автореферат (1169652)
Текст из файла
На правах рукописиЕгиазарова Маргарита ВладимировнаУНИФИКАЦИЯ НОРМ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ВМЕЖДУНАРОДНОМ ЧАСТНОМ ПРАВЕСпециальность 12.00.03 – Гражданское право; предпринимательское право;семейное право; международное частное правоАВТОРЕФЕРАТдиссертации на соискание ученой степеникандидата юридических наукМосква – 20172Работа выполнена на кафедре международного частного и гражданского праваим. С.Н. Лебедева Федерального государственного автономного образовательного учреждениявысшего образования Московский государственный институт международных отношений(университет) Министерства иностранных дел Российской Федерации»Научный руководитель:доктор юридических наук, профессор, профессор кафедрымеждународного частного и гражданского права Федеральногогосударственного автономного образовательного учреждениявысшего образования «Московский государственный институтмеждународных отношений (университет) Министерстваиностранных дел Российской Федерации»Иванчак Анна ИвановнаОфициальные оппоненты:доктор юридических наук, доцент, профессор кафедрыгражданского права и процесса и международного частногоправаФедеральногогосударственногоавтономногообразовательногоучреждениявысшегообразования«Российский университет дружбы народов»Беликова Ксения Михайловнакандидат юридических наук, доцент, доцент кафедрыгражданского права и процесса Иркутского института(филиала) федерального государственного бюджетногообразовательногоучреждениявысшегообразования«Всероссийский государственный университет юстиции (РПАМинюста России)»Белькова Елена ГеннадьевнаВедущая организация:Федеральное государственное научно-исследовательскоеучреждение «Институт законодательства и сравнительногоправоведения при Правительстве Российской Федерации»Защита состоится 01 марта 2018 г.
в 16.30 в ауд. 216 на заседании диссертационного советаД 209.002.08 (юридические науки) при Московском государственном институте международныхотношений (университете) МИД России.С диссертацией и авторефератом можно ознакомиться в научной библиотеке им.И.Г. Тюлина МГИМО МИД России по адресу: 119454, г. Москва, проспект Вернадского, 76 и насайте: www.mgimo.ru Объявление о защите диссертации и автореферат диссертации размещенына официальном сайте Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования инауки Российской Федерации по адресу: http://vak.ed.gov.ru/.Автореферат разослан «___»Ученый секретарьдиссертационного совета2017 г.кандидат юридических наук, доцентИванов Д.В.3ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫАктуальность темы диссертационного исследования.Актуальность настоящего диссертационного исследования определяется потребностьюсовременного общества в правовых средствах, при помощи которых возможно гарантировать иэффективно защищать права личности вне зависимости от ее гражданства, территории, накоторой она находится и осуществляет трудовую деятельность.
Учитывая, что процессмеждународной трудовой миграции неразрывно связан с юрисдикциями разных государств,правовоерегулированиерезультативным,когдатрансграничныхсможеттрудовыхмаксимальноотношенийснизитьрискбудетпоявлениятолькотогдаюридическихнесоответствий.Активные межгосударственные перемещения населения порождают возникновениеправоотношений, осложненных иностранным элементом.
Анализ статистических данных иобщей ситуации на международном рынке труда свидетельствует о востребованностиединообразного правового регулирования трансграничных трудовых отношений1. Работа поунификации правовых норм является, на наш взгляд, одним из наиболее эффективных методовпреодоления правовых коллизий.Потребность современного высокомобильного общества в правовом регулированиитрудовых отношений с иностранным элементом является объективной реальностью. Несмотряна внешнюю исследованность вопросов унификации и гармонизации в международном частномправе, ни практика, ни доктрина не раскрывают их специфики в сфере труда. Вместе с тем, четкоепонимание правовой сущности данных процессов и их взаимосвязь имеют особое значение нетолько для изучения развития правового регулирования трудовых отношений с иностраннымэлементом, но и для объективной оценки и модернизации существующих правовых норм исоздания новых.Унификация норм, регулирующих трудовые отношения в международном частном праве,затрагивает не только сферу частноправовых отношений с иностранным элементом,возникающих между работником и работодателем, но и публично-правовой аспектмеждународных трудовых отношений.
Прежде всего, это обусловлено двойственным характеромтрудовых отношений2. Наличие выраженного публично-правового элемента в регулированииСм., например, Федеральная Миграционная Служба Российской Федерации http://www.fms.gov.ru [Электронныйресурс]. – Режим доступа: http://www.fms.gov.ru/about/statistics/data/details/54893/, для доступа к информ. ресурсамавторизация не требуется. Сведения в отношении иностранных граждан, находящихся на территории РоссийскойФедерации, в половозрастном разрезе (по состоянию на 27 августа 2015 г.) по целям пребывания. – Загл.
с экрана. –(07.09.2015)2См. абз. 11 ст. 2 Трудового кодекса РФ. о двойственном характере трудовых правоотношений см. также: Очерки14трудовых отношений дополнительно подчеркивает актуальность создания межгосударственнойнормативной базы, на основе которой было бы возможно эффективно регулировать трудовыеотношения с иностранным элементом.На сегодняшний день проблема определения правовой природы отдельных трудовыхнорм, регулирующих трансграничные отношения, не решена даже на доктринальном уровне.Имеет место неоднозначность в оценке нормы ст.
11 Трудового кодекса РФ (далее –ТК РФ),определяющей действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормытрудового права. Согласно ч. 5 ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила,установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудовогоправа, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц безгражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами безгражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц,если иное не предусмотрено Трудовым кодексом, другими федеральными законами илимеждународным договором Российской Федерации.
Аналогичный текст содержит и ст. 57Кодекс торгового мореплавания РФ (далее – КТМ РФ).С 1 января 2015 г. вступили в силу поправки к ТК РФ, дополняющие его главой обособенностях регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами илилицами без гражданства (глава 50.1). Представляется логичным, если бы указанная глававключала не только основы регулирования труда иностранцев в России, но и устанавливалапорядок коллизионного регулирования трудовых отношений, осложненных иностраннымэлементом. Тем не менее, коллизионных норм новая глава не содержит, а ст.
327.1 ТК РФ лишьповторяет текст ст. 11 ТК РФ, распространяя на иностранных работников национальный режим.Закрепление национального режима в главе 50.1 ТК РФ об особенностях регулированиятруда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства,трансформировало принцип национального режима из общеправового в институциональныйпринцип трудового права, что заложило основу специального регулирования трансграничноготруда. Отличительной чертой ст. 327.1 ТК РФ является возможность применения к трудовымотношениям, осложненным иностранным элементом, иностранного права, но только в случаях,предусмотренных федеральным законом либо международным договором РФ. Данный факт, понашему мнению, оказывает позитивное воздействия на развитие процесса унификации трудовыхпромышленного рабочего права / Таль Л.С. 2-е изд., доп.
М.: Моск. Науч. Изд-во, 1918. С. 2; Лунц Л.А. Курсмеждународного частного права: В 3 т. М., 1963. Т. 2. С. 343; Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю.П.Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008. С. 33; Лушников А.М., Лушникова М.В.Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Общая часть. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009.
С. 377-378;Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой. – М., 2011. С. 15-16; Трудовое право России: Учебник/ Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. – М., 2012. С. 52; Международное частное право: учебник: в 2 т. / отв. ред.С.Н. Лебедев, Е.В. Кабатова. Т. 2: Особенная часть. М.: Статут, 2015.
С. 566.5коллизионных норм.Заинтересованность России в создании унифицированных трудовых норм в рамкахмеждународногозаконодательствачастногоправаигармонизированногопрослеживаетсяивдокументахтрудовогоигосударственногомиграционногостратегическогопланирования. Так, в п.п. 21 и 22 Плана мероприятий по первому этапу реализации Концепциигосударственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года (далее– Концепция миграционной политики) устанавливается, что Российская Федерация планируетразвивать международное сотрудничество в сфере труда через заключение двусторонних имногосторонних соглашений по вопросам трудовой миграции, а также заключение соглашенийс государствами-членами Союза Независимых Государств (далее – СНГ) об организованномнаборе иностранных граждан для работы в России3.
Характеристики
Тип файла PDF
PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.
Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
