Диссертация (1152454), страница 3
Текст из файла (страница 3)
И здесь необходимо отметить реальную ведущую роль рабочей силы высокого качества в совокупностивсех ресурсов организации. Итак, рабочая сила организации, прежде всего — этозапас знаний, навыков, способностей работников, необходимых для работы вопределенной профессиональной области, совокупность профессионально обусловленных личностных и профессионально-квалификационных ресурсов работников, которые в целом могут быть определены как личностно-квалификационные. Далее, это запас знаний, навыков, способностей, которые необходимо целесообразно использовать в процессе труда, что способствует эффективному использованию всех имеющихся ресурсов, росту уровня производства и производительности труда4.
Эффективное использование всех ресурсов, высокопроизводиВащенко А. А. Управление человеческими ресурсами в России. Теоретические аспекты иинновации в управлении регионом: монография / А. А. Ващенко. - М.: Маркетинг, 2007(Люберцы (Моск. обл.)). С. 42.415тельная деятельность приводят к росту размера прибыли организации и заработкаработников организации5. И, наконец, рост доходов будет стимулировать, заинтересовывать работников осуществлять вложения, которые касаются образования,здоровья, накопления новых и развития имеющихся запасов знаний, навыков дляпоследующего дальнейшего его эффективного применения6.Отсюда, рабочая сила организации нами рассмотрена как совокупностьличностно-квалификационных ресурсов работников данной организации,направленных на эффективное использование всех ресурсов, доступных организации (рисунок 1).Производственныйресурс – совокупностьпроизводственныхбизнес-процессовФинансовый ресурс – совокупность финансовыхбизнес-процессовИнвестиционныйресурс – совокупностьинвестиционныхбизнес-процессовЛогистический ресурс –совокупность логистических бизнес-процессовРабочая сила – совокупность личностно-квалификационных характеристикработников по достижениюцелей организацииИнновационный ресурс –совокупность инновационных бизнес-процессовИнформационныйресурс – совокупностькоммуникационныхбизнес-процессовСбытовой ресурс –совокупность сбытовыхбизнес-процессовИнфраструктурный ресурс – совокупность организационных бизнес-процессовРисунок 1 – Рабочая сила в структуре ресурсов организации**Источник: составлено автором.При раскрытии понятия «качество рабочей силы» важно учесть:- сегодня качество рабочей силы организаций выступает главнымфактором обеспечения экономического роста;- формирование рабочей силы высокого качества, ее постоянное разви-Пшеничникова С.
Н. Влияние рабочей силы как структурного элемента на оптимальностьфункционирования экономических систем / С. Н. Пшеничникова. - СПб.: Изд-во Политехн.ун-та, 2010 (Санкт-Петербург). С. 111.6Неунылова О. Н. Качество рабочей силы: оценка, динамика, резервы повышения (попредприятиям машиностроения Самарской области) / О.Н. Неунылова. - Саратов: Науч. кн.,2005.
С. 53.516тие, требуют от самого работника, так и от организации и общества существенных затрат7;- рабочая сила организации как совокупность навыков и способностейработников является ресурсом организации, фактически может и должнанакапливаться в организациях8;-инвестиции в квалификацию рабочей силы, здоровье персонала организации обеспечивают обладателям данного ресурса получение в среднесрочнойи долгосрочной перспективе высокого дохода как носителю рабочей силы, таки организации;-все качественные характеристики рабочей силы подвержены моральному,физическому износу поэтому должны постоянно развиваться, дополняться и возрастать в виде экономического потенциала организаций9;-виды и характер вложений в рабочую силу организации обусловлены широким спектром исторических, культурных и национальных традиций отраслевыхи профессиональных особенностей10.
В любом случае, инвестиции в рабочую силуследует признать инвестициями общественно целесообразными и экономическинеобходимыми. Именно данные вложения приносят результаты по факту использования рабочей силы как с позиции развития организации, так и общества в целом.Качество рабочей силы организации необходимо рассматривать в связи иво взаимообусловленности с понятием экономического потенциала организаций,что обусловлено следующими обстоятельствами11:Мисюряев С.
Г. Современные механизмы эффективного использования рабочей силы вусловиях модернизации российской экономики: автореф. дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05/ С. Г. Мисюряев. - М., 2013. С. 17.8Методология управления трудовыми ресурсами: монография / А. П. Егоршин [и др.]. - Н.Новгород : НИМБ, 2008 (Н. Новгород). Стр. 124.9Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебник / К. Х.
Абдурахманов [и др.].- М.: Экзамен: АСТ, 2006. С. 256.10Панкратов А. С. Вопросы социологии труда и предпринимательства учеб. пособие / А.С. Панкратов, И. П. Рязанцев, М. С. Халиков. - М.: МАКС Пресс, 2003. С. 101.11Косарева Е.А., Шубенкоа Е.В., Качество рабочей силы современных производственныхорганизаций//Нормирование и оплата труда в промышленности.
2015. № 11-12. С. 25.717-современным этапом развития экономики Российской Федерации, имеяввиду, с одной стороны, процессы глобальной интеграции в мировой экономике, а с другой – санкции в отношении России, необходимость обеспеченияимпортозамещения в экономике страны;-объективной важностью формирования в Российской Федерациисоциально ориентированной реальной экономики12;-требованиями обеспечения высокого уровня эффективности использования рабочей силы в организациях;-значимостью дальнейшего повышения мотивации результативнойдеятельности персонала организаций;-переходом от осуществления монетаристских схем в экономике к мониторингу, контролю и учету специфики личности и факторов формированиясоциальных потребностей13;-переходом от церемониально-субординационного, деструктивного экономическогоповеденияперсоналакиспользованиюмоделейихинновационного поведения;-поступательным выходом в обществе на первые планы отношений эффективной и здоровой конкуренции между работниками.При представлении характеристики качества рабочей силы организаций иее развития важно учесть ряд особенностей этого процесса в современных условиях:-финансовые особенности, учитывая которые развитие рабочей силы организаций зачастую осуществляется за счет привлечения сторонних высококвалифицированных профессиональных работников, которые способны навысоком уровне эффективно решать цели, задачи любых видов деятельности,Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики: тез.I Междунар.
науч.-практ. конф., (12-13 марта 2009, г. Красноярск) / Сибирский гос.аэрокосмический ун-т им. М. Ф. Решетнева (Красноярск). - Красноярск: СибГАУ, 2009(Красноярск). 310 с.13Хасанова В. Н. Управление трудовыми ресурсами [Текст]: монография / В. Н. Хасанова.- Сургут: РИО СурГПУ, 2008 (Сургут). С. 83.1218которые стоят перед организациями14;-информационно-коммуникационные особенности, когда развитие рабочей силы организаций осуществляется посредством применения новых информационных и коммуникационных технологий, которые значительно сокращают процессы принятия эффективных решений в организациях;-организационные особенности, при которых развитие рабочей силы организаций осуществляется посредством применения прогрессивных технологий по обучению и поддержке способностей и профессионального уровня,компетенций персонала организаций15;-материально-технические особенности, когда развитие рабочей силыорганизаций не отделимо от осуществления целей по росту уровня фондовооруженности персонала организаций16.С позиции исследования процессов развития рабочей силы организациинедостаточно определить суть самого понятия и учесть особенности такого развития, влияние этого развития на все подсистемы организации, необходимотакже опираться на знание стратегии развития организации, учесть риски приразвитии рабочей силы, внешние и внутренние факторы и условия такого развития, методы его осуществления (рисунок 2).Развитие рабочей силы организации должно осуществляться на основе системного подхода.
При построении модели системы развития рабочей силы организации мы исходили из сформулированного выше подхода к рассмотрениюрабочей силы организации как совокупности личностно-квалификационных ресурсов персонала, которые направлены на повышение уровня эффективностиДубровскаяЕ.Н. Особенности воспроизводства рабочей силы в современнойэкономической системе России автореф. дис. ... канд.
экон. наук: 08.00.01 / Е. Н.Дубровская. - Челябинск, 2012. С. 18.15Человеческие ресурсы: формирование, использование, развитие: сб. науч. тр. поматериалам всерос. науч.-практ. конф. / Саратовский гос. технический ун-т. - Саратов:Науч. кн., 2005 (Саратов). С. 162.16Сигов А. В. Формирование стратегии регулирования социально-трудовых отношений:автореф. дис. ... канд.
экон. наук: 08.00.05 / А. В. Сигов. - СПб., 2011. С. 12.1419применения наличных ресурсов организации, что позволило установить прикладные аспекты в сфере развития различных видов рабочей силы, в частности,рабочей силы инженерных кадров, обладающей существенной спецификой.Здесь следует указать, что практическое использование данных прикладных аспектов способствует разработке системы стандартов развития рабочей силы иприводит к интенсивному росту экономического потенциала организации применительно к современным экономическим условиям.Реализация возможностей локальногорынка труда при развитии рабочей силыРиски, влияющие наразвитие рабочейсилыПолитическиеЭкономическиеДемографическиеЭкологическиеТехнико - технологическиеРабочая сила как совокупностьлично-квалификационных ресурсоворганизацииСтратегия развития организацииОптимизацияиспользованиярезервов развитияСтратегия развития рабочейсилыФормированиесистемы развитиярабочей силы организацииМетоды регулирования качества рабочей силы организацийАдминистрат.Эконом.Оптимизация внутрипроизводственнойструктуры рабочей силыМодель развития рабочей силы организацииПовышение качества рабочей силыУчет роли гос-ва вразвитии рабочейсилыНациональныепрограммыПрограммы занятостиПоддержка предпринимательстваСоциальное партнерствоСоц.-псих.Разработка регламентов развитиярабочей силы организацийВзаимодействие подразделений организации по вопросам развития рабочей силыРисунок 2 – Развитие рабочей силы организации как процесс**Источник: составлено автором.Также были определены качественные характеристики рабочей силы современных организаций с позиции конкурентоспособности работников, влияния на количественные характеристики рабочей силы и формирования требований к работникам (рисунок 3), при этом фактическое описание данных ха-20рактеристик важно для полного и однозначного понимания всех существующих возможностей для эффективного развития рабочей силы организаций,действующих в современной экономике России.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
