Диссертация (1173827), страница 31
Текст из файла (страница 31)
В соответствии со ст. 111 ТК РФ припятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дняв неделю, а при шестидневной — один выходной день. Общим выходным днемдля всех работников является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом, как правило, оба выходных дня должныпредоставляться подряд (ст.
111 ТК РФ).В отдельных случаях, когда по производственно-техническим или организационным условиям невозможно установить работникам общеустановленныйили общий выходной день, выходные дни могут предоставляться в различные днинедели. Это правило относится, в частности, к работодателям, приостановка рабо264См.: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г.№ 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1988.
№ 5.265См.: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 11 июня 2003 г. № 141«О введении в действие Санитарных правил и нормативов СанПиН 2.2.3.1384-03».266См.: Методические рекомендации определения затрат, связанных с осуществлением строительномонтажных работ вахтовым методом (принятых письмом Росстроя от 4 апреля 2007 г. № СК-1320/02). М. : ОАО«ЦПП», 2007.136ты у которых в силу характера работы или по производственно-техническимусловиям невозможна, а также к работодателям, у которых работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения. У таких работодателей выходные дни предоставляются в различные днинедели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннеготрудового распорядка (ч.
3 ст. 111 ТК РФ).В строительной отрасли при суммированном учете рабочего времени применяется правило о том, что при увеличении продолжительности рабочей сменыдо десяти часов производится уменьшение продолжительности смены в рамкахучетного периода соответственно времени переработки или предоставление дополнительных дней отдыха из расчета один день отдыха за каждые семь часов переработки267.Предоставление времени отдыха работникам подкрепляется соответствующими гарантиями: запрещение работы в выходные дни и нерабочие праздничныедни за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст.
113 ТК РФ); в случаяхсовпадения выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день за исключением выходныхдней, совпадающих с нерабочими праздничными днями (ч. 2 ст. 112 ТК РФ); перенос выходных дней на другие дни в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней (ч. 5 ст. 112); меры по обеспечению компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153ТК РФ); исключение нерабочих праздничных дней из числа дней ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ); обеспечениеправа работника путем установления обязанности работодателя ознакомить егов письменном виде с возможностью отказаться от работы в выходные и нерабочиепраздничные дни.267См.: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 30 декабря 1977 г. № 455/24 «О порядке суммирования рабочего времени работников строительно-монтажных организаций, оплаты их труда приудлиненных и сокращенных рабочих сменах, а также предоставления и оплаты дополнительных дней отдыха».137В соответствии с Конституцией РФ (ч.
5 ст. 37) всем работникам предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ) продолжительностью 28 календарных дней. В ТК РФ предусмотрены отдельные виды отпуска,такие как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, предоставляемый отдельным категориямработников, в том числе занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.В трудовом законодательстве ныне и ранее не определено понятие отпуска.Достаточно обоснованным представляется понятие, данное Н.
Г. Александровым.Он определял отпуск как установленный законом непрерывный отдых в течениеопределенного количества рабочих дней в году, предоставляемый рабочим и служащим с сохранением места работы (должности) и заработной платы268. К указанному «непрерывному отпуску» он относил как ежегодные оплачиваемые отпуска, так и дополнительные отпуска, а также отпуск без сохранения заработнойплаты.
Другие ученые проводят разграничение очередных оплачиваемых отпусков (основных и дополнительных) и иных случаев освобождения работников отвыполнения трудовых обязанностей на определенный срок269.Целью предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска является отдыхи полное восстановление сил работника, поскольку ограничение продолжительности рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные днине могут обеспечить полного восстановления нормального уровня жизнедеятельности человека.Важнейшее значение в регулировании ежегодных отпусков имеет Конвенция МОТ № 132, ратифицированная Российской Федерацией в 2010 г.270 В п.
1ст. 3 Конвенции МОТ № 132 установлено, что каждое лицо, к которому относитсяэтот международно-правовой документ, имеет право на ежегодный оплачиваемыйотпуск установленной минимальной продолжительности, при этом отпуск ни в268См.: Александров Н. Г. Советское трудовое право. М., 1952. С.
234.См.: Трудовое право России / под ред. Е. Б. Хохлова, С. П. Маврина. С. 453.270См.: Федеральный закон от 1 июля 2010 г. № 139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотреннойв 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции № 132)» // СЗ РФ. 2010. № 27. Ст. 3423.269138коем случае не может составлять менее трех рабочих недель за один год. Российский законодатель, как известно, в ст. 115 ТК РФ определил минимальную продолжительность отпуска, равную 28 календарным дням. Продолжительность таких отпусков обязательна для всех работодателей, которые вправе за счет собственных средств устанавливать дополнительные отпуска для работников, еслииное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами, в порядке ина условиях, предусмотренных коллективным договором или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации (ч.
2 ст. 116 ТК РФ).Для получения права на любой ежегодный оплачиваемый отпуск, говоритсяв Конвенции МОТ № 132, может потребоваться минимальный период работы,продолжительность которого не должна превышать шести месяцев (ст. 5 Конвенции). Лицо, не полностью отработавшее календарный год, имеет право на пропорциональное количество дней отпуска. В силу же ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечениишести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Таким образом,данные положения ТК РФ являются более благоприятными для работника посравнению с аналогичными положениям Конвенции МОТ № 132.ТК РФ предусмотрена следующая важная гарантия: запрещено увольнениеработника по инициативе работодателя во время пребывания работника в отпуске(за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) (ч.
6 ст. 81 ТК РФ).Еще одной юридической гарантией является ежегодное предоставление отпуска. Эта гарантия выражается как в обязанности предоставить отпуск ежегодно,так и ограничении возможности замены отпуска денежной компенсацией (ст. 126ТК РФ). Такая возможность имеется в случаях, если денежной компенсацией заменяется часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.139При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесенииежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска,превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.При этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основногооплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам продолжительностью семь календарных дней, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев,установленных ТК РФ) (ч.
2 ст. 126 ТК РФ в редакции Федерального закона от28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ).Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Статья 125ТК РФ запрещает отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременныхженщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Статьей 124 ТК РФ регулируется продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска. Он должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в следующих случаях:временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этоготрудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы и в другихслучаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Кроме того, у работодателя возникает обязанность по письменномузаявлению работника перенести отпуск и в случае его несвоевременной отплатылибо несвоевременного предупреждения о времени начала отпуска (ч. 2 ст. 124ТК РФ).140В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года,за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).В правоприменительной практике возникают вопросы о том, какими нормамидолжен руководствоваться работодатель при перенесении отпуска на другой сроки как должно учитываться мнение работника. Действовавшая ранее редакция ст. 124(до введения в действие Федерального закона от 30 июня 2006 г.
№ 90-ФЗ271) определяла, что ежегодный отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.В такой редакции допустимым считалось уведомление работодателя о наступлении случая, с которым закон связывал продление отпуска, после чего отпуск продлевался.
Ныне ст. 124 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г.№ 90-ФЗ) предусматривает два возможных варианта: продление и перенесениеотпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника.Судебная практика при определении порядка действий сторон в случае возникновения обстоятельств, порождающих право на перенесение или продлениеотпуска, зачастую руководствуется положениями Правил об очередных и дополнительных отпусках272, действующими в части, не противоречащей ТК РФ.В частности, п.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
