Диссертация (1168854), страница 32
Текст из файла (страница 32)
В конфликте сложно выявитьистинные мотивы оппонентов, так как они в большинстве случаев скрывают их,предъявляя в позициях и декларируемых интересах мотивировку участия вконфликте, которая отличается от первичных мотивов4.Причины конфликта – совокупность ряда обстоятельств, наличие илидействие которых ведет к возникновению конфликтов5.6.Эмпирическая интерпретация и операциональное определениеосновных понятий.Таблица 1 – Эмпирическая интерпретация и операциональное определениеосновных понятий социологического исследованияУправление социальными процессами в воинском коллективе: Учебное пособие. –Грачев Н. Н., Барковский И. М., Костин А. В., – М.: ВИЦГУЛ, 1994.
– С. 17.2Анцупов А. Я., Шипилов А. И., Словарь конфликтолога. – М.: ГА ВС,1995. – С. 61.3Там же. С. 62.4Анцупов А. Я., Шипилов А. И., Словарь конфликтолога. – М.: ГА ВС,1995. – С. 38.5Там же. С. 47.1186ПоказателиИндикаторы1) Социально-демографические данныеВоинское званиеВыслуга лет2) Оценка конфликтности в подразделенииНаличие, причины, частота Частота возникновения конфликтовконфликтовПричина конфликтовПоводы для конфликтовПричина для развязывания конфликта акторомКонфликты между офицерами и солдатами,сержантамиВлияние конфликтов на взаимоотношенияВлияние конфликта на совместную деятельностьУчастие командования в разрешении конфликтовЧастота конфликтов между командирами иподчиненнымиВлияние характера деятельности на частотуконфликтовКатегории военнослужащих, подвергающиесяконфликтамПервооснова конфликтовШкалаизмерений№ вопросов ванкетахноминальнаяноминальная2122интервальная1номинальнаяноминальная2номинальнаяноминальнаяноминальнаяноминальнаяноминальнаяноминальнаяноминальнаяноминальная34567891011номинальная12Трудность выбора способа выхода из конфликтаноминальная13.10Конфликт – проблема?номинальная13.113) Влияние командования на конфликтность в подразделенииКачествоорганизации Бесправность, зависимость от воли командираработы с личным составомРеакция на критикуГонения со стороны командованияноминальная13.1номинальнаяноминальная13.213.3Решение личных вопросовПротекционизм, угодничествоКлеветаноминальнаяноминальнаяноминальная13.4Чванство, грубость, хамствономинальнаяНезаконные приказы и распоряженияНарушениепринципасправедливости,единоначалия4) Юридический аспект конфликтности в подразделенииНормативноеРегламентация служебной деятельностирегулирование конфликтов Конфликтологическая компетентностьв подразделенииПереработка правовой базы5) Удовлетворенность военнослужащих условиями военной службыМотивацияквоенной Престиж военной службыслужбеЖелание продолжить службуII.
Методический (процедурный) раздел13.513.613.7номинальнаяноминальная13.8номинальнаяноминальнаяноминальная161718номинальнаяпорядковая192013.91871.Принципиальный (стратегический) план исследованияТаблица 2 Структурапринципиального (стратегического) плана исследования№п/п1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.Наименование мероприятийСрок выполнения1) Подготовительный этапТеоретико-методологическая разработка и определение проблемы социологическогоисследования.Определение операциональных понятий и системы индикаторов.Разработка процедур сбора первичной социологической информации.Разработка анкет (опросных листов) социологического исследования.Формирование файла базы данных SPSS for Windows®.Тиражирование опросного инструментария.2) Этап сбора данныхПроведение анкетного опроса социологического исследования.3) Этап обработки данныхПредварительная обработка анкетных материалов: кодирование и проверка наналичие ошибок.Ввод социологических данных в электронную матрицу FACTOR.Перенос социологических данных из электронной матрицы FACTOR в программуSPSS for Windows®.Проведение математико-статистического анализа и обработка социологическихданных с использованием программы FACTOR.Системный анализ результатов, формулирование выводов и рекомендаций.Составление и оформление отчета по результатам социологического исследования.1.26.02–27.04.201625.05.201610.06.201615.07.201618.08.201612.09.201625.11.
– 10.12.201615.01.201722.01.201725.01.201730.01.20171.02. – 25.02.20173.03. – 27.03.2017Выдвижение гипотезОсновная гипотезаВ настоящее время наблюдается достаточноконфликтности в воинских подразделениях ВС РФ.высокийуровеньЧастные гипотезы1.Командование воинских подразделений играет минимальную роль вуправлении конфликтами в подразделениях.2.Личный состав воинских подразделений обладает низкойконфликтологической компетентностью и мало информирован об нормативномрегулировании конфликтов.3.Наличие конфликтов прямо влияет на удовлетворенность условиямивоенной службы среди военнослужащих.2.Построение генеральной и выборочной совокупностиВоеннослужащие воинских подразделений Вооруженных Сил РФ являютсягенеральной совокупностью исследования. Группы репрезентации респондентовможно представить в следующем виде:▪группа 1 – военнослужащие воинских подразделений по призыву;▪группа 2 – военнослужащие воинских подразделений по контракту.Формирование выборочной совокупности основывается на случайном188вероятностном бесповторном принципе отбора.Обязательным условием обеспечения репрезентативности выборки являетсято, что в ней должны быть представлены воинские подразделения ВооруженныхСил РФ, дислоцированные в различных военных округах.Для определения количества выборочных единиц по каждой групперепрезентации, подлежащей опросу, необходимо использовать формулу доли 1:n=12 +1Nгде ∆ – допустимая (предполагаемая) ошибка выборки, N – генеральная совокупность.В качестве допустимой ошибки примем число 0,05; генеральнаясовокупность военнослужащих по призыву N1=*******, военнослужащих поконтракту N2=*******.
В результате получаем общее число выборочнойсовокупности 450 как для первой, так и для второй группы репрезентации.Для расчета количества опрашиваемых респондентов в одной точке опросанеобходимо распределить указанные группы репрезентации по категориямвоеннослужащих (табл. 3).Таблица 3 – Количество респондентов, опрашиваемых в одной точке опросаКатегории военнослужащихпо контрактуВоеннослужащиепо призывуКоличество человек1383093.Краткаяхарактеристикасоциологической информацииметодовПримечанияРасчет выборкивоинских подразделенийсборапервичнойМетодом сбора первичной социологической информации настоящегоисследования является анкетный опрос, основанный на непосредственномобращении к респондентам с вопросами, содержание которых представляет собойпроблему исследования на эмпирическом уровне.Структурно-логическая характеристика анкетДля получения наиболее объективной и полной информации по проблемеисследования и ее последующей качественной обработки логически правильноналичие одной анкеты с указанием выбора категории военнослужащих (по призывуи по контракту).
(табл. 4).Таблица 4 – Логические структурные компоненты анкет для военнослужащихвоинских подразделений181.Паниотто В.И. Качество социологической информации. Киев: Наукова думка, 1986. С.189Назначение вопросовСоциально-демографические характеристикиОценка конфликтности в воинском подразделенииВлияние командования на конфликтность в подразделенииЮридический аспект конфликтности в подразделенииУдовлетворенность военнослужащих условиями военной службы4.Номера вопросов ванкетах21, 221-12, 13.10, 13.1113.1-13.916-1819-20Логическая схема обработки информацииДоказательство (опровержение) гипотез следует осуществлять путем анализаданных, полученных в результате обработки первичной социологическойинформации в программах SPSS for Windows® и Microsoft Office Excel®, а такжеFACTOR. Основными методами доказательства (опровержения) гипотез являютсятакие виды анализа, как одномерный и многомерный.Основная гипотеза доказывается (опровергается) по результатамрассмотрения частных гипотез.По каждой частной гипотезе делается вывод о ее доказательстве(опровержении).
В итоге формулируется общий вывод по результатампроведенного социологического исследования.Одномерный и многомерный анализ принимаются как основные дляобработки полученной военно-социальной информации.190А Н К Е Т Адля солдат (матросов), сержантов (старшин), проходящих военную службупо призыву и по контрактуУважаемый товарищ!Просим Вас принять участие в социологическом опросе, которыйпроводится с целью изучения взаимоотношений в воинском коллективе иулучшения морально-психологического климата подразделения.Прочитайте, пожалуйста, предложенные вопросы и выберите ответы (до3-х вариантов в вопросе), которые отражают Ваше мнение.Обведите кружком цифру, стоящую рядом с выбранным ответом.1.
КАК ЧАСТО ВЫ СТАЛКИВАЕТЕСЬ С КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИЕЙ В ТЕЧЕНИЕГОДА?1 - 1-5 раз2 - 5-10 раз3 - 10-15 раз4 - 15 и более раз2. ЧТО СТАНОВИТСЯ ЧАЩЕ ПРИЧИНОЙ КОНФЛИКТОВ?1 - борьба за определенный статус и роль в группе2 - борьба против унижения личной чести и достоинства3 - борьба с несправедливым распределением благ4 - борьба за свободу выбора и принятия решения5 - борьба за справедливую оценку результатов деятельности6 - борьба за качество деятельности7 – другие_________________________________________________________________________________3. ВЫБЕРИТЕ НАИБОЛЕЕ ЧАСТО ВСТРЕЧАЮЩИЙСЯ ПОВОД ДЛЯ КОНФЛИКТОВ?1 – защита чести2 – нехватка материальных благ3 – агрессивное поведение сослуживцев4 – служебные проблемы5 – предвзятое отношение командиров6 – низкий уровень воспитательной работы7 – ошибки при принятии решений командирами8 – неуставные взаимоотношения4.
ПО КАКОЙ ПРИЧИНЕ ВЫ ГОТОВЫ ПОЙТИ НА КОНФЛИКТ С ДРУГИМВОЕННОСЛУЖАЩИМ?1 – он не хочет меня понять2 – мне начинают «читать мораль»3 – он нарушает нормы коллективного уклада4 – он пытается ограничить мою свободу5 – он наносит мне материальный ущерб6 – когда я нахожусь в возбужденном состоянии1917 – я вижу серьезные недостатки в его работе8 – он является непорядочным человеком9 – другие причины__________________________________________________________________________5.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
