диссертация (1169653)
Текст из файла
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТМЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЙ (УНИВЕРСИТЕТ) МИНИСТЕРСТВАИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИНа правах рукописиЕгиазарова Маргарита ВладимировнаУНИФИКАЦИЯ НОРМ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ВМЕЖДУНАРОДНОМ ЧАСТНОМ ПРАВЕСпециальность 12.00.03 – Гражданское право; предпринимательское право;семейное право; международное частное правоДиссертация на соискание ученой степеникандидата юридических наукНаучный руководитель:доктор юридических наук, профессорИванчак А.И.Москва – 20172ОГЛАВЛЕНИЕВведение ..........................................................................................................................
3Глава 1.Особенности унификации норм, регулирующих трудовыеотношения в международном частном праве ........................................................ 18§ 1.1 Унификация как составляющая процесса интернационализации норм,регулирующих трудовые отношения в международном частном праве .............. 18§ 1.2 Генезис развития правового института унификации норм, регулирующихтрудовые отношения с участием иностранных лиц ............................................... 35§ 1.3 Принцип национального режима как основа унификации норм,регулирующих трудовые отношения с участием иностранных лиц.....................
50Глава 2.Унификация материальных норм, регулирующих трудовыеотношения с участием иностранных лиц ............................................................... 70§ 2.1 Унификация материальных норм на универсальном и региональномуровнях ........................................................................................................................ 70§ 2.2 Унификация материальных норм в экономических интеграционныхобъединениях на территории бывшего СССР .........................................................
89Глава 3.Унификация коллизионных норм, регулирующих трудовыеотношения с участием иностранных лиц ............................................................. 112§ 3.1 Двусторонние международные соглашения как инструмент унификацииколлизионных норм в сфере труда ......................................................................... 112§ 3.2 Региональная унификация коллизионных норм, регулирующих трудовыеотношения ................................................................................................................. 126§ 3.3 Проблемы коллизионного регулирования трудовых отношений синостранным элементом ..........................................................................................
144Заключение ................................................................................................................. 161Список используемых сокращений ....................................................................... 168Библиография ............................................................................................................ 1693ВведениеАктуальность темы диссертационного исследования.Актуальность настоящего диссертационного исследования определяетсяпотребностью современного общества в правовых средствах, при помощикоторых возможно гарантировать и эффективно защищать права личности внезависимости от ее гражданства, территории, на которой она находится иосуществляет трудовую деятельность.
Учитывая, что процесс международнойтрудовой миграции неразрывно связан с юрисдикциями разных государств,правовое регулирование трансграничных трудовых отношений будет только тогдарезультативным,когдасможетмаксимальноснизитьрискпоявленияюридических несоответствий.Активныемежгосударственныеперемещениянаселенияпорождаютвозникновение правоотношений, осложненных иностранным элементом. Анализстатистических данных и общей ситуации на международном рынке трудасвидетельствует о востребованности единообразного правового регулированиятрансграничных трудовых отношений1.
Работа по унификации правовых нормявляется, на наш взгляд, одним из наиболее эффективных методов преодоленияправовых коллизий.Потребность современного высокомобильного общества в правовомрегулировании трудовых отношений с иностранным элементом являетсяобъективной реальностью. Несмотря на внешнюю исследованность вопросовунификации и гармонизации международного частного права, ни практика, нидоктрина не раскрывают специфики существования данных процессов в сферетруда.
Вместе с тем, четкое понимание правовой сущности данных процессов иих взаимосвязь имеют особое значение не только для изучения развитияправового регулирования трудовых отношений с иностранным элементом, но и1См. например, Федеральная Миграционная Служба Российской Федерации http://www.fms.gov.ru [Электронныйресурс]. – Режим доступа: http://www.fms.gov.ru/about/statistics/data/details/54893/, для доступа к информ. ресурсамавторизация не требуется. Сведения в отношении иностранных граждан, находящихся на территории РоссийскойФедерации, в половозрастном разрезе (по состоянию на 27 августа 2015 г.) по целям пребывания. – Загл.
с экрана.– (07.09.2015)4для объективной оценки и модернизации существующих правовых норм исоздания новых.Унификация норм, регулирующих трудовые отношения в международномчастном праве затрагивает не только сферу частноправовых отношений синостранным элементом, возникающих между работником и работодателем, но ипублично-правовой аспект международных трудовых отношений. Прежде всего,это обусловлено двойственным характером трудовых отношений2. Наличиевыраженногопублично-правовогоотношенийдополнительноэлементавподчеркиваетрегулированиитрудовыхактуальностьсозданиямежгосударственной нормативной базы, на основе которой было бы возможноэффективно регулировать трудовые отношения с иностранным элементом.На сегодняшний день проблема правовой природы отдельных трудовыхнорм,регулирующихтрансграничныеотношениянерешенадаженадоктринальном уровне.
Имеет место неоднозначность в оценке нормы ст. 11 ТКРФ, определяющей действие трудового законодательства и иных актов,содержащих нормы трудового права. Согласно ч. 5 ст. 11 ТК РФ в России,правила,установленныетрудовымзаконодательствомиинымиактами,содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношенияс участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданныхили учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с ихучастием, международных организаций и иностранных юридических лиц, еслииное не предусмотрено Трудовым кодексом, другими федеральными законамиили международным договором Российской Федерации.
Аналогичный текстсодержит и ст. 57 КТМ РФ.С 1 января 2015 г. вступили в силу поправки к ТК РФ, дополняющие егоглавой2обособенностяхрегулированиятрудаработников,являющихсяСм. абз. 11 ст. 2 Трудового кодекса РФ. о двойственном характере трудовых правоотношений см. также: Очеркипромышленного рабочего права / Таль Л.С. 2-е изд., доп.
М.: Моск. Науч. Изд-во, 1918. С. 2; Лунц Л.А. Курсмеждународного частного права: В 3 т. М., 1963. Т. 2. С. 343; Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю.П.Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008. С. 33; Лушников А.М., Лушникова М.В.Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Общая часть. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009. С. 377-378;Трудовое право / Под ред.
О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой. – М., 2011. С. 15-16; Трудовое право России: Учебник/ Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. – М., 2012. С. 52; Международное частное право: учебник: в 2 т. / отв. ред.С.Н. Лебедев, Е.В. Кабатова. Т. 2: Особенная часть. М.: Статут, 2015. С. 566.5иностраннымигражданамиилилицамибезгражданства(глава50.1).Представляется логичным, если бы указанная глава включала не только основырегулирования труда иностранцев в России, но и устанавливала порядокколлизионного регулирования трудовых отношений, осложненных иностраннымэлементом. Тем не менее коллизионных норм новая глава не содержит, а ст. 327.1ТК РФ лишь повторяет текст ст. 11 ТК РФ, распространяя на иностранныхработников национальный режим.Закрепление национального режима в главе 50.1 ТК РФ об особенностяхрегулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами илилицами без гражданства, трансформировало принцип национального режима изобщеправового в институциональный принцип трудового права, что заложилооснову специального регулирования трансграничного труда.
Отличительнойчертой ст. 327.1 ТК РФ является возможность применения к трудовымотношениям, осложненным иностранным элементом, иностранного права, нотолько в случаях, предусмотренных федеральным законом либо международнымдоговором РФ. Данный факт, по нашему мнению, оказывает позитивноевоздействия на развитие процесса унификации трудовых коллизионных норм.Заинтересованность России в создании унифицированных трудовых норм врамках международного частного права и гармонизированного трудового имиграционногозаконодательствапрослеживаетсяивдокументахгосударственного стратегического планирования. Так, в п.п. 21 и 22 Планамероприятий по первому этапу реализации Концепции государственноймиграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года (далее –«Концепциямиграционнойполитики»)устанавливается,чтоРоссийскаяФедерация планирует развивать международное сотрудничество в сфере трудачерез заключение двусторонних и многосторонних соглашений по вопросамтрудовой миграции, а также заключение соглашений с государствами-членамиСНГ об организованном наборе иностранных граждан для работы в России 3.
Характеристики
Тип файла PDF
PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.
Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
