Диссертация (1168854), страница 33
Текст из файла (страница 33)
НА КАКОМ УРОВНЕ У ВАС ЧАЩЕ ПРОИСХОДИТ КОНФЛИКТ?1 - рядовой-рядовой2 - рядовой-сержант3 - сержант-сержант4 - рядовой-офицер5 - сержант-офицер6. КАК ВЛИЯЕТ КОНФЛИКТ НА МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ?1 - положительно2 - нейтрально3 - отрицательно7. КАК ВЛИЯЕТ КОНФЛИКТ НА СОВМЕСТНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ?1 - положительно2 - нейтрально3 - отрицательно8. КАК КОМАНДИРЫ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ УЧАСТВУЮТ В РАЗРЕШЕНИИКОНФЛИКТОВ?1 - административное воздействие2 - обращение к вышестоящему начальнику3 - работа с оппонентами4 - обращение к группе5 - частичное удовлетворение требований6 - переговоры с участием третьей стороны7 - обещание помощи8 - решение проблемы9.
ОЦЕНИТЕ ЧАСТОТУ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТОВ МЕЖДУ КОМАНДИРАМИ ИПОДЧИНЕННЫМИ?Вид конфликтаЧастоНе частоБорьба за качество деятельностиНоваторство-консерватизмБорьба за справедливую оценкурезультатов деятельностиВ целом конфликты «деятельного»(служебного) типаБорьба против унижения личной чести идостоинстваБорьба за определенный статус вколлективеБорьба с несправедливым распределениемблагБорьба за выдвижение на вышестоящую111222Затрудняюсьответить333123123123123123192должностьВ целом конфликты личностного типаДругие виды конфликтов11223310. ПРИ КАКОМ ХАРАКТЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОЛИЧЕСТВО КОНФЛИКТОВ ВЫШЕ?1 – повседневный2 – в экстремальной обстановке11. МЕЖДУ КАКИМИ КАТЕГОРИЯМИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ НАИБОЛЕЕ ЧАСТОВОЗНИКАЮТ КОНФЛИКТЫ?1 - между военнослужащими старшего призыва и молодого пополнения2 - между солдатами и офицерами3 - между солдатами и младшими командирами4 - между военнослужащими разных взводов (рот)5 - между военнослужащими одного взвода (роты)12.
КАКОВА ПЕРВООСНОВА ВОЗНИКАЮЩИХ КОНФЛИКТОВ?1 - недостатки в организации службы, учебно-боевой деятельности2 - использование различия в сроках службы, возрасте, звании для ущемленияправ других военнослужащих3 - несовместимость характеров отдельных военнослужащих4 - наличие в коллективе недисциплинированных военнослужащих5 - несовпадение личных и коллективных интересов6 - наличие в коллективе неуставных взаимоотношений7 - недостатки в организации быта13. СПРАВЕДЛИВЫ ЛИ СЛЕДУЮЩИЕ УТВЕРЖДЕНИЯ:Считаете ли Вы себя бесправным, зависящим от воли и настроениякомандира?Болезненно ли реагирует командование на вашу критику, в т.ч. критику2.ваших сослуживцев?Подвергались вы «гонениям» со стороны командования за критику их3.решений?Имели ли место факты затягивания или неудовлетворительного решения4.ходатайства по личным вопросам?Характерно ли для вашего подразделения наличие протекционизма,5.угодничества отдельных военнослужащих?Подвергались ли ваши непосредственные командиры клевете со стороны6.сослуживцев?Наблюдали ли Вы факты чванства, грубости и хамства по отношению к7.подчиненным со стороны своих командиров?Получали ли Вы от своих командиров приказы и распоряжения,8.противоречащие требованиям законов и уставов?Считаете ли вы, что во взаимоотношениях между старшими и младшими по9.
званию военнослужащими нарушаются принципы социальнойсправедливости?Будучи вовлеченным в конфликт, испытывали ли Вы трудности с выбором10.способа разрешения конфликта?11. Участие в конфликте является для Вас серьезной проблемой?1.данет121212121212121212121219314. КАКИЕ КАЧЕСТВА КОМАНДИРА ВЫ ЦЕНИТЕ БОЛЬШЕ ВСЕГО?1 – высокие профессиональные знания2 – высокая требовательность3 – искренность, честность4 – конфликтная компетентность15. КАКИЕ СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ ВЫИСПОЛЬЗУЕТЕ ЧАЩЕ ВСЕГО?1 – компромисс2 – минимизация взаимоотношений3 – авторитарный способ4 – приспособление5 – уклонение6 – сотрудничество7 – противоборство16.
СОГЛАСНЫ ЛИ ВЫ С ТЕМ, ЧТО УСТАВНЫЕ И ПРАВОВЫЕ НОРМЫ,РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ СЛУЖЕБНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ЯВЛЯЮТСЯЭФФЕКТИВНЫМ СРЕДСТВОМ ПРОФИЛАКТИКИ И УРЕГУЛИРОВАНИЯКОНФЛИКТОВ?1 – да, согласен2 – нет, не согласен3 – затрудняюсь ответить17. ОТОБРАЖЕНЫ ЛИ В ПРАВОВЫХ НОРМАХ ГРАНИЦЫ КОМПЕТЕНЦИИВОЕННОСЛУЖАЩИХ В УСЛОВИЯХ КОНФЛИКТА?1 – четко очерчены2 – частично очерчены 3 – не отображены18.
ТРЕБУЕТ ЛИ ПЕРЕРАБОТКИ ПРАВОВАЯ БАЗА, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩАЯДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ВОИНСКОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ КОНФЛИКТА?1 – не требует2 – требует частичных3 – требует существеннойдоработкиизмененийдоработки19. ОЦЕНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, УРОВЕНЬ ПРЕСТИЖА ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ ВСОВРЕМЕННОМ РОССИЙСКОМ ОБЩЕСТВЕ?1 - высокий3 - средний5 - низкий2 - выше среднего 4 - ниже среднего 6 - затрудняюсь ответить20. ЖЕЛАЕТЕ ЛИ ВЫ ПРОДОЛЖАТЬ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ И ЗАКЛЮЧИТЬ НОВЫЙКОНТРАКТ?1 - да, несомненно3 - и да, и нет 5 - нет, не желаю2 - скорее да4 - скорее нет 6 - затрудняюсь ответить21. ВАШЕ ВОИНСКОЕ ЗВАНИЕ:1 - ст.
прапорщик, ст. мичман 3 - старший сержант(прапорщик, мичман)(главный старшина)2 - старшина (главный4 - сержант (старшинакорабельный старшина)1 статьи)5 - младший сержант7 - рядовой(старшина 2 статьи)(матрос)6 - ефрейтор (старшийматрос)22. УКАЖИТЕ СВОЮ ВЫСЛУГУ ЛЕТ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ (КАЛЕНДАРНУЮ):1 - до 1 года2 - 2 года3 - 3 года4 - 4 года5 - 5 лет и болееБлагодарим за помощь в исследовании!.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
