Диссертация (1173399), страница 23
Текст из файла (страница 23)
В основу сравнительного анализа было положено предположение овозможных различиях в перечнях социально-психологических условий,выявленныхконсультантамипоуправлению,организационнымиконсультантами и психологами [49] и результатами настоящего эмпирическогоисследования (гл. 2.3). Для сравнения применялся корреляционный анализпоказателей диагностических методик и факторов внедрения цифровизации,которые были включены в авторскую анкету. Далее применялся поисковыйфакторныйанализсиспользованиемтехникиваримакс-вращения.Использовались значения r≥0,700. Обработка осуществлялась с помощью SPSS22. Результаты табулированы и представлены в приложении.133Рассмотрим факторы, влияющие на цифровизацию для ЛПР (рис.2.17, табл. 1 в приложении).Фактор 1.
Групповая осознанность в организации. Фактор включаетпоказатели: сосредоточенность на ошибках в организации (.933), индексгрупповой сплоченности Сишора (.932), отказ от упрощений в организации(.874), организационная культура результата (-.722).Фактор 2. Готовность к инновациям. Фактор включает показатели:когнитивная готовность к инновациям (.910), личная готовность к инновациям(.845), мотивационная готовность к инновациям (.837), эмоциональнаяготовность к инновациям (.813).интереснаяработа15%самосовершенствование какосновапрофессиональногосостояния15%отсутствиежесткихправовыхрамокреализациистратегического решения повнедрениюцифры…мотивацияперсонала17%Групповаяосознанностьв организации22%готовность кинновациям18%Рисунок 2.17 - Структура условий внедрения цифровизации в строительстве, помнению ЛПР (n= чел., в % от факторных весов)Фактор 3.
Мотивация персонала в показателях: «Стремление кдостижениям» (-.822), «Физические условия труда» (-.810), «Разнообразие иперемены» (.793), «Креативность» (.723).134Фактор 4. Самосовершенствование как основа профессиональногосостояния персонала. Фактор включает показатели: «Самосовершенствование»(.718), уровень профессионально обусловленных состояний группы (-.708).Фактор 5.
Интересная работа в данном коллективе в показателях:«Интересная и полезная работа» (.792), оценка психологической атмосферы (-.717), «Взаимоотношения на работе» (-.707).Фактор6.Отсутствиежесткихправовыхрамокреализациистратегического решения по внедрению цифровизации в показателях: наличиестратегического решения (.792), юридическое обеспечение перераспределенияресурсов и наличие дополнительных налоговых и регуляторных льгот (-.722).Рассмотрим факторы, влияющие на цифровизацию для РСЗ (рис. 2.18,табл.
2 в приложении).интереснаяработа всочетании сотношениями иконтактами,стабильностькарьеры12%групповоеосознаниеорганизациикакорганизациисубкультурыотношений15%возможностьпотери работывструктруированнойорганизации8%социальнопсихологический аспектпреимуществ иусловийвнедренияцифровизации16%организационная готовность кцифровизации32%мотивация корганизационнойстабильности,опасениесанкций занеудачу17%Рисунок 2.18 - Структура условий внедрения цифровизации в строительстве, помнению РСЗ (n= чел., в % от факторных весов)135Фактор 1. Организационная готовность к цифровизации включаетпоказатели: эмоциональная готовность к инновациям (.867); мотивационнаяготовность к инновациям (.955); когнитивная готовность к инновациям (.903);личная готовность к инновациям (.973); организационная готовность кинновациям (.762); общий индекс готовности к инновациям (.961); МФ-1фактор «Высокий заработок, материальное поощрение» (-.712); МФ-2 фактор«Физические условия труда» (-.972); МФ-11 фактор «Самосовершенствование»(.933); Культура порядка (-.792); наличие стратегического решения (.794);возможности его реализации: компетенции руководства компании, качествопроцессов управления, знания и навыки сотрудников компании всех уровнейкомпетенций как ИТ-специалистов, так и других специалистов (.940);нарушение стереотипов поведения (.855).Фактор 2.
Мотивация к организационной стабильности, опасениесанкцийзанеудачу.Факторвключаетпоказатели:МФ-10фактор«Креативность» (-.972); МФ-11 фактор «Самосовершенствование» (-.934);Децентрализация процессов принятия решений (-.927); опасения наказания занеудачу (.707).Фактор 3. Социально-психологический аспект преимуществ и условийвнедрения цифровизации. Фактор включает показатели: индекс групповойсплоченности Сишора (-.712); наличие стратегического решения (-.889);уровень конкуренции в отрасли, стимулирующий руководство предприятий кповышениюпроизводительноститруда(.703);доступностьцифровыхтехнологий и открытость рынка, доступность финансирования для инвестицийв цифровые технологии, возможности гибкого входа и выхода из проектов вусловиях рискованных инвестиций в новые технологии, гибкость (.960);юридическоеобеспечениедополнительныхналоговыхперераспределенияирегуляторныхресурсовльготи(.812);наличиебоязньнеопределенности (.751); перестройка устоявшихся способов деятельности (.701); социальная направленность (социальная идентичность) (-.889).136Фактор4.Групповоеосознаниеорганизациикакорганизациисубкультуры отношений.
В фактор входят показатели: ОК отношений (.721);ОК результата (-.736); сосредоточенность на ошибках (.947); отказ отупрощений (.810); внимательность к бизнес-процессам (.786); устойчивость(.867); возможное изменение статуса сотрудников в организации (.772);нарушение сложившихся в организации традиций (.884).Фактор 5.
Интересная работа в сочетании с отношениями и контактами,стабильность карьеры. Вошли мотивы: «Социальные контакты» (-.757);«Признание» (.786); «Стремление к достижениям» (-.924); «Интересная иполезная работа» (.806).Фактор6.Возможностьпотериработывструктурированнойорганизации: возможность потери работы из-за внедрения нововведения(.942); мотив «Структурирование деятельности» (.743)Рассмотрим факторы, влияющие на цифровизацию для специалистов,включая IT-специалистов (рис.
2.19, табл. 3 в приложении).мотивацияинтереснойработой идостижения14%готовность кизменениям34%субкультураотношений14%субкультурарезультата17%мотивациясамосовершенствования,креативности,социальныхконтактов безучетамотивацииусловий труда21%Рисунок 2.19 - Структура условий внедрения цифровизации в строительстве, помнению специалистов, включая IT-специалистов (n= чел., в % от факторных весов)137Фактор 1.
Готовность к изменениям включает показатели: эмоциональнаяготовность к инновациям (.763); когнитивная готовность к инновациям (.829);личная готовность к инновациям (.701); организационная готовность кинновациям (.766); общий индекс готовности к инновациям (.765); мотив«Высокийзаработокиматериальноепоощрение»(-.916);оценкапсихологической атмосферы в группе (-.773); уровень профессиональнообусловленных состояний группы (-.868); отказ от упрощений (.955);сосредоточенность на ошибках (.944); отказ от упрощений (.900); устойчивость(.927); доступность цифровых технологий и открытость рынка, доступностьфинансирования для инвестиций в цифровые технологии, возможностигибкого входа и выхода из проектов в условиях рискованных инвестиций вновые технологии, гибкость (.775).Фактор 2. Мотивация самосовершенствования, креативности, социальныхконтактов без учета мотивации условий труда включает показатели: мотивы«Физические условия труда» (-.905); «Структурирование деятельности» (-.743);«Социальныеконтакты»(.921);«Креативность»(.767);«Самосовершенствование» (.976).Фактор 3.
Субкультура результата включает показатели: мотивационнаяготовность к инновациям (.883); ОК результата (.899); Сосредоточенность наошибках (.774); Внимательность к бизнес-процессам (.741); опасения наказанияза неудачу (-.716).Фактор 4. Субкультура отношений включает показатели: мотивы«Признание» (-.894), «Разнообразие и перемены» (.713), ОК отношений (.936).Фактор 5. Мотивация интересной работой и достижения включаетпоказатели: «Стремление к достижениям» (-.743), «Интересная и полезнаяработа» (.913); ОК творчества (.809); нарушение стереотипов поведения (.708).Проведемсравнительныйпсихологических условий (табл.
2.19).анализвыявленныхсоциально-138Никакие из групп не подтвердили таких социально-психологическихаспектов внутренних возможностей организации, как распределение ресурсаперсонала компании с учетом умений и знаний; уровень конкуренции вотрасли,стимулирующийруководствопредприятийкповышениюранеесоциально-производительности труда.Наиболеечувствительнойквыявленнымпсихологическим факторам и аспектам цифровизации оказалась группа РСЗ.Можно предположить, что, во-первых, консультирование, проводимое не врамкахнастоящегоисследованияовнедренииинноваций,включаяцифровизацию, проводилось, скорее всего, именно на подобных выборках.Таблица 2.19 – Сравнение социально-психологических условий внедренияцифровизации, выявленных в опыте консультирования (М.А. Иванов и др., 2018), и впроведенном эмпирическом исследовании (И.М.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
