Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1 Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии 6

1.1 Экономическая сущность оплаты труда, функции и принципы ее организации 6

1.2 Формы и системы оплаты труда 11

1.3 Методика планирования и анализа оплаты труда на предприятии 18

2 Анализ организации системы оплаты труда в ЗАО «ШУ «Восточное»» 26

2.1 Общая характеристика и оценка производственной деятельности ЗАО «ШУ «Восточное»» 26

2.2 Анализ трудовых показателей 34

2.3 Организация оплаты труда и методы ее поощрения (стимулирования) 54

3 Совершенствование системы оплаты труда в ЗАО «ШУ «Восточное»» 64

3.1 Совершенствование оплаты труда на основе системы грейдинг 64

3.2 Совершенствование оплаты труда на основе системы «светофор» 73

Заключение 80

Список использованных источников 83

Введение

Сегодня большинство промышленных предприятий ищут новые рычаги и механизмы повышения эффективности своей деятельности. Данная задача комплексная и требует реализации целой системы мероприятий, которые нацелены на оптимизацию всех управленческих и экономических процессов предприятия с целью максимизации эффективности бизнеса в целом.

Действующая практика антикризисных мер показывает, что на первом месте стоят процессы управления трудовыми ресурсами, в особенности это касается системы оплаты труда и стимулирования производительности труда. Это объясняется тем, что фонд оплаты труда имеет немалый вес в общем объеме затрат предприятия. В связи с эти необходимо понять, какие инструменты управления будут эффективными при управлении данной статьей затрат с целью повышения результативности трудовой деятельности.

Особое значение, как инструмента, отводится системе оплаты труда, которая на большинстве производственных предприятий сохранилась еще с советских времен и не соответствует уровню и требованиям нового времени, в следствие чего объективной необходимостью является совершенствование как самой системы, так и ее стимулирующей функции. От правильности определения целей и направлений в совершенствовании системы оплаты труда напрямую зависит успешность реализуемой системы мероприятий. Все это обусловило актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы.

Особый интерес представляют собой предприятия горнодобывающей промышленности, статистика исследований которых показывает применение наиболее устаревших подходов в организации трудового процесса. На сегодняшний день основным их принципом в организации системы оплаты труда должен выступать принцип рационального сочетания воспроизводственной и стимулирующей ее функции, реализуемой на дифференцированном подходе, который учитывает количество, качество и результат труда.

Теоретические основы труда и его оплаты изложены в зарубежных научных трудах М.Вебера, Г.Ганта, Д.Нортона, Дж. Муни, С.Томпсона, Ф.У.Тэйлора, Р.И. Хендерсона. Среди отечественных ученых можно выделить таких ученых, как А.Н. Беляев, Н.А.Волгин, М.Н. Громов, М.А. Гулиева, Т.Н. Долдина, Е. Камардин, А.Пономарев, И.В. Сергеев. Р.А.Яковлев.

Вопросам повышения эффективности трудовой деятельности посвятили свои труды К.И. Лагутин, Н.Л. Ионова, М.И. Лепешинская, С.А. Напольских, В.К. Стародубцева, Т.С. Яшкова.

Исследованием систем оплаты труда на горнодобывающих предприятиях занимались Т.С. Губина, М.Г. Ермакова, С.И. Захаров, Т.А. Коркина О.А.Павленко, Е.И. Рейшахрит.

Необходимо отметить, что, не смотря на огромный интерес ученых к выделенной проблеме функционирования систем оплаты труда и их стимулирующей функции, достаточно мало проработаны аспекты системы оплаты труда на предприятиях горнодобывающей отрасли. Таким образом проблема совершенствования системы оплаты труда в горнодобывающей отрасли требует углубленного и расширенного изучения.

Актуальность и недостаточная проработанность отдельных теоретических и методологических применительно к предприятиям горной промышленности определили тему, цель и задачи выпускной квалификационной работы.

Цель выпускной квалификационной работы – разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

– изучить теоретические аспекты оплаты труда на предприятии;

– оценить эффективность действующей организации системы оплаты труда на ЗАО «ШУ «Восточное»»;

– выявить пути оптимизации системы организации оплаты труда на ЗАО «ШУ «Восточное»».

Объект исследования – ЗАО «ШУ «Восточное»».

Предмет исследования – система оплаты труда и показатели ее эффективности.

Теоретические исследования выпускной квалификационной работы проводились методом анализа литературы и нормативных источников.

Проводя прикладные исследования использовались детерминированный и стохастический методы факторного анализа, расчет индексов.

Основываясь на данных проведенного исследования был разработан комплекс мероприятий по совершенствованию системы организации оплаты труда на предприятии.

Практическая значимость настоящей работы заключается в том, что разработанные предложения по оптимизации системы оплаты труда можно использовать при принятии организационно-управленческих решений на предприятии ЗАО «ШУ «Восточное»».

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемых источников.

В первой главе изучены теоретические основы организации заработной платы на предприятиях, рассмотрено понятие и сущность системы производственно–финансовой деятельности, а также показатели, характеризующие ее эффективность.

Вторая глава выпускной квалификационной работы посвящена анализу и оценке производственно–финансовой деятельности, на основании которых выявлены сильные и слабые ее стороны.

В третьей главе раскрываются предлагаемые мероприятия, разработанные на основании результатов анализа системы оплаты труда ЗАО «ШУ «Восточное»», в целях оптимизации и повышения ее эффективности.

1 Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии

1.1 Экономическая сущность оплаты труда, функции и принципы ее организации

В экономической науке заработная плата представляется сумма средств, выплачиваемая работодателем наемным работникам. Но на вопросы, чем определяют ее уровень и динамику, за что ее выплачивают работникам, однозначных ответов ни наука, ни практика ни дает. Составная часть теории трудовой стоимости – это учение о заработной плате, рассматриваемое превращение стоимости и цены рабочей силы в заработную плату; общие законы движения заработной платы; анализ факторов, влияющих на дифференциацию заработной платы; понятие номинальной и реальной заработной платы; межотраслевые и территориальные различия в заработной плате [1].

Труд – важнейший элемент процесса. Повышением его производительности прежде всего обусловлен рост эффективности производства, а, следовательно, его рентабельности и прибыльности. Вместе с тем процесс производства сопровождается потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человеко–часов. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства [2].

В связи с этим определяются и задачи учета и контроля за мерой труда и его оплатой. Они заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников предприятия, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых предприятием форм организации и стимулирования труда на разных участках производства [3].

На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени на производстве, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплатой труда, за уровнем затрат на оплату труда [4].

В действующей системе организации и оплаты труда определена двуединая задача: с одной стороны, предоставление предприятиям значительных прав в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы и др., а с другой – обеспечение механизма защиты работников, в частности, по нижнему уровню оплаты труда, минимальной продолжительности трудового отпуска, льготам для отдельных категорий персонала, максимальной продолжительности рабочего дня. Одновременно сохраняется централизованное регулирование трудовых отношений, устанавливающее нормы, обязательные для каждого предприятия независимо от вида деятельности и организационно–правовой формы [5].

Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала [6].

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение платы от стоимости рабочей силы.

На определенных этапах развития человеческого общества: первобытнообщинном, рабовладельческом, феодальном, капиталистическом - вознаграждение за труд проявлялось в разных экономических формах [7].

Относительно основных положений теории заработной платы можно выделить три основные школы (становление экономической мысли, классическая и неоклассическая), теории и представители которых представлены в таблице 1.1.

Таблица 1.1 – Основные положения теории заработной платы [8]

Для современных экономических теорий характерен взгляд на заработную плату как на цену труда. П. Самуэльсон утверждает, что заработная плата выступает наиболее важной категорией рыночных цен, поскольку является ценой труда. Соответственно и уровень заработной платы определяется рыночной конъюнктурой, и формирование ее на рынке труда обусловлено теми же закономерностями, которые действуют на рынке по отношению к товарам.

А.С. Головачев трактует заработную плату как совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия [9].

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты. Таким образом, в определении, данном в российском законодательстве, не учитывается специфика паритетных взаимоотношений между работником и работодателем [10].

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов ВКР