария иБаден-Вюртемберг.

В отдельных университетах многих других федеральных земель, где юниор-профессураофициально введена, предпочтение по-прежнему отдается хабилитации.108равенства. […] Традиционный путь к должности профессора - написание хабилитации. Выработаете над диссертацией в должности ассистента профессора, и если Вам повезло, Вашнаставник-профессор обеспечивает Вам протекцию. У меня тоже была должность ассистентапрофессора, и я знаю, о чем говорю. Он защищает Вас, бросает Вам вызов, продвигает Вас,говорит Вам: «Поезжай в такую-то страну и напиши такую-то статью!» и т.д. [...] Если кафедра,на которой Вы работаете, захочет поручить Вам какие-то дополнительные задания, Вашпрофессор может сказать: «Нет, он/она не может взять на себя дополнительные задачи.

Унего/нее уже слишком много работы». Похоже на феодальные отношения, как в Средние века.Ваш профессор – Ваш шеф, но в то же время Ваш покровитель. Конечно, есть ситуации, когдапрофессора эксплуатируют своих ассистентов. Но если отношения складываются, Выдействительно получаете защиту. Таким образом, все зависит от индивидуальных отношений.[...] Одной из главных идей, стоящих за созданием юниор-профессуры была идея сделатьмолодых ученых независимыми от своих профессоров, дать им возможность работать не накого-то, а проводить самостоятельные исследования. Но недостатком является то, что у Васбольше нет защиты. Кроме того, если Вы – юниор-профессор, Ваш контракт ограничен тремягодами.

По истечении этих трех лет Вашу работу на этой должности оценивают. Если Выуспешны, с Вами продлевается контракт еще на три года в должности юниор-профессора.Разумеется, что в такой ситуации Вы будете стремиться понравиться. Если на факультете иликафедре Вам говорят: «Нам нужен коллега, который станет членом того или иного комитета». ИВам сложно сказать «нет». Вы говорите: «Хорошо. Я сделаю это. Я возьму на себя эти задачи».Потому что Вы хотите выжить в этом процессе оценивания Вашей работы по прошествии 3-хлет, Вы хотите получить продление контракта.

И некому сказать: «Он/она не будет делатьэтого. У него/нее уже достаточно работы». Теперь ответственность полностью лежит на Вас. Иэто не просто сказать «нет» в подобных условиях. И другой момент: когда ассистентпрофессора должен пройти процедуру защиты хабилитации, как правило, он/она можетрассчитывать на своего шефа, своего профессора. Рассчитывать на то, что профессор будетподдерживать защиту Вашей работы. Например, что он поговорит с коллегами, скажет:«Слушай, мой ассистент собирается защищать хабилитацию. Пожалуйста, поддержи этуработу!», и так далее.

Таким образом, Вы в такой ситуации защищены. У юниор-профессоранет подобной защиты, когда дело доходит до оценки его работы через 3 года. И Вас оцениваютВаши коллеги. Так что ситуация выглядит следующим образом: Вы работаете на кафедре вкачестве юниор-профессора, Вы должны иметь те же права и обязанности, что и все другиепрофессора, но через три года Вашу работу будут оценивать другие профессора. Можно ли втаком случае говорить о равном положении?! У Вас очень слабые позиции на кафедре.

Вы109знаете, что через некоторое время они будут Вас оценивать, и не будет никого, кто может заВас вступиться. И это проблема» (пер. с нем.).Как видно из опыта респондента [9], хотя должность юниор-профессора являетсячрезвычайно заманчивой, т.к. она предлагает молодым ученым почти все привилегиипрофессорской должности, в то же время эта должность бросает много вызовов самомуученому и требует опоры исключительно на собственные силы.Ученое звание «приват-доцент». После успешного завершения хабилитации ученыеполучают ученое звание хабилитированного доктора и приват-доцента, лицензию напреподавание, а также необходимую квалификацию для того, чтобы занять должностьпрофессора.

Следует отметить, что «приват-доцент» - это только ученое звание, отражающееналичие определенной квалификации, но напрямую не связанное с заниманием в университетекакой-либо должности. Хабилитированные доктора, которые пока не получили должностьпрофессора, могут работать в университете в качестве внештатного преподавателя или наосновании трудового договора на ставке, которая не связана с ученым званием «приватдоцента». Вместе со званием приват-доцента ученые приобретают право и одновременнообязанность осуществлять научное руководство докторскими диссертациями, преподаватьопределенное количество часов в университете, принимать экзамены.

Вся эта работаосуществляется без дополнительной платы. В случае невыполнения этой обязанности, ученыйможет быть лишен права на ученое звание.Респондент [5] описал положение приват-доцента в немецком университете следующимобразом: «После того, как Вы защитили хабилитацию, Вы становитесь приват-доцентом, чтоозначает, что Вы выполнили всю работу, получили высшую квалификацию, но у Вас до сих порнет постоянной работы, и вопрос о том, сможете ли Вы когда-либо получить профессорскуюдолжность, остается открытым. Проблема занятости в университете осложняется тем, что сэтого момента некоторые должности становятся для Вас закрытыми, т.к.

у Вас слишкомвысокий уровень квалификации. Например, Вы больше не можете получить должность«научного сотрудника». Потому что есть глупые административные правила, которые говорят,что ученый, защитивший хабилитацию, с точки зрения закона, не может получить этудолжность. Таким образом, Вы оказываетесь действительно в плохом положении. Вы обязаныпреподавать, но Вы не получите никаких денег за это. Вы организуете курсы, читаете лекции,но без денег. На самом деле у Вас, как у приват-доцента, нет никаких прав.

Это очень сложноеположение. Есть люди, которые цепляются за свое звание «приват-доцента», ждут годами, чтооднажды им повезет, и они получат должность профессора. Присмотревшись к ситуации, Вычасто обнаруживаете, что у этих людей есть семья, для которой деньги не проблема. И вотродители содержат своего 45-летнего сына. Или, может быть, есть муж/жена с подходящей110работой, который/которая оказывает финансовую поддержку своей супруге/своему супругуприват-доценту. Но на самом деле я знаю много случаев, когда люди ждали, а в конечном счетене получили профессорской должности и были вынуждены искать другую работу.

Характеристики

Список файлов диссертации