ВКР Совершенствование организации оплаты труда на предприятии (1233752), страница 9

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

На изменение переменной части фонда заработной платы повлияли:

– изменения в объеме производства – величина влияния 11881,82 – 207009,01 = – 88178 тыс. руб.;

– изменения в структуре производства – величина влияния 119477,19 – 11881,82 = 646 тыс. руб.;

– изменения в трудоемкости работ – величина влияния 197993,28 – 139814,87 = 58178 тыс. руб.

В таблице 2.18 сводно представлено влияние факторов на изменение переменной части заработной платы.

Таблица 2.18 – Влияние факторов на изменение переменной части фонда заработной платы

В тысячах рублей

Экономия фонда заработной платы в абсолютном ее значении составила 9015,73 тыс. руб., однако относительная ее величина показывает перерасход 79162,46 тыс. руб., что объясняется влиянием снижения объемов производства почти на 42,7 %. Также влияние оказал рост рабочих при невыполнении плана по производству, нерациональной премиальной системой оплаты труда за производственные результаты.

Таким образом можно сказать, что в ЗАО «ШУ «Восточное» наблюдается увеличения фонда заработной платы с 2013 к 2015 г., рост которой составил 117,27 %, что в абсолютной величине равно 38752 тыс. руб. Структура фонда оплаты труда по категориям работником за весь период практически не изменилась. Наибольший удельный вес фонда оплаты труда 76,72 % в 2015 г. приходится на производственных рабочих. 13,96 % занимают руководители, 8,82 % – специалисты, а на долю заработной платы служащих приходится 0,5 %. Основная доля средств фонда оплаты труда приходится на сдельную оплату труда (58,69), доля повременной оплаты труда составила в 2015 г. – 22,61 % в общей сумме фонда заработной платы. Переменная часть фонда заработной платы 75,25 %, а постоянная 24,75 %, что соответствует структуре заработной платы производственного предприятия

2.2.3 Факторный анализ фонда заработной платы в ЗАО «ШУ «Восточное»»

Детерминированный анализ постоянной части фонда заработной платы необходим для выяснения причин его изменения. Фонд оплаты работников, к которым относится данная часть фонда оплаты труда зависит от среднесписочной численности и среднего заработка за определенный временной период. Данные для анализа приведены в таблице 2.19.

Таблица 2.19 – Данные для факторного детерминированного анализа постоянной части фонда заработной платы

Расчет влияния проведем способом абсолютной разницы:

– ФЗП чр = (127–127) х 509524,90 = 0 – то есть за счет изменений среднегодовой численности постоянная часть фонда оплаты труда не изменилась;

– ФЗП гзп = 127 х (512841,10–515527,56) = –341179,67 руб. – изменение среднегодовой заработной платы способствовали экономии постоянной части фонда оплаты труда;

– Итого: – 341,18 тыс. руб.

Экономия постоянной части фонда оплаты труда составила 341,18 тыс. руб.

В том числе:

– ФЗПд = 127 х (245–211) х 7,74 х 184,006 = – 25381,79 тыс. руб. – за счет снижения количества отработанных дней;

– ФЗПп = 127 х (6,07 – 7,74) х 211 х 271,86 = – 12165,99 тыс. руб. – влияние уменьшения средней продолжительности рабочего дня;

– ФЗПчзп =127 х 211 х 6,07 х (400,42–271,86) = 20910,72 тыс. руб. – за счет роста среднечасовой заработной платы;

– Итого: – 341,18 тыс. руб.

То есть за счет отклонений от плана в количестве отработанных дней, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы на предприятии экономия фонда оплаты труда по каждому фактору составила 25381,79 тыс. руб., 12165,99 тыс. руб., кроме влияния среднечасовой заработной платы (+ 20910, 72 тыс. руб.). Постоянная среднечасовая заработная плата на ЗАО «ШУ «Восточное»», в свою очередь, выросла за счет повышения окладов по предприятию.

Большое значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень.

Поэтому в дальнейшем должны быть проанализированы причины изменения средней зарплаты работников по предприятию и по категориям работников, а также важно установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Это соотношение поможет выявить перерасход или же экономию фонда оплаты труда на исследуемом предприятии.

Величина и динамика среднемесячной оплаты труда по категориям работников ШУ «Восточное» представлены в таблице 2.20. Важное значение играет соотношение темпов роста средней заработной платы и выработки работников.

Таблица 2.20 – Среднемесячная заработная плата по категориям работников

В тысячах рублей

Анализ средней месячной заработной платы одного работника по категориям работников показывает, что за 2012–2014 гг. средняя заработная плата по всем категориям работников увеличилась: на 4801,25 руб. (114,26 %), что обусловлено ростом часовых тарифных ставок и окладов по предприятию, а также повышению оплаты труда за норматив выполненных работ.

Наибольший средний заработок имеет категория «руководители», который к 2015 г. составил 54,66 тыс. руб. На втором месте – средний заработок рабочих 42,39 тыс. руб. Далее следует категория «служащих» – 36,55 тыс. руб. Самая низкая средняя заработная плата у категории «специалисты» (28,35 тыс. руб.) В целом наблюдается стабильный рост среднемесячной заработной платы работников. Это является результатом повышения тарифных ставок и окладов рабочим, окладов руководителям, специалистам и служащим на предприятии.

Увеличение средней заработной платы оцениваться положительно в том случае, если темп роста средней заработной платы не опережает темпы роста производительности труда. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли. Поэтому устанавливают соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.

Изменение среднего заработка, за анализируемый период на ЗАО «ШУ «Восточное»» характеризуется его индексом (Iзп): Iзп2015 = 41,85 / 37,70 = 1,11.

Индекс производительности труда: Iгв2015 = 2094,32 / 3470,08 = 0,6.

Коэффициент опережения (Коп) равен: в 2014 г. Коп = 1,11 / 0,6 = 1,85.

Приведенные данные свидетельствуют о том, что в организации ЗАО «ШУ «Восточное»» в 2015 г. темпы роста оплаты труда превышают темпы роста производительности.

Определим сумму экономии (–Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты.

В 2015 г. +–Эфзп = 263124 х (1,11 – 0,6) / 1,11 = 120063 тыс. руб.

Таким образом, абсолютное отклонение фонда заработной платы от планового уровня выражено экономией в сумме 9356 тыс. руб. Однако относительный расчет показал перерасход заработной платы в сумме 791162,46 тыс. руб. за счет изменения объемов производства. Изменения в структуре производимой продукции привели к относительному перерасходу переменной части фонда заработной платы в сумме 646 тыс. руб., в удельной трудоемкости – в сумме 20338 тыс. руб., в уровне оплаты труда – в сумме 58178 тыс. руб. В отношении постоянной части фонда заработной платы наблюдается ее экономия в сумме 341,18 тыс. руб. Рост заработной платы, сопровождаемый снижением производительности, вызвал перерасход в сумме 12063 тыс. руб. Особое внимание заслуживает то факт, что заработная плата переменной части выросла при снижении объемов производства. Это может свидетельствовать о неэффективной системе оплаты труда, слабо согласовывающей показатели выработки и уровень оплаты, а также применением неоправданных премиальных выплат.

2.3 Организация оплаты труда и методы ее поощрения (стимулирования)

Согласно Положения об оплате труда (Приложение В) на ЗАО «ШУ «Восточное»» применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Для мужчин предусмотрена 40–часовая рабочая неделя, а для женщин (с учетом их работы в сельской местности) согласно Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3–1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» – сокращенная 36–часовая рабочая неделя.

Характеристики

Список файлов ВКР