Диссертация (1173827), страница 30
Текст из файла (страница 30)
Во-вторых, время отдыха работник можетиспользовать по своему усмотрению258.Исходя из этих признаков проводится разграничение времени отдыха и нерабочего времени. В юридической литературе отмечено значение, которое прида-253См.: Рекомендация МОТ № 103 «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях», принята в Женеве26 июня 1957 г. // Там же.
С. 1171–1172.254См.: Конвенция МОТ № 52 «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков», принята в Женеве24 июня 1936 г. // Там же. Т. I : 1919–1956. С. 399–404.255См.: Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)», принятав Женеве 24 июня 1970 г. // СЗ РФ. 2011. № 51. Ст. 7451.256См.: Цуркан Н. А.
Ежегодные оплачиваемые отпуска по российскому и зарубежному законодательству:сравнительный анализ : автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 2011. С. 14.257См.: Советское трудовое право : учебник / под ред. В. С. Андреева. 2-е изд., испр. и доп. М. : Высш.школа, 1971. С. 158.258См.: Советское трудовое право : учебник / отв. ред. Н. Г.
Александров. М., 1972. С. 317.132ется выделению в составе нерабочего времени двух периодов: времени отдыха ииных периодов времени освобождения от работы259.Работник по собственному усмотрению использует время, предоставленноедля отдыха. На законодательном уровне устанавливаются виды отдыха и его минимальные границы. Другие периоды времени освобождения от работы предоставляются работнику в целях, не связанных с обеспечением отдыха260. Такие периоды носят целевой характер (например, предоставляются для лечения (ст. 183,184 ТК РФ), для выполнения государственных или общественных обязанностей(гл. 25 ТК РФ), для совмещения работы с обучением (гл.
26 ТК РФ) и пр.). Крометого, освобождение от работы в ряде случаев представляет собой гарантию илильготу. Освобождение от работы связано с соответствующим уменьшением рабочего времени и предусматривает сохранение за работником рабочего места илидолжности. Эти периоды, как правило, оплачиваются полностью или частичнолибо за счет средств работодателя, либо органом, в интересах которого работникосвобождается от работы, либо фондом социального страхования261. Так, например, в случае привлечения работника к исполнению государственных или общественных обязанностей работодатель обязан освобождать его от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.
Государственный орган или общественноеобъединение, которые привлекли работника к исполнению государственных илиобщественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этихобязанностей компенсацию (ст. 170 ТК РФ).Отдельными главами ТК РФ и специальными нормативными правовыми актами определены особенности предоставления некоторых видов отдыха. Особуюроль в установлении эффективного правового регулирования времени отдыха259См.: Греченков А. А. Концептуальные вопросы времени отдыха: современные научные подходы и отражение в трудовых кодексах государств — участников Содружества Независимых Государств // Трудовое правов России и за рубежом.
2013. № 4. С. 49–52.260См.: Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права : учебник : в 2 т. / 2-е изд., перераб. и доп.М. : Статут, 2009. Т. 2 : Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовоеправо. С. 546.261См.: Трудовое право России : учебник / под ред. Е. Б. Хохлова, С. П.
Маврина. С. 453–463.133имеют коллективные договоры и соглашения, локальные нормативные акты, которыми могут быть предусмотрены гарантии для отдельных категорий работников.В предыдущих параграфах настоящей работы рассмотрена значительная рольколлективно-договорного регулирования труда работников строительной отрасли,включая установление дополнительных гарантий в области времени отдыха.Необходимо также отметить, что нормами Федерального отраслевого соглашенияпо строительству и промышленности строительных материалов закреплена рекомендация работодателям предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям: одному из родителей либо другому лицу(опекуну), воспитывающему детей — учащихся младших классов (1–4-й класс),в День знаний (1 сентября); за работу в ночное время (не менее шести часов в течение недели) — продолжительностью не менее трех дней и т.
д.В ст. 107 ТК РФ установлены следующие виды времени отдыха: перерывыв течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходныедни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Продолжительность перерыва, время его началаи окончания определяются исходя из конкретных условий и специфики деятельности каждого подразделения и с учетом существующей в нем организации питания. При этом должны быть соблюдены требования ч. 1 ст.
108 ТК, определяющей минимальную и максимальную продолжительность такого перерыва для отдыха и питания от 30 минут до двух часов, которое работник вправе использоватьпо своему усмотрению. Из ч. 3 ст. 108 ТК РФ следует, что конкретизация временипредоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. По соглашению между работником и работодателем работнику может быть установлено иное времяперерыва для отдыха и питания.134Для отдельных категорий работников порядок и условия предоставления перерыва для отдыха и питания конкретизируются в специальных отраслевых положениях о рабочем времени и времени отдыха. Там, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель в соответствии с ч.
3 ст. 108 ТК РФ обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а такжеместа для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.Поскольку при производстве ряда технологических операций в строительстве(например, заливка бетона, установка свай, крепление арматуры) в силу их особенностей невозможно предоставление полноценного перерыва для отдыха и питания, работодатели устанавливают график предоставления перерыва для отдыхаи питания.
Такие положения закреплены в коллективных договорах ряда строительных организаций262, заключенных в г. Ростов-на-Дону и Ростовской области,и носят позитивный характер.Ежедневный (междусменный) отдых представляет собой время с моментаокончания работы и до ее начала в следующий день (смену) и его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графикомсменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.Необходимо отметить, что ТК РФ не устанавливает минимальной продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха, в соответствии с санитарноэпидемиологическими правилами продолжительность ежедневного отдыха междусменами должна быть вдвое больше продолжительности работы263.Некоторые особенности междусменного отдыха предусмотрены, например,для работников строительной отрасли, работающих в вахтовом режиме.
Перерывы между вахтами не являются отдельным видом отдыха, они представляют со262См., например, коллективные договоры ОАО «Ростовгражданпроект», ЗАО «ЮЖТЕХМОНТАЖ», ОООСтроительная фирма «Руслан», ЗАО «Комбинат крупнопанельного домостроения», ОАО «РЕЗМЕТКОМ», ОАО«КСМ-10».263См.: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26 мая 2003 г.
№ 100 «О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03» // РГ. 2003. 20 июня.135бой периоды ежедневного и еженедельного отдыха, суммированные за весь период вахты. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха таких работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха,а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течениеучетного периода264. Отдых между сменами при выполнении строительных работвахтово-экспедиционным методом должен составлять не менее 12 часов265. Применение вахтового и вахтово-экспедиционного методов в строительстве, особенности организации труда таких работников, в том числе и организация рабочеговремени и времени отдыха, нашли свое отражение в Методических рекомендациях определения затрат, связанных с осуществлением строительно-монтажных работ вахтовым методом266.Выходными днями являются свободные от работы дни календарной недели,предоставляемые работникам для отдыха.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
