Диссертация (1152259), страница 34

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 34)

При дистанционной работевся необходимая информация передается работнику в электронном виде собязательным уведомлением о ее получении.Определенного изменения, по мнению диссертанта, требует статья 57«Содержание трудового договора» в части расширения перечня дополнительныхусловий, не ухудшающих положение работника. Необходимо фиксировать вдоговоре: возможность выполнять некоторые рабочие функции за пределамипомещения работодателя в установленные лимиты рабочего времени;154 возможностьиспользоватьтехнологическиеинструментыдлявыполнения работы; ответственность работодателя за безопасность и здоровье работников, заправильное функционирование технологических инструментов, предоставляемыхдля выполнения рабочих задач вне помещения работодателя; необходимость подписания специального соглашения о гибкой занятости; предоставление гарантии права на разъединение и установление«праздничного режима»; принцип равенства (экономического и законодательного) между «гибкимработником» как таковым и соответствующим работником, работающим впомещении работодателя в той же компании.ДиссертантомпредлагаетсявнестивТрудовойкодексследующиеразработанные им статьи, регулирующие наиболее перспективные новые формызанятости, которые позволят более полноценному развитию региональных рынковтруда и системы занятости населения.Статья 351.5.

Особенности трудовой деятельности лиц, работающихна условиях стратегического обмена сотрудникамиСтратегическийобменсотрудникамиформируетсянесколькимикомпаниями, в каждой, из которой недостаточно работы для обоснованиязанятости на полный рабочий день, расположенными в одном регионе, которыесовместно создают юридическое лицо для найма работников и предоставления ихдоступным компаниям-членам для покрытия потребности в персонале.Риск занятости распределяется между компаниями-членами (в соответствиис принципом солидарности и взаимности), в то время как у наемных работниковесть один работодатель.Стратегический обменсотрудникамиможет быть примененсредиследующих видов деятельности: сезонные работы, такие как сельское хозяйство, строительство, туризмили пищевая промышленность;155 комбинированная работа на неполный рабочий день, когда спрос наперсонал для определенных задач компании колеблется ежедневно илиеженедельно (например, в розничной торговле, службах безопасности и услугахпо уборке); работа с сочетанием нескольких специальностей, для которых существуетспрос, но его недостаточно для обоснования занятости на полный рабочий день(ИТ-услуги); случайные рабочие места, которые трудно предвидеть, главным образомв промышленности; бездействующие проекты и новые разработки (разделение сотрудниковснижает риск покрытия расходов на персонал до того, как будет реализованоожидаемое увеличение поступлений).Принципы функционирования «стратегического обмена сотрудниками»: требованиякперсоналувучаствующихкомпанияхрегулярноповторяются, известны заранее и достигают критической массы, чтобы оправдатьобщую занятость рабочих на полный рабочий день; индивидуальныетребованияучаствующихкомпаниймогутбытьобъединены в совместную занятость на полный рабочий день, как с точки зрениясроков, так и с позиции отсутствия дублирования и периодов вне работы, а такжес точки зрения обеспечения того, чтобы необходимые навыки и знания былидоступны для всех Компаний-членов; региональные компании, которые участвуют в стратегическом обменесотрудниками,осознаютнеобходимостьстратегическогопланированияперсонала, проявляют ответственность за региональную экономику и рынок трудаи открыты для межфирменного сотрудничества. географическое расстояние между участвующими компаниями - эторасстояние, которое работники могут и хотят покрывать в своих поездках наработу; в случае применения коллективных соглашений, основные работникиучаствующих фирм и совместно работающие сотрудники имеют схожие условия156оплаты труда и работы, чтобы избежать социального демпинга и негативноговлияния на рабочую атмосферу.Права и обязанности участников «стратегического обмена сотрудниками»:Группа работодателей: становится юридическим работодателем общих работников; отвечает за оценку потребностей компании в управлении персоналом,управление персоналом (включая соответствие спроса и предложения работникамс точки зрения времени, количества и квалификации), найма, заключениятрудовых договоров, выполнения всех административных и социальныхобязательств. руководство группы определяет условия соглашения о найме персонала,включая кодексы поведения, а также права и обязанности компаний и работников(вопросыконфиденциальности,дискреционныхполномочий,взаимныхконсультаций и справедливого и равного отношения к общим работникам),определяет условия вступления новых компаний в группу, а также переходсовместного работника на основную рабочую в одну из участвующих фирм. информирует компании-участники о том, кем являются другие компанииучастники, для повышения прозрачности и доверия; гарантируетналичиенеобходимойкомпетентностирабочих,обеспеченной постоянным их обучением; разрабатывает организационную структуру и внутренние процедур дляобеспечения надлежащей и профессиональной деятельности в зависимости отразмера и организационной формы группы; не должна получать прибыль от своей деятельности; финансируется за счет платы за управление, взимаемой с участвующихкомпаний, как правило, около 10% -15% от заработной платы, которую компанииплатят работникам.157Компании-участники: отвечают за организацию работы, включая такие вопросы, как меры поохране здоровья и безопасности; имеютисключительноеправокомпаний-участниковпользоватьсяуслугами, предоставляемыми группой работодателей. организуют постоянные рабочие места с чередующимися заданиями вкомпаниях-участниках; формируют трудовые контракты, учитывающие принцип солидарности исовместной ответственности компаний-участников; обеспечиваюткакминимумравнуюоплатуиусловиятрудасопоставимые с основными сотрудниками в компаниях-участниках («равноевознаграждение - равное обращение»); каждый индивидуальный трудовой договор регулирует рабочее время играфик, продолжительность и период работы в каждой компании, периодыуведомления до изменения между компаниями, географическую дистанциюмежду компаниями, содержание и тип задач, а также доступ к индукции иобучению; приобщают работников данных групп ко всем соответствующиммероприятиям, включающим улучшение условий труда, здоровья и безопасности,а также к обучению.Работники: заключают один трудовой договор с группой работодателей; имеют гарантированное место работы только у компаний-участников; участвуют во всех мероприятиях, включающих улучшение условийтруда, здоровья и безопасности, а также в обучении.Статья 351.6.

Особенности трудовой деятельности лиц, работающихна условиях ваучерной занятостиВаучернаязанятость–осуществлениедеятельностиработникауработодателя, когда оплата за нее осуществляется посредством ваучера,приобретенного у третьего лица (службы ваучеров).158Схемареализацииваучернойзанятостипредполагаеттреугольнуювзаимосвязь между работником, работодателем и клиентом. Клиент покупаетваучеры на обслуживание по определенной фиксированной цене (100 рублей) заединицу рабочего часа от компании-эмитента и выбирает службу ваучеров, вкоторой работают ваучерные работники. Максимальное количество ваучеров наобслуживание для каждого клиента - 500 за календарный год.

Однако семьи содним родителем, инвалиды и родители несовершеннолетних с инвалидностью ипожилые люди, получающие пособие по уходу за пожилыми людьми, могуткупить до 2000 ваучеров на обслуживание в течение календарного года по даннойцене.Служба ваучеров и клиент оформляют письменное соглашение между собойпо поводу определенного количества часов работы, которые будут выполнятьсякаждую неделю ваучерным работником. Служба ваучеров отправляет работника вдом клиента, где его деятельность будет оплачена ваучерами. Работник передаетваучеры в организацию ваучерной службы, которая возвращает их в эмитентнуюкомпанию для возврата.

Возврат составляет примерно 200 рублей за ваучер,включая государственную субсидию в размере 100 рублей или 80 рублей дляпокрытия расходов на оплату труда и дополнительных расходов, таких какобучение и контроль. Рабочие ваучеров оплачиваются за каждый час работы. Наоснове коллективного договора минимальная почасовая заработная плата дляработников ваучера с опытом менее одного года составляет 150 рублей; загодовой опыт работы – 175 рублей; за двухлетний опыт – 200 рублей; затрехлетний опыт и более он составляет 225 рублей.

По сравнению сосреднемесячной почасовой номинальной заработной платой в размере примерно230 рублей 388 это достойная зарплата, особенно с учетом таких факторов, какгибкостьваучернойработы,отсутствиетребованийналичиявысокойквалификации и близость работы к дому работника.Рассчитано автором с учетом 8 часов рабочей недели, количество рабочих дней в году исреднемесячной номинальной заработной платы в 2016 г.388159Службамимуниципальныеваучеровучреждениямогутбыть(такиекактолькогосударственныеобщественныеорганизацииилидлясоциального обеспечения и социальной помощи), организации социальнойэкономики (например, центры занятости и образования мигрантов) или местныеслужбы личной помощи, а также некоммерческие автономные организации.Службами ваучеров должны пройти аккредитацию в Федеральной службепо труду и занятости РФ. Они являются фактически государственнымисубсидируемыми организациями, которым власти делегируют эти услуги всоответствии с правовыми положениями.Службами ваучеров могут нанимать работников на постоянной илификсированной, полной или неполной основе.

Тем не менее, они обязаныпредлагать работнику работу на условиях неполного рабочего дня минимум с 13часами в неделю, после трех первых месяцев контракт должен быть преобразованв постоянный.Работу по ваучеру могут выполнять только следующие категории граждан: пенсионеры; учащиеся в возрасте от 16 до 25 лет, записанные на учебные курсы вуниверситетских или школьных учреждениях (в случае несовершеннолетних,требуется разрешение родителей на выполнение работы); безработные; незанятые работой; иностранцы, имеющие действующий вид на жительство.Система ваучеров может применяться в следующих видах деятельности: в предприятиях сельскохозяйственного сектора, для сезонных работ; в семейных фирмах в секторах коммерции, туризма и услуг; в секторе домашних работ, при выполнении временных работ,относящихся к проблемам содержания дома и семьи, которые не носятпостоянный характер, например, временные услуги няни и т.д. при работе в саду, уборке и техническом обслуживание зданий, дорог,парков и памятников;160 при организации спортивных, культурных и волонтёрских мероприятий,выставок и т.д. при продаже и доставке ежедневных и периодических изданий; при репетиторстве; при работах в манежах и конюшнях: в любом производственном секторе для молодых людей не старше 25 лет,записанных на учебные курсы в университетских или школьных учреждениях,для работ, совместимых с учёбой или по субботам и воскресеньям, и во времяканикул, для пенсионеров и работников с неполным рабочим днём.Ежегодный максимальный доход для ваучерных работников не долженпревышать величину дохода, которые получают сотрудники, работающие настандартных рабочих местах в регионе.Если порог превышен, деятельностьавтоматически становится стандартной занятостью.

Характеристики

Список файлов диссертации