Диссертация (1152454), страница 4
Текст из файла (страница 4)
Структура рабочей силы организаций в аспекте обеспечения необходимого качества рабочей силы определяется уровнем соответствия изменяющимся потребностям организации,целям ее стратегического развития17.Ресурсы организацииТребования к перспективным работникам организацииТребования к работникам организацииРабочая сила организацииКоличественные характеристикиЛичностные характеристикиПрофессиональноквалификационныехарактеристикиПрофессиональныеРазносторонние техническиезнанияСпособности действовать инициативноГотовность работников к освоению инновационных профессий и технологииЧувство высокой ответственности в отношении результатов работыКачественные характеристикиКонкурентоспособностьработниковУровень профессиональной пригодностиКвалификационныеПрофессиональные знанияСодержание квалификации работниковПрофориентированностьУровень компетентностиИнициативностьНавыкии уменияобратнаяРисунок 3 – Качественные характеристики рабочей силы организации**Источник: составлено автором.Токарева Г.
В. Качество трудовых ресурсов: региональный аспект: монография / Г. В.Токарева, И. И. Рязанцев. - Ставрополь: АГРУС, 2006 (Ставрополь). С. 59.1721Рабочая сила организаций обеспечивает выполнение необходимых основных и вспомогательных работ, связанных, например, с запуском в производство новых видов продуктов, отвечающих необходимым и важным требованиям меняющейся рыночной экономики. Отсюда, можно с достаточной уверенностью утверждать и указывать, что рабочая сила организаций играет главную роль при обеспечении экономической безопасности и жизнедеятельностиорганизаций на разных этапах их жизненного цикла, и данный факт обеспечиваетсоответствие целям по реализации задач долгосрочного развития рабочей силы18.Применительно к качеству рабочей силы основными ее характеристиками являются профессиональные знания, умения, навыки, уровень квалификации, компетентности, что находит свое отражение в профессионально-квалификационной структуре персонала организации.
Профессиональная структура – это, прежде всего, распределение персонала в результате профессионального разделения выполняемого труда, что предполагает подготовку работников для осуществления определенных работ, а также приобретение персоналом соответствующих знаний и навыков. Главная составляющая сформированной профессиональной структуры19 в организации - это соотношение работников профессий преимущественно умственного и физического труда, распределение персонала по различным видами профессий ручного и механизированного труда.На сложившуюся профессиональную структуру в организации существенное влияние будут оказывать изменения структуры занятости в отрасли, а такжекачество инновационных преобразований в технологиях производства.Под квалификационной структурой понимается соотношение работников разных уровней компетенции и квалификации в организации. «Квалификация» - это вид и степень профессиональной компетентности работников,Шапкин В.
В. Управление воспроизводством трудовых ресурсов мегаполиса:монография / В. В. Шапкин, Н. В. Василенко. - СПб.: ИПК СПО, 2006 (СПб.). С. 112.19Назруллаева Е. Ю. Миграция трудовых ресурсов между государственным и частнымсекторами экономики: препринт / Е. Ю.
Назруллаева. - М., 2005. С. 16.1822наличие у них знаний, навыков, умений, которые необходимы для выполнениятребуемой работы определенного уровня сложности20.Отсюда, система развития рабочей силы организаций должна включатьпланирование, организацию и реализацию мероприятий по повышениюуровня способности работников обеспечить соответствие их квалификациивозможным задачам (сбалансированная квалификация), а также реализациюмероприятий по повышению уровня способности и готовности работниковпринять перемены и активно осуществить реализацию программ деятельностии развития организации, обеспечивать эффективное функционирование организаций (сбалансированная мотивация).Сегодня все большую роль в структуре рабочей силы производственныхорганизаций начинают играть работники инженерного труда.Работник инженерного труда – это, работник, осуществляющий инженерную деятельность, который имеет высшее техническое образование, и который осуществляет организацию, руководство комплексом производственных процессов в производственной организации.
Основным содержанием деятельности инженера является разработка новых и/или оптимизация существующих инженерных решений.К ключевому функционалу работников инженерного труда следует отнести:разработка, внедрение режимов производства и производственных процессов,внедрение алгоритма работ, последовательности осуществления трудовых операций, уточнение методов контроля и мониторинга качества продукции, ведениеразличной технической документации, разработка технологий, их внедрение впроизводстве (монтаж, процессы наладки и эксплуатации машин и оборудования,осуществление различных мероприятий, связанных с повышением эффективности производства), обеспечение качественного обслуживания производственныхНормирование и управление материальными и трудовыми ресурсами в машиностроении:монография / Е.
Е. Чижова [и др.]. - Кострома: КГТУ, 2005. С. 107.2023линий, настройка этих линий на выпуск конкурентоспособной продукции, ликвидация сбоев, монтаж и отладка производственных линий, усовершенствованиеимеющихся производственных линий.Работнику инженерного труда сегодня приходится много взаимодействовать с информационными потоками (графики, схемы, программы); контактировать с различными техническими устройствами, общаться с прочими работникамиорганизаций, которые заняты в производстве. Все это обуславливает современныетребования, предъявляемые работодателем к работникам инженерного труда: узкая специализация данного работника; знание отрасли; знание целевых рынковдля сбыта; знание мировых и российских технологий, инновационных разработокв соответствующей отрасли.Кроме этого, следует учитывать, что функционирование организаций вусловиях меняющейся рыночной экономики, быстро развивающихся отраслевых и межотраслевых технологиях и техники, стремительной динамики информационных технологий детерминирует возрастание предъявляемых требований к составу и качеству подготовки работников инженерного труда,уровню их квалификации и компетентности.
Без высокого профессионализма,инженерной творческой мысли, знания современных достижений науки и техники невозможны разработка, внедрение в производственные процессы совершенных, высокопроизводительных, конкурентоспособных, экономичных механизмов и машин, замена морально и физически устаревшего оборудованияна более эффективное, которое отвечает современному уровню производительного труда. Отсюда проблема укрепления производственных организацийквалифицированными работниками инженерного труда имеет важное значение для современной России, поскольку мощь развитой страны зависит от качества работников инженерного труда, их опыта, знаний, умений, рационального использования их трудового и творческого потенциала.В силу этого современные производственные организации все в большейстепени зависят от возможностей работников инженерного труда эффективно и24рационально использовать свой интеллект и способности на благо производства.Изучение в ходе диссертационного исследования роли работника инженерноготруда в инновационных процессах организаций электроэнергетики, показало, чтоданные работники должны обладать широким комплексом качеств, например,способностью саморазвиваться и самосовершенствоваться, обладать постояннымстремлением к инновациям, готовностью энергично преодолевать препятствия,интересом к проведению экспериментов, способностью аргументированно обмениваться мнениями, умением в полной мере принимать и осознавать свою ответственность за результаты деятельности организаций.Как результат, непосредственно работники инженерного труда как современные квалифицированные «работники знаний» сегодня не имеют достаточножесткой зависимости применительно к организациям, поскольку могут самостоятельно производить информационные продукты вне структур организаций, имеяв персональной собственности требуемые средства.
Фактически, современные работники инженерного труда предлагают организациям не способности трудиться,а результаты труда, не конкретную рабочую силу, а накопленную потребительскую стоимость, которая воплощена в определенном инновационном продукте,новых производственных технологиях. Все это делает работников инженерноготруда важным инновационным ядром для развития производственных организаций, в т.ч.
организаций электроэнергетики.С учетом всего выше изложенного перейдем далее к рассмотрению основных характеристик современных условий и тенденций развития рабочейсилы организаций.1.2.Характеристика современных условий и тенденций развития рабочей силы организаций в Российской ФедерацииС целью выработки подходов и принципов совершенствования на основесистемного подхода развития рабочей силы организаций для обеспечения необхо-25димого ее качества в современных условиях в ходе диссертационного исследования были изучены основные тенденции развития рабочей силы современных производственных организаций. Остановимся на важнейших из них.1. Усиление связи процесса развития рабочей силы организаций с инвестиционными процессами в отрасли. Сегодня существенно возрастает роль изначение инвестиций, интенсивность притока которых зависит от улучшенияинвестиционной привлекательности организаций, определяемой в том числеуровнем качества рабочей силы организаций. Отсутствие ясной картины о качестве рабочей силы той или иной производственной организации, следовательно, невозможность определения ее соответствия требованиям стратегических инвесторов в рамках рассмотрения инвестиционных проектов препятствует осуществлению эффективной инвестиционной деятельности.
Реализация инвестиционного проекта определенным образом связана с наличием в организациях системы подготовки и переподготовки персонала, состояние которой в отечественных организациях часто бывает неудовлетворительным сточки зрения стратегических инвесторов21.Проблема нахождения возможностей учета, качественной и количественной оценки значения качества используемой рабочей силы применительно куровню эффективности решений, связанных с инвестированием, является актуальной как в теоретическом, так и практическом плане. Для повышения эффективности развития рабочей силы организаций требуется создание динамичной системы подготовки и переподготовки рабочей силы, согласованной с текущей стратегией перспективного развития организации.2. Усиление связи процесса развития рабочей силы организаций с инновационными процессами.
Инновационное развитие организации следует считатьважным стратегическим фактором конкуренции. Способности разработки и внед-Быкова Е. А. Рабочая сила в современной России: качественная и количественная оценка:автореф. дис. ... канд. экон.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
