Диссертация (1152259), страница 6
Текст из файла (страница 6)
По мере развития общества появляются новые формы и виды занятостинаселения (таблица 1.2).Таблица 1.2 - Подходы российских экономистов к выделениюразличных форм и видов занятостиАвторФормы и виды занятости24Бобков В.Н .Полная,продуктивная,рациональная,временная,вторичная, избыточная, молодежная, неформальная,неустойчивая, устойчивая.Новикова И.В. Регулирование занятости населения на Дальнем Востоке Российской Федерации:монография./ И.В.
Новикова – Москва: РУСАЙНС, 2017. – С. 10-11.21Информационно-аналитический бюллетень «О развитии гражданского общества и некоммерческогосектора в РФ». Центр исследований гражданского общества и некоммерческого сектора НИУ ВШЭ. 2014. - № 1. – 24 с.22Новикова И.В. Регулирование занятости населения на Дальнем Востоке Российской Федерации:монография./ И.В. Новикова – Москва: РУСАЙНС, 2017. – С. 10-11.23Официальная статистическая методология формирования системы показателей трудовойдеятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы, рекомендованных 19-ой Международнойконференцией статистиков труда.
Приказ Росстата от 31 декабря 2015 года № 680http://docs.cntd.ru/document/42033135624Социальная политика, уровень и качество жизни: словарь/ под общ. Ред. В.Н. Бобкова. – 2-е изд.,дополненное и переработанное. – М.: ВЦУЖ; «Русаки», 2014. – С. 86-92.2024АвторФормы и виды занятостиБобковВ.Н., Занятость на условиях: срочных трудовых договоров,Вередюк О.В.25неполногорабочеговремени,гражданско-правовыхдоговоров,устнойдоговоренности;случайная,дистанционная, агентская занятость.Гимпельсон В.Е., Неполная занятость и недозанятость, временная илиКапелюшниковнепостоянная занятость, случайная занятость, занятость вР.И.26неформальном секторе, занятость в домашних хозяйствах.Карташова Л.В.27 Полная, рациональная, продуктивная, социально-полезная,эффективная.КолосоваР.П., Дистанционная, неформальная занятость, заемный труд,28Разумова Т.О.непостоянная занятость (занятость по срочным контрактам,занятость на выполнение определенного объема работ,вторичная занятость, занятость на основе устнойдоговорённости, случайная занятость).ОдеговЮ.Г., Полная, рациональная, эффективная; с полным и неполнымРуденкоГ.Г., рабочим днем; с жесткими или гибкими режимами труда иЛунева Н.К.29отдыха; постоянная, временная, сезонная, эпизодическая;осуществляемая на дому, на предприятиях; основная,дополнительная и вторичная.Павленков В.А.30Видимая неполная занятость, невидимая неполнаязанятость, скрытая неполная занятость, потенциальнаянеполная занятость, замозанятость.31Рофе А.И.Продуктивная, социально полезная, полная, рациональная,эффективная, скрытая, частичная, временная, гибкая(нестандартные режимы рабочего времени, нестандартныеорганизационные формы найма работников, нестандартныеспособы работы и рабочие места, самозанятость граждан).32Корогодин И.Т.Полная,рациональная,эффективная,оптимальная,стандартная, нестандартная (непостоянная, временная;неполная,частичная;недозанятость;неформальная;занятость в домашних хозяйствах населения; вторичная;гибкая (телеработа на дому, смешанная, мобильная,дистанционное обслуживание клиентов, электроннаясамозанятость)).Занятость и социальная прекаризация в России: введение в анализ: монография/ В.Н.
Бобков, О.В.Вередюк, Р.П. Колосова, Т.О. Разумова. – М.: ТЕИС, 2014. – С. 18.26Нестандартная занятость в российской экономике/ под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова;Гос. Ун-т – Высшая школа экономики. – М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2006. – С.60-281.27Экономика труда: учебник/ под ред. проф. А.М. Асалиева.
– М.: ИНФРА-М, 2014. – С. 23.28Занятость и социальная прекаризация в России: введение в анализ: монография/ В.Н. Бобков, О.В.Вередюк Р.П. Колосова, Т.О. Разумова. – М.: ТЕИС, 2014. – С. 43-62.29Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда). – С. 86-8730Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица.
– М.: Изд-во МГУ, 2004. – С.148-154..31Рофе А.И. Экономика труда: учебник/ А.И. Рофе. – 3-е изд. доп. и перераб. М.: КНОРУС, 2015. – С.149.32Корогодин И.Т. Экономическая теория труда: учебное пособие. – Москва: Экономика, 2015. – С. 207212.2525АвторШубенкова Е.В.,МиргородЕ.Е.,ПетропавловскаяА.В.33Формы и виды занятостиТруд по найму, предпринимательство, самозанятость(ремесленничество, ЛПХ); на предприятии (фирме), надому, вахтовым методом; постоянная, временная, сезоннаяи случайная (эпизодическая); стандартная и нестандартная;с режимом полного рабочего времени; с режимомнеполного рабочего времени (неполная занятость), в томчисле добровольная и принудительная); с жестким и гибкимграфиком;формальная(зарегистрированная)инеформальная; основная и дополнительная (вторичная).Анализ подходов исследователей к видам и формам занятости населенияпоказал, что в разных работах, объединяясь в различные коллективы, одни и те жеисследователи выделяют разные формы и виды занятости, что может являтьсяследствием изменения их позиции по данному вопросу на протяженииопределенного периода времени и/или высказыванием общей коллективнойпозиции, которая преобладает в данном коллективе.Таким образом анализ различных подходов к выделению форм занятостипоказал, что в современных условиях трансформируется категория «занятость»населения, принимая новые формы и виды, что требует переосмысления ееобщего определения, учитывающего все данные изменения.Нестабильнаяситуациявглобальноммире,нанациональном,региональном и местном уровнях, проявляется на микроуровне, на уровне фирм.«Ужесточение законодательства по поводу найма, увольнения, охраны трудасотрудников, нацелены на поддержку работника, создают противоположныйэффект – переход работодателя на использование гибкой занятости34илиформирования неформальных отношений с персоналом35»36.Экономика труда в схемах и таблицах/ сост.
Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород, А.В. Петропавловская. –М., 2009. – С. 20.34Judy Fudge, Rosemary Owens Precarious Work, Women, and the New Economy. The Challenge to LegalNorms. Oxford and portland Oregon, 2006. – 432 p.; Leah F. Vosko Managing the Margins Gender,Citizenship, and the International Regulation of Precarious Employment. Oxford University Press Inc., NewYork, 2010. – 330 p.35Занятость и социальная прекаризация в России: введение в анализ: Монография/ В.Н. Бобков, О.В.Вередюк, Р.П. Колосова, Т.О.
Разумова. – М.: ТЕИС, 2014. – С. 5436Новикова И.В. Гибкая занятость как форма реализации способности к труду «информационногочеловека». //Вестник Самарского государственного экономического университета. – 2016. - № 2 (136).С. 70-763326«Гибкость стала одним из критериев современной экономики, повышенияее эффективности. Ее невозможно обеспечить без приоритетного инвестированияв человека, в повышение его общего и профессионального образования»37.«При этом современное поколение работников, которое только выходит нарынок труда или выйдет через несколько лет, уже адаптировано к новым реалиямнестабильности38.Необходимо согласиться с мнением Гринберга Р.С.
о нестабильнойзанятости: «Для работника это означает, с одной стороны, рост возможностей длясамореализации, уменьшение доли рутинных нетворческих элементов трудовогопроцесса, обогащения содержания труда при одновременном возрастаниитребований к качеству его рабочей силы; с другой стороны – резкое снижениестабильности его социально-экономического положения, возрастание кругафакторов, увеличивающих неопределенность перспектив трудовой карьеры». 39Проблема адаптации к условиям гибкой занятости существует в основном упоколения, которое испытало на себе все плюсы функционирования напостоянном месте работы 40 . Поэтому новые условия трудовых отношенийявляются для них сложными. Таким образом, более подходящей в настоящеевремя теорией является концепция гибкого рынка труда Г.
Стендинга,предполагающаяналичиенестандартных,индивидуализированныхформзанятости41.Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда). – C.17.Абсалямова С.Г., Жирнова Г.И. Гибкие формы занятости как фактор устойчивости региональногорынка труда.//kpfu.ru>conf.docs/F411886509/ Гибкие формы занятости как фактор устойчивостирегионального рынка.doc; Дьяконова М. В. Влияние системы образования на формированиечеловеческого капитала. http://www.labourmarket.ru/Pages/actuals/sbornik/st24.htm. Реформа высшегообразования: 2005г. — наши дни. http://blog.business-analyst.info/2010/06/26/reforma-vishego-obraz-1/;Дьяконова М. В. Влияние системы образования на формирование человеческого капитала.http://www.labourmarket.ru/Pages/actuals/sbornik/st24.htm.
Реформа высшего образования: 2005г. — нашидни. http://blog.business-analyst.info/2010/06/26/reforma-vishego-obraz-1/39Неустойчивость занятости (прекаризация): особенное и общее с учетом интеграционных усилийгосударства и общества/ Главный научный редактор В.Н. Бобков. Редакционный коллектив: АртомоновГ.Н., Локтюхина Н.В., Панина Т.А., Рожков В.Д., М.: Издательский Дом МАГИСТР-ПРЕСС, 2015. – С.134.40Skills for a Digital World.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
