Диссертация (1152454), страница 5
Текст из файла (страница 5)
наук: 08.00.05 / Е. А. Быкова. - М., 2011. С. 16.2126рения инноваций, освоения новейших технологий в значительной степени определяются профессионализмом и квалификацией рабочей силы организации, в т.ч.в электроэнергетике, способностью работников приобретать новые знания,навыки, развивать компетенции на всех этапах трудовой деятельности. Сегодняорганизациям с точки зрения успешной реализации инновационного пути развития настоятельно требуется в рамках развития рабочей силы повышение уровня ееквалификации, а также освоение работниками новых профильных и даже непрофильных профессиональных компетенций, формирование рабочей силы принципиально нового «динамичного» и «опережающего» качества, соответствующегообщему стратегическому вектору развития отрасли и конкретной организации.Поэтому одна из тенденций развития рабочей силы организаций – этоориентация работников на овладение компетенциями по смежным специальностям и профессиям.
Этому способствуют и сложившаяся в России демографическая ситуация и особенности социального развития, когда молодежь вбольшей мере ориентирована на офисный труд. Сегодня применительно к локальным рынкам труда в регионах Российской Федерации все более желательными и востребованными становятся работники, которые владеют различными специальностями и высокой способностью к профессиональной мобильности.Высокий уровень динамизма технологических нововведений обусловилобъективную необходимость создания в производственных организациях системы непрерывного образования рабочей силы.
Всем работникам важно регулярно пополнять, обновлять профессиональные знания, развивать свои компетенции иначе качество рабочей силы в организации будет неуклонно падать.3. Происходит усиление связи процесса развития рабочей силы организаций с процессами информатизации. Суть информационной революции применительно к сфере современной индустриальной экономики различными ученымисвязывается с понимаем того, что применяемые «информационные технологии27будут изменять не виды экономической деятельности, а, прежде всего, технологические способности использовать как прямую производительную силу то, что взначительной степени отличает людей от прочих биологических созданий, аименно: способности по обработке и пониманию символов, генерации новых знаний»22.Освоение различных информационных технологий выступает неизбежным фактом даже в отношении видов деятельности и организаций, развитиекоторых тормозится по социальным и экономическим причинам.
Развитие информационных технологий – важное условие развития рабочей силы организаций. Персонал современной производственной организации, должен владетькомпьютерными технологиями, включая Интернет-технологии, осваивать соответствующее рабочее компьютерное оборудование и программное обеспечение, уметь пользоваться современными электронными базами данных, средствами связи и коммуникаций. Очевидно, что уровень эффективности информатизации производственных процессов непосредственно связан с процессами интеллектуализации труда, уровнем овладения работниками организации интеллектуальными технологиями, что, безусловно, характеризует новыйуровень качества рабочей силы.4. Усиление связи процесса развития рабочей силы организаций с процессами увеличения уровня стоимости организаций.
Мировая практика свидетельствует, что наиболее конкурентоспособными являются те организации, для которых важным критерием оценки качества принимаемых управленческих решенийслужит долгосрочное повышение уровня стоимости бизнеса. Уровень рыночнойстоимости для собственного капитала отраслевой организации часто существенноотличается от уровня балансовой стоимости данной организации, что объясняетсяосуществляемым влиянием ресурсов, не учитываемых на балансе организации.Шевякин А. С. Управление воспроизводством и использованием трудовых ресурсов врегиональной экономике: монография / А. С.
Шевякин. - Курск: ЮЗГУ, 2013. С. 56.2228При оценке капитализации организаций, которые производят наукоемкую конкурентоспособную продукцию/услуги, рыночная стоимость данных организацийоказывается более чем в 20 раз выше уровня балансовой стоимости23. Большаяроль в этом случае при обеспечении конкурентоспособности организаций отводится именно нематериальным ресурсам, позволяющим разрабатывать, реализовывать стратегии, которые ведут к повышению уровня эффективности и рациональности производства. В свою очередь основные компоненты нематериальныхресурсов напрямую связаны с качеством рабочей силы и процессами ее развития.5. Усиление связи процесса развития рабочей силы организаций с процессами интеллектуализации труда.
Изменения в структуре современной экономики,которые выражаются в гибкости и инновационности, применении различныхнаукоемких технологий, телекоммуникационных связях и компьютерных технологиях, генной инженерии и биотехнологии, рассматриваются сегодня как глобальные процессы, ознаменовывающие переход к «интеллектуальной» экономике, которая базируется на разнообразных знаниях24.Проблемы интеллектуальной экономики или экономики, основанной назнаниях, получили широкое освещение в современной научной литературе.Это следует считать свидетельством того факта, что знания определяют параметры устойчивого экономического роста, формируют основы для разработки,внедрения инноваций, развития рабочей силы.
Знания, уникальные навыки индивидов - их носителей становятся важным источником и главным факторомразвития различных видов производства. Интеллектуализация труда выражается не только в уровне овладения работниками организации, в т.ч. электроэнергетики, интеллектуальными технологиями, что отмечалось выше, нотакже и в высоком уровне технико-технологической культуры рабочей силы,Проблемы рынка труда и формирования трудовых ресурсов: материалы междунар. науч.практ. конф., г. Москва, 17 дек. 2010 г. / Институт деловой карьеры, Кафедра экономики иупр. - М.: НИПКЦ Восход-А, 2010.
С. 172.24Конкурентоспособность трудовых ресурсов в условиях инновационности российскойэкономики: монография / С. Г. Землянухина [и др.]; под ред. С. Г. Землянухиной. - Саратов:СГТУ, 2010 (Саратов). С. 207.2329а также в понимании работниками своего места в инновационных производственных процессах, в умении работников соблюдать правила и эффективноприменять технологии, обеспечивая тем самым для организаций высокие конечные хозяйственные результаты.Учитывая современные особенности развития рабочей силы инженерных кадров, можно утверждать, что в числе характеристик рабочей силы особоважным становятся уровень интеллекта, а также способности работников ктворческому труду.
Указанное утверждение базируется на ряде методологических предпосылок:-с замещением различных видов труда знаниями в деятельности организаций на первые планы выходит задача развития рабочей силы, выявления, атакже накопления, распространения опыта и информации, создания требуемых предпосылок по распространению и передаче информации25;-сегодня в развитых странах воздействие на предметы труда вещественными характеристиками осуществляют не 9/10 работников, что характернодля условий индустриальной экономики, а исключительно 1/3 работников организации26.
Указанные процессы известны в современной науке как процессы«софтизации», что означает ведущую роль информационных потоков. Уровень эффективности деятельности организаций зависит и связан не с объемомсредств, которые инвестированы в разные овеществленные факторы промышленного производства, а, прежде всего, от уровня творческих и интеллектуальных способностей работников организаций, то есть от основных характеристик качества рабочей силы;-в ускоряющемся уровне динамичности внутренней и внешней окружающей среды у организаций возникает новый подход к формированию и развитиюГусев А. И. Ресурсоведение: монография / А.
И. Гусев. - Бийск: БПГУ им. В. М. Шукшина,2009 (Бийск). С. 86.26Человеческие ресурсы: формирование, развитие, использование: сб. науч. тр. поматериалам Всерос. науч.-практ. конф., 24-25 нояб. 2009 г. / ред. Л. В. Санкова. - Саратов:[б. и.], 2009 (Саратов). С. 197.2530рабочей силы. На смену признанию того, что высокое качество труда имеет работник узкой специализации в организации, приходит признание важности расширения состава функций работников, которые были бы способны осуществлять творческую, интеллектуальную обработку информации, устанавливать суть проблем,искать оптимальные и рациональные пути решения проблем;-формируется новая среда социальной поддержки процессов «развитияработников в труде», достигается новое «качество ведения трудовой жизни».Все это предопределяет возможности «социализации труда» работников в организации и «означает рациональное мышление и творческое нестандартноеотношение к выполняемым трудовым функциям как важный критерий профессиональных требований»27.6.
Наконец, еще одна важная тенденция развития рабочей силы организаций - усиление связи процесса развития рабочей силы с процессами повышения компетентности работников. Термин «компетенция» в аспекте рассмотрения условий и тенденций развития рабочей силы организаций был введен воборот В. Максвеллом в 1980-е годы XX века, и представляет рациональноесочетание способностей и знаний, которые имеет персонал организаций, рассматриваемых в рамках незначительного промежутка времени28.Фактически данная тенденция нацеливает руководство организаций не просто на создание программ обучения и повышения квалификации работников,обеспечение развития и приведения к единому стандарту существующих программ обучения с учетом возрастания компетентности рабочей силы, но на формирование системы управления компетенциями.Управление компетенциями для достижения необходимого качества рабочей силы в организации должно охватывать процессы приобретения (фор-Дорохина Н. В.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
