Диссертация (1152259)
Текст из файла
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждениевысшего образования«Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова»На правах рукописиНОВИКОВА ИРИНА ВИКТОРОВНАРЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯНА ДАЛЬНЕМ ВОСТОКЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством(экономика труда)Диссертация на соискание ученой степени доктораэкономических наукНаучный консультант:доктор экономических наук, профессорЛоктюхина Н.В.Москва – 20172СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………… 31 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПОСТРОЕНИЮ КОНЦЕПЦИИРЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ………………..…………….
201.1. Новый подход к определению базовых категорий экономики труда –«занятость населения» и «рынок труда»………………………………………… 201.2. Элементы трансформации системы занятости населения..……………. 491.3. Определение новых категорий, необходимых для разработкиконцепции регулирования занятости населения в современных условиях……. 872.
МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПОСТРОЕНИЮ КОНЦЕПЦИИРЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ……………..………………. 1212.1. Современные подходы к регулированию занятости населения……….. 1212.2. Институциональная среда регулирования занятости населения ……… 1402.3. Оценка новых характеристик занятости населения………………….… 1722.4. Концепция регулирования занятости населения в современныхусловиях……………………………………………………………………………. 1993.
ПРОФИЛЬ ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА РЕГУЛИРОВАНИЕЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В ДАЛЬНЕВОСТОЧНОМ ФЕДЕРАЛЬНОМОКРУГЕ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ…………………………………….. 2113.1. Регулирование занятости населения в государственных программахразвития региона………………………………………………………………….. 2123.2. Институциональная среда регулирования занятости населения врегионе………………………………………………………………………...........
2323.3. Качество жизни и миграция в регионе…………………………….......... 2473.4. Информационный потенциал системы занятости населения региона…… 2763.5. Роль дальневосточных гарантий в регулировании занятости населения 3014. МЕХАНИЗМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВДАЛЬНЕВОСТОЧНОМ ФЕДЕРАЛЬНОМ ОКРУГЕ…………………………… 3224.1. Модель регулирования занятости населения в регионе……………… 3224.2.СтратегиярегулированиязанятостинаселениявДальневосточном федеральном округе до 2025 г……………………………….
331ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………. 353СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………… 358ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………… 4163ВВЕДЕНИЕТрансформация системы занятости населения под влиянием формированияглобальногоцифровогорынкатруда,основанногонаиспользованииинформационно-коммуникационных технологий, приводит к необходимостиразработки новых механизмов регулирования данной системы. Сокращениетерриториальных и временных барьеров для привлечения трудовых ресурсов,построение новых моделей бизнеса, основанного на офшоринге и аутсорсингеперсонала, создает новые возможности и угрозы для региональных инациональных рынков труда.
«Специфика Дальневосточного региона России –низкаяплотностьнаселения,большаятерриториальнаяразобщенностьнаселенных пунктов, слабая транспортная инфраструктура, удаленность отцентральных регионов страны, при богатом природно-ресурсном потенциале ивыгодном геостратегическом положении по отношению к ведущим мировымдержавам – может быть реализована посредством разработки и реализацииконцепции регулирования занятости населения в Дальневосточном федеральномокруге (ДФО), с учетом использования новых ее форм, видов, механизмов,субъектоврегулированияирасширенногопримененияинформационно-коммуникационных технологий»1.Актуальность диссертационного исследования обусловлена тем, что, вопервых, занятость населения – важный элемент функционирования и развитиялюбого государства.
Человек, способный осуществлять трудовую деятельность,развивается во всех направлениях, формируется как высокоинтеллектуальнаяличность. Труд – не только фактор производства, способный создавать товары иуслуги, труд – это инструмент развития индивидуума, повышения егосамосознания и уровня потребностей. В конечном итоге труд – это источникформирования цивилизованного высокоразвитого общества, способного насаморазвитиеисовершенствование.ПравильноорганизованнаятрудоваяНовикова И.В.
Регулирование занятости населения на Дальнем Востоке Российской Федерации:монография./ И.В. Новикова – Москва: РУСАЙНС, 2017. – С. 4.14деятельность несет в себе мультипликативный эффект. В связи с этимрегулирование занятости населения является стратегической задачей общества навсех этапах его развития. Однако новые условия существования государства иотдельно взятого гражданина модернизируют систему трудовых отношений изависимостей, образуют современные институты, воздействующие на занятостьнаселения. Это обусловливает необходимость своевременного исследованияданных процессов и явлений и соответственно выработки современныхмеханизмов и инструментов регулирования занятости населения.Во-вторых,бурноеразвитиеинформационно-коммуникационныхтехнологий приводит к формированию новых категорий системы занятостинаселения.
Специфика восприятия и трансляции информации, осуществлениятрудовых отношений делает необходимым изучение данного явления дляадаптации традиционных форм занятости, трудоустройства и обучения, с цельюнаиболее рационального и эффективного использования современных трудовыхресурсов для развития регионов страны и государства в целом.
Огромная рольинформационно-коммуникационныхтехнологийвовсехсферахжизнедеятельности отмечается всеми международными организациями, в томчислеЭкономическиморганизациейГенеральнойтруда,иСоциальнымЕвропарламентом,Ассамблеи69/204СоветамиООН,Еврофондоми«ИспользованиеМеждународнойт.д.Резолюцияинформационныхкоммуникационных технологий в целях развития» от 19 декабря 2014 годапризнает,что«информационно-коммуникационныетехнологииявляютсяважнейшим фактором обеспечения возможностей для экономического развития иинвестиционной деятельности, что, в свою очередь, позволяет повысить уровеньзанятости и социального обеспечения, и, что все более широкое распространениевобществеинформационно-коммуникационныхтехнологийоказываетсущественное влияние на то, как государство оказывает услуги, предприятияобслуживают клиентов, а граждане участвуют в общественной жизни и5организуют свою личную жизнь» 2 .
В России согласно Программе «Цифроваяэкономика Российской Федерации»3 одними из приоритетных целей управленияразвитием цифровой экономики до 2024 года являются кадры и образование. Чтопредполагает необходимость:• создания ключевых условий для подготовки кадров цифровой экономики;• совершенствования системы образования, которая должна обеспечиватьцифровую экономику компетентными кадрами;• формирование рынка труда, который должен опираться на требованияцифровой экономики;• создание системы мотивации по освоению необходимых компетенций иучастию кадров в развитии цифровой экономики России.«Стратегия развития информационного общества в Российской Федерациина 2017 – 2030 годы» 4 также выделяет проблему обеспечения экономикисоответствующими трудовыми ресурсами и современными механизмами ихуправления. Это делает необходимым изучение данного явления для эффективнойадаптации традиционных и внедрения новых форм занятости с целью наиболеерационального использования современных трудовых ресурсов.В-третьих,повышается заинтересованность России в развитии еедальневосточных территорий, вызванная ростом взаимодействия с бурноразвивающимися странами Азиатско-Тихоокеанского региона.
Но возможностиреализации многочисленных государственных и частных программ и проектовухудшает резкая депопуляция населения ДФО, особенно в трудоспособномвозрасте. Президент РФ В.В. Путин обозначил подъем российского ДальнегоВостока в качестве приоритета на весь XXI в. Принятые законодательные акты отерриториях опережающего развития, дальневосточном гектаре, созданныеинфраструктурные элементы (Министерство Российской Федерации по развитиюДальнего Востока, АО «Корпорация развития Дальнего Востока»,2http://www.un.org/ru/ga/69/docs/69res3.shtmlРаспоряжение Правительства Российской Федерации от 28 июля 2017 г.
№ 1632-р4Указ Президента Российской Федерации от 09.05.2017 г. № 2033Фонд6развития Дальнего Востока, АНО «Агентство по развитию человеческогокапитала на Дальнем Востоке») нацелены на качественно новый подход крешению проблемы развития региона, в том числе его кадрового потенциала, засчет современных возможностей регулирования занятости населения, а такжеинформационно-коммуникационных технологий.Степеньэлементовразработанноститеориирынкатрудатемы.иОсновоположникамизанятостиявляютсяразработкипредставителиэкономической зарубежной науки: А. Смит, Д. Рикардо, Дж.
Характеристики
Тип файла PDF
PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.
Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
