5.антиплагиат_весь файл (1196668), страница 8
Текст из файла (страница 8)
Новая редакция устава Общества принята в связи сприведением в соответст вие с Законом Российской Федераци 44 и «Об обществах сограниченной ответственностью» учредительных документов Общества сограниченной ответственн 44 остью АО «ЛВЗ «Хабаровский».Сегодня АО «ЛВЗ «Хабаровский» является одним из ведущих предприятийХабаровского края по производству водки, настоек и ликёров.
Предприятиеимеет более чем из 20 фирменных магазинов формата «удобный магазин» и триобособленных подразделения в таких населенных пунктах как п. Октябрьский,гг. Комсомольск-на-Амуре, Николаевск-на-Амуре.Ассортимент продукции, выпускаемый предприятием, насчитывает более 20видов, которые делятся на 3 группы:водка;ликёры;настойки.Объем реализации – 10 т.литров в сутки. Рынком сбыта продукции являютсяпредприятия розничной торговли г.Хабаровска и края продукцию фирмы АО«ЛВЗ «Хабаровский» знают в Комсомольске, Сов.
гавани, Ванино,Биробиджане, на Сахалине и в др. уголках Дальнего востока.40Взятые предприятием 20 лет назад темпы роста не снижаются. АО «ЛВЗ«Хабаровский» постоянно занимается расширением ассортимента.Миссия предприятия АО «ЛВЗ «Хабаровский» заключается в стремлениистать лидером в производстве водки, настоек и ликёров на территорииРоссии.Исходя из миссии, целями организации являются:Стратегическая цель (на 3 –5 лет) - Повысить узнаваемость бренда АО«ЛВЗ «Хабаровский».Цели на 1-2 года: повысить лояльность потребителей к продукции АО«ЛВЗ «Хабаровский» за счет донесения до потребителей информации осильных сторонах продукции и предприятияосуществлять рекламную и PR-поддержку выставок и презентаций.проводить адресную рассылку по базам данных региональных дилеров(директ-маркетинг) совместно с дилерамиосуществлять промо-мероприятия (различные конкурсы для дилеров,розыгрыши призов)использование сайтов дилеров и партнеров для продвиженияинформации 56 АО «ЛВЗ «Хабаровский»обеспечение высокой прибыли и роста доходов акционеров;формирование высококвалифицированного и сплоченного коллектива;эффективное управление инвестициями в обновление основных фондови технологий;дальнейшее развитие социальных программ;развитие активной экспансии на региональные рынки;развитие собственной торговой сети;охрана окружающей среды и безопасность производства.Предметом деятельности АО «ЛВЗ «Хабаровский» является:производство алкогольной продукции, настоек и ликёров;оптовая торговля.41Приоритетными задачами предприятия являются:наращивание объемов производства и полная модернизацияоборудования;укрепление конкурентных позиций, путем постоянного улучшениякачества выпускаемой продукции, расширения ассортимента, выпускаэксклюзивных видов продукции, использования передовых технологий всочетании с использованием положительного опыта крупнейших российских изарубежных предприятий;быстрое и качественное предоставление всего спектра услуг, связанногос оптимальным по цене и качеству решением вопросов, поставленныхзаказчиком; 68укрепление и совершенствование системы взаимоотношений спартнерами.
Для поддержания стабильных долгосрочных отношений спартнерами проводятся такие мероприятия;полная информация о новинках производства через средства связи, нащитах, плакатах, баннерах, выпуск листовок;гибкая система скидок;организация специальных акций и предложений.Общество является юридическим лицом. Права и обязанностиюридического лица общество получает со дня ее регистр ации.
Общество имеетсамостоятельный баланс, расчетный и иные сч 31 ета в рублях и иностраннойвал юте в учреждениях банков, печать и штампы со своим наименованием иуказ 39 анием 30 ИНН 2723037038, фирменный знак, обладает обособленнымимущес твом, 31 может от своего имени заключать договоры, приобретатьимущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, бытьистцом и ответчи 31 ком в суде арбитражн 31 ого и третейском суде.Прибыль Общества определяется к концу каждого финансового года.Финансовым годом Общества считается 50 период с 1 января по 31 декабря.
50Прибыль формируется из выручки от хозяйственной деятельности после 8942возмещения материальных и приравненных к ним затрат, а 89 также расходов наоплату труда.Из балансовой прибыли Общества 89 уплачивается процент по кредитамбанков, 91 предусмотренные законодательством налоги и другие платежи вбюджет. 91 Оставшаяся после этих расчетов 89 чистая прибыль поступает в полноераспоряжение Общества, часть ее 89 направляется на развитие производства, 89формирование фондов предприятия, другая часть распределяется по итогамработы за год между 89 участни ками, пропорционально их долям в Уст 44 авныйфонд.Общество не вправе принимать решение о распределении своей прибылимежду участниками общества:до полной оплаты всего уставного капитала общества;до выплаты действительной стоимости доли (части доли) участникаобщества, в случаях, предусмотренных федеральным законом «Об обществах сограниченной ответственностью»;если на момент принятия такого решения общество отвечает приз 44 накам 34банкрот ства; 44если на момент принятия такого решения стоимость чистых активовобщества меньше его уставного капитала и резервного фонда.
30Общество не вправе выплачивать участникам общества прибыль, решение ораспределении которой между участниками общества принято:если на момент выплаты Общество отвечает признакамнесостоятельности (банкротства) в соответствии с Федеральным законом онесостоятельности (банкротстве) или если указанные признаки появятся уОбщества в результате выплаты;если на момент выплаты стоимость чистых активов общества меньше егоуставного капитала и резервного фонда или станет меньше их размера врезультате выплаты;в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. 3043 30Размер средств, направляемых в фонды, определяются не позднее одногомесяца со дня утверждения годового баланса.Общество образует следующие фонды:фонд развития общества;фонд оплаты труда;резервный фонд в размере 15 процентов от Уставного фонда, которыйформируется путем ежегодного отчисления 5 процентов чистой прибыли додостижения указанного размера.По решению собрания участников общество может образовать другиеф онды.Средства фондов находятся в полном распоряжении общества.Общ 46 ество ведет оперативный, бухгалтерский, статистический учет иотчетность в соответствии с действующим Законодательством и собственнымипотребностямиОбщество предоставляет государственным органам 50 достовернуюинформацию, необходимую для налогообложения и веденияобщегосударственной системы сбора и обработки 50 информации.Проверка финансово-хозяйственной деятельности общества осуществляетсяне реже 1 раза в год ревизионной комиссией, назначенной Общим собраниемучастников.
65Ревизионная комиссия избирается Общим собранием участников 65 из числаучастников 65 или их представителей сроком на три года. Ревизионная комиссиясостоит из трех человек. Из них числа Общим собранием избираетсяПредседатель ревизионной комиссии.Генеральный директор обязан в течении двух месяцев после окончанияфинансового года представить общему собранию участников годовой балансобщества, счет прибылей и убытков и годовой отчет, проверенные ревизорскойслу жбой. 32Общество обязано хранить следующие документы:учредительные документы общества, а также внесенные в 3044учредительные документы общества и зарегистрированные в установленномпорядке изменения и дополнения; 30документ, подтверждающий государственную регистрацию общества;документы, подтверждающие права общества на имущество,находящееся на его балансе;внутренние документы общества;положения и филиалах и представительствах общества; 30ре шения учредителя 44 общества;документы, связанные с эмиссией облигаций и иных эмиссионныхценных бумаг общества;протоколы общих собраний участников общества, заседаний Советадиректоров (наблюдательного Совета общества) и 30 ревизионной комиссииобщества; 43заклю 44 чения аудитора, государственных и муниципальных органовфинансового контроля;иные документы, предусмотренные федеральными законами и инымиправовыми актами Российской Федерации, уставом общества, внутреннимидокументами общества, реше 32 ниями 30 учреди теля, 32 исполнительных органовобщества.Общество хранит документы, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьипо месту нахождения его единоличного исполнительного органа.
30Вопросы найма и увольнения, форм и размеров оплаты труда и отдыхарешаются индивидуально с каждым работником и определяются трудовымдоговором (контрактом), который не должен противоречить трудовомуЗаконодательству.Дополнительные льготы для своих работников общество устанавливаетсамостоятельно, обеспечивает их обязательное социальное страхование.За годы своего существования АО «ЛВЗ «Хабаровский» зарекомендоваласебя как стабильно развивающаяся российская компания, постоянно45улучшающая параметры своей продукции и поэтому по праву гордится своимипостоянными партнерскими отношениями с компаниями как в городеХабаровске, так и по всему ДВ региону.Планомерное увеличение объемов реализации является лучшимподтверждением большого спроса, которым пользуется продукция «Синергии».И этот результат вполне закономерен.
Ведь основным факторомконкурентоспособности в компании по праву считают высокое качествопродукции.Для полной характеристики предприятия необходимо провестиисследование структуры персонала и организационной структуры.Ценностью компании являются сотрудники, поэтому развитие людскихресурсов - это основа ее успеха. Создание наилучших условий труда ипредоставление возможности индивидуального и коллективногосовершенствования профессионального уровня. Постоянный рост имодернизация производственной и технологической инфраструктуры компании,связанный с разработкой и внедрением новейших технологий производства.Развитие взаимовыгодных отношений с акционерами, партнерами игосударством, является безусловным приоритетом Компании.
Оптимальноеиспользование человеческих, природных и финансовых ресурсов направленныхна достижение максимальных результатов. Обеспечение безопасностипроизводственной деятельности и охраны окружающей среды являетсяестественным стремлением компании. Исходя из этого, политика компаниибазируется на обеспечении безопасности на рабочих местах и соблюдениизаконов, регулирующих защиту окружающей среды. 68Успехи предприятия – залог работы его трудового коллектива. Работникипредприятия регулярно повышают свой профессиональный уровень насеминарах и курсах по повышению квалификации. На 1-е января 2016 г.численность персонала 259человек.
Среднегодовая численность работниковдержится практически на одном уровне и здесь трудно делать какие-либовыводы, но тем не менее, ежегодно имеет место снижение среднесписочной 6846численности работников (менее чем на 1%).Таким образом, можно сделатьвывод о том, что 68 АО «ЛВЗ «Хабаровский» по своим размерам относится к 68средним предприятиям отрасли. Более того, предприятие ежегодно наращиваетсвои производственные фонды, что говорит о наличии стратегическойперспективы для данного предприятия.В 68 организации действует линейно-функциональная структура управления,ориентированная на выполнение плана по объемным показателям, с учетомвозможностей сбыта и реализации продукции.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
