Диссертация (1152454)
Текст из файла
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ«РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТИМЕНИ Г.В. ПЛЕХАНОВА»На правах рукописиКОСАРЕВА ЕЛЕНА АЛЕКСАНДРОВНАМЕХАНИЗМ РАЗВИТИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ИНЖЕНЕРНЫХКАДРОВ ОРГАНИЗАЦИИСпециальность 08.00.05 – Экономика и управление народнымхозяйством (экономика труда)ДИССЕРТАЦИЯна соискание ученой степени кандидата экономических наукНаучный руководитель:доктор экономических наук, профессорШубенкова Евгения ВалериевнаМосква – 20162СодержаниеВведение…………………………………………………………………………..
3Глава 1. Теоретико-методологические основы развития рабочей силы инженерных кадров организации……………………………………………….131.1. Развитие рабочей силы инженерных кадров организации как объект исследования…………………………………………………………………………...131.2. Характеристика современных условий и тенденций развития рабочейсилы организаций в Российской Федерации…………………………………...241.3. Системный подход к формированию механизма развития рабочей силыорганизации……………………………………………………………………… 38Глава 2. Особенности развития инженерных кадров организации на основе системного подхода……………………………………………………... 552.1.
Система развития рабочей силы инженерных кадров организации: основные элементы и специфика их взаимодействия………………………………. 552.2. Оценка качества рабочей силы организации как элемент системы ее развития……………………………………………………………………………... 672.3. Роль государства в развитии рабочей силы инженерных кадров……….. 83Глава 3. Совершенствование механизма развития рабочей силы инженерных кадров организации (на примере электроэнергетической корпорации ПАО «ОГК-2»)………………………………………………………… 1033.1.
Формирование стратегии и механизма развития рабочей силы инженерных кадров организации………………………………………………………..1033.2. Разработка программы развития инженерных кадров организации…... 1173.3. Оценка эффективности развития рабочей силы инженерных кадров….. 128Заключение……………………………………………………………………. 139Список использованных источников и литературы……………………...148Приложения……………………………………………………………………1743ВведениеАктуальность темы исследования.
В условиях перехода к инновационной экономике труд инженерных кадров становится важнейшим факторомконкурентоспособности организации, отрасли и экономики в целом, существенно влияет на результаты хозяйственной деятельности. Для поддержанияконкурентоспособности отечественных хозяйствующих субъектов инженерыдолжны обладать высоким уровнем квалификации, инновационного мышления, профессиональной мобильности и другими качествами современной рабочей силы.
В связи с этим необходимо менять принципы, методы и подходы,касающиеся построения системы формирования и развития рабочей силы инженерных кадров, учитывая также быстрое моральное устаревание многихкомпетенций, формируемых в ходе подготовки инженеров и их практическойдеятельности.Это касается и инженерных кадров организаций электроэнергетики(выбраны для апробации основных результатов диссертационного исследования), которая является основой эффективного функционирования экономики и жизнеобеспечения страны. Инженерным кадрам организаций электроэнергетики принадлежит определяющая роль в успешном развитии энергетического бизнеса, решения проблем энергосбережения, повышения качестважизни населения Российской Федерации.Электроэнергетика в Российской Федерации в настоящий момент испытывает ряд нерешенных системных проблем, которые приводят к энергодефицитности множества регионов страны (например, республики Ингушетия, Чеченская, Калмыкия, области Брянская, Калужская, Московская, Еврейская автономная область), к высокой степени износа и устаревания основных фондов(на начало 2015 г.
степень износа в отрасли «производство и распределение4электроэнергии, газа и воды» составляла 47,3%1), к существенному объему потерь в электросетях (10% от потребляемой электроэнергии в целом по РФ2), кмножеству небольших и крупных аварий.Последняя из перечисленных проблем, как правило, в любой производственной организации становится следствием не только халатности, но и низкой степени профессионализма работников, недостаточно развитого кадрового потенциала, «устаревания» знаний специалистов, подготовленных еще всоветское время или тех, кто в постсоветский период долгое время готовилсяпо устаревшим образовательным программам и методикам.
Постоянно сокращающийся жизненный цикл знаний, профессиональных навыков, научно-технический прогресс – все это приводит к нехватке кадров, обладающих соответствующими компетенциями, необходимости их постоянного развития,формирования системы непрерывного образования, в т.ч. и инженерных кадров.Разработка механизма развития рабочей силы инженерных кадров организации, адекватного современным требованиям, таким образом, является важнойактуальной народнохозяйственной задачей. Меняющиеся социально-экономические и научно-технические условия, трансформация системы отношений «человек-производство» выступают объективным фактором для разработки новых, более действенных методов и механизмов развития рабочей силы инженерных кадров на уровне организации.Степень разработанности проблемы. Вопросы, связанные с исследованием рабочей силы, ее качественных и количественных характеристик, взаимосвязи с конкурентоспособностью, а также с формированием и развитием трудо-Федеральная служба государственной статистики.
Степень износа основных фондов в РоссийскойФедерации на конец года по видам экономической деятельности по полному кругу организаций. –[Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.gks.ru/free_doc/new_site/business/osnfond/STIZN_ved.xls. Датаобращения – 28.03.2016.2Федеральная служба государственной статистики. Электробаланс Российской Федерации за 2014 г. –[Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.gks.ru/free_doc/new_site/business/prom/el-balans.xls. Дата обращения – 16.09.2015.15вых и человеческих ресурсов, человеческого капитала, рассматриваются достаточно широко в рамках экономической науки, и в частности экономики труда. Вчисле авторов, внесших наибольший вклад в разработку общих проблем развития трудовых ресурсов и рабочей силы, следует назвать: А.М.
Асалиева,В.В. Адамчука, В.В. Антоненко, А.С. Афонина, Е.А. Борисову, В.Б. Бычина,Н.А. Волгина, В.В. Воронина, Б.М. Генкина, Н.А. Горелова, О.В. Грищенко,С.А. Дятлова, П.В. Журавлева, А.Я. Кибанова, К.А. Кирсанова, Ю.П. Кокина,Р.П. Колосову, В.В. Куликова, К.Г. Кязимова, Ю.Г. Одегова, Ю.М. Остапенко,А.С. Панкратова, Н.В. Пилупчук, О.В. Ромашова, С.Ю. Рощина, Г.Г.
Руденко,М.В. Симонову, Е.В. Шубенкову и др.Вопросы изучения закономерностей системы развития рабочей силы рассмотрены в трудах таких ученых и специалистов, как: С.А. Андрюшин, В.С. Борисов, Е.А. Быкова, С.П. Горисов, В.В. Громыко, Е.Н. Дубровская, О.А. Затепякин, С.Г. Землянухина, Р.И.
Капелюшников, И.М. Катсанг, Ю.Н. Козлов, Е.В.Красова С.Г. Мисюряев, В.Д. Мордачев, В.С. Осанкин, С.Н. Пшеничникова,Е.Ю. Севрюкова и др.Тематика, связанная с особенностями и тенденциями развития инженерного труда, ролью инженерных работников, качеством их рабочей силы и проблемами ее формирования и развития, представлена в работах В.В. Алехина, А.Л.Андреева, П.И. Бартоломея, В.П. Булатова, А.С. Головачева, В.Г.
Горохова, А.Ф.Дьякова, А.В. Гофмана, П.М. Ерохина, О.В. Крыштановской, С.А. Кугель, Ю.А.Куликова, А.М. Никандрова, В.В. Платонова, М.И. Старжинского, Н.Р. Тереховой, Е.А. Шаповалов и др.Однако остаются недостаточно изученными вопросы развития рабочейсилы инженеров на уровне организации на основе системного подхода. Такимобразом, высокая актуальность и научно-практическая значимость, с одной стороны, и недостаточная изученность и степень разработанности, – с другой,предопределили выбор темы диссертационной работы, в которой концентриру-6ется внимание на ключевых проблемах совершенствования механизма развития рабочей силы инженерных кадров, нацеленного на повышение ее конкурентоспособности и конкурентоспособности организации в целом, а значениеэлектроэнергетики для развития народнохозяйственного комплекса страны ироль в ней инженерных работников обусловили выбор базы апробации теоретических и методических разработок.Цель и задачи исследования.
Целью диссертационного исследованияявляется разработка теоретико-методических основ и научное обоснование практических мер по совершенствованию механизма развития рабочей силы работников инженерных профессий на основе системного подхода как фактора повышения их конкурентоспособности.Достижение поставленной цели потребовало постановки и решения следующих задач:– раскрыть специфику, условия и современные тенденции развития рабочей силы инженерных кадров;– реализовать системный подход применительно к решению проблемыразвития рабочей силы инженерных кадров организации;– разработать модель системы развития рабочей силы инженерных кадров организации, учитывающую возможности формирования инновационности, адаптивности и уникальности рабочей силы;– предложить механизм развития рабочей силы, обеспечивающий соответствие профессиональных компетенций и личностных характеристик инженерных кадров требованиям основных бизнес-процессов современной производственной организации;– дать научно обоснованные рекомендации по разработке программы развития рабочей силы инженерных кадров организации, ориентированной на повышение их конкурентоспособности;– предложить научно обоснованные методические подходы к оценке рабочей силы организации и эффективности системы ее развития.7Область диссертационного исследования.
Содержание диссертационного исследования соответствует Паспорту специальностей Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации по специальности 08.00.05 - «Экономика и управление народным хозяйством(экономика труда)»: п. 5.4. Система отношений «человек-производство» (виды,содержание, разделение, кооперация, специализация труда и т.д.); закономерностии новые тенденции формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы; механизмы повышения их эффективности в социальной рыночной экономике; пути эффективного использования действующих и создания новых рабочих мест; п. 5.7. Проблемы качества рабочей силы, подготовки, формированияпрофессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификациикадров; формирование конкурентоспособности работников; профессиональнаяориентация населения; мобильность кадров.Объектом исследования является система развития рабочей силы инженерных кадров организации (на примере организации электроэнергетики).Предметом исследования выступают организационно-экономические отношения, связанные с формированием и использованием механизма развития рабочей силы инженерных кадров организации.Теоретической и методической основой диссертационного исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по вопросамвоспроизводства и эффективности использования трудовых, человеческих ресурсов и рабочей силы, ее качества и конкурентоспособности, механизмовобеспечения формирования и развития рабочей силы, в том числе инженерныхкадров.При решении теоретических и прикладных задач были использованы общенаучные методы исследования, включая приемы научной абстракции и аналогии, экономического анализа, логического обоснования, системный поход,аналитический метод, метод экспертных оценок, расчетно-аналитический и8другие.
Характеристики
Тип файла PDF
PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.
Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
