диплом - 1 (1194355), страница 7

Файл №1194355 диплом - 1 (Мотивация труда персонала и эффективность управления (на примере ООО Радуга-Сервис) 7 страницадиплом - 1 (1194355) страница 72020-10-01СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Во-первых, изучить обеспеченность предприятия персоналом по количественным и качественным параметрам.

Во-вторых, оценить эффективность использования персонала предприятия.

Решение первой задачи осуществляется при помощи двух групп показателей:

– количественные показатели;

– качественные показатели.

Обеспеченность предприятия человеческими ресурсами определятся путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий (табл. 14).

Таблица 14- Обеспеченность предприятия человеческими ресурсами

Категории работников

Численность

% обеспеченности

План.

Факт.

Среднесписочная численность персонала

170

170

100

В том числе:

Руководители

15

15

100

Служащие

34

32

94

Производственный персонал

22

18

81

Технические исполнители

99

105

106

Исходя из данных таблицы можно сделать вывод, что ООО «Радуга-Сервис» наименее обеспечено производственным персоналом (монтажники окон и дверей) – 81% и служащими (продавцы-кассиры) – 94%. Это может быть связано с тем, что данные категории работников проходят очень жесткий отбор и должны соответствовать достаточно высокому уровню квалификации и опыта.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа необходимо изучить изменения в составе работников по этим признакам (табл. 15).

Таблица 15- Качественный состав персонала предприятия

Показатель

Численность рабочих на конец года

Удельный вес, %

2015г.

2014 г.

2013 г.

2015 г.

2014 г.

2013 г.

Группы работников:

По возрасту, лет:

До 20

4

6

8

2

4

5.5

От 20 до 30

99

82

60

58

50

39

От 30 до 40

47

41

43

28

25

28

От 40 до 50

10

20

28

6

12

18

От 50 до 60

6

8

7

4

5

4

Старше 60

4

6

8

2

4

5.5

Итого:

170

163

155

100

100

100

По образованию:

незаконченное

среднее

-

3

5

-

2

3

среднее, среднее специальное

136

123

118

80

75

76

Высшее

34

37

32

20

23

21

Итого:

170

163

155

100

100

100

По трудовому стажу, лет:

До 3

103

114

117

61

70

75

От 3 до 7

50

30

28

29

18

19

От 7 до 10

9

7

5

5

4

3

От 10 до 15

5

7

3

3

4

2

Свыше 15

3

5

2

2

2

1

Итого:

170

163

155

100

100

100

Анализируя результаты данной таблицы можно сделать вывод, что возрастной состав персонала ООО «Радуга-Сервис» преимущественно молодые люди от 20-30 лет. Положительными сторонами таких сотрудников являются стремление к инновационному подходу в работе, желание проявить себя, попытки выделиться из общего числа сотрудников. Отрицательной стороной является низкий профессионализм, поспешность выводов, желание получить «все и сразу», низкая самоорганизация труда. Представлены также следующие возрастные группы: от 31 до 40 лет - 28% (для этой возрастной группы характерно благоприятное сочетание опыта, социальной зрелости с достаточно высокой профессиональной активностью); от 40 до 50 лет - 6% (это высококвалифицированные специалисты с большим опытом работы) и 4% и 2% работников имеют возраст от 50-60 лет и старше 60 лет соответственно. Данный анализ необходимо делать, чтобы узнать насколько соответству­ет квалификация этих работников сложности выполняемой ра­боты, а также выявить наличие более высокой или, наоборот, недо­статочной квалификации работников.

Важной качественной характеристикой кадрового потенциала организации является уровень профессиональной подготовки ее работников. Анализ показал, что 80% работников ООО «Радуга-Сервис» имеют среднее, среднее специальное. Это более квалифицированные и знающие дело сотрудники. Высшее образование имеют 34 % работников. В 2015 году в состав персонала не вошли специалисты, имеющие незаконченное среднее образование, хотя в 2014 и 2013 годах их доли в составе персонала по уровню образования составили 2% и 3% соответственно.

Анализируя трудовой стаж сотрудников ООО «Радуга-Сервис» можно сделать вывод, что в составе персонала преобладают сотрудники с трудовым стажем до 3 лет – 61% в общей доле сотрудников. Это объясняется тем, что большинство сотрудников – молодые специалисты, еще не успевшие получить большой трудовой стаж. Доля сотрудников с трудовым стажем от 3-7 лет в 2015 году составила 29%. Из таблицы видно, что предприятию нахватает сотрудников с хорошим стажем работы, их доли составляют всего 4 и 2% от общего числа работников. В большинстве случаев это персонал высшего звена управления компанией.

Поскольку изменения качественного состава персонала происходит в результате его движения, то этому вопросу при анализе следует уделить внимание.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем и проанализируем динамику следующих показателей:

Коэффициент общего оборота рабочей силы:

, (1)

где Коос – коэффициент общего оборота рабочей силы

Кпу – количество принятых и уволенных

Ч – среднесписочная численность

Коэффициент приема рассчитаем по формуле:

, (2)

где Кп – коэффициент приема;

П – количество принятых работников за период (человек);

Коэффициент выбытия рассчитаем по формуле:

, (3)

где Кв – коэффициент выбытия;

В – количество выбывших за период работников (человек);

Коэффициенты приема и выбытия характеризуют оборот рабочей силы на предприятии и свидетельствуют, что он относительно высок, что расценивается отрицательно, так как на предприятии нет стабильно работающего персонала.

Коэффициент текучести кадров рассчитаем по формуле:

, (4)

Характеристики

Список файлов ВКР

Свежие статьи
Популярно сейчас
А знаете ли Вы, что из года в год задания практически не меняются? Математика, преподаваемая в учебных заведениях, никак не менялась минимум 30 лет. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6551
Авторов
на СтудИзбе
299
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее