Диссертация (1173821), страница 28
Текст из файла (страница 28)
п.Таким образом, непрерывность процесса добычи, производства, передачи,распределения и потребления топлива и энергии определяет, во-первых, сезонныйхарактер технологического процесса в топливно-энергетическом комплексе.Сезонный характер производства и поставки энергии следует отличать отсезонных работ, установленных в Перечне сезонных отраслей промышленности,работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислениистрахового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность всоответствующемкалендарномгодусоставилаполныйгод1.ГлавнойОб утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полногосезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность всоответствующем календарном году составила полный год: постановление Правительства Рос.
Федерации от 4июля 2002 г. № 498 // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2002. № 27. Ст. 2709; Перечень сезонных работ исезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от ихведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за годработы, утвержденный постановлением СМ РСФСР от 4 июля 1991 г. № 381; Перечень сезонных работ,1117отличительной чертой сезонных работ является, то, что они выполняются втечение определенного времени, которое определяется в зависимости отклиматических или природных условий, и ничем иным.
Данный период, какправило, составляет промежуток не более шести месяцев (ч. 1 ст.293 ТК РФ).Термин «сезон»1 имеет следующие значения: одно из 4-х времен года; часть года,характеризующаяся какими-нибудь явлениями природы или подходящая длякакой-н деятельности (работы). Но применительно к характеристике сезонностиработ в топливно-энергетическом комплексе данный термин следует понимать какопределенный промежуток времени, в течение которого необходимо провестиподготовительныеиремонтныеработы(текущие,профилактические,капитальные, аварийные) в целях обеспечения устойчивого снабжения топливом иэнергией отраслей экономики и населения в осенне-зимний период.
Сезонныйхарактер производства энергии в связи со снижением тепловой и электрическойнагрузки в весенне-летний период приводит к привлечению большого количестваремонтного персонала для выполнения значительного объема ремонтных работ всжатые сроки. Как следствие, сезонный характер определенных работ в ТЭКзависит от значимости оборудования по добыче энергоресурсов, т. е.
оттехнологии производства, а не от природных условий. Таким образом, сезонныйхарактер работ в ТЭК обусловлен: 1) спецификой технологического процесса подобыче энергоносителей, требующим ремонтных работ в определенный период(сезон); 2) периодичностью ремонтных работ, выполняемых в определенныйпериод (сезон); 3) отсутствием конкретного законодательно установленного срокав отличии от сезонных работ, обусловленных природно-климатическимиусловиями; 4) необходимостью ремонтных работ в определенный период (сезон)для нормального функционирования всего топливно-энергетического комплекса.Во-вторых, непрерывность процесса добычи, производства, передачи,распределения и потребления топлива и энергии определяет коллективныйхарактер труда. Коллективный характер труда в организациях ТЭК обусловленутвержденный постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11 октября 1932 г.
№ 185 // СистемаГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/46/#ixzz3xUsoblST.1 Ожегов С.И. Словарь русского языка М., 1968. С.699118прежде всего сложностью технологического процесса, объемом и фронтомвыполняемых работ, необходимостью согласованной работы при обслуживаниикрупных и сложных агрегатов (например, технологической установки попереработке нефти), необходимостью обеспечения коллективной ответственностизадостижениевысокихпроизводственныхпоказателей,необходимостьюсовместной работы лиц, имеющих разную профессию.Особенностикомплексаусловийобусловленытрудатакжеработниковналичиемтопливно-энергетическогоорганизационно-функциональныхфакторов, которые характеризуются спецификой организации труда, котораяоказывает значительное воздействие на институты рабочего времени и времениотдыха на предприятиях топливно-энергетического комплекса, в частности ворганизации труда по добыче энергоносителей преимущественно вахтовымметодом.Кроме специфики организации труда на предприятиях топливно-энергетического комплекса, применение преимущественно вахтового метода ворганизациях ТЭК обусловлено географическим положением и уникальностьюприродныхресурсовтерриторийКрайнегоСевераистратегическойнеобходимостью эксплуатации их природно-сырьевого потенциала.
С точкизренияэкономическойцелесообразностиприменениевахтовогометодаорганизации труда на неосвоенных территориях с экстремальными природноклиматическими условиями является наиболее эффективным. Условия трудаработников топливно-энергетического комплекса при вахтовом методе труда вусловиях Крайнего Севера осложнена комплексом неблагоприятных факторов: попути следованияот места постоянного жительства к вахтовых поселкамработники преодолевают значительные расстояния, пересекая при этом различныеклиматические зоны и часовые пояса, со сменой условий с благоприятных наэкстремально-дискомфортные(арктическаятундра,севернаятайга)1,продолжительная полярная ночь, активная циклоническая деятельность, с которойсвязанысильныеветры,метели,длительныйпериодультрафиолетовойХолодилова, В.
А. Качество жизни населения в условиях вахтового труда на Крайнем Севере / В. А. Холодилова //Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. 2008. № 5. С. 98.1119недостаточности,социальнаягрупповаяизоляция.Производственнаядеятельность в условиях Крайнего Севера сопровождается профессиональнойвысокоинтенсивной нагрузкой, суточная длительность которой существеннопревышает нормативную для обычных условий труда (необходимо такжеучитывать воздействие таких факторов, как вибрация, шум, сварочные аэрозоли,проникающая радиация и др.). На предприятиях газовой промышленности режимвахтового персонала характеризуется удлиненной рабочей сменой.
Большинствовахтового персонала работает в одну смену до 10 часов в сутки. Часть вахтовогоперсонала, обеспечивающего непрерывные технологические процессы, занята вдве смены по 12 часов в сутки. Продолжительность вахтового труда составляетодин или два месяца, межвахтовый отдых длится около месяца. Подобный режимработы создает предпосылки нарушений в психоэмоциональной сфере и развитияпсихосоматической патологии.
Очевидно, что определенное влияние на этипроцессы оказывает и тип выполняемой вахтовым персоналом работы1.Все воздействия ведут к развитию тяжелого личностного стресса и, какследствие, высокой вероятности совершения работниками ошибочных действий,приводящих к несчастным случаям и аварийным ситуациям на предприятии.Анализ статистических данных отказов и поломок оборудования при работевахтовым методом (14 дней) в ООО «Газпром добыча Надым», проведенный запоследние три года, показывает, что 75 % из них происходит в последние пятьдней вахты2.Безусловно указанные особенности условий труда работников топливноэнергетического комплекса оказывают существенное влияние на институт охранытруда3.
Влияние стресса на здоровье и работоспособность работников как один изТам же. С. 101.Морозов, И. С. Анализ особенностей профессиональной деятельности персонала ООО «Газпром Добыча Надым»,влияющих на безопасность производственного процесса / И. С. Морозов [и др.] // Труды РГУ нефти и газа имениИ.М. Губкина. 2013. № 4 (273). С. 133.3 В науке трудового права нет однозначного понимания термина «охрана труда», да и сам институт охраны трудаотносится к комплексному правовому институту. Законодательное определение понятие охраны труда говорит омногоплановости данного явления, включающего в себя мероприятия различного рода, направленные на защитуздоровья и жизни работника в процессе труда и в связи с ним.
Также рассматриваемое понятие включает в себя,помимо всего прочего, мероприятия по обеспечению безопасности и гигиены труда в организации 3. В настоящеевремя наряду с положениями ТК РФ действуют и иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы12120психофизиологических факторов является одной из существенных особенностейтруда в топливно-энергетическом комплексе. При эксплуатации объектов добычигаза, газа, нефти, угля в сложных производственных технологических условиях,экстремальных климатических условиях организации труда одним из основныхфакторов риска для всех видов работ, в ряде случаев, является отсутствиепсихофизиологической совместимости между работниками, выполняющимиединый комплекс операций на одной технологической площадке, вследствиевозрастающей эмоциональной напряженности.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
