8 (1175846), страница 2

Файл №1175846 8 (Лекции 1) 2 страница8 (1175846) страница 22020-08-17СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

заключили с предприятием договор подряд на 20 дней; в феврале - 5 чел. на 10 дней и 15 чел. на 5 дней; в марте - 8 чел. заключили договор на 15 дней и 6 чел. на 10 дней.Требуется определить среднесписочную численность, работающихпо договорам подрядам за 1 квартал.Находим среднесписочную численность, работавших по договорамподрядам за каждый месяц квартала:за январь:за февраль:за март:10 206 чел.315 10 15 54 чел.288 15 6 106 чел.31Таким образом, среднесписочная численность работавших по договорам-подрядам определяется с учетом срока действия договора.При расчете среднесписочной численности персонала за месяц впраздничные и выходные дни повторяется число работников, котороебыло накануне праздничного или выходного дня.Если предприятие начало функционировать не с начала месяца, работало не полный год, среднесписочная численность определяется согласно изложенной методике (деление на календарное число дней в периоде).Пример 2.Предприятие организовано и начало работать 25 марта.В списках предприятия было следующее число работников:25 марта – 220 чел.; 26 марта - 230 чел.; 27 марта - 250 чел.;28 марта – 240; 29 марта - 240; 30 и 31 марта выходные дни.Определяем среднесписочную численность работников за март:217220 230 250 240 240 240 2403116603153 чел.При наличии данных о среднесписочных числах работников за периоды с различным числом месяцев (интервалы неодинаковые), среднесписочное число за весь период вычисляется по средней арифметическойвзвешенной.

В качестве весов принимается число месяцев каждого отрезка периода.Пример 3.За 1 квартал среднесписочная численность работников составила300 чел., а за апрель - 290 чел.Тогда среднесписочная численность за четыре месяца (январьапрель) равна:300 3 290 1297 чел.3 1Таким образом, среднесписочная численность работников за периодс начала года по отчетный месяц включительно рассчитывается путемсуммирования среднесписочной численности за все месяцы, прошедшие сначала года по отчетный месяц включительно и делением полученнойсуммы на число месяцев работы предприятия с начала года.Показатель среднесписочной численности персонала используетсядля уточнения размера фирмы и является критерием отнесения ее к малым, средним или крупным предприятиям.Среднее явочное число определяется так:сумма явившихся за каждый рабочий деньчисло рабочих дней в периодеСреднее число фактически работавших рассчитывается следующим образом:сумма фактически работавших за каждый рабочий деньчисло рабочих дней в периодеСреднее число фактически работавших отличается от среднегоявочного на величину целодневных простоев.Следует отметить, что среднесписочное число работников используется как во внутреннем, так и внешнем анализе деятельности фирмы.Среднее явочное и среднее число фактически работавших применяется при проведении внутреннего анализа деятельности фирм, в основном, производственных.218Показателидвижения персоналаВажное значение для определения результатов производственной деятельности фирмы и перспектив её развития имеет движение работников, которое происходит вследствие приема иувольнения персонала.

Основные показатели движения работников отражаются в отчете фирмы по следующим показателям1А. С начала годаПринято работников – всегов том числе на дополнительно введенные рабочие местаВыбыло работников – всегоВ том числе:в связи с сокращением численности персоналапо собственному желаниюЧисленность работников списочного состава на конец отчетного периодаЧисло вакантных рабочих мест, (требуемых работников) на конец отчетногопериодаБ. На ближайший кварталЧисло вакантных рабочих мест, намеченных к ликвидацииЧисленность работников, намеченных к высвобождениюЧисло рабочих мест, предполагаемых к введениюПрием работников может осуществляться по инициативе фирмы, понаправлениям органов трудоустройства и др.Выбытие может быть обусловлено: причинами физиологического характера (пенсионный возраст и т.п.); предусмотренными законом (призыв в армию, поступление на учебу ит.п.); по собственному желанию, за нарушение дисциплины; по решению судебных органов.Увольнение по собственному желанию, за нарушения дисциплины, порешению судебных органов называется текучестьюНа основе информации о движении персонала рассчитывают показатели, характеризующие данный процесс:1Форма №П-4, раздел 2 «Использование рабочего времени» (заполняется за I квартал, I полугодие, 9 месяцев, год).

Утверждена постановлением Госкомстата России от 30.06.2000 №57.2191.Коэффициентоборота по приему=Число работников, принятых за периодСреднесписочное число за этот период2.Коэффициентоборота по выбытию=Число работников, выбывших за периодСреднесписочное число работников за этот период3.Коэффициентзамещения=Число принятых - число выбывшихСреднесписочное число работников4.Коэффициенттекучести=Число работников, выбывших по причинам текучестиЧисленность работников на конец периода5.Коэффициентпостоянства кадров=Число работников, проработавших весь отчетный годЧисленность работников на конец периодаПоказатели 1, 3, 5 характеризуют качество управления персоналом.3.Эффективность использования пе рсоналафирмыЭффективность использования персонала фирмы может быть рассмотрена по двум направлениям:рабочее время и его использование (структура затратвремени);производительность труда.Рабочее время и егоиспользованиеВ трудовом кодексе РФ дается следующее понятиерабочего времени2«Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовыеобязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени»Для определения трудовых затрат, необходимых для достиженияопределенного эффекта (объема произведенной продукции, выполненныхработ, услуг) необходим учет времени работы персонала.

Это имеет значение и для определения размера оплаты труда.2Трудовой кодекс Российской Федерации – М., Норма 2002, с.55220Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-деньи человеко-часВ человеко-днях учитываются явки и неявки на работу. Результатыотражаются в Табеле учета рабочего времени. Явка состоит из фактически отработанных дней и целодневных простоев.Человеко-день считается отработанным, если работник явился наработу и фактически приступил к ней. Если работник явился на работу,но не приступил к ней по независящим от него причинам, то такой деньназывается днем целодневного простоя.

Причинами целодневного простоя может быть отключение электроэнергии и т.п.Неявки учитываются по причинам: праздничные и выходные дни,очередные отпуска, отпуска по беременности и родам, болезни; другиенеявки разрешенные законом, неявки с разрешения администрации.По данным учета рабочего времени определяют календарный фондчеловеко-дней (сумма всех явок и неявок). Его структура показана (нарис. 1.)Календарный фондвремениТабельный фонд времениПраздничные и выходные дниМаксимально возможный фонд времениОчередные отпускаЯвочный фонд времениНеявки на работуФонд фактически отработанного времениПрогулыНеявки по уважительным причинамПотери рабочего времениРис.

1. Структура календарного фонда времениТабельный фонд человеко-дней (календарный фонд минус праздничные и выходные дни); максимально возможный фонд человеко-дней(табельный фонд минус очередные отпуска).В человеко-часах учитывается время внутри рабочего дня. Отработанный человеко-час - время фактической работы работника в течениерабочего дня.221Человеко-день считается отработанным, если работник явился иприступил к работе независимо от ее продолжительности.Отработанный человеко-час - один час пребывания работника наработе в течение рабочего дня.Человеко-день - один день пребывания работника в составе персонала фирмы.По данным учета рабочего времени в человеко-днях и человекочасах определяются показатели использования рабочего времени.

В отчете фирмы об использовании рабочего времени3 указывается следующие: Количество отработанных человеко-часов работников списочного состава (чел.- час.); Количество отработанных человеко-часов внешними совместителями (чел. час.); Численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по инициативе администрации (чел.); Число неотработанных человеко-часов этими работниками (чел.час.); Численность работников списочного состава; которым по инициативе администрации предоставлены отпуска без сохраненияили с частичным сохранением заработанной платы (чел.);- в том числе без сохранения заработной платы (чел); Число человеко-дней отпусков по инициативе администрации(чел-дней.);- в том числе без сохранения заработной платы (чел); Численность работников списочного состава, которым предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по собственному желанию (чел-дней); Число человеко-дней отпусков без сохранения заработной платыпо собственному желанию (чел-дней); Число человеко-дней болезни (приходящихся на рабочие дни покалендарю) работников списочного состава.

(чел-дней).Отношение фактических показателей использования рабочего времени к плановым или установленным законодательно характеризует степень использования рабочего времени.Абсолютные показатели использования рабочего времени следующие:3Форма №П-4, раздел 2 «Использование рабочего времени» (заполняется за I квартал, I полугодие, 9 месяцев, год.).

Утверждена Постановлением Госкомстата России от 30.06.2000 №57.2221. Средняя продолжительность = Отработанные человеко-часырабочего дняОтработанные человеко-дни2. Среднее число дней работы =на одного работникаОтработанные человеко-дниСреднесписочное число работников3. Среднее число часов работы = Отработанные человеко-часыодного работника или (3=1×2) Среднее списочное число работниковВ соответствии с трудовым законодательством продолжительностьрабочего дня в России составляет 8,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) и 6,83 часа (при шестидневной рабочей неделе).Для более детального анализа использования рабочего времени нафирмах проводят специальные обследования (фотографии рабочего дня;моментные наблюдения и др.)Такие обследования позволяют выявить причины потерь рабочеговремени и разобрать мероприятия по их устранению.ПроизводительностьтрудаПроизводительность труда является одним изважных показателей эффективности работы персонала.Под производительностью живого труда понимают его способность производить в единицу времени определенное количество продукции.

Характеристики

Тип файла
PDF-файл
Размер
550,49 Kb
Материал
Тип материала
Высшее учебное заведение

Список файлов лекций

Свежие статьи
Популярно сейчас
Зачем заказывать выполнение своего задания, если оно уже было выполнено много много раз? Его можно просто купить или даже скачать бесплатно на СтудИзбе. Найдите нужный учебный материал у нас!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6390
Авторов
на СтудИзбе
307
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее