Диссертация (1152259), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Исследование проведено в рамках паспортаспециальности 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (поотраслям и сферам деятельности, в том числе экономика труда, региональнаяэкономика).Пункты паспорта номенклатуры специальностей ВАК РФ (экономическиенауки):«п. 5.1. Теоретические и методологические основы экономики труда; теориии концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, рынкатруда, управления трудом и т.д.); п. 5.3.

Теоретико-методологические проблемы всфере труда и социально-трудовых отношений»;«п. 5.5. Рынок труда, его функционирование и развитие, структура исегментация (международный, национальные, региональные, внутрифирменные ит.д.); занятость населения (формирование формы и видов); безработица (основныевиды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации)»;«п. 5.11. Социально-трудовые отношения: система, структура, виды,субъекты, механизмы регулирования. Международные трудовые отношения ироль Международной организации труда.

Регулирование социально-трудовыхотношений – федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный13аспекты; активное влияние социально-трудовых отношений на развитиеэкономики и её отраслей».Объектом исследования: система занятости населения в условияхформирования, развития новых форм занятости населения и расширенияприменения информационно-коммуникационных технологий.Предметом исследования: совокупность экономических, социальнотрудовыхиуправленческихотношений,складывающихсяпоповодурегулирования занятости населения в ДФО.Теоретическая и методологическая основа исследования. Основныетеоретическиепринципыиположенияисследованиябазируютсянафундаментальных разработках, представленных в классических и современныхтрудах отечественных и зарубежных ученых – экономистов.

Исследованияпроведено на основе анализа профессиональных источников, изучения иобобщения практики регулирования занятости населения в России, в том числе, вее регионах, а также опыта зарубежных стран. Международный опыт представленпубликациями МОТ, Организации экономического сотрудничества и развития(ОЭСР), Европарламента, Еврокомиссии, Еврофонда, Японского институтаполитики занятости и подготовки (JILPT) и др.

В ходе диссертационногоисследования использовались следующие методы: группировка фактическихданных, сравнительный, структурно-функциональный, агрегированный анализ,корреляция, регрессия и другой инструментарий обработки статистическихданных; проблемно-научный, системно-структурный, формально-логический иэкстраполяционный, индуктивный и дедуктивный, сравнительно-исторический;классификация, моделирование, аналогия и экспертные оценки, SWOT-анализ;социологические (соц. опрос, анкетирование, интервьюирование).Эмпирическойбазойисследованияявляютсязаконодательныеинормативные акты Российской Федерации и ДФО по проблемам социальнотрудовых и связанных с ними экономических отношений; аналитические иинформационные материалы органов государственной власти федерального ирегионального уровней, объединений профсоюзов и работодателей, данные14официальнойстатистики,статистическиематериалынаселения, интернет-ресурсы, результаты проведенныхцентровзанятостиавтором экспертныхопросов и социологических исследований.Научнаяновизнадиссертационногоисследованиязаключается вразработке концепции регулирования системы занятости населения РоссийскойФедерации в условиях формирования, развития новых форм занятости населения,распространенияинформационно-коммуникационныхтехнологийиформировании механизмов применения данной концепции в управленческойпрактике в Дальневосточном федеральном округе с учетом стратегическогозначения данного региона.Результаты, полученные лично автором, выносимые на защиту:1.

Разработаны теоретическиеподходы к построению концепциирегулирования системы занятости населения в условиях формирования,развития новых форм занятости населения и расширения применения ИКТ(п. 5.1. паспорта специальности), включающие в себя следующее:1.1.Обоснованный новый подход к определению базовых категорийэкономики труда – «занятость населения» и «рынок труда», содержащийся вследующем: социально-экономическая категория «занятость населения» включаетследующие обязательные критерии: «осуществление деятельности в любойформе» (учитываются нестандартные формы занятости, в т.ч. с использованиемИКТ)и«возможностьполученияматериальногодохода»(учитываютсявозможности получения косвенного и отложенного дохода), что позволяет учестьсовременные особенности системы занятости и разработать концепцию еерегулирования; система занятости рассматривается как совокупность взаимосвязанныхэлементовиинститутов,функционирующихвцеляхосуществленияобщественно-полезной деятельности, направленной на создание согласованногорезультата, вне зависимости от возможности получения материального дохода и влюбой форме.15 социально-экономическаякатегория«рыноктруда»наосновеприменения системного подхода представлена с учетом параметров входа ивыхода системы рынка труда, в которой работник рассматривается какпроизводитель и потребитель результатов труда, что является необходимымусловием для реализации новых форм занятости, в том числе, организациисамозанятостипосредствомИКТ,ипозволяетразработатьконцепциюрегулирования системы занятости населения.1.2.

Выявленные и проанализированные элементы трансформации системызанятости населения, позволяющие провести комплексный анализ и разработатьконцепцию регулирования системы занятости в условиях формирования, развитияновых форм занятости населения и расширения применения ИКТ:• среда, в которой осуществляется занятость населения;• категория «труд»;• трудовые отношения;• трудовые ресурсы;• структура занятости населения;• виды занятости населения;• рабочее место.1.3.Обоснованныеэкономическиеикатегории,охарактеризованныенеобходимыедляновыесоциально-разработкиконцепциирегулирования системы занятости населения в условиях формирования и развитияновых форм занятости населения и расширения применения ИКТ: «информационный потенциал системы занятости населения (ИПЗН)» социально-экономическийпотенциал,формируемыйвзаимодействиеминформационной компетентности работника и информационных компонент рабочегоместа, создающий возможности повышения результативности трудовой деятельности; «информационнаякомпетентностьработника(ИКР)»–качестваработника, позволяющие ему функционировать в экономике, используя в своейдеятельности ИКТ;16 «информационные компоненты рабочих мест (ИКРМ)» – социальноэкономические показатели составляющих элементов и требований к организацииифункционированиюрабочегоместа,способствующиереализацииинформационной компетентности работника.2.

Сформированы методологические подходы, позволяющие описывать иоценивать состояние современной системы занятости населения, в условияхформирования, развития новых форм занятости населения и расширенияприменения ИКТ, и направленные на разработку концепции ее регулирования(п. 5.1. паспорта специальности):2.1. Разработаны базовые профили информационной компетентностиработника и информационных компонент рабочего места.2.2. Классифицированы информационные компетенции работника (наоснове базовых характеристик: мотивы, психофизиологические особенности, «Яконцепция», знания и навыки) и информационные компоненты рабочего места (наоснове тех его характеристик, которые позволяют в результате трудовойдеятельности реализовать информационную компетентность работника).2.3.

Обоснованы формы взаимодействия информационной компетентностиработника и информационных компонент рабочего места, формирующиесоответствующий информационный потенциал системы занятости населения,базирующийсянаматрицесоотношенияхарактеристикпрофилейинформационной компетентности работника и информационных компонентрабочего места.2.4. Сформирована методика оценки информационного потенциала системызанятости населения, апробированная посредством проведенного исследованиясостояния показателей данной категории в целом по России и в субъектахДальневосточного федерального округа.3.

Разработана концепция регулирования системы занятости населенияв условиях формирования и развития новых форм занятости населения ирасширения применения ИКТ (п. 5.11. паспорта специальности):173.1. обоснован новый подход к регулированию системы занятости населения,основанный на оценке ее информационного потенциала, включающий обоснованныепредпосылки, направления, формы и пути ее развития;3.2. сформирована новая классификации мер государственного регулированиясистемы занятости населения, с учетом формирования и развития новых формзанятости населения и расширения применения ИКТ;3.3. разработана модель регулирования системы занятости населения,предусматривающаяраспределенныхпорегламентирующий,функционированиечетыремсистемырегулирующихвзаимосвязаннымнормативно-правовой,блокамсубъектов,(законодательно-контрольно-аналитическийиисполнительский), взаимодействующим между собой и осуществляющим своюдеятельность посредством ИКТ, используя методы интернет-воздействия.4.

С позиции регулирования занятости в условиях формирования иразвития новых форм занятости и расширения применения ИКТ, с учетомстратегическогозначениярегиона,впервыеосновополагающихфакторов,влияющихнаопределенрегулированиепрофильзанятостинаселения в субъектах ДФО, включающий взаимодействие следующихэлементов (п. 5.5. паспорта специальности): государственные программы развития региона; качество жизни и миграция; дальневосточные надбавки и районные коэффициенты; социальные установки проживающего в регионе населения; инфраструктура регулирования и информационный потенциал системызанятости населения5. Построена региональная модель регулирования занятости населенияна Дальнем Востоке России, основанная на разработанной концепциирегулирования занятости населения в условиях формирования, развитияновыхформзанятостинаселенияирасширенияпримененияИКТ,учитывающая специфику данной территории и влияние выявленныхфакторов,включающаяинституциональнуюсреду;механизмыи18инструменты,функционалкоторыхдифференцированпоблокам:нормативно-правовой, аналитический, прогнозный и внедренческий, чтоспособствуетповышениюэффективностирегулированиязанятостинаселения в регионе (п.

Характеристики

Список файлов диссертации