Диссертация (1168854), страница 5
Текст из файла (страница 5)
Достичьтакой цели можно посредством создания организации с санкциями, прямымисвязями, которые пронизывают ее сверху вниз и, что важнее, с формированиемхорошо обдуманной мотивации действий, духовным настроем солдат наисполнение своей воинской обязанности. Достижение в подобной организацииабсолютного единства действий и мыслей является практически невозможным, чтосоздает основу для конфликтов. В процессе достижения главной цели деятельностиорганизации, часто игнорируются другие задачи и цели, которые должна решатьармия как общественная организация, поскольку все подчиняется интересамнадындивидуального типа.
Как результат, интересы личности остаются зачастуюна заднем плане.2.К особенным относятся также те средства деятельности, под которымипонимаются средства вооруженного насилия – вспомогательная и боевая техника,оружие, системы и комплексы вооружения. Помимо этого, средством воинскойдеятельности выступает также сам индивид, который в составе воинских частей наполе боя исполняет поставленную перед ним задачу. Отношение к людям, как ксредствам, обуславливает возникновение проблем, касающихся свободы воли, атакже нравственного выбора.3.Организационнаякультура.Ворганизациивоенноготипаразрабатывается собственный тип организационной культуры, отличающийся вомногом от организации в гражданских организациях, политических организацияхи деловых фирмах.
Обусловлено это спецификой деятельности военной24организации. С помощью таких повседневных норм, как порядок межличностногообращения, воинское приветствие, взаимоотношения между служащими разныхслужебных статусов, субординация, воинские звания и множества другихсоздается неповторимый, особый социокультурный менталитет.4.Регламентированная деятельность и поведение членов организации.Регламентация поведения значит, что все члены военных организаций, будь томладший офицер либо генерал, первичное воинское подразделение либо крупноеобъединение, как суборганизация, неформальная либо формальная общественнаяорганизация в системе военных структур, подчинена установленным «правиламигры», которые являются элементами культуры. Ф. Хайек подчеркивает, чтосовременнаяцивилизацияявляетсясложнымпереплетениеммножества«спонтанных порядков».
В основе такого порядка лежат институты, практики иморальные традиции, спонтанно разработанные в процессе культурной эволюции– автономия и суверенитет индивида, частное предпринимательство, частнаясобственность, интеллектуальная и политическая свобода, правление закона идемократия. Безусловно, когда разговор идет об организации военного типа, воснове порядка находятся не спонтанно разработанные нормы, а детальнопродуманные правила жизнедеятельности в армии.5.Способность выявить и удовлетворить свои потребности. По мнениюДж.
Тернера, «если представить общество в виде самообеспечивающейся системы,по аналогии с организмом, то можно понять, что у него имеются свои базисныенужды и потребности, удовлетворение которых важно для сохранения егогомеостазисаивыживания».Являясьмногофункциональнымсложныморганизмом, военная организация не смогла бы существовать без мобилизационноорганизационной системы, духовно-нравственного устройства, материальнотехнической структуры, которые позволяют выявить потребности и проблемывоенного организма, принять меры для их разрешения, своевременноговосполнению материальными и людскими ресурсами.
Одновременно с этим нужноподчеркнуть, что военная организация в первую очередь решает и удовлетворяетпроблемы, непосредственно детерминирующие боеготовность воинских частей и25подразделений. При этом удовлетворение потребностей самих служащих внастоящее время является проблемным полем последующего развития армии.6.Способность развивать, структурно менять, внедрять инновации либосоциальные институты.
Инновационные и структурные перемены в армииосуществляются под влиянием внешних факторов, среди которых: изменения вмеждународной и геополитической обстановке, смена внутриполитическойситуации в государстве, разработка новых систем и видов вооружения, сменатактики и стратегии ведения войны и пр. При этом следует учитывать, чтостановление военной организации происходит на основе разрешений техгосударственных органов, которые создают данную организацию.7.Иерархия: как было продемонстрировано выше, армию отличаетжесткая тотальная иерархия, и эта, казалось бы закономерная, методикаорганизациинедаетвозможностиучитыватьспецификустановлениянеформальных связей.На сегодняшний день имеет место смешанная система восполненияВооруженных Сил: по контракту и по призыву.
С учетом этого в военнойорганизации применяется особый способ объединения людей, базирующийся наэкстерриториальномпринципеслужбы.Военнослужащие,какправило,распределяются в воинские подразделения и части случайным образом, поэтомуповлиять на подбор места службы, как и тех, с кем служить было быпредпочтительней, не могут.Определяющими показателями при комплектовании некоторых частей,например, танковых, десантных, мотострелковых, войск связи, ракетных,железнодорожных и пр. – будут следующие: здоровье, уровень интеллектуальногоразвития, физические данные, морально-нравственные качества, образование,приводы в милицию, наличие судимости.
В каждом роде войск к призывникупредъявляются свои требования, основываясь на которых и осуществляетсяобъединение призывников в воинские коллективы. Основным критериемвыступает функциональная пригодность для службы, вне зависимости от того, попризыву будет служба либо по контракту. Как результат, в одно подразделение26идут служить психологически несовместимые люди, с различными установками, спротивоположными ценностными ориентациями. Именно поэтому адаптационныепроцессы протекают сложно и сопровождаются острыми конфликтами.Основой управления военной организацией является институт единоначалия.Армию отличает максимальная централизация функционала по распоряжениювсеми аспектами жизни Вооруженных Сил, а также жесткая иерархия отношениймежду командованием и подчиненными. Такие условия формируют определенныйтип взаимоотношений между теми субъектами, которые принимают решения, итеми, кто их исполняет. Такие отношения базируются на прямом принуждении,которое требуется для развития у человека определенных качеств.Существующая система воинских отношений отличается выраженнойзависимостью подчиненного от отношения к нему командования.
Таким образом,мераучастиявразработкерешенийповышаетсясростомстатусавоеннослужащего. Военный руководитель наделен правом принятия решений ивнесения предложения лишь в границах своей компетенции, регламентированнойобщевоинскими уставами. Это обеспечивает, с одной стороны, управляемостьвоенной организацией, но с другой, повышает возможность грубой ошибки приразработке решений, носящих в основном личностный характер. Помимо этого,складывающиеся в итоге отношения не исключают выражения начальникомгрубости по отношению к подчиненным и игнорирование их точки зрения привынесении решений и претворении их в жизнь. Существующая правоваярегламентация таких отношений отличается несовершенством и не дает в данномвопросе гарантий существенного сдвига.8.Интегрированный характер.
Организациям военного типа, ввиду ихпредназначения, выделено отдельное место в социальном устройстве. Ониобладают своими особенностями, которые нужно учитывать в процессеуправления их развитием, в том числе в ходе урегулирования конфликтов. Вместес этим, организации военного типа отличаются автономностью и обособленностьюжизнедеятельности, особой интеграцией, наличием жесткой системы контроля иуправления, плотностью связей.27Мера качества, как и показатель оригинальности, считаются Хантингтономнеизменными точными параметрами, на которые не влияют внешние условия.Помимо этого, им было подчеркнуто, что с помощью воинского профессионализмасолдат освобождают от превалирующих социальных эталонов и устоявшихсятенденций. Самоопределением в воинской среде предопределяется автономизациясолдат, что предписывают должностные обязанности и повседневная обстановка.Изучение теории конфликта в отечественной научной школе являетсяфеноменом более молодым, чем в мировом научном сообществе.
Главнойколлизией на пути к гармоничному ее развитию послужило господство в течениедостаточно длительного времени парадигмы диалектического материализма изапрета на институционализацию ряда гуманитарных наук, в том числесоциологии. Тем не менее, на сегодняшний день мы имеем достаточно серьезнуюбазу исследований в области конфликтологии, преимущественно прикладногохарактера. Стоит отметить, что наиболее распространенной является модельизучения с точки зрения структурного функционализма.Вотечественнойсоциологиитрадицииисследованиясоциальныхконфликтов восходят к П.
Сорокину. В числе подавленных потребностей иинстинктов, вызывающих социальный конфликт и социальное напряжение, онобнаруживает потребности самосохранения, половой рефлекс, потребность водежде и жилище, интерес к соревновательности, инстинкт самовыражения, атакже потребность в свободе. По мнению данного социолога, все конфликты берутначало, в первую очередь, в неудовлетворенной потребности и в желании найтивозможностьдляудовлетворенияэтойпотребности.Многомернаянеудовлетворенность интересов и потребностей, как считает П. Сорокин, –основной источник конфликтов.Во многом схожие выводы содержатся в работах отечественных военныхсоциологов.
В настоящее время было бы некорректным указать на наличиемножества подходов. Скорее, мы можем говорить об авторских интерпретацияхсложившихся в зарубежной социологии уже рассмотренных нами базовыхподходов к определению конфликта.28Так, российским социологом А. Г. Здравомысловым конфликт определяетсякак «форма отношений между потенциальными или актуальными субъектамисоциального действия, мотивация которых обусловлена противостоящимиценностями и нормами, интересами и потребностями»1.Российский специалист в области эффективного менеджмента А. Я. Кибановполагал, что конфликт представляет угрозу лишь в случае некомпетентногоуправления им или полного отсутствия управления.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
