Диссертация (1152259), страница 9
Текст из файла (страница 9)
Эта мера становится притом лишь верхнимпределом реального роста заработной платы в условиях благоприятной рыночнойконъюнктуры»81.2) невозможность отделения прав собственности на товар-труд от еговладельца. Труд неотделим от человека. Труд – это процесс расходования рабочейсилыееносителя.«Однаковсовершенствоваться и развиватьсяпроцессе82трударабочаясиламожет(возможен и обратный процесс, о чемсвидетельствует феномен профессионального выгорания 83 ).
Поэтому, заключивдоговор с работником одного уровня квалификации и знаний, постепенно, приправильном его управлении, работодатель может получить более развитую ипроизводительнуюрабочуюсилу.Втожевремя,даннаяособенностьхарактеризуется невозможностью использования труда без его владельца.Невозможно в отдельных видах деятельности изменить временные рамкииспользования рабочей силы, то есть положить ее на хранение. Хотя современныеинформационные технологии позволяют расширить рамки присутствия итерриториально и во времени. Информация может быть записана и сохранена.
Спомощью современных способов связи человек способен работать и предоставлятьсвои услуги труда большей аудитории, независимо от территориальногорасположения потребителей по отношению к нему и друг другу84»85.3) длительность взаимоотношений продавца и покупателя. «Заключениетрудового договора в устной или письменной формах, влечет за собой началодлительных отношений между работником и работодателем, от момента приемаСтрумилин С.
Г. Проблемы экономики труда. М., – 1957. – 736 с.Маркс К. Капитал. Т. 1 // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. М., 1982. 907 с.83Современные проблемы исследования синдрома выгорания у специалистов коммуникативныхпрофессий: коллективная монография / под ред. В.В. Лукьянова и др.; Курск. гос. ун-т. – Курск, 2008. –336 с.84Eurofound and the International Labour Office, Working anytime, anywhere: The effects on the world ofwork, Publications Office of the European Union, Luxembourg, and the International Labour Office, Geneva.201785Новикова И.В. «Информационный человек» - основа будущих трудовых ресурсов.
Сборник тезисоввыступлений междунар. науч. конф. «Ломоносовские чтения-2016». «Экономическая наука и развитиеуниверситетских научных школ» (к 75-летию экономического факультета МГУ имени М. В.Ломоносова). — М.: Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова, 2016. – С. 58-59818235на работу до увольнения» 86 . Даже если подчиненный непосредственно неконтактирует с руководством, этот процесс происходит опосредованно черезпередачу информации, документооборот. Однако вусловиях развитияинформационно-коммуникационных технологий взаимодействие работника иработодателя может быть сокращено до времени сделки купли-продажи обычноготовара, когда создание, передача и присвоения результатов труда происходит вединый момент времени87.4)влияние неденежных факторов на результат сделки (условия труда,микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста, социальныегарантии, режим труда и отдыха, престижность профессии и т.д.).
«Человек вотличие от капитала и земли от своей деятельности получает не толькоматериальное вознаграждение, но и моральное, духовное и социальное. Труд - этоодна из потребностей человека, которая является источником духовного,морального и социального роста личности» 88 . «Труд может быть средствомсамовыражения и самоутверждения личности» 89 .
Людвиг фон Мизес выделяетчетыре причины, по которым человек преодолевает отрицательную полезностьтруда: желание «сделать свое тело и разум сильными, бодрыми и подвижными»,желание «послужить Богу», желание «избежать еще большего зла», желаниеполучить доход90. Данный ученый рассматривает источники радости труда, такиекак: «предвкушение удовольствия от успеха и дохода», «эстетическая оценкасвоих навыков и производимого продукта», «осознание того, что человекуудалось успешно преодолеть все связанные с ним труды и заботы»,Новикова И.В.
«Информационный человек» - основа будущих трудовых ресурсов. Сборник тезисоввыступлений междунар. науч. конф. «Ломоносовские чтения-2016». «Экономическая наука и развитиеуниверситетских научных школ» (к 75-летию экономического факультета МГУ имени М. В.Ломоносова). — М.: Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова, 2016. – С. 58-5987Доклад Генерального директора МОТ «Инициатива столетия, касающаяся будущего сферы труда»Международная конференция труда, 104-я сессия, 2015 г. Женева. С.
1488Новикова И.В. «Информационный человек» - основа будущих трудовых ресурсов. Сборник тезисоввыступлений междунар. науч. конф. «Ломоносовские чтения-2016». «Экономическая наука и развитиеуниверситетских научных школ» (к 75-летию экономического факультета МГУ имени М. В.Ломоносова). — М.: Экономический факультет МГУ имени М.
В. Ломоносова, 2016. – С. 58-5989Мазин А.Л. Экономика труда. – С. 21.90Людвиг фон Мизес Человеческая деятельность: трактат по экономической теории. М.: Социум, 2004. –С. 5488636удовлетворение специфических желаний91. В условиях развития информационнокоммуникационных технологий данная особенность получает наибольшееразвитие и это еще раз подтверждает необходимость уточнения понятиякатегории «занятость», которая, по мнению диссертанта, должна включатьзанятость, не обязательно приносящую материальный доход.5)наличие широкого круга институциональных структур особогорода.
«К ним можно отнести национальное и международное трудовоезаконодательство; учреждения и службы регулирования и защиты занятости;программы в области труда и занятости, и т.д.» 92 Однако современные формызанятости населения, не в полной мере учитываются законодательством, чтоприводит к определенным негативным последствиям в трудовых отношениях,проявлению оппортунизма. Рост информационных технологий расширяетсистему институциональных структур, воздействующих на фактор труд изанятость населения. Современные интернет-платформы позволяют в онлайнрежиме получать консультации по трудовому законодательству, выставлять иполучать информацию о работнике и рабочем месте, обсуждать даннуюинформацию,выдвигатьопределенныепредложения,контролироватьопределенные действия и работника и работодателя.
В мире формируетсяглобальный цифровой рынок труда, где конкурентные преимущества работниковбудут напрямую зависеть от национальной системы регулирования занятости, ееадаптивности международному опыту регулирования занятости. Международныеорганизации, такие как МОТ, Еврофонд, Европарламент активно изучаютперспективы создания унифицированного трудового законодательства, системыобученияисоциальныхгарантий,которыебудутсодействоватьсбалансированному развитию и использованию трудовых ресурсов в мире93.Там же С.
550.Новикова И.В. «Информационный человек» - основа будущих трудовых ресурсов. Сборник тезисоввыступлений междунар. науч. конф. «Ломоносовские чтения-2016». «Экономическая наука и развитиеуниверситетских научных школ» (к 75-летию экономического факультета МГУ имени М. В.Ломоносова). — М.: Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова, 2016. – С.
58-5993Recommendation concerning employment and decent work for peace and resilience Adoption: Geneva, 106thILC session (16 Jun 2017)919237свобода. «Основное право человека, закрепленное отечественными и6)международными законодательными нормами, - это право на свободу»Принудительный труд запрещен.9594.Человек самостоятельно выбирает вид иформу организации своей деятельности. Вступая в официальные отношения сработодателем, подписывая трудовой договор, личность остается свободной, ивправе распоряжаться своей жизнью и деятельностью самостоятельно. В условияхвнедрения информационно-коммуникационных технологий значимость данногокритерия для работника возрастает, так как они расширяют свободу выбора, в томчисле с помощью возможности совмещения нескольких рабочих мест, совмещатьработу с личной жизнью (работа на дому, временная занятость, частичнаязанятость и т.д.)96»97.7.
Таким образом, идет трансформация категории рынка труда, чтоприводит к необходимости ее уточнения. Современные экономисты даютследующие определения рынка труда (таблица 1.3).Таблица 1.3 - Подходы отечественных экономистов к определениюкатегории «рынок труда»98АвторОпределениеОбъекткуплипродажиОдеговЮ.Г., «Система социально-экономических отношений рабочаяРуденкоГ.Г., по поводу формирования, распределения и силаЛунева Н.К.использования рабочей силы в условиях еетоварности» 99.РуденкоГ.Г., «Система отношений между работодателями - ТрудМуртазаев Б.Ч.
собственникамисредствпроизводства инаемными работниками – собственникамирабочей силы по поводу удовлетворения спросапервых на наемный труд как факторОтношениясоциальноэкономическиесоциальнотрудовыеотношенияНовикова И.В. «Информационный человек» - основа будущих трудовых ресурсов. Сборник тезисоввыступлений междунар. науч. конф. «Ломоносовские чтения-2016». «Экономическая наука и развитиеуниверситетских научных школ» (к 75-летию экономического факультета МГУ имени М. В.Ломоносова).
— М.: Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова, 2016. – С. 58-5995Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ ст. 496Доклад Генерального директора МОТ «Инициатива столетия, касающаяся будущего сферы труда»Международная конференция труда, 104-я сессия, 2015 г. Женева. С. 1497Новикова И.В. Регулирование занятости населения на Дальнем Востоке Российской Федерации:монография./ И.В. Новикова – Москва: РУСАЙНС, 2017. – С. 18-20.98Там же – С. 21-25.99Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда). – С.
41.9438АвторОпределениеОбъекткуплипродажипроизводства и вторых – на работу по найму какисточник средств к существованию» 100.Никифорова А.А. «Системаобщественныхотношений, рабочаяотражающих уровень развития и достигнутый силана данный период баланс интересов междуучаствующими на рынке труда силами:предприятиями, трудящимися и государством»101.Волгин Н.А.«Товарно-денежные отношения, связанные со рабочаяспросом на рабочую силу, использованием и силавознаграждениемработника,временемиспользования рабочей силы» 102.ВолгинН.А., «Динамическая система, включающая в себя рабочаяБуланов В.С.комплекс социально-трудовых отношений по силаповоду условий найма, использования и обменарабочей силы на жизненные средства, имеханизм его самореализации, механизм спросаи предложения, функционирующей на основеинформации, поступающей в виде измененийцены труда (заработной платы).» 103Владимирова«Система социально-экономических отношений ТрудЛ.П.между субъектами купли-продажи труда» 104ШлендерП.Э., «Системаобщественныхотношенийс рабочаяКокин Ю.П.согласованными интересами работодателей и силарабочей силы» 105.Резник Г.А.«Система общественных отношений, связанных трудс наймом и предложением труда, как механизма,обеспечивающего согласование цены и условийтруда между работодателем и наемнымиработниками» 106.Карташов С.А., «Система социально-экономических отношений трудовыеОдегов Ю.Г.междугосударством,работодателямии услугитрудящимися по поводу всего комплексатрудовых отношений, купли продажи трудовыхуслуг,включающихподготовку,ОтношенияобщественныеотношениятоварноденежныеотношениясоциальнотрудовыеотношениясоциальноэкономическиеотношенияобщественныеотношенияобщественныеотношениясоциальноэкономическиеотношенияРуденко Г.Г., Муртазаев Б.Ч.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
