Диссертация (1173401), страница 21
Текст из файла (страница 21)
В. Кузовкин,ссылаясьнаД. Кэмпбелла, в процессе проведения эксперимента исследователь сталкивается стакими зависимостями, управления которыми вне его сил и возможностей [95].В.В. Кузовкиным считает, что воздействие, которому подвергается личность участников в процессе групповой работы, и индивидуальные личностные99изменения, происходящие с каждым из членов группы, свидетельствуют о процессах не только формирования, но и развития (личностного роста), в ходе эксперимента.
Кроме прочего, сам характер подобного рода взаимодействий предполагает субъект-субъектные отношения между психологом и участниками группы[95].Задачи исследования:1) разработать дизайн исследования [57] и его теоретико-методологическиеаспекты (замысел, цель, задачи, гипотезу, методы, выборку);2) осуществить подбор психодигностического инструментария;3) осуществить комплекс мероприятий по отбору и психодиагностическомуобследованию испытуемых с помощью подобранного психодиагностического инструментария в соответствии с дизайном исследования;4) изучить тревогу о будущем как фактор успешности профессиональнойдеятельности работников торговой организации с использованием метода логикоматематического моделирования, в основе которого лежат методы математической статистики;5) на основании полученных результатов констатирующего эксперимента ипредложенной теоретической модели тревоги о будущем как факторе успешностипрофессиональной деятельности работников торговой организации разработатьпрограмму ГПТ с целью снижения уровня тревоги о будущем до оптимального иповышения успешности профессиональной деятельности работников торговойорганизации;6) провести ГПТ и проанализировать результаты формирующего эксперимента.Гипотеза исследования: работники торговой организации, переживающиевысокий уровень тревоги о будущем, имеют более низкую успешность профессиональной деятельности, чем работники, переживающие низкий и средний уровниэтой тревоги, а воздействие посредством группового психологического тренинга,как психотехнический метод, способствует снижению высокого уровня тревоги о100будущем до оптимального и повышает уровень успешности профессиональнойдеятельности работников торговой организации.Частные гипотезы:1.
Работники торговой организации, обладающие образом будущего определенным во временной перспективе, содержательно наполненным значимымисобытиями в профессиональной сфере в прошлом, настоящем и будущем, высоким уровнем компетентности во времени, переживающие низкий и средний уровень тревоги о будущем, являются более успешными в процессе осуществленияпрофессиональной деятельности, чем работники, не имеющие образа будущего,определенного во временной перспективе, ориентированных на события прошлого, с низким уровней компетентности во времени, переживающих тревогу о будущем высокого уровня.2.
Воздействие посредством ГПТ на работников торговой организации, переживающих высокий уровень тревоги о будущем и имеющих низкие показателипо уровню успешности профессиональной деятельности, способствует снижениюуровня тревоги о будущем до оптимального и повышению уровня успешности ихпрофессиональной деятельности, что выражается в большей вовлеченности впроцесс деятельности; принятии риска, сохранении чувства контроля за событиями жизни, высокими показателями жизненной удовлетворенности, толерантностью к неопределенности, удовлетворении трудом, в отличие от работников торговой организации, не подвергавшихся воздействию ГПТ.ИсследованиебылоорганизованопомодифицированномуплануД. Т.
Кэмпебелла, с предварительным и итоговым тестированием и контрольнойгруппой. Исследователем было предложено использовать следующую символизацию: R – рандомизация; X – экспериментальное воздействие; O – тестирование[97]. Экспериментальная группа (далее ЭГ), контрольная группа (далее КГ).ЭГR О1КГR О3ХО2О4101Этапы эмпирического исследования и их содержание [57].1-й этап: в рамках данного этапа предполагается разработка замысла и дизайна эмпирического исследования тревоги о будущем как фактора успешностипрофессиональной деятельности работников торговой организации.2-й этап: в рамках констатирующего эксперимента предполагается проведение анализа материалов, имеющих отношение к исследованию теоретических ипрактических аспектов тревоги о будущем как фактора успешности профессиональной деятельности работников торговой организации, уточнение гипотез иопределение изучаемых переменных.3-й этап: в соответствии с разработанным замыслом эмпирического исследования, планируется провести следующие мероприятия: подбор участников констатирующего эксперимента; мотивация и последующее инструктирование испытуемых по правильной работе с бланками психодиагностических методик в ходепсиходиагностического обследования, разработка бланка экспертного опроса дляоценки успешности профессиональной деятельности работников торговой организации.4-й этап: обработка и сведение в электронные таблицы данных психодиагностического обследования респондентов; анализ и выбор соответствующих методов математической статистики и обработка полученных данных в соответствии исходя из задач исследования.5-й этап: анализ полученных результатов, разработка теоретической модели психологической помощи (метода ГПТ) работникам торговой организации снизким уровнем профессиональной успешности, переживающим высокий уровень тревоги о будущем.6-й этап: в рамках формирующего эксперимента проведение ГПТ, направленного на снижение высокого уровня тревоги о будущем до оптимального у работников торговой организации и повышение уровня успешности их профессиональной деятельности.7-й этап: анализ результатов, полученных в ходе формирующего эксперимента.102Описание выборки эмпирического исследования.
Исследование тревогио будущем как фактора успешности профессиональной деятельности работниковторговой организации, проводилось с 2014 по 2017 гг.Для определения выборки исследуемых работников торговой организацииосновное внимание было уделено ее количественному и качественному соответствие генеральной совокупности, то есть – как можно большее количество работников, принимающих участие в исследовании.Показателями количественного соответствия выборки исследования генеральной совокупности является:– отсутствие значимых различий в допустимом объеме выборки участниковисследования и объеме генеральной совокупности, что подтверждается даннымиФедеральной службы государственной статистики (среднегодовая численностьзанятых по видам экономической деятельности в Российской Федерации);– однородность выборки участников исследования, обеспеченная выбором ивключением наиболее оптимального количества оцениваемых параметров, а такжеуровнем их конкретизации в соответствии с замыслом исследования;– уровень статистической значимости результатов, полученных в ходе эмпирического исследования.Показателями качественного соответствия выборки генеральной совокупности является:– однородность индивидуально-личностных характеристик испытуемых,которые являются наиболее важными для проведения эмпирического исследования тревоги о будущем как фактора успешности профессиональной деятельностиработников торговой организации;– высокая степень точности разделения испытуемых в ходе проведения эмпирического исследования на группы по типу «успешность –низкая успешность»,реализованная посредством метода логико-математического моделирования;– высокий уровень надежности полученных результатов и последующихвыводов проведенного эмпирического исследования, реализованный с помощью:исключения из обработки представленных респондентами данных, являющихся103некачественными и не подлежащих статистической обработке; грамотного определения ключевых критериев для изучения явления соответствующими психодиагностическими инструментами; подбора методов математической статистики, исходя из используемых психодиагностических методик и их шкал; применения современных статистических программных пакетов для математической обработкиполученных данных;– высокая степень соответствия выбранных статистических методов и ихфункциональных возможностей задачам, решаемым в процессе исследования.Согласно замысла, в эмпирическом исследовании приняли участие 448 работников торговой организации (417 работников и 31 эксперт, психически и физически здоровых).
Из выборки были удалены данные 33 работников, так как некачественное заполнение ими психодиагностических методик не позволило использовать их в психодиагностическом исследовании. По результатам анализаматериалов психодиагностического обследования, итоговая выборка для проведения эмпирического исследования составила 384 работника торговой организациии 31 эксперт.Краткая характеристика участников исследования. Констатирующий иформирующий эксперименты в рамках эмпирического исследования проводилисьна базе ООО «Секретарь-Р».В исследовании приняли участие работники торговой организации в возрасте от 23 до 57 лет (данный показатель, а также пол работников нами не учитывался в исследовании, так как не являются определяющими), стаж работы в компании от 4 месяцев до 13 лет, работники осуществляли профессиональную деятельности в 17 регионах Российской Федерации.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
