ВКР Совершенствование организации оплаты труда на предприятии (1233752), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Так уровень текучести рабочих на ЗАО «ШУ «Восточное» с 2013 к 2015 г. вырос на 11,44 п.п., а остального персонала – на 10,77 п.п., что наглядно видно на рисунке 2.7.

Рисунок 2.7 – Динамика уровня текучести кадров в 2013–2015 гг.

Производительность труда является важнейшим экономическим показателем, который служит для оценки плодотворности трудовой деятельности. В анализе производительности труда, который характеризует результативность трудового потенциала базисным показателем является показатель выработки.

Показатель выработки в ШУ «Восточное» означает сколько на 1 рабочего приходится добытого угля (тонн). Важно не только рассчитать данный показатель и проследить его в динамике, но и найти причины, повлиявшие на его положительные или негативные изменения (таблиц 2.11).

Таблица 2.11 – Динамика показателей эффективности труда в 2013–2015 гг. в ЗАО «ШУ «Восточное»

Окончание таблицы 2.11

Данные таблицы говорят, что положительная тенденция наблюдается по следующим показателям: прирост фонда оплаты труда на 17,27 %, среднемесячной заработной платы – на 11 %, среднегодовой численности – на 5,65 %, в том числе рабочих – на 9,93 %, удельного веса рабочих в общей численности – на 4,06%. Прирост фонда оплаты труда обеспечен ростом тарифных ставок в угольной промышленности, а увеличение численности вызвано набором персонала в связи с планируемым наращиванием объемов работ. Отрицательную динамику имеют следующие показатели: количество дней, отработанных за год снизилось на 7,86 %, количество часов – на 22,32 %. средняя продолжительность рабочего дня – на 15,69 %, объем выручки – на 36,24 %.

Все это повлияло на снижение среднегодовой выработки с 2013 к 2015 г. на 42 %, среднедневной – на 37,05 %, среднечасовой – на 25,33 %. Проведем расчет влияния факторов.

Проводя расчет суммы влияния вышеуказанных факторов выяснили, что за счет изменения:

– удельного веса рабочих в общей численности персонала производительность выросла на 140,87 тыс. руб. (0,03 х 229 х 7,2 х 2,89);

– количества отработанных дней одним рабочим за год выработка упала на 283,83 тыс. руб. (–18 х 0,76 х 7,2 х 2,89);

– продолжительности рабочего дня снижение выработки составило 522,17 тыс. руб. (–1,13 х 0,76 х 211 х 2,89);

– среднечасовой выработки рабочих уменьшилась производительность труда одного работника на 710,63 тыс. руб. (– 0,073 х 211 х 6,07 х 0,76 х 2,89).

Все факторы в совокупности оказали общий отрицательный экономический эффект в виде снижения среднегодовой выработки персонала на 1375,76 тыс. руб.

Наиболее наглядно влияние данных факторов представлено в диаграмме на рисунке 3.

Рисунок 2.8 – Влияние изменения факторов на производительность

труда работающего

Таким образом, анализ трудовых показателей ЗАО «ШУ «Восточное»» показал, что на предприятии наблюдается рост численности персонала за 2013–-2015 гг., происходящий за счет рабочих, численность которых выросла на 36 чел. Наибольший удельный вес в общей численности персонала приходится на рабочих (в 2015 г. – 75,74%), что является характерным для предприятия данной отрасли. Значительных структурных изменений за 2013–2015 гг. не наблюдается. Анализ возрастной структуры выявил проблему активного старения персонала, при этом уже сейчас доля рабочих предпенсионного и пенсионного возраста составляет 51,39 от общей их численности. Негативно оценивается и высокий уровень текучести кадров, сопровождаемый ростом данного показателя. Так в 2015 г. % текучести по рабочим составил 32,49, а по остальному персоналу – 26,77. Анализ среднегодовой производительности показал снижении ее уровня в динамике на 42 %, что вызвано сокращением продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки рабочих.

2.2.2 Анализ фонда заработной платы в ЗАО «ШУ «Восточное»»

Анализ формирования и использования фонда оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе планирования на предприятии, так как затраты на оплату труда занимают большую долю в себестоимости продукции. В таблице 20.13 представлена динамика фонда заработной платы в 2013–2015 г. по категориям сотрудников (таблица 2.12).

Таблица 2.12 – Динамика фонда заработной платы по категориям сотрудников в ЗАО «ШУ «Восточное» в 2013–2015 гг.

Анализ данных таблицы показал, что фонд заработной платы в целом по предприятию за 2013–2015 г. вырос с 224372 до 263124 тыс. руб., в том числе:

– за счет рабочих – на 22,89 %, что составило 2415,19 тыс. руб.;

– за счет фонда заработной платы руководителей – на 273,27 тыс. руб., специалистов – на 288,71 тыс. руб., служащих – на 10,24 тыс. руб.

Наглядно динамика фонда заработной платы представлен на рисунке 7.

Рисунок 2.9 – Динамика фонда оплаты труда в ЗАО «Шахтоуправление «Восточное» по категориям работников за 2013–2015 гг.

В таблице 2.13 представлена структура заработной платы по категориям.

Таблица 2.13 – Структуры фонда заработной платы по категориям сотрудников за 2013–2015 гг.

Данные таблицы говорят, что структура фонда оплаты труда по категориям работников с 2013 к 2015 г. существенно не изменилась: наибольший удельный вес в общем фонде заработной платы отводится рабочему персоналу, далее следуют руководители и специалисты, а на долю фонда оплаты труда служащих отводится менее процента.

Наглядно структура заработной платы за 2013–2015 гг. ЗАО «ШУ «Восточное» представлена на рисунках 2.10, 2.11 и 2.12.

Характеристики

Список файлов ВКР