Диссертация (1152270), страница 21

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 21)

Яковлев81.Вышеуказанные экономисты правы, что формирование условий дляповышения качества управления в корпорации требует переориентации нарастущую конкуренцию на товарных и ресурсных рынках, повышенияуправления гибкостью и скоростью в принятии решений. Принимая в качествеСм.: Ружанская Л. С. Конфликт интересов в современной корпорации и корпоративное управлениеhttp://twidler.ru/referat/ekonomika/interesy-uchastnikov-i-razvitie-korporacii-problema-38479078URL: http://rostec.ru/about/advisory.79URL: http://top.rbc.ru/politics/06/04/2015/5521e1fe9a79477939ca4d35.80См.: Frye T. Credible Commitments and Property Rights: Evidence from Russia // Amer. Political Science Rev. 2004.Vol. 3. № 98. P. 453–466.81См.: Яковлев А.А.

Российская корпорация и региональные власти: эволюция модели взаимоотношений //Вопросы экономики. 2007. № 1. С. 124–139.77129критерияповышениякачествауправлениякорпорацийихконкурентоспособность, в контексте данного исследования следует отметитьограничения, которые накладывают лучшие практики корпоративного управлениянавозможностьразвитиякорпорации.Главнымвконтекстеоценкиэффективности корпоративного управления для долгосрочного поступательногоразвития корпорации, по мнению автора, является проблема, высвеченнаятекущим состоянием экономики: способствует ли современная система нормповышению качества управления принятия решений, не противоречащихдолгосрочному росту организации? Как отмечает Ружанская Л.

С., крупныеорганизации, удовлетворявшие международному стандарту корпоративногоуправления, "не смогли обеспечить условий для долгосрочного поступательногоразвития и подавали инвесторам неверные сигналы о привлекательностивложений средств82".Современныеорганизации,системыкоторыеищуткорпоративныхвнешниеиотношенийопираютсядополнительныенаисточникифинансирования на фондовом рынке, когда открывается доступ к дешевымресурсам. В результате происходит распыление собственности и следовательно,ответственности текущих акционеров. Внешнее финансирование изменяеториентиры в работе корпорации, перенацеливая на демонстрацию внешней средекраткосрочных показателей качества управления процессами. На краткосрочныеориентиры переключаются менеджеры и акционеры, которые становятсязаложниками капитализации и дивидендных выплат.

Как следствие, возникаетвнутренний конфликт между долгосрочными и краткосрочными целями бизнеса иразрастание бизнеса, глобализация и усложнение оргструктуры корпорацииприводят к тому, что собирать достоверную и полную информацию для принятиярешений и повышения качества управления на практике становится невозможно.В итоге нарушается один из базовых принципов повышения качества управления– принцип принятия решений на основе достоверной информации, то естьРужанская Л. С.

Конфликт интересов в современной корпорации и корпоративное управлениеhttp://twidler.ru/referat/ekonomika/interesy-uchastnikov-i-razvitie-korporacii-problema-38479082130утрачивается в принятии решения система координат. Проблемой становится недоступность дешевых денег, а уровень недоверия к институту, который эти рискиобязаны уменьшить, а именно к стандартам корпоративного управления.Эту проблему не способны решить до настоящего времени ни советыдиректоров с их серьезными внутренними конфликтами интересов, нинадзорными службами, ни кредитными рейтинговыми агентствами, которыепризваны защищать интересы инвесторов и иных стейкхолдеров83.О влиянии общества на деятельность корпорации в публицистике естьдостаточно мнений и публикаций, но в экономической литературе, особенно вметодологической части, их практически нет.

Автор, отдавая себе отчет всложности и объемности данного вопроса, которому целесообразно посвятитьотдельное исследование, считает возможным в границах данной диссертацииограничитьсяаспектамисоциальной ответственности корпорацийкакинструмента согласования интересов стейкхолдеров и общества.Под социальной ответственностью, по мнению автора, следует пониматьсистемы взаимоотношений более властных слоев общества с менее властнымиили не имеющими власти слоями.

Решение большинства социальных проблемзависит от понимания своей меры социальной ответственности каждымхозяйствующим субъектом корпорации.Еще в 1999 г., Кофи Аннан, Генеральный секретарь ООН, изложил идеиглобального договора в сфере социальных отношений, в границах которогобизнес-структуры,профсоюзы,правительстваинеправительственныеорганизации должны в целях сохранения окружающей среды и достижениясоциального равенства, сотрудничать, основываясь на Всемирной Декларацииправ человека и правах в сферах труда. Лидеры бизнеса, понимая свою ведущуюроль и ключевое значение такой работы, в конце XX в.

ввели показателикорпоративной социальной ответственности (КСО), которые стали важнейшей83Примером является история Arthur Anderson, лишившейся репутации в деле с Enron.131частью понимания устойчивого развития не только бизнеса, но и человечества вцелом.Под корпоративной социальной ответственностью понимается, преждевсего, добровольная готовность владельцев бизнеса к социальным инвестициям,тоестьквложениюматериальных,финансовых,технологических,управленческих и иных ресурсов в реализацию социальных программ, причем дляпонимания КСО и выполнения социальных обязательств бизнесом, важночрезвычайно.

Таким образом, на наш взгляд, КСО корпорации следуетрассматриватькакфилософиюповеденияикакдеятельность,предусматривающую: соблюдение требований законодательства; производство качественной продукции и услуг для потребителейкорпорации; развитие человеческого потенциала; принятие общепринятых этических норм деловой практики; создание новых рабочих мест, постоянные усилия корпорации по защитеокружающей среды и экономии ресурсов.Для западного бизнеса социально ответственные инициативы имеютустановившиеся традиции и давнюю историю.

В Западной Европе корпоративнаядеятельность, как правило, регулируется национальными или общеевропейскимистандартами, нормами и законами, потому что в западноевропейском бизнесегосударство рассматривается как институт, приводящий в исполнение принятые вЕвропе правила поведения. Во многих европейских странах именно поэтомузаконодательнозакрепленопенсионноерегулирование,обязательноемедицинское страхование, природоохранная деятельность корпораций. В СШАнаоборот, подобное вмешательство государства расценивается как нарушениесвободы предпринимательства и бизнеса, в результате чего многие сферыобщественных отношений там до сих пор остаются саморегулируемыми, в томчисле двухсторонний договор и трудовые отношения работника и работодателя, идобровольностьмедицинскогострахования.Ответственностьсоциального132поведения корпораций поощряется соответствующим пакетом налоговых льгот изачетов, это закреплено в законодательстве страны.Проявление социальной ответственности российского бизнеса имеет своюдореволюционную и советскую историю.

Русские промышленники и купцыстроили больницы и театры, школы церкви и богадельни, жертвовали денежныесредства на иные дела богоугодные. Во время Советского Союза обязательнымбыло участие всех промышленных предприятий в обеспечении охраны труда,условий отдыха персонала, помощи местным организациям, шефская помощьсельскому хозяйству, школам и т.п. Сохранилось у руководителей отечественныхпредприятий понимание своей социальной ответственности и своих социальныхобязательств.

Так в ноябре 2004 г. в Москве была одобрена Социальная хартияроссийского бизнеса, которая устанавливает этические принципы в социальнойдеятельности. По убеждению автора, принятие этой хартии имеет большоезначение и влияние на сообщество хозяйствующих субъектов, но, к сожалению,она главным образом ориентирована на крупные транснациональные корпорации.Внастоящеевремянекоторыекрупныероссийскиекорпорацииужеосуществляют разработанные с учетом интересов внешних и внутреннихзаинтересованныхсторонсоциальныепрограммы84.Однакодальнейшеерасширение упорядоченности и масштабов работ в сфере корпоративнойсоциальной ответственности в России сдерживается тем, что основная массамалых и средних предприятий не имеет даже понятия о корпоративнойсоциальнойответственности,ихфункциисоциальнойответственностиисчерпывается лишь соблюдением законов, которые регулируют социальныеотношения.

Кроме того, высшее руководство многих корпораций не осознает, чтоинвестиции социальные имеют пользу не столько для общества, сколько длястратегических успехов корпорации, что в итоге от социальных инвестиций вдолгосрочной перспективе может быть получен и экономический эффект. Какпоказывает практика, рыночная стоимость акции корпорации обычно оцениваетсяс учетом имиджа ее социально ответственного поведения. Тем не менее, до84См.: URL: http://almaz-rpe.ru/about/news/2013/11/123.html.133настоящего времени на многих предприятиях отсутствует системный искоординированный менеджмент в сфере социальной деятельности.

Процессыповышения качества управления социальными нуждами персонала, обеспечениякачествавохранетрудаивокружающейсреде,взаимодействияспредставителями местного сообщества и органами местной власти до настоящеговремени никак не связаны единой политикой корпорации, не определяются еесоциальными целями и не реализуются в скоординированных программахинвестицийкорпорации.Отсутствиескоординированногоисистемногоменеджмента в социальной деятельности корпорации во многом связано сотсутствием простых, относительно понятных и доступных методическихподходов к организации и реализации процессов социальной деятельностикорпорации, на основании установленных правилах и стандартных требованиях.Вподавляющембольшинствевсевышеизложенноеприналичиисоответствующей нормативной базы может быть достаточно быстро реализовано.Опубликовано уже достаточное количество нормативных документов, из которыхнаиболее известными являются следующие: SA8000–2008ответственность»,СтандартпринятыйSocialагентствомпоAccountabilityаккредитации«СоциальнаявСоветепоэкономическим преимуществам в Международной организации труда CEPAA; Framework fo Corporate Responsibility Social EFQM – основныеположения по оценке корпоративной социальной ответственности на основаниимодели совершенства EFQM; Стандарт АА1001, принятыйИнститутомэтической социальнойотчетности для проведения проверки устойчивого развития хозяйствующихсубъектов.Кроме того, регламентируют деятельность в таких составляющихкорпоративной социальной ответственности, как охрана окружающей среды иохрана труда, международные стандарты ISO 14000 и OHSAS.

Характеристики

Список файлов диссертации