ВКР Совершенствование организации оплаты труда на предприятии (1233752), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Заработную плату как «вознаграждение» трактуют еще ряд как отечественных, так и зарубежных авторов, в их числе Н.А. Волгин, Т.Б. Будаев, М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури, Г.Э. Слезингер, Р. Дж. Эренберг.

Таким образом в классическом варианте под заработной платой понимается часть дохода наемного работника или форма экономической реализации права собственности на принадлежащий человеку ресурс труда. А работодатель рассматривает оплату труда наемных рабочих, как элемент издержек предприятия [11].

Определив понятие «заработная плата», опишем функции, выполняемые этой экономической категорией. При этом большинство отечественных ученых не дает четкого определения понятия «функции заработной платы», переходя сразу же к их изучению. Представим ряд трактовок, выдвигаемых отечественными учеными. А. И. Рофе трактует функции как особенности воздействия заработной платы на социально-экономические процессы в обществе. Т.А. Рябчикова считает, что функции – это конкретные задачи, которые решает заработная плата как экономический элемент. Б.Г. Мазманова рассматривает функции заработной платы как деятельность, присущую этой экономической категории. проявление свойств какого-либо объекта в данной системе отношений. Таким образом, функции заработной платы – это внешние проявления свойств заработной платы в системе отношений, формирующейся вокруг и между двумя субъектами – работником и работодателем и динамически изменяющейся под влиянием сферы трудовых отношений. В теории науки существует несколько классификаций функций заработной платы (таблица 1.2)

Таблица 1.2 – Функции заработной платы [12]

Функция	Б.М. Генкин	В.П. Пашуто В.А.Скляревская	В.А. Волгин	Б.Г. Мазманова	Концепция ре-формирования заработной платы	В.А. Вайсбурд	С.Б. Гиниева, Т.П. Тихомирова	В.Г. Золотогоров
Воспроизводственная	+	+	+	+	+	+	+	+
Мотивационная	+
Учетная	+
Регулирующая	+	+	+	+	+	+	+	Размест.
Социальная	+	+	+	+		+	Соц. – стат
Распределительная						+		+
Стимулирующая		+	+	+	+	+	+	+
Формирование платеж. спроса						+		+
Ценообразующая						+
Измерительная		+					+

В научной экономической литературе наряду с функциями заработной платы рассматриваются принципы реализации данных функций, т. е. принципы организации заработной платы работников предприятия. В частности, В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокин выделяют следующие: повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда; обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы; дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности; равная оплата за равный труд; государственное регулирование оплаты труда; учет воздействия рынка труда; простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда, обеспечивающих широкую информированность о сущности систем оплаты труда [13].

По мнению П. П. Лутовинова, к основным принципам организации оплаты труда следует отнести следующие: соответствие заработной платы трудовому вкладу и условиям труда работника; социальное равенство в оплате труда; воздействие спроса и предложения на рынке труда; простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда; соответствие роста заработной платы и роста производительности труда [14].

Таким образом, можно сделать следующий вывод. Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Центральный элемент этой системы – заработная плата, которая выступает как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Заработная плата выполняет три основные функции: воспроизводственную, мотивационную, регулирующую. В настоящее время ни одна из функций заработной платы не реализуется в полной мере. Это связано, прежде всего, с неразвитостью российского рынка труда.

1.2 Формы и системы оплаты труда

В настоящее время на предприятии могут применятся тарифная, бестарифная, смешанная система оплаты труда. Рассмотрим особенности каждой из них. Согласно ст. 143 ТК РФ [15] под тарифной системой оплаты труда понимаются системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты [16].

Тарифная сетка (ст. 143 ТК РФ) – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд (ст. 143 ТК РФ) – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд (ст. 143 ТК РФ) – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ (ст. 143 ТК РФ) – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда [15].

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации, которая производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Основной составляющей тарифной системы является оклад (тарифная ставка), которая является гарантированным минимумом, который работодатель должен выплатить и на который работник вправе рассчитывать при выполнении трудовых обязанностей, отработав полное количество рабочего времени либо выполнив нормы труда за учетный период времени. Критериями в определении вознаграждения является его квалификация, сложность выполняемой работы [17].

Второй составляющей заработной платы согласно ТК РФ, являются выплаты компенсационного характера (не относятся к компенсационным выплатам гл. 23 ТК.РФ). Согласно ТК РФ компенсация – денежная выплата, которая устанавливается в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ. К выплатам, не входящим в состав заработной относятся следующие (ст. 165 ТК РФ): при направлении в командировки; при переезде в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и др.

К выплатам компенсационного характера, входящим в состав заработной платы (ст. 149 ТК РФ) относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труды; выплаты за работы с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных (при выполнении работ различных классификаций, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время и др.); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за работу с шифрами.

Под категорию стимулирующих выплат согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ попадают: доплаты и надбавки стимулирующего характера (могут устанавливаться работнику за более высокую квалификацию; могу выплачиваться суммой и в процентном размере от оклада); премии – часть заработной платы (ч. 1 ст. 129), а премирование – один из видов поощрения, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности (ч.1 ст. 191 ТК РФ); иные поощрительные выплаты [15].

Для правильного определения производственных издержек, связанных выплатой заработной платы соотносительно с конкретным периодом времени, необходимо нормирование труда. Иными словами, определяется мера затрат труда на выполнение определенного объема работ за конкретный временной период. Нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники технологии, организации производства и труда. Нормы труда служат для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.

Видами норм труда являются: нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания. Помимо норм труда существуют также нормативы по труду. Выделяют следующие нормативы: нормативы по труду, нормативы времени, нормативы численности. Для каждого вида экономической деятельности определены соответствующие нормы. Так, к примеру, для предприятий угольной промышленности Минуглем СССР от 14.07.1976 г. приняты «Единые нормативы численности повременно оплачиваемых рабочих разрезов», Постановлением Госкомтруда СССР Секритариата ВЦСПС от 07.03.1986 № 82/5–87 определены «Единые нормы времени на испытание разведочных и эксплуатационных скважин» и др. [18]

Организация оплаты труда работников при тарифной системе может осуществляться по сдельной и повременной формам. При повременной оплаты труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Такая оплата труда применяется в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету. Повременно оплачивается труд руководящего и административно–хозяйственного персонала, дежурного персонала, рабочих на ремонте и обслуживании машин и так далее. Повременная оплата труда может применяться в сочетании с премиальной системой, принятой в организации в соответствии с положением о премировании, в котором устанавливаются конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм.

Сдельная форма оплаты труда применяется, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать труд путем установления норм выработки, норм времени и других норм. Сдельная оплата труда призвана стимулировать рост производительности труда и выпуска продукции. Если работодатель не заинтересован в увеличении объемов выпуска, то сдельная оплата труда полностью утрачивает свою стимулирующую функцию: работнику все равно не дадут сделать больше запланированного объема. Разновидностями сдельной формы являются сдельно–прогрессивная, сдельно–премиальная, косвенно–сдельная [19].

В целом, достоинство тарифной системы заключается в том, что она позволяет учитывать сложность труда и условия его выполнения, обеспечивает индивидуализацию труда с учетом опыта работы, мастерства, непрерывного стажа, учитывает факторы повышенной интенсивности труда при помощи доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам [20].

Характеристики

Список файлов ВКР