Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Фонд заработной платы по плану (1.7)

ЗПп = ∑(VВПп х УТЕп х ОТп), (1.7)

где VВПп – плановый объем производства продукции;

УТЕп – планируемая трудоемкость продукции;

ОТп – планируемая среднечасовая оплата труда.

Расчет фонда заработной платы по плану, пересчитанному на фактический объем производства продукции, произведем по формуле (1.8):

ЗПусл1 = ЗПп х (VВПф : VВПп), (1.8)

где VВПп – плановый объем производства продукции;

VВПф – фактический объем производства продукции;

ЗПп – заработная плата по плану.

Фонд заработной платы по плановому уровню затрат на фактический выпуск продукции (1.9):

ЗПусл2 = ∑(VВПф х УТЕп х ОТп), (1.9)

где VВПф – фактический объем производства продукции;

УТЕп – планируемая трудоемкость продукции;

ОТп – планируемая среднечасовая оплата труда [37].

Фонд заработной платы фактический при плановом уровне (1.10):

ЗПусл3 = ∑(VВПф х УТЕф х ОТп), (1.10)

где VВПф – фактический объем производства продукции;

УТЕф – фактическая трудоемкость продукции;

ОТп – планируемая среднечасовая оплата труда.

Изменение объема производства продукции (1.11):

ΔЗП(vвп) = ЗПусл1 – ЗПп, (1.11)

где ЗПусл1 – ФОТ по плану, пересчитанному на фактический объем производства продукции, при плановой ее структуре;

ЗПп – заработная плата по плану.

Изменение структуры производства (1.12):

ΔЗП(уд) = ЗПусл2 – ЗПусл1, (1.12)

где ЗПусл1 – ФОТ по плану, пересчитанному на фактический объем производства продукции, при плановой ее структуре;

ЗПусл2 – ФОТ по плановому уровню затрат на фактический выпуск продукции.

Изменение трудоемкости продукции (1.13):

ΔЗП(ур) = ЗПусл3 – ЗПусл2, (1.13)

где ЗПусл3 – ФОТ фактический при плановом уровне оплаты труда;

ЗПусл2 – ФОТ по плановому уровню затрат на фактический выпуск продукции [38].

Изменение уровня оплаты труда определим по формуле (1.14):

ΔЗП(пм) = ЗПф – ЗПусл3, (1.14)

где ЗПусл3 – ФОТ фактический при плановом уровне оплаты труда;

ЗПф – ФОТ фактический.

Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих и т.д., а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка [39].

Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию [40].

Таким образом, комплексный анализ затрат на оплату труда - осуществляется в несколько последовательных этапов. На первом этапе анализа рассматривается состав и структура затрат на оплату труда персонала, их динамика при изменении объемов производства. На следующем этапе анализа рассчитывается удельный вес затрат на оплату труда в себестоимости продукции. Одновременно анализируется эффективность произведенных затрат на оплату труда путем расчета ряда показателей. Далее исследуются факторы, оказывающие прямое и косвенное влияние на величину затрат на оплату труда. В заключение анализа рассматривается зависимость затрат на оплату труда от других экономических показателей, а также определяется и проверяется теснота связи между ними. При проведении анализа могут использоваться различные методы, в том числе и математико – статистические. Важным направлением анализа затрат на оплату труда с позиций стимулирующей функции заработной платы является выявление соотношения ее постоянной и переменной частей.

В целом по главе можно сделать следующий вывод. Заработная плата представляет собой весьма сложное экономическое содержание, отражающее взаимодействие многих экономических процессов. Большинство трактовок представляют ее как вознаграждение за труд. В зависимости от конкретных исторических условий применялись различные системы и формы заработной платы. На сегодняшний день в связи с развитием технического потенциала рыночных отношений различают несколько систем оплаты труда, имеющих свои специфические особенности: тарифная, бестарифная оплата труда на комиссионной основе, плавающих окладов. Выбор системы и форм оплаты труда на предприятии особенно важен, так как их совершенствование будет заинтересовывать работников в достижении больших результатов труда и приведут к росту эффективности деятельности организации в целом. В промышленном производстве затраты на оплату труда являются важным объектом анализа и управления. Главной целью анализа затрат на оплату труда является повышение эффективности их использования. Методика анализа, позволяющая выявить эффективность использования затрат на оплату труда включает сопоставление фактического фонда оплаты труда с предыдущим и определение абсолютного и относительного отклонения; установление причин отклонений; оценку соотношения динамики производительности и заработной платы; выявление резервов и разработка мероприятий по улучшению использования ФЗП в текущих и будущих периодах. Основными источниками информации для анализа расходов на оплату труда служат данные бухгалтерского учета, оперативно-технические отчеты организации и данные отделов кадров, труда и заработной платы. Также необходимую информацию можно получить из данных статистической отчетности.

2 Анализ организации системы оплаты труда в ЗАО «ШУ «Восточное»»

2.1 Общая характеристика и оценка производственной деятельности ЗАО «ШУ «Восточное»»

Предприятие ЗАО «ШУ «Восточное», являясь филиалом организации ОАО «Приморскуголь», расположено по адресу: Приморский край Октябрьский район ул. Ленина, 2.

Основным видом детальности предприятия является добыча угля.

Основным звеньями в производственной структуре является шахта, представляющая собой производственно–хозяйственную единицу.

Используя закрепленное в оперативном управлении имущество организация ЗАО «ШУ «Восточное»» силами своего коллектива осуществляет под руководством вышестоящего органа производственную деятельность по добыче и реализации угля в соответствии с планом, на основании хозяйственных расчетов, выполняет обязанности, пользуется своими правами, связанными с указанной деятельностью и находятся на самостоятельном балансе, являясь юридическим лицом.

В ЗАО «ШУ «Восточное»» входят производственные подразделения – участки: Угольный, Южный–3, являющиеся промышленно–производственным участком, в котором протекает законченный процесс основного производства. Данные участки являются основными. Также к основным производственно- промышленным участкам относятся участок сухого обогащения, основной целью которого является очистка угля от примесей, путем сортировки по фракциям, где при помощи песочной смеси обогащается добытый уголь.

Для организации производственного процесса в ШУ «Восточное» составляется наиболее эффективная модель технологического горнодобывающего производства в соответствии с определенными горно–геологическими условиями, где важно выполнение основного принципа – минимальные затраты труда определяют эффективное производство.

В таблице 2.1 на основании данных отчетных данных проведем оценку его основных экономических показателей.

Таблица 2.1 – Основные показатели деятельности ЗАО «ШУ «Восточное»

Проводя анализ данных таблицы можно сделать следующий вывод. Предприятие работает с прибылью, однако темп роста прибыли от продаж с 2013 к 2015 г. снизился и составил лишь 67,50% к уровню 2013 г. Выручка от продаж также снизилась с 1721159 до 1097422 тыс. руб. к 2015 г. вс связи с сокращением производства. Положительным считает рост чистой прибыли в 2015 г. к уровню 2014 г. на 78,39%, которая произошла за счет положительного сальдо прочих доходов и расходов. Производительность труда в целом за 2013–2015 г. упала на 39,65%, что также связано с сокращением объемов производства и реализации и одновременном росте численности. Рост среднемесячной заработной платы в целом за период составил 111%, который произошел за счет увеличения тарифных ставок. Рентабельность продаж выросла на 5,94% с 2013 к 2015 г. за счет показателя чистой прибыли рост которого составил 23,26 п.п.

Характеристики

Список файлов ВКР