Диссертация (1173821), страница 29
Текст из файла (страница 29)
Для успешной и безаварийнойработы в таких условиях необходим достаточно высокий уровень развитияиндивидуальныхпсихофизиологическихкачеств,которыйпозволилбыкомпенсировать условия групповой изоляции, информационной недостаточностии утомления работников. Поэтому важной задачей является оценка этих, такназываемых, профессионально важных качеств, которая решается в ходемероприятий по профессиональному психологическому отбору. Так, например, ВОАО«Газпром»профессиональныйпсихологическийотборявляетсянеотъемлемой частью процедуры отбора вахтового персонала в дочерниеобщества и организации, осуществляющие деятельность в экстремальныхусловиях Крайнего Севера1.
Генеральный коллективный договор ОПО «Газпром»и его дочерних обществ на 2013-1015 г. предусматривает проведение за счетработодателя обязательных предварительных и обязательных периодических (втечениетрудовойдеятельностипсихиатрическихосвидетельствованийработников, обязательных психиатрических освидетельствований работников поих просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением заними места работы (должности) и среднего заработка на время прохожденияуказанных обязательных психиатрических освидетельствований.
Работодательобязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей безпрохождения обязательных психиатрических освидетельствований.охраны труда. Также институт охраны труда опирается на технические и медицинские стандарты, близок к технике,медицине, метрологии и стандартизации, к экологии и т.д.1Морозов, И. С. Анализ особенностей профессиональной деятельности персонала ООО «Газпром Добыча Надым»,влияющих на безопасность производственного процесса / И. С.
Морозов [и др.] // Труды РГУ нефти и газа имениИ.М. Губкина. 2013. № 4 (273). С. 134.121Следует сказать, что стресс на работе – это международная проблема.По данным глобального исследования Международной организации здоровья(World Health Organisation) у каждого четвертого сотрудника (23%) наблюдаютсяпять и более признаков депрессии. Всего 14% по-настоящему вовлечены в работуи только 12% демонстрируют в целом оптимистический настрой. Тревожныйпоказатель: 92% участников исследования признали, что их психологическоесостояние определяют именно результаты работы, а не внутренние ресурсы,такие как, например, уверенность в своих силах. По данным доклада 2010 г.Международной организации труда, психосоциальные факторы в настоящее времяобщепризнанны как вопрос глобальной важности, актуальный для всех стран,профессий и всех работников.
Рост числа нарушений, связанных со стрессом наработе, обусловлен распространением гибких и нестабильных форм занятости,увеличением интенсивности труда. В более долгосрочной перспективе стресс нарабочем месте может способствовать возникновению заболеваний опорнодвигательного аппарата и других видов заболеваний, таких как гипертония,язвенная болезнь и заболевания сердечно-сосудистой системы. Среди возможныхнегативных последствий стресса можно назвать насилие, наркоманию, курение иупотребление алкоголя1.
По данным ВОЗ, в настоящее время определено свыше100 тыс. химических веществ и 200 биологических факторов, около 50физических и почти 20 эргономических условий, видов физических нагрузок,являющихся факторами риска возникновения тех или иных заболеваний2.В России, по данным аналитиков, каждый третий работник хотя бы раз в неделюиспытывает сильный стресс, а 13% работников - практически ежедневно3. Внастоящеевремясформировалосьнаправление,изучающеепсихофизиологические, психологические, социально-психологические аспектыработы в экстремально-климатических условиях и сложного технологическогоДоклад МОТ к Всемирному дню охраны труда «Управление рисками и профилактика в сфере труда в новыхусловиях» – 2010 / МОТ, Субрегиональное бюро для стран Восточной Европы и Центральной Азии.
М.: МОТ,2010. 20 с2Информационный бюллетень Документационного центра ВОЗ от апреля 2010 г. «Управление рисками ипрофилактика в сфере труда в новых условиях». Центральный НИИ организации и информатизацииздравоохранения. М., 2010. 11 с.3Карачевцева И. Стресс на рабочем месте. Насколько это серьезно и что с этим делать / И. Карачевцева. Режимдоступа: http://www.trainings.ru/library/articles/?id=14343.1122процесса: выявлены профессионально-важные качества, необходимые дляосуществления трудовой деятельности, проведен профессиоведческий анализ длягрупп профессий и т.
п. С целью прогнозирования эффективности деятельностиработников ТЭК необходимо определять вероятность возникновения негативныхпсихологических состояний, свойств и качеств, которые будут препятствовать ееосуществлению. В числе факторов, влияющих на здоровье, в различныхдокументах называются также психологические и социальные проблемы, а вчисле негативных последствий психологического (или психофизиологического)статуса в первую очередь называется стресс, который, в свою очередь, ведет ктаким психологически нагруженным социопатиям, как насилие, наркомания,курение и употребление алкоголя1. Все эти изменения психологического статусавызывают неудовлетворенность трудом, резкое снижение чувства благополучия, аследовательно, снижение качества жизни (что важно для самого работника) иснижение его работоспособности (что важно для работодателя).
Но самое главнойопасностью является повышение риска возникновения аварийный ситуаций напредприятиях ТЭК, и как следствие причинение вреда жизни и здоровью другихлиц, причинения ущерба имуществу как самого работодателя, так и иных лиц, атакже ущерба окружающей среды. То есть психологический фактор так или иначеучитывается в системе управления профессиональными рисками, однако этотаспект в медицинских концепциях представлен крайне незначительно посравнению с реальной долей негативных последствий, возникающих в результатенаступленияриск-прогнозируемойситуации.Такимобразом,полагаемнеобходимым введение психологической составляющей в систему охраны трудаработниковТЭК.ВорганизацияхТЭКнеобходиморазвиватьсистемумероприятий по профилактике и борьбы с психологическими стрессами.
Вомногих странах функционируют специализированные институты управлениястрессом, в вузах ведутся курсы по управлению стрессом, разрабатываютсяправительственныепрограммы,создаютсяспециализированныецентры,занимающиеся помощью руководителям коммерческих компаний в борьбе с1Там же.123организационным стрессом1. На уровне организации рекомендуется применятьследующие меры по профилактике стрессом: мониторинг и формированиеблагоприятногосоциально-психологическогоорганизационнойструктуры,климата;осуществляемаясучетомоптимизацияспособностейивозможностей конкретных сотрудников; совершенствование технологическогопроцесса; вовлечение персонала в процесс управления компанией; обогащениетруда; соблюдение санитарно-гигиенических норм; обучение работников приемами способам повышения стрессоустойчивости. Полагаем, что мероприятия попрофилактикестрессовимероприятияподвергающихся психологическому стрессупореабилитацииработников,должны быть закреплены иопределены в коллективных договорах организаций ТЭК.
Создание оптимальногопсихологического микроклимата в организациях ТЭК позволит сократитьколичество нарушений, допускаемых работниками, и, как следствие, обеспечитвысокий уровень промышленной безопасности на предприятии.Также особенности организационно-функциональных факторов условийтруда в топливно-энергетическом комплексе определяют особенности такихправовых институтов трудового права как режим труда и отдыха, оплата труда. Всоответствии с новой редакцией ст.
92 Трудового кодекса Российской Федерации с2014 г. сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливаетсятолько для тех работников, условия труда которых на рабочих местах порезультатам специальной оценки условий труда2 отнесены к вредным условиямтруда 3 или 4 класса или опасным условиям труда.
Продолжительность рабочеговремени, как и ранее не может превышать 36 часов в неделю. Новеллойзаконодательства является возможность установления денежной компенсации заувеличение продолжительности рабочего времени сотрудников, условия труда наБурчакова М.А., Сардарян А.Р. Стресс в организации: управление в контексте социально-ориентированнойэкономики // Российское предпринимательство. – 2012.- № 20 (218). - С. 79.2При наличии в организации действующих итогов ранее проведенной аттестации рабочих мест (именно такименовалась подобная процедура в соответствии с положениями ранее применявшего законодательства)организация вправе определить условия труда по итогам этих ранее проведенных мероприятий.
Таковы в том числеположения п. 5 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ. В частности, результаты аттестации рабочих мест поусловиям труда, проведенной в соответствии с действовавшим до 1 января 2014 г. законодательством, признаютсядействительными до окончания срока их действия, но не позднее чем до 31 декабря 2018 г. включительно. Как и поранее действовавшим правилам, так и по новым требованиям такого рода процедура (ранее – аттестация рабочихмест, отныне – специальная оценка условий труда) должна проводиться не реже одного раза в 5 лет.1124рабочих местах которых отнесены к вредным условиям 3 или 4 степени илиопасным условиям труда.
С согласия самого работника продолжительностьрабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю.Согласно введенной с 1 января 2015 года части третьей ст. 94 ТК РФ присоблюденииопределенныхусловийпродолжительностьрабочейсмены(ежедневной работы) может быть несколько увеличена.
В частности, отраслевым(межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличииписьменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельногосоглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличениемаксимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) посравнению с вышеприведенными значениями, для работников, занятых на работахс вредными и (или) опасными условиями труда до следующих значений:- при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;- при 30-часовой рабочей неделе – до 8 часов.Дополнительнымусловиемувеличенияпродолжительностисмены(рабочего дня) является соблюдение нормы рабочего времени для такихсотрудников, установленной в соответствии со ст.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
