Диссертация (1152454), страница 6
Текст из файла (страница 6)
Повышение эффективности воспроизводства трудовых ресурсов врегионе: монография / Н. В. Дорохина. - Курск: Изд-во КИГМС, 2008 (Курск). С. 40.28Лопухин В. Ю. Инновационное развитие системы человеческих ресурсов России:монография / В. Ю. Лопухин. - Саратов: [б. и.], 2009 (Саратов). С. 77.2731мирование), развития компетенций персонала организации и обеспечения эффективного их использования.Приобретение (формирование) компетенций включает подбор и отбор необходимых работников, их подготовку и адаптацию и предполагает установление потребностей организации в соответствующих компетенциях, что требуетформирования системы прогнозирования рабочей силы, при этом назначение системы состоит в определении, в количественном и качественном выражении, потребностей в компетенциях для организации применительно к предстоящему периоду деятельности (на срок до 5 лет).Что касается развития компетенций, часто оно выступает синонимом реализуемых организацией программ по профессиональному обучению и повышению квалификации работников.
Практика для внутреннего передвижения работников позволяет организации структурировать развитие компетенции.Наконец, все приобретенные и развитые компетенции не принесутпользы, если персонал организации не заинтересован реализовать их с максимальным уровнем отдачи (уровнем эффективности).Управление компетенциями в рамках отражения тенденций развития рабочей силы современных производственных организаций включает осуществление комплекса взаимосвязанных мероприятий29: оценка ресурсов (в соответствии с составляющими компетенции),оценка знаний, навыков, возможностей персонала организаций; оценка потребностей организаций в работниках с учетом целей, задач,выбранной стратегией развития на ближайшую перспективу; сопоставление потребностей и ресурсов организаций.Безусловно, процессы интеллектуализации труда, повышения компетентности работников приводят к возрастанию влияния качества рабочей силыТрунин В.
И. Управление трудовыми ресурсами России: монография / В. И. Трунин. СПб. : Изд-во СПбГУЭФ, 2011. С. 114.2932инженерных кадров, ее личностно-квалификационных характеристик на совокупность производственно-сбытовых, инвестиционно-инновационных и информационно-инфраструктурных бизнес-процессов организаций, в том числев электроэнергетике. В связи с этим необходимо изучить условия и предпосылки развития рабочей силы организаций с точки зрения обеспечения в современных экономических условиях необходимого качества рабочей силы.Это возможно сделать, на наш взгляд, через анализ характеристик рынка трудаи динамики денежных доходов населения.По данным Министерства экономического развития РФ числоэкономически активного населения России в 2014 году составило 76,6 миллионов человек – это почти на 1,1 миллиона человек больше показателя 2014года.
Увеличение параметров предложения рабочей силы привело к ростууровня безработицы. В течение 2015 года уровень безработицы в России (заисключением сезонных факторов) достигал уровня 5,6% от общего числаэкономически активных жителей страны.Если же брать абсолютные цифры, то здесь, по данным Федеральногоагентства по статистике РФ, уровень общей безработицы за 2015 год всравнении с уровнем 2014 года вырос почти на 347 тысячи человек, как результат, данный показатель составил 4,2 миллиона человек (рисунок 4). Такжеследует отметить, что численность всех занятых в национальной экономике вРоссии в 2015 году в сравнении с 2014 г. возросла на 784 тысячи человек исоставила 72,3 миллиона человек.33% экономичеки активного населения6,565,85,55,55,65,45,45,252012 год4,52013 год5,55,55,55,15,25,22014 год5,645,55 5,65,22015 год41 кв 2 кв 3 кв 4 кв 1 кв 2 кв 3 кв 4 кв 1 кв 2 кв 3 кв 4 кв 1 кв 2 кв 3 кв 4 квУровень общей безработицыУровень общей безработицы с исключением сезонного фактораРисунок 4 – Динамика уровня безработицы (2012-2015 годы)**Источник: составлено автором на основе данных Федеральной службы государственнойстатистики.
Ежеквартальный статистический бюллетень «Обследование рабочей силы».Режимдоступа:http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1140097038766. Дата обращения – 15.08.2016.Важно отметить, что на протяжении 2015 года количество вакансий, которые были заявлены в региональных органах службы занятости, было в 1,3раза больше числа всех официально зарегистрированных безработных встране. На 1 января 2016 года в базе данных региональных органов позанятости населения было зарегистрировано почти 1,13 миллиона вакантныхмест для работы (рисунок 5).Однако, следует при этом отметить увеличение уровня показателянапряженности применительно к рынку труда на конец 2015 года.
Показательуровня коэффициента напряженности применительно к 100 всех заявленныхвакансий повысился с уровня 57 человек (конец декабря 2014 года) до уровня89 человек (конец декабря 2015 г.).млн. человек341,51,41,31,21,110,90,81,37 1,38 1,351,33 1,331,311,21 1,21 1,23Численность официальнозарегистрированныхбезработных (на конецпериода)1,291,21,1310,911111110,9 0,9 0,9Потребность в работниках,заявленная вгосучреждениях службызанятости (на конецпериода)Рисунок 5 – Потребность в работниках в 2015 году**Источник: составлено автором на основе данных Федеральной службы государственной статистики http://www.gks.ru/.
Занятость и безработица (оперативная информация помесяцам).Режимдоступа:http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force/#.Дата обращения – 08.08.2016.По данным Федерального агентства по статистике РФ уровень среднемесячной начисленной зарплаты в среднем за 2015 год составил 34029,5 рублей, в сравнении с 2014 годом данный показатель вырос на 4,7 процента Уровень номинального прироста зарплаты в течение 2015 г. был несколько нижепоказателей 2014 года, данный факт на фоне ускорения инфляции привел кпоступательному отставанию темпов роста реальной зарплаты работников вРоссии.По оценке Росстата, среднемесячная начисленная заработная плата за2015 год составила 33 981 рубль и по сравнению с 2014 годом выросла на 4,8%.При этом реальная заработная плата из-за высокой инфляции снизилась и составила 90,7% к 2014 году (снижение на 9,3%) (рисунок 6).Наибольшее снижение реальной заработной платы зарегистрировано встроительстве (на 11,6%).
В сельском хозяйстве, добыче полезных ископаемых и обрабатывающих производствах снижение реальной заработной платыбыло ниже, чем в целом по экономике (соответственно 4,9%, 6,4%, 6,6%).Среднемесячная заработная плата за январь-декабрь 2015 г. по сравнению ссоответствующим периодом прошлого года выросла в образовании на 4,3% (составила 26 888 руб. или 81% к средней зарплате по России), в здравоохранении на353,8% (составила 29 079 руб.
или 87% к средней зарплате по России), в культуре иискусстве на 6,3% (составила 29 541 руб. или 88% к средней зарплате по России),в предоставлении социальных услуг на 4,8% (составила 22 934 руб. или 69% ксредней зарплате по России), в сфере научных исследований и разработок на 6%(составила 57 997 руб. или 174% к средней зарплате по России).504540тысяч рублей353020122520132020141520151050янв.фев.мартапр.майиюнь июльавг.сент.окт.нояб. дек.Рисунок 6 – Динамика уровня номинальной начисленной зарплатыработников (2012-2015 годы) **Источник: составлено автором на основе данных Федеральной службы государственной статистики http://www.gks.ru/. Среднемесячная заработная плата в целом по экономикеРоссийской Федерации, по субъектам Российской Федерации, по видам экономической деятельности(месячные,квартальные,годовыеданные).Режимдоступа:http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/.
Дата обращения –10.07.2016.При этом за январь-декабрь 2015 г. по сравнению с соответствующим периодом 2014 года заработная плата выросла в финансовой деятельности на 1,7%(составила 69 614 руб. или 204% к средней зарплате по России), в добыче полезных ископаемых выросла на 8,3% (составила 63 831 руб. или 187% к среднейзарплате по России), в обрабатывающих производствах выросла на 8% (составила 31 900 руб. или 94% к средней зарплате по России), в строительстве – на2,2% (составила 29 916 руб. или 88% к средней зарплате по России).Суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемыхвидов экономической деятельности на 1 января 2016 г. составила 3572 млн.36рублей и по сравнению с 1 января 2015 г.
увеличилась на 1566 млн. рублей (в1,78 раза) (рисунок 7).Объем просроченной задолженности по заработной плате, сложившийсяна 1 января 2016 г., составлял менее 1% месячного фонда заработной платыработников наблюдаемых видов экономической деятельности.Сельскоехозяйство5%Добыча полезныхископаемых6%Транспорт26%Пр-во, распредел.электроэнергии,газа и водыНаучныеисследования3%Строительство24%Обрабатывающиепредприятия33%Другие видыдеятельности1%Рисунок 7 – Структура всей просроченной задолженностиприменительно к зарплате по видам трудовой деятельностина начало 2016 г. (% к полученному итогу) **Источник: составлено автором на основе данных Федеральной службыгосударственной статистики http://www.gks.ru/.
О просроченной задолженности по заработнойплатена1января2016года.Режимдоступа:http://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d06/10.htm.Датаобращения–18.07.2016.По нашему мнению, все представленные данные позволяют утверждатьо позитивной динамике в изменении современных условий развития рабочейсилыорганизацийэлектроэнергетикисточкизренияобеспечениянеобходимого качества рабочей силы, причем указанный позитивный трендобусловлен состоянием отраслевого сегмента рынка труда (электроэнергетики), местом отрасли в общих экономических процессах и активнойполитикой государства в области реализации стратегических задач развитиянациональной экономики.37Следует, однако, учитывать, что в целом благоприятные условия развития рабочей силы организаций, в частности, электроэнергетики сами по себене обеспечивают автоматического роста качества рабочей силы, способной вполной мере осваивать новые приемы высокопроизводительного труда безосуществления адаптации способностей работников к новым видам и меняющимся условиям производственной деятельности.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
