Налоги и взносы (1175941), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Из документов ЦБ и Минфина не следует, что Центральным администратором они видят именно Пенсионный фонд России.Накопления, сделанные по ставке 0-6%, гарантируются в АСВпо той же схеме, что и сейчас. Это пятилетняя гарантия положительной доходности и гарантия сохранности накоплений прибанкротстве НПФ.Переход в иное накоплениеВозможность выбрать накопительную пенсию закрылась снаступлением нового года. Но история с пенсионными накоплениями 31 декабря прошлого года не закончилась: «молчуны»по-прежнему могут начать инвестировать свои накопления —хоть сейчас, хоть позднее.

Правда, только те средства, которыескопились до 2014 годаВыплаты накопленного ЦБ и Минфин предлагают сделать чрезвычайно гибкими. Во-первых, за пять лет до выхода на пенсию(в презентации предполагается неувеличенный пенсионныйвозраст для мужчин, 60 лет) можно будет получить «в случаевозникновения чрезвычайных обстоятельств» до 20% накоплений. В случае тяжелой болезни все накопления в НПФ можнобудет изъять и потратить.

В зависимости от объема накоплений(больше накоплений — больше вариантов) доступны будут несколько схем выплат, в идеальной ситуации (накопления позволяют обеспечить аннуитетные выплаты более 5 МРОТ) возможен выбор из четырех вариантов: ежемесячные выплаты доисчерпания накоплений, срочные выплаты, аннуитет с привязкой к инфляции, выплата остатка накоплений, обеспечивающихвыплаты такого аннуитета, почти в любой форме.Раздел 6. Налоги и взносыwww.zarlaw.ruРазработчики концепции не скрывают, что предлагаемая система в первую очередь интересна работникам с зарплатамивыше нынешних 60 тыс.

руб. в месяц — они в наибольшей степени сейчас ущемлены малой дифференциацией «накопительной» части пенсий. При средней зарплате в 30 тыс. руб. и стажев 35 лет использование накоплений по предложенной схемедает примерно такую же пенсию, что будет получена в чистостраховой системе, а вот при средней зарплате в 100 тыс. руб.чисто страховая система дает коэффициент замещения зарплаты в 29%, а сочетание страховой и накоплений в НПФ — около34%. Отметим, новая система сама по себе не содержит ничегопривлекательного для работодателя — тогда как в значительной степени размер совокупных социальных платежей влияетна него не меньше, чем на работников.

Возможно, работодателям будет предложено что-то в других частях проекта модернизации пенсионной системы.Учебник по курсу«Юридическая поддержка стартапов»Полный учебник доступен по адресам:oovk.com/msu_mfkfacebook.com/startupedu/Автор: Роман Янковскийstartup.openedu@gmail.comВерсия 1.16 от 27.10.2016Учебник и все его части распространяются по лицензии CreativeCommons Attribution-NonCommercial-ShareAlike («Атрибуция — Некоммерческое использование — На тех же условиях») 4.0 Всемирная.

Характеристики

Список файлов лекций