Диссертация (1154383), страница 21
Текст из файла (страница 21)
Для врачейосуществлена подготовка 6 тыс. образовательных программ (теоретические курсы свозможностью выбора симуляционного или тренингового цикла; стажировки на рабочихместах и проч.), из них около 2 тыс. - для врачей первичного звена.
Компьютеризировано65 % рабочих мест медицинских работников, поставлена задача создания федеральногорегистра медицинских работников и использования дистанционных образовательныхпрограмм. Кроме того, Правительством РФ принято постановление (от 21.04.2016 № 332),предусматривающееиспользованиесредствОМСдляфинансовогообеспечения99мероприятийпоорганизациидополнительногопрофессиональногообразованиямедицинских работников по программам повышения квалификации [48]. Для специалистов сфармацевтическим образованием аналогичных мероприятий не проводится с моментаупразднения органа государственной власти в сфере фармации.Нами проведено исследование наполненности фармацевтического рынка кадрами насовременном этапе.Изучение фармацевтических кадров на рынке труда России мы осуществляли по базеданных резюме, размещенных на сайте «hh.ru»[362], занимающем в рейтинге сайтов поразмещению вакансий лидирующие места в мире (более 21 млн.
вакансий). Объектомисследования явились статистические данные компании HeadHunter о вакансиях надолжности специалистов с фармацевтическим образованием (директор аптеки, провизор,фармацевт) по регионам РФ: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Казань, НижнийНовгород. Анализируемые периоды: 2011-2012 гг. и2014-2015 гг. Цель достигаласьметодами статистического и контент анализов, описательной статистики, сопоставлений,исследования временных рядов коньюнктуры рынка.При просмотре вакансий кандидатов было установлено, что за год количествовакансий в фармацевтической отрасли выросло на 7%, сезонные колебания вакансийотсутствуют, 65% вакансий объявлено на специалистов с опытом работы от 1 года до 3 лет ивесь спрос в сфере «фармацевтическая деятельность» приходится на вакансии, требующиеполной занятости.Для оценки дефицитности специалиста на рынке труда использовался показательколичества кандидатов на одно вакантное место - индекс резюме.
При этом, чем меньшезначение индекса резюме,тем более дефицитный специалист. В среднем, в 2012 г. вфармации на одно вакантное место претендовало 2 кандидата (индекс резюме - 2). Исходя изэтого подхода, нами было установлено, что среди исследуемых позиций наибольший индексрезюме отмечается у провизоров - 7,3; наименьший - у директора аптеки - менее 1,7(рисунок 23):2,2фармацевт1,7директор аптеки7,3провизор3,2фармацевт (розничная…02468Рисунок 23 - Индекс резюме на рынке труда в фармацевтических организациях в 2012 году100Как видно из рисунке 23, самая дефицитная позиция - директор аптеки, самаяконкурентная - провизор.Особое внимание мы уделили анализу заработных плат по исследуемым профессиям.Использовали статистический метод группировки показателей по квартилям (процентилям).Все данные о заработных платах распределили на четыре группы - квартили.
В каждуюгруппу были включены приблизительно равное количество наблюдений. Общий объемпоказателей был разделен на четыре равные части: 25%, 50%, 75% 100%.В первый квартиль (или нижний квартиль) Q1 были включены значения, содержащиеf-значение, равное 0,25. Это то же самое, что и двадцать пятый процентиль. F-значениетретьего квартиля (или верхнего квартиля) Q3 мы приняли равным 0,75. Интерквартильныйразмах IQR определили как Q3-Q1.Процентили и квартили вычислили следующим образом.Вычисляется f-значение каждого значения:,где i — индекс значения, а n — количество значений.Первый квартиль вычисляли путем интерполяции между f-значениями, которыенаходятся непосредственно ниже и выше 0,25, чтобы найти значение, соответствующее fзначению 0,25.Третий квартиль вычисляется путем интерполяции между f-значениями,которые находятся непосредственно ниже и выше 0,75, чтобы найти значение,соответствующее f-значению 0,75.
Таким образом, был установлен рыночный диапазонпредлагаемых заработных плат кандидатам по вакансии провизор (рисунок 24):504030третий квартиль20первый квартиль1001 квартал20122 квартал20123 квартал20124 квартал20121 квартал2013Рисунок 24 - Интерквартильный размах предлагаемых заплат по вакансиипровизор в 2012 году (тыс.рублей)101Как видно из рисунка 24, в 2012 году, устраиваясь на должность провизора, можнобыло рассчитывать на доход от 16,8 до 35 тыс. рублей в зависимости от региона.Кандидат на должность директора аптеки мог претендовать на среднюю зарплату в30-50 тыс.
рублей с одинаковой линией тренда в течение года (рисунок 25):60первый квартиль5040третий квартиль3020Линейная (первыйквартиль)10Линейная (третий квартиль)01 квартал 2 квартал 3 квартал 4 квартал 1 квартал20122012201220122013Рисунок 25 - Интерквартильный размах предлагаемых заплат по вакансии директораптеки в 2012 году (тыс.рублей)Нами установлено, что самая низкооплачиваемая профессия - фармацевт.Интерквартильный размах предлагаемых зарплат составлял 17-30 тыс. рублей (рисунок 26):35302520151050первый квартильтретий квартиль1 квартал 2 квартал 3 квартал 4 квартал 1 квартал20122012201220122013Рисунок 26 - Интерквартильный размах предлагаемых заплат по вакансии директораптеки в 2012 году (тыс.рублей)Самые высокие предлагаемые зарплаты - в Москве и Санкт-Петербурге, самыенизкие - в Казани.Для сравнения был проведен анализ заработной платы фармацевтических работниковсо средним предложением по заработной плате продавцабыстро оборачиваемыхпотребительских товаров - FMCG (fast moving consumer goods - аббревиатура, пришедшая насмену термина «ширпотреб»).
Исследования показали, что практически отсутствуютразличия между предлагаемыми зарплатами у фармацевтов и продавцов в секторе FMCG. Вотдельных субъектах России выше зарплата фармацевта (Москва, Нижний Новгород), вдругих - продавцов FMCG (Санкт-Петербург, Казань и Екатеринбург) (рисунок 27).10235302520151050фармацевтпродавец в секторе FMCGРисунок 27 - Средние предлагаемые заплаты по вакансиям фармацевт и продавец всекторе FMCG в 2012 году (тыс.рублей)Сделан вывод о средних показателях заработных плат у фармацевтов - на уровнепродавца «ширпотреба», что, к сожалению, отражает отношение общества в целом кспециалистам с фармацевтическим образованием, низкой оценкой социальной значимостиих профессиональных знаний[212,214,219,231,232].Также мы установили, что структура спроса на медицинский и фармацевтическийперсонал в период 2012-2015 гг.
не менялась. По-прежнему, около 50% вакансийориентированы на реализацию ЛП: маркетинг, продажи, фармацевты и провизоры,медицинские представители, медицинские советники, специалисты по ЛП, 14-15% - напроизводство (производство, сертификация, клинические исследования) и 7-9% - на другое(ветеринария, психология и пр.). В Москве и Санкт-Петербурге чаще требуются специалистыс большим стажем, нежели в регионах: доля вакансий для молодых специалистов вМоскве - 12%, в Санкт-Петербурге - 18%; в среднем по России - 25%. Основной спросостается тем же, что и в 2012 году - это специалисты с опытом от 1 года до 3 лет.Уровень конкуренции начал расти в августе 2014 г.
практически во всех регионах.Традиционно, кадры для здравоохранения более дефицитны, чем других профессий на рынкетруда - индекс резюме ниже в 1,5-2,5 раза.По аналитическим данным HeadHunter, оклады специалистов с медицинским ифармацевтическим образованием в России, в среднем, на 25-40% меньше по сравнению смировыми показателями.Нами проанализированы средние показатели предлагаемых зарплат для специалистовс фармацевтическим образованием по сравнению с медицинским специальностями поМоскве и в среднем по России в 2014 г.: в Москве провизору предлагали 42 тыс. руб.,фармацевту - 38 тыс. руб., главному врачу - 112 тыс.
руб., терапевту - 60 тыс. руб.,стоматологу - 76 тыс. руб., медсестре - 38 тыс. руб. (рисунок 28)103120100806040200МоскваРоссийская ФедерацияРисунок 28 - Средние предлагаемые заработные платы для медицинских ифармацевтических работников в 2014 году (тыс. рублей).В среднем, разница в оплате между Москвой и регионами может доходить до 50%, а вКавказских республиках РФ - более 70%.В 2015 году доходы медицинских работников увеличивались: совокупный доходспециалистов хирургических специальностей (пластических хирургов, онкологов и др.)вырос до 129 тыс. руб., кардиологов - 97 тыс. руб., а медсестер - до 48 тыс. руб.
Зарплатафармацевтических работников не менялась.Нами установлено, что проблемам дефицита и дисбаланса медицинских кадровуделяетсядостаточноевнимание.Фокуснымиявляютсявопросыонизкойукомплектованности отрасли кадрами, условиями их работы, уровнем заработной платы исоциальными проблемами медиков. Ведется поиск решений по повышению заработных платв здравоохранении.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
