ВКР Совершенствование организации оплаты труда на предприятии (1233752), страница 10

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 10)

На предприятии ведется также сменная работа и применяется суммированный учет рабочего времени за месяц и за год (охранники, водители и др.). В основе данного учета рабочего времени лежат нормы рабочего времени, которые рассчитаны исходя из продолжительности рабочего времени следующим образом:

– 40–часовая рабочая неделя: 8 часов в день, а в предпраздничные дни – 7 час.

– при меньшей продолжительности рабочей недели– количество часов определяется путем деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней.

Подсчет фактического рабочего времени ведется в организации накопительным итогом по месяцам за весь учетный период (год).

Для всех сотрудников ЗАО «ШУ «Восточное» установлен единый период учета рабочего времени и начислению заработной платы (с первого числа расчетного месяца до первого числа месяца, следующего за расчетным). Для учета рабочего времени и контролем за соблюдением трудового распорядка ведутся табеля учета рабочего времени, где ежедневно отражается время прихода на работу и ухода с работы, неявки, простои, дневная продолжительность работы.

В ЗАО «ШУ «Восточное» применяются повременно–премиальная и сдельно–премиальная системы труда.

Для оплаты труда рабочих и мастеров применяется сдельно–премиальная система оплаты труда. Остальным группам сотрудников применяют повременно–премиальную систему.

Оплата труда производится по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время, премирование осуществляется согласно Положению о премировании.

Согласно предложения к Положению об оплате труда размер месячного (должностного) оклада (месячной тарифной ставки) работника предприятия определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного отраслевого минимального размера оплаты труда. Размер месячного (должностного) оклада (месячной тарифной ставки) работника устанавливается в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. В месячный (должностной) оклад (месячную тарифную ставку) не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты. В приложении Г приведены часовые тарифные ставки рабочих шахты.

В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в организации, при наличии денежных средств, может производиться ежеквартальная индексация действующих на предприятии месячных (должностных) окладов, тарифных ставок работников.

По окончании календарного месяца при невыполнении плана добычи и отгрузки за месяц и наличия денежных средств, согласно экономического бюджета, по решению руководства ЗАО «ШУ «Восточное»» сумма экономии резервируется и распределяется в течении квартала при условии выполнения плана добычи.

Доплаты работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливаются в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада) к тарифным ставкам (окладам). установленным для различных видов работ с нормальными условиями труда, и до 24 процентов тарифной ставки (окладов) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Совмещение профессий (должностей) – одна из форм выполнения установленного объема работ с меньшей численностью персонала. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Расширение зон обслуживания – выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности. Доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличения объема работ могут устанавливаться до 50 % месячной тарифной ставки (месячного должностного оклада).

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ вводятся без ограничения перечня совмещаемых профессий (должностей).

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы – замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность), но не производиться начисление заработной платы.

Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются (при выполнении работником наряду со своей основной работой по трудовому договору обязанностей временно отсутствующего работника) в размере до 50 процентов от должностного оклада отсутствующего работника. Указанная доплата выплачивается в течении всего периода исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Указанные доплаты производятся руководителям, специалистам и служащим.

Совмещение профессий, расширение зон обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника допускаются с согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции или выполняемых работ.

Обязанности высвобождаемых или временно отсутствующих работников могут возлагаться на одного или нескольких трудящихся с установлением соответствующих размеров доплат (пропорционально объемам дополнительно выполняемых работ).

Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе.

За выполнение дополнительных обязанностей при работе с меньшей численностью работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством, как за основную работу.

При присвоении рабочим более высоких разрядов, увеличении работнику должностного оклада или понижения разряда и оклада размер доплаты по абсолютной величине не изменяется, а в процентах пересчитывается.

При проведении мероприятий по внедрению новой техники и технологии, совершенствованию организации труда и управлению производством и введении в связи с этим. новых нормативов трудовых затрат, установленные доплаты могут быть уменьшены или отменены. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производится.

Работникам, работа которых имеет разъездной характер работы при служебных поездках за пределы Октябрьского, Уссурийского, Михайловского районов, производить доплату в размере: если они находятся в разъездах 12 и более дней в месяц – 20 %, а если менее 12 дней – 1,5 % за сутки (ст.166 ТК) при продолжительности смены более 8 часов. Оплата водителям, находящимся на ремонте, производится по тарифной ставке водителя, занятого на прочих работах. За время средних годовых и капитальных ремонтов экскаваторного парка и буровых станков оплату экипажам экскаваторов и буровых станков производить по тарифной ставке слесаря V разряда с доплатой до установленной тарифной ставки в течение планового срока ремонта

Доплаты бригадирам и звеньевым из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, за организацию работы в бригадах устанавливаются следующего вида.

При невыполнении бригадой месячного плана:

– при численности от 5 до 10 человек – 7 % к окладу;

– при численности свыше 10 человек – 10 % к окладу

При условии выполнения бригадой месячного плана производства:

– при численности от 5 до 10 человек – 10 %;

– при численности свыше 10 человек – 15 %;

Для очистных и подготовительных бригад при условии выполнения месячного плана:

– при численности от 5 до 10 человек – 15 %;

– при численности свыше 10 человек – 20 %.

Доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производятся в размере до 40 процентов от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час ночной работы. Доплаты за работу в ночное время устанавливаются рабочим, специалистам и служащим, работающим посменно.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в соответствии с действующим законодательством.

Надбавка в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня, устанавливается водителям автотранспорта. Надбавка выплачивается указанным работникам ежемесячно в процентах от месячного должностного оклада.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных В целях повышения престижа шахтерского труда, работникам предприятия, имеющим награды, ежемесячно производится доплата в следующих размерах: «Заслуженный шахтер Российской Федерации» – 500 руб.; «Почетный работник ТЭКа – 350 руб.; «Почетный работник угольной промышленности» – 250 руб.

-Награжденные знаками:

- «Шахтерская слава 3 степени» – 150 руб.

- «Шахтерская слава 2 степени» – 200 руб.

- «Шахтерская слава 1 степени» – 250 руб.

- «Трудовая слава 3 степени» – 120 руб.

- «Трудовая слава 2 степени» – 180 руб.

- «Трудовая слава 1 степени» – 220 руб.

Работникам, претендующим на две и более доплат. устанавливается одна – наибольшая.

По желанию работника руководитель обязан предоставить (помимо предусмотренных законодательством случаев) отпуск без сохранения заработной платы сроком до 3-х рабочих дней в случаях:

– свадьбы работника;

– рождения ребенка;

– свадьбы детей;

– смерти одного из супругов (члена семьи);

По желанию работника в указанных случаях он может взять три дня в счет ежегодного отпуска с оплатой.

Работникам и двум членам его семьи один раз в три года производится оплата стоимости проезда к месту использования ежегодного отпуска и обратно в зависимости от фактически использованного вида транспорта.

При увольнении работника на пенсию, ранее не получавшем пособие, ему выплачивается единовременное пособие в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятии (по стажу, начисленному для начисления выслуги). В случае, если пенсионер отрасли не прекратил трудовых отношений, ему при увольнении по любым основаниям, кроме увольнения за виновные действия, выплачивается данное пособие за период после начисления (получения) данного пособия до дня увольнения.

В случае смерти, гибели работника, обладавшего правом на данное пособие, но не получившим его при жизни, оно выплачивается семье умершего (погибшего) в установленном порядке.

В случае утраты работником профессиональной трудоспособности в следствии производственной травмы или профессионального заболевания, ему выплачивается единовременное пособие из расчета шестидесятикратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день такой выплаты. Работникам, работающим во вредных условиях труда, выдается молоко по 0,5 л за смену, независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работника на этих работах.

В ЗАО «ШУ «Восточное» устанавливается премирование:

– за основные результаты хозяйственной деятельности;

– ежемесячное дополнительное;

– ежеквартальное и премирование за выполнение индивидуальных и коллективных особо важных производственных заданий;

– за работу в экстремальных условиях.

Организация также обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных действующим законодательством РФ. Причем работодатель вправе выплачивать денежную компенсацию стоимости угля, предоставляемого безвозмездно на бытовые нужды, в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом в ЗАО «ШУ «Восточное» применяется тарифная система оплаты труда, используются две ее формы – повременно–премиальная и сдельно–-премиальная. Также на предприятии рабочим выплачиваются доплаты за работу в ночное время и сверхурочные. Как рабочим, так и остальным сотрудникам согласно положения о премировании начисляются премии, рассчитываемые в процентах от тарифной ставки (оклада) работников. Процент премии зависит от категории сотрудников и выполненного плана по добыче угля. Основными недостатками организации системы оплаты труда является недостаточно проработанная система премирования рабочих, не учитывающая виды работ. Также на предприятии наблюдаются такие негативные тенденции, как текучесть кадров рабочего звена, и то, что возрастной состав как рабочих, так и прочих сотрудников представлен в основном пожилыми людьми, что является одной из причин торможения и производственного процесса, и организационного процесса. В следствие чего необходимы мероприятия мероприятий, направленные на снижение текучести, формирование резерва и привлечение молодых сотрудников путем обеспечения различных социальных гарантий. Также нужно более тщательно проработать систему премирования рабочих в отношении деятельностного подхода к разным технологическим операциям и более точно определить показатели, от которых зависит начисление премии работникам управленческого звена.

Характеристики

Список файлов ВКР