8 (1175846)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

Тема 8. Труд как экономический ресурс.Персонал фирмыПлан1. Труд как экономический ресурс.2. Персонал фирмы и его характеристики.3. Эффективность использования персонала фирмы.4 . Система мотивации труда.5 . Развитие творческого потенциала персонала фирмы.1. Труд как экономический ресурсТруд - это термин, который в экономике употребляется для обозначения всех физических и умственных способностей людей, применяемыхв производстве товаров, работ и услуг, и процесса реализации этих способностей.В соответствии с традиционной классификацией выделяют (рис.

1):- труд;- труд.- труд- трудТермин " - труд" означает труд, выполняемый по заданной технологии, инструкции, схеме, когда исполнитель работы невносит в нее никаких элементов новизны,собственного творчества. Это так называемый первоначальный, регламентированныйтруд.Термин " - труд" характеризует труд,направленный на создание новых духовныхили материальных благ, а также новых методов производства. Этот вид труда называютновационным, творческим.Типичным примером деятельности, в которой преобладает - труд,является выполнение производственной операции сборщиком на конвейере с регламентированным ритмом. Регламентированным может быть нетолько малоквалифицированный физический труд. В частности, деятельность чиновника, если она сводится только к слепому выполнению приказов и инструкций, объективно тоже является - трудом. Существуютдостаточно сложные виды деятельности, в которых запрещены любые отступления от заданного регламента действий.Преимущественно творческим является труд изобретателей, рационализаторов, ученых, педагогов, врачей, инженеров, организаторов производства, предпринимателей и т.д.

Высшим проявлением творчествасправедливо считается искусство, ибо в нем не только, как в изобрета-211тельстве, исключается повторение (копирование), но, кроме того, продукттворчества в этой сфере еще и индивидуален, являясь отражением личности автора. В современной экономике одной из характеристик значимоститворческих элементов в данном виде деятельности может быть доля оплаты труда в виде гонорара в общих доходах работника. В этом аспектеприбыль предпринимателя, действующего в условиях реальной конкуренции и правового государства, становится формой авторского гонорара.Оба названных вида труда участвуют в экономических процессах вдвух формах: живого (функционирующего) труда и результатов прошлого труда.При этом продукты - труда передаются не только в виде вещей (втом числе носителей информации), но и через систему образования ивоспитания.

Как правило, полезность результатов - труда сохраняетсязначительно дольше, чем продуктов - труда, и во многих случаях возрастает с течением времени.Необходимость выделения двух компонентов труда объективнообусловлена принципиальными различиями в их влиянии на формирование дохода предприятия. Увеличение конечного продукта за счет - труда возможно только при увеличении численности работников, продолжительности времени труда и его интенсивности. В отличие от этого за счет- труда рост объема продукции возможен при неизменных или дажеуменьшающихся затратах рабочего времени и интенсивности труда.

Этообусловлено тем, что на основе новых технических, организационных ипредпринимательских идей создаются новые виды изделий, улучшаютсяпараметры существующих, снижаются затраты труда и средств производства на единицу полезного эффекта продукции и услуг.Возможность создания новых идей определяется особым даром,творческими способностями, которыми в той или иной мере обладает каждый человек, но далеко не каждый имеет средства для их реализации.Поэтому одной из важнейших задач управления персоналом являетсясоздание условий для наиболее полного использования творческих способностей каждого сотрудника предприятия.Трудовые ресурсы выступают в виде совокупности индивидуальныхработников, которые участвуют в общественном производстве в масштабах отдельных фирм (предприятий), сфер народного хозяйства или еготерриториальных единиц.2.

Персонал фирмы и его характеристики.Персонал фирмы - это совокупность физических лиц, выполняющих разнообразные функции в процессе производства материальныхблаг, оказания услуг, удовлетворения потребностей интеллектуального,культурного и другого характера. Физические лица состоят с фирмой какюридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

В212таких отношениях, однако, могут состоять не только наемные работники,но и физические лица - собственники или совладельцы фирмы, которыепомимо причитающейся им части доходов получают соответствующуюоплату за непосредственное участие в конкретной работе фирмы.Структура персоналафирмыОбщим для всех фирм является деление работников на персонал основной и не основной деятельности; руководителей, специалистов, служащих и рабочих.Дальнейшая классификация может быть осуществлена по возрасту,уровню образования, стажу работы и другим признакам, имеющим значение для оценки трудового потенциала фирмы.Трудовой потенциал - это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду различных групплюдей.

Трудовой потенциал имеет количественную и качественную характеристики.Количественная характеристика - общая численность персоналана дату или за период.Качественная - степень профессиональной и квалификационнойпригодности к выполнению работы. Оценка трудового потенциала осуществляется по профессиям, специальности, квалификации.Профессия определяется комплексом теоретических знаний, умением и навыками, необходимыми для выполнения той или иной работы.Специальность - комплекс знаний, приобретенных в результатеспециальной подготовки, умение и навыки, необходимые для определенного вида деятельности в рамках той или иной профессии.Квалификация - совокупность знаний и умение выполнять работыразной сложности.

Обязательным элементом квалификации является общеобразовательная и общетехническая подготовка. Квалификация позволяет оценить компетентность работника.В рамках трудового потенциала выделяют кадровый потенциал, тоесть способность основного состава квалифицированных работников создавать определенные материальные и духовные ценности.Руководители - это кадры, в круг обязанностей которых входит повседневный контроль и принятие решений в самых различных областяхдеятельности. Руководители могут выполнять различные функции в зависимости от уровня управления.213В зависимости от уровня управления выделяют руководителей:высшего, среднего, низового звеньев.В обязанности руководителей высшего звена входят административные функции, разработка стратегии фирмы, стратегическое планирование, функции представительства фирмы во внешней среде и др.Руководители среднего звена возглавляют функциональные подразделения (отделы) фирмы (планирование, бухгалтерия и т.п.)Руководители низового звена, или линейные, руководят конкретными подразделениями, непосредственно осуществляющими выпускпродукции, оказание услуг (цех, участок, депозитный отдел и т.п.)Численность персонала и его структура зависит от специфики фирмы, ее отраслевой принадлежности, сферы деятельности.

Например, нафирмах, занятых в НИОКР, можно выделить: персонал, занятый исследованиями и разработками (исследователи, техники, вспомогательный персонал, прочие) и персонал неосновной деятельности. Структуру персонала характеризуют в абсолютных величинах и в процентах. Например, втабл. 1 приведена структура персонала, занятого исследованиями и разработками.ВсегоПерсонал, занятый исследованиями и разработками в т.ч. исследователи техники вспомогательныйперсонал прочиеВ т.ч. имеют образованиеВысшееСреднее спе- Прочее обрациальноезование10048,99,525,959,110016,922,115,967,323,125,015,854,815,718,422,559,1Таблица 1. Структура персонала, занятого исследованиями и разработками (на конецгода, в процентах)214Показатели наличия персоналаХарактеристика наличия персонала –численность персонала может быть определена на дату (моментный показатель) и за период (интервальный показатель).На дату определяют списочное явочное число и число фактически работавших.В списочный состав включаются работники, состоящие в штатефирмы (предприятия, организации, учреждения), в том числе работающие по совместительству, а также лица, не состоящие в штате, выполняющие работу по договору подряда и другим договорам гражданскоправового характера.В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более со днязачисления их на работу.

При этом учитываются, как фактически работающие, так и временно не работающие, но сохранившие формальноеприкрепление к работе. Учитываются работники: фактически явившиеся, включая тех, которые не работали из-за про-стоя; принятые на работу с испытательным сроком, на неполный рабочий день (неделю);находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняетсязаработная плата на данной фирме (предприятии);надомники;работающие по нарядам за пределами предприятия, если они получаютзаработную плату по месту основной работы;направленные для выполнения работ вахтовым методом;работники, временно не работающие по уважительным причинам (болезнь, выполнение государственных обязанностей и т.п.)Численность работников за период меняется, т.к.

в течение периодапроисходит их движение (прием, увольнение). Поэтому численность работников за период характеризуется средними величинами.Наиболее важный показатель - среднесписочная численность персоналаЭтот показатель применяется для расчета производных показателейдеятельности фирмы (производительность труда, фондовооруженность,средняя заработная плата и др.).При расчете показателя среднесписочной численности работниковучитываются: работники списочного состава (без внешних совместителей); внешние совместители; работники, выполнявшие работы по договорам гражданскоправового характера;215 другие лица несписочного состава.Данная классификация работников является не только основой длярасчета среднесписочной численности персонала, но и исходной базойдля определения фонда заработной платы и выплат социального характера.Среднесписочная численность персонала за месяц определяется так:Сумма списочных чисел работников за каждый день месяцаЧисло календарных дней в месяцеПри расчете среднесписочной численности работники, принятые нанеполный рабочий день или неполную рабочую неделю, включая работников, принятых на половину ставки (оклада), учитываются пропорционально фактически отработанному времени.

Если все работающие неполное рабочее время работают по 4 часа, то при определении среднесписочной численности персонала эти работники учитываются как 1 человекза каждый день с коэффициентом 0,5.Основанием для расчета среднесписочной численности персоналаявляются приказы (распоряжения) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.При определении среднесписочной численности персонала из расчета исключаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, и в до-полнительном отпуске по уходу за ребенком; работники, обучающиеся в учебных заведениях и находящиеся в до-полнительном отпуске без сохранения заработной платы.Среднесписочная численность работников за год определяется путем деления суммы среднесписочных чисел за каждый месяц на 12.За квартал сумма среднесписочных чисел за каждый месяц квартала делится на три.Аналогично может быть определена среднесписочная численностьработников за полугодие, девять месяцев (деление среднесписочнойчисленности за каждый месяц периода соответственно на 6, 9).Среднесписочная численность работников, выполняющих работыпо договорам подрядам и другим договорам гражданско-правового характера определяется путем суммирования среднесписочной численностиэтих работников за все месяцы срока действия договора в отчетном периоде и делением полученной суммы на число месяцев работы предприятия с начала года (3, 6, 9, 12).216Пример 1. в январе 10 чел.

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов лекций