Диссертация (1152259), страница 11
Текст из файла (страница 11)
Необходимо ответить на дискуссионный вопрос о повторении в122Составлен Новиковой И.В.43параметрах входа и выхода одних и тех же элементов. В этом и состоитсложность регулирования системы занятости и рынка труда, что в современныхусловиях,воздействиенаодинэлементобладаетзначительныммультипликативным эффектом, который как минимум вдвойне влияет на систему.Данная система рассматривает не только параметры входа и выхода, но ифакторы, которые непосредственно внутри системы формируют условиявзаимодействия работника и работодателя. Данные факторы включаются вединую систему рынка труда и анализируется их влияние под воздействиемрасширенияпримененияинформационно-коммуникационныхтехнологийвпервые.Основнымиусловиямифункционированиярынкатрудаявляютсяпараметры входа и выхода, создаваемые и реализуемые не только системойвласти (федеральный, региональный и местный уровни), но и бизнесструктурами,технологиииобществомпозволяютвцелом.Информационно-коммуникационныеминимизироватьтранзакционныеиздержкипривзаимодействии любого параметра с рынком труда и взаимодействии параметровмежду собой, создавая мультипликативные (отрицательные или положительные)эффекты.Воздействие параметров на взаимодействие работника и работодателяможет характеризоваться конфликтностью (отрицательный мультипликативныйэффект),согласованностью(нейтральныймультипликативныйэффект)иинтеграцией (положительный мультипликативный эффект).Действие параметров может быть результатом сформированной идеологии,принятием и реализацией соответствующей нормативно-правовой базы, принятыхдоговорных соглашений на уровне профсоюзов и организаций, коллективаработников и организации, конкретного работника и организации.
Параметрымогутбытьвнешними,навязаннымиэкзофакторамипоотношениюквзаимодействию работника и работодателя; внутренними, вытекающими из ихвзаимодействия;комбинированными,формирующимисяподвлияниемкомпиляции внешних и внутренних параметров. На взаимодействие работника и44работодателя влияют как качественные, так и количественные характеристикипараметров входа и выхода.Параметры входа. Демографическая и социальная политики государстваформируют потенциальные способные к труду полноценные социально активныересурсы.
Система образования создает необходимые компетенции работников,корректирует их знания, умения и навыки под изменившиеся условия. Системаздравоохраненияформируетпотенциальноздоровыетрудовыересурсы,сокращает период нетрудоспособности и увеличивает период трудоспособности.Сферакультурыкомпетентнойнацеленаличностивзаимодействиясдлянасозданиеэффективногоработодателем.полноценнойучастияЭкономическаяпрофессиональнона рынкеполитикатруда игосударстваформирует базовые условия функционирования бизнеса, что является основнымиз параметров входа во взаимодействие работника и работодателя.
Уровень икачество жизни обосновывают принятие решения работником выходить на рыноктруда или нет. Технико-технологическая политика государства создает условиядля более полноценной реализации потребности работника в труде, аработодателю дает возможность более рационально использовать рабочую силу.Бизнес-климат является параметром входа со стороны сложившейся бизнесструктуры в субъекте, ее вектора развития. Менталитет является существеннымпараметром входа и выхода, влияющим на взаимодействие работника иработодателя, как потенциально сложившейся экономической единицы. Так«советский» и «современный» человек имеют разные взгляды на саму категорию«труд», трудовую деятельность, форму ее реализации, возможность и способыполучения дохода.Вцентресистемырынкатруданаходитсянепосредственноевзаимодействие работника и работодателя.
При этом существует возможностьобратных переходов, то есть возврат работника на вход в систему, где на негобудут снова действовать параметры входа. Необходимо отметить, что параметрывхода и выхода оказывают воздействие и на работодателя, так как он такжепостоянно анализирует и учитывает их.45Ряд ученых123 считает, что трудоустроенные работники и занятые рабочиеместа – это уже не объекты исследования рынка труда. По нашему мнению, этосамо ядро рынка труда, его база, основа, которую надо изучать с еще большимвниманием, так как она состоялась, реализовалась и уже приносит продукт врезультате своих согласованных действий.
Также дискуссионнным являетсязаявление ряда экономистов124, что к рынку труда не относятся самозанятые, помнению диссертанта и других ученых125, они составляют потенциальновозможную рабочую силу на рынке труда.Параметрывыхода.Навыходенаходитсясоциальнаяполитикагосударства, так как она поддерживает те трудовые ресурсы, которые покидаютэкономические трудовые отношения и нуждаются в социальной помощи. Здесьважной составляющей является общественное и государственное отношение кнезанятому населению. Оно может восприниматься как преграда развитияобщества или как его естественное возможное состояние.
Проблемы пенсионногообеспечения и формирования пенсионных средств можно решить, изменивотношение общества к данному явлению. Уровень и качество жизни населенияявляются параметром выхода, так от их состояния зависит решение, котороепринимает работник, взаимодействовать с работодателем далее или покинутьрынок труда.
Система образования позволяет реализовать потенциальныепотребности трудовых ресурсов, которые принимают решение прекратитьвзаимоотношения с работодателем и реализовывать остальные потребности,несвязанные с рынком труда. Аналогичным свойством обладает и система досуга,масштабность которой расширяет возможности удовлетворения потребностейиндивида, покидающего рынок труда.Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда.– М.: МИК, 1998. – С. 54.; Котляр А.
О понятии рынка труда// Вопросы экономки. – 1998. - № 1, С. 3436, 40-41.124Волгин Н.А. Усиление социальной направленности экономики России. М.: Изд-во РАГС, 1998. – С.13.; Буланов В.С. Сущность, структура, механизм функционирования и особенности рынка труда//Рынок труда и доходы населения: Учеб. пособие. - М.– ИИД «Филинъ». 1999. – С. 11.; Карташов С.А.,Одегов Ю.Г.
Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы). – М.:Финстатинформ, 1998. – С. 8-10.; Костин Л. По поводу некоторых понятий теории рынка труда//Человек и труд. – 1998. –№ 2. – С. 35.125Жеребин В.М., Романов А.Н. Самостоятельная занятость населения: Основные представления и опыткризисного периода: монография. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2016. – 200 с.12346Оказывая соответствующее влияние на параметры рынка труда, государствоможет регулировать занятость населения. При улучшении условий формированияпараметров входа и ограничении параметров выхода решается проблематрудодефицитной ситуации, когда работники заинтересованы входить на рыноктруда и не покидать его. В случае трудоизбыточной ситуации условияформирования параметров входа оптимизируются, а выхода улучшаются, чтопрепятствует входу на рынок труда и стимулирует выход.Таким образом, по мнению диссертанта, «рынок труда - это системавзаимоотношений работника и работодателя, обладающая определеннымипараметрами входа и выхода, в которой происходит взаимосогласованный обменрезультатов труда и полученного дохода.
При этом работник рассматривается икак производитель, и как потребитель»126.Многочисленные концепции исследования рынка труда нельзя отвергать,как делают многие авторы, сужая весь спектр проблем, который заложен в данномявлении127. Отказываясь от марксисткой теории трудовой стоимости и переходятолько на факторный подход, выпадает очень важный мотивирующий элементтруда – доход работника, который обеспечивает жизнедеятельность трудящегосяи его семьи.
Приверженцы теории факторов производства рассматриваютзаработную плату как цену равновесия между спросом и предложением на рынкетруда. При этом спрос на труд является производным от спроса на товары иуслуги, созданные данным трудом. В условиях рынка это соответствуетдействительности. Но, во-первых, цена труда не может быть ниже минимальноустановленной в данном государстве, что уже ограничивает спрос. Во-вторых,спрос на товары и услуги зависит от покупательной способности, главнымфактором которой снова является заработная плата.В-третьих, основныммотивом к труду является его вознаграждение, при чем не только материальное,но и моральное.
Человек трудится для того, чтобы удовлетворять потребностиНовикова И.В. Регулирование занятости населения на Дальнем Востоке Российской Федерации:монография./ И.В. Новикова – Москва: РУСАЙНС, 2017. – С. 10-11.127Котляр А. Э. Еще раз в поддержку критики расширительной трактовки рынка труда // Человек и труд.2004.
- № 9. - С. 151–154.12647собственные и своей семьи. Работник выполняет определенные функции, которыеему делегирует управленец и получает за это вознаграждение. Работника неинтересует спрос и предложение на продукцию, созданную им, и соответственносложившаяся на нее цена. Данные проблемы решает предприниматель исоответственно за это получает свое вознаграждение. Это одна точка зрения нарынок труда.Другая точка зрения в поддержку тех ученых, которые рассматривают трудкак один из факторов производства. Покупатель при выборе товара незадумывается о стоимости факторов, которые были затрачены наегопроизводство. Покупателя интересует соотношение полезности и цены данноготовара.
При этом в стандартных условиях обычный потребитель будетмаксимизировать полезность и минимизировать стоимость. Также, необходимоотметить, что работник, всегда сравнивает цену товаров сосвоей заработнойплатой. Это очень важный тезис, так как он дает ответ на вопросы о слабоймотивированности, низкой производительности и покупательной способностичеловека.Современныеработодатели,столкнувшисьспроблемойнизкоймотивированности работников, разработали множество концепций по ееповышению. Но, на наш взгляд, работник не может быть простимулирован кповышению своей производительности труда, пока его доход не позволяетобеспечить собственное существование работника и его семьи, то есть нижепрожиточного минимума. Диссертант согласен с утверждением Волкова С.И.:«Отраслевая и региональная дифференциация оплаты труда, существенныеразличия в уровнях номинальной и реальной заработной платы привели к тому,что для значительной части субъектов рынка труда зарплата утратила своиосновные функции – воспроизводительную и стимулирующую, хотя они,безусловно, остаются потенциально определяющими»128.Отвергая трудовую теорию стоимости, приверженцем которой был нитолько К.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
