Диссертация (1152454), страница 32

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 32)

Медицинскаяпомощь по ДМС предоставляет широкие возможности по выбору медицинских учреждений.В Обществе успешно реализуется программы Негосударственного пенсионного обеспечения работников.Программы обучения и повышения квалификацииПАО «ОГК-2» предоставляет работникам широкие возможности дляраскрытия собственного потенциала и карьерного роста. Основные направления, по которым ведется работа:- адаптация вновь принятых работников, наставничество и обучение напроизводстве;- формирование единой системы управления и системы оценки персонала;- подготовка кадровых резервов и прозрачная система продвижения перспективных работников по карьерной лестнице;- корпоративные конкурсы профессионального мастерства и инновационных проектов, в т.ч. конкурс идей в рамках проекта «Эффективность»;- система непрерывного профессионального образования и повышенияквалификации.Большое внимание в ПАО «ОГК-2» уделяется образованию и профессиональному обучению работников. Доля работников Общества, обладающихвысшим образованием, на протяжении многих лет, включая 2014-2015 гг., стабильно составляет около 50%.

Обучение персонала ПАО «ОГК-2» проводитсяв специализированных аккредитованных учебных центрах, расположенных внепосредственной близости от электростанций и оснащенных современнойматериально-технической базой, всеми необходимыми тренажерами, лабораториями и высококвалифицированным преподавательским составом. Эти179учебные центры лицензированы Ростехнадзором для проведения обучения попрофессиям, необходимым для филиалов ПАО «ОГК-2».В 2015 г. обучение с отрывом от производства в рамках специализированных учебных центров прошли 40,1% общего числа работников Общества,включая 67,2% руководителей, 29,0% специалистов и служащих, 36,3% рабочих. Общие расходы на эти цели составили 44 941,3 тыс. руб.Кроме того, в 2015 г. ПАО «ОГК-2» финансировала получение высшегои среднего профессионального образования по профильным для Обществаспециальностям в вечерней и заочной форме обучения для 32 работников Общества (4 специалистов и служащих и 28 рабочих).

На эти цели в 2015 г. былонаправлено 1,1 млн руб.Привлечение и развитие молодых специалистов, профессиональный ростОдной из стратегических целей в сфере политики управления персоналом ПАО «ОГК-2» считает поддержание оптимального возрастного составаперсонала и обеспечение профессиональной преемственности поколенийсреди наших работников.Особое внимание Общество уделяет профессиональному развитию и карьерному росту молодых специалистов.

С целью поощрения и поддержкинаиболее талантливых и инициативных из них ПАО «ОГК-2» традиционнопроводит Конкурс молодых специалистов и рационализаторов, в котором засчет многоступенчатой схемы отбора могут принять участие работники всехподразделений и всех уровней.Эти конкурсы стали для молодых специалистов Общества площадкойдля реализации собственного потенциала, а также способствовали созданиюусловий для повышения творческой инициативы. В 2015 г. лучшие полуфиналисты Конкурса молодых специалистов и рационализаторов ПАО «ОГК-2»стали победителями финала одноименного конкурса ООО «Газпром энергохолдинг». Работа прошлогоднего победителя этого конкурса (ведущего инженера химического цеха Адлерской ТЭС Е.

Евгеновой по теме «Модернизациясхемы водоподготовительной установки подпитки котлов и теплосети») сталалауреатом Международного конкурса научных, научно-технических и инновационных разработок, направленных на развитие топливно-энергетической идобывающей отраслей и награждена дипломом лауреата Первой премии конкурса в рамках проведения III Российского Международного ЭнергетическогоФорума.180Приложение 3181182Приложение 4Кодекс корпоративный этики ОАО «ОГК-2» (пп. 1, 2)1.Корпоративные ценностиОсновные цели и виды деятельности Общества определены УставомОбщества.Основные (приоритетные) направления деятельности Общества определяются Общим собранием участников (единственным участником) Обществав соответствии с его Уставом.Корпоративными ценностями Общества являются:профессионализм - глубокое знание своей специальности, своевременное и качественное выполнение поставленных задач, постоянное совершенствование профессиональных знаний и навыков;инициативность - активность и самостоятельность работников в оптимизации производственного процесса;бережливость — ответственный и бережный подход к использованиюактивов Общества, к собственному рабочему времени и рабочему временидругих работников;взаимное уважение - командный дух в работе, доверие, доброжелательность и сотрудничество в процессе решения поставленных задач;открытость к диалогу - открытый и честный обмен информацией, готовность совместно выработать оптимальное решение;преемственность — уважение к труду и опыту старших поколений, общение начинающих с ветеранами труда, профессиональное обучение и наставничество;имидж - использование приемов и стратегий, направленных на созданиепозитивного мнения об Обществе.2.

Взаимоотношения Общества и работника, охрана трудаОтношения между работниками и Обществом строятся на основе доверия и взаимопонимания.Общество обеспечивает прозрачность и открытость в управлении персоналом, постоянно совершенствует методы управления, обеспечивая работникам благоприятные условия труда, возможность для повышения квалификации и реализации своего потенциала. При этом Общество соблюдает конфиденциальность в отношении персональных данных своих работников.Система вознаграждения за результаты труда направлена на привлечение, повышение мотивации и удержание работников, квалификация и результаты труда которых обеспечивают реализацию стратегических планов Общества.183Общество реализует в отношении работников социальную политику,которая направлена на повышение престижности работы в Обществе и обеспечивает работникам комфортные и безопасные условия труда.Общество предоставляет работникам условия, способствующие скорейшей адаптации в коллективе, реализации их потенциала и эффективной работе.Общество создает резерв кадров - специально сформированную и подготовленную группу работников, сочетающих в себе высокий уровень развития управленческих профессиональных компетенций и профессиональныхнавыков, соответствующих корпоративным требованиям и предназначенныхдля выдвижения на руководящие должности более высокого уровня.Общество стремится к обеспечению безопасности условий труда на основе соблюдения действующего законодательства Российской Федерации итехнических стандартов.

Общество разрабатывает и вводит в действие собственные стандарты в области охраны труда, которые содержат высокие требования к безопасности.Каждый из работников Общества несет ответственность за соблюдениеусловий безопасности и технических стандартов в пределах своей компетенции и должностных обязанностей, установленных трудовым договором идолжностной инструкцией работника, внутренними документами Общества.Общество гарантирует работникам защиту от любых форм дискриминации, как это определено действующим законодательством Российской Федерации и нормами международного права. При реализации кадровой политики,политики оплаты труда, политики социального обеспечения запрещены любые преференции по национальности, полу, возрасту и др.Работник Общества, считающий, что ему не обеспечена защита от дискриминации, может обратиться за защитой в Комиссию по корпоративнойэтике.Общество ценит в своих работниках:компетентностьглубокие и всесторонние знания по специальности; высокий профессионализм;умение строить отношения с партнерами и коллегами; владение смежными специальностями и наличие знаний в смежных областях.инициативностьспособность предлагать новые подходы иидеи; стремление к самосовершенствованию;способность и готовность самостоятельно работать над повышениемквалификации;творческий подход к работе;активность и самостоятельность мышления;готовность и способность брать на себя ответственность.личностные качествачестность, порядочность, искренность;184доброжелательность в отношениях с коллегами;высокая внутренняя культура и самодисциплина;понимание специфики работы в Обществе и умение сохранять конфиденциальность информации.корпоративное поведениепреданность и лояльность Обществу;содействие формированию духа сплоченной команды;готовность оказать поддержку и прийти на помощь..

Характеристики

Список файлов диссертации