Диссертация (1152259), страница 14
Текст из файла (страница 14)
следующим образом характеризуют категорию«труд» в современном обществе: «труд, по крайней мере, для заметной части общества, превращается вразновидность творческой деятельности; основным стимулом труда становится самореализация человека; преодолевается господство производства материальных благ над людьми,и основной формой жизнедеятельности становится развитие человеческихспособностей»155.Зимин В.А., Попов А.А. указывают следующие эффекты модернизациисредствпроизводства:насыщенности,«гуманизацияэврестическойемкоститруда,повышениепроизводительнойтворческойдеятельностипосредством вытеснения человека в сферу научных разработок, проектирования,конструирования; трансформация труда в деятельность по наблюдению иРакитский Б.В. Наука о социальной политике: методология, теория, проблемы российскойпрактики.
В двух томах. Том первый. – М.: Институт перспектив и проблем страны; Пробел-2000, 2017.– С. 293155Духовно-нравственные проблемы информационного общества: монография/ под ред. А.Д. Елякова,С.В. Краснова. – Самара: изд-во Самар. гос. экон.ун-та, 2012. – С. 65.15458регулированию, видоизменение структуры занятости; качественная перестройкаинформационной базы производства и услуг»156.Санкова Л.В. указывает, что «в постиндустриальном обществе основнойресурс – информация, тип производственной деятельности – последовательнаяобработка,базовыевзаимодействиетехнологииосуществляетсяносятмеждунаукоемкийлюдьми,характер,трудосновноестановитсяинформационным»157.Вершинская О.Н.
(Чирченко О.Н) высказывает следующую точку зрения потрансформации категории «труд». «Мировой опыт показывает, что основноевлияние новые технологии, особенно на начальных этапах, оказывает не столькона количество рабочих мест, сколько на требования к качеству труда: меняютсяего организация и содержание, требования к квалификации работающих, кнавыкам и умениям человека. В плане организации труда ИКТ предоставляютпотенциальную возможность выбирать место и время работы.
Это служитпричиной широкого распространения гибких графиков работы, надомного труда,частичной занятости. Появляются фирмы с «обезличенными» рабочими местами,сотрудники которых работают дома. Распространяются электронные методыколлективной работы.Изменение содержания труда и требований к квалификации и персональнойподготовке работника — это изменения информационного обеспечения труда. Впервую очередь информатизация сказывается на изменении содержанияумственного труда, но и в физическом труде увеличивается удельный веспроцессов переработки информации»158.Коллектив авторов, под руководством Бобкова В.Н. следующим образомхарактеризует трансформацию трудовых отношений. «Новая социальная иэкономическая организация труда и социально-трудовых отношений, основаннаяЗимин В.А.
, Попов А.А. Институциональные параметры информационного общества. – Самара:АсГард, 2008. – С. 86-88157Санкова Л.В. Занятость инновационного типа: теория, методология исследования, управление:диссертация доктора экономических наук: 08.00.05.
Московский государственный университет. Москва, 2008. – С. 18.158Вершинская О.Н. (Чирченко О.Н.) Информационные аспекты компьютеризации / Вершинская О.Н.— Москва: Экономическое образование, 2013. — Изд-е 2-е, пререраб. и доп. — С.118.15659на информационных технологиях, выступающих долговременным и сильнымфактором преобразования рынка труда, при чем как общенациональная, так ивнутрифирменная, ведет – и это уже отмечено специалистами – к дальнейшейдецентрализацииуправления,индивидуализациитруда,ориентациинаиндивидуального и производителя, и потребителя»159.ШульцеП. В. утверждает, что «человеческий труд останется важнымэлементом производства, но содержание его изменится.
Гибкая автоматизация исамооптимизация машин в процессе производства освободят работников оттяжелой физической работы для полезного и конструктивного участия впроизводственном процессе. Произойдут изменения и в объеме промышленнойрабочей силы – для Германии ожидаемые колебания оцениваются в плюс/ минус1,5 млн человек»160.Кветной Л.М. указывает, что труд «приобретает более творческий ивнутренне свободный характер» 161 . Также Кветной Л.М. выделяет следующиехарактеристики труда в информационной экономике: «познавательный, творческий – более умственный, чем физический;информация – решающее средство и предмет труда; непостоянный – неустойчивость среды бизнеса; комплексный – задачи, организация, обязанности, роли сложные иширокие; изменчивый – постоянные изменения, а не рутины; взаимосвязанный–черезинформационно-коммуникационныетехнологии работники сильно взаимосвязаны; «невидимый», неосязаемый – манипуляции с образами на компьютерныхэкранах»162.Занятость и социальная прекаризация в России: введение в анализ: Монография/ В.Н.
Бобков, О.В.Вередюк, Р.П. Колосова, Т.О. Разумова. – М.: ТЕИС, 2014. – С. 34.160Шульце П. В. Будущее промышленности: четвертая революция – функции государства и общества.Экономическое возрождение России. 2017. № 2 (52). – С. 46.161Кветной Л.М. Дистанционная занятость в XXI веке. – М.: МАКС, 2008. – С. 48.162Там же. – С. 48.15960В современных условиях труд приобретает более гуманные и творческиехарактеристики, направленные, в первую очередь, на реализацию внутреннихпотребностей и способностей человека.Более подробно характеристики труда будут рассмотрены далее приописании информационной компетентности работника.Трансформация трудовых отношенийТрансформация труда, экономики и общества в целом вносят кардинальныеизменения в трудовые отношения.Во-первых, МОТ в докладе «Инициатива столетия, касающаяся будущейсферы труда»163 отразила следующие изменения в системе трудовых отношений:«… воспринимающаяся многими реальность работы на одном предприятие –нанимателя в течение всей жизни больше не является общим настроениемобщества,исомнениюподвергаетсясамосуществованиетрудовогоправоотношения, как обычной договорной практики между предприятием иработником.
Там, где трудовые правоотношения существуют, оно может вседальшеотходитьотклассическогобессрочногоправоотношения,предусматривающего занятость на условиях полного рабочего времени, вместоэтого принимая одну из множества «нестандартных» форм, в том числе занятостина условиях неполного рабочего времени, срочных и гибких трудовыхдоговоров»164. Также отмечается, что «некоторые предприятия обходятся прямымнаймом рабочей силы для всех или большинства производственных операций, какправило, на основе субподряда, аутсорсинга, сторонних агентств и системпоставок, которые все чаще принимают глобальные формы»165.
На наш взгляд,наиболее существенным изменением в трудовых отношениях, которое обозначилаМОТ, является то, что «самое далеко идущее последствие возникает в связи споявлением в последние годы бизнес-моделей, которые посредством Интернеттехнологий связывают отдельных заказчиков товаров и услуг с возможнымиДоклад I генерального директора МОТ «Инициатива столетия, касающаяся будущего сферы труда».104 сессия. ILC/104/DG/I. 2015.164Там же165Там же16361поставщиками в рамках сиюминутного коммерческого правоотношения, котороедлится дольше, чем время, необходимое для поставки товара и оказанияуслуги»166.Во-вторых, в мире растет потребность населения в формах трудоустройстваи занятости посредством Интернет. Используют Интернет для поиска подходящейработы 79 % жителей США.
В 2015 году примерно 28% американцев, в том числе53% от 18 до 29 лет – использовали смартфон для поиска работы. 94%соискателей (26% всех американских взрослых) используют свой смартфон дляпросмотра или изучения вакансий. 87% (24% всех взрослых) общались спотенциальным работодателем по телефону, используя свой смартфон. 74% (20%всех взрослых) используют свой смартфон, чтобы подготовить и отправить своерезюме.
В то же время, многие используют свои телефоны для более сложныхзадач:50 % ищущих работу с помощью смартфона (что составляет 14% всеговзрослого населения) воспользовались своим смартфоном, чтобы заполнитьзаявку онлайн работы;23 % (что составляет 6% всех взрослых) используют свой смартфон длясоздания резюме или сопроводительного письма. Это делает их болеесвободными, мобильными, не ограниченными территориально и по времени.Дистанционно можно работать там, где человеку удобно, и в то время, котороеему удобно167.Влияние мобильных средств связи на изменение форм занятости,регулированиетрудовыхотношений,обеспечениеохранытруда,сбалансированности рынка труда достаточно полно рассмотрено в работе ЛаурыГрин и Иванки Мамик «Будущее работы: возрастание роли мобильныхтехнологий».168Доклад I генерального директора МОТ «Инициатива столетия, касающаяся будущего сферы труда».104 сессия.
ILC/104/DG/I. 2015.167Aaron Smith Searching for Work in the Digital Era //Pew Research CenterInternet, Science & Tech.http://www.pewinternet.org/2015/11/19/searching-for-work-in-the-digital-era/168Greene, Laura; Mamic, Ivanka. The future of work: Increasing reach through mobile technology / LauraGreene and Ivanka Mamic; ILO DWT for East and South-East Asia and the Pacific. – Bangkok: ILO, 201516662В-третьих, трудовые отношения, как часть организационно-экономическихотношений, трансформируются под изменением последних.рассматриваетструктуруинформационнойЛуценко Л.М.экономики,какчастиинформационного общества, которая организована по принципу разделениясферы приложения трудовой деятельности 169 . «Начальной стадией развитияэкономики становятся взаимоотношения в системе «человек – машинноепроизводство», использование полученных средств производства и передачиинформации переходит в отношения типа «человек – знаковая система», и,наконец, оказание услуг на базе программных продуктов в системе «человек –человек» 170 .
Луценко Л.М. утверждает, что «исчезновение одних и внедрениедругих специальностей в процессе общественного разделения труда ставит передагентами социальных отношений проблему активной мобильности».171 При этомон рассматривает два вида мобильности: образовательную (через системунепрерывногообразования)итерриториальную(необходимостьтерриториального перемещения трудящихся).ЕляковА.Д.иКрасновС.В.выделяютследующиеособенноститрансформации трудовых отношений:«менеджмент начинает ориентироваться не столько на универсальныесхемы «работы с людьми», сколько на национальные (в том числе и этические)традиции межчеловеческих отношений;технологическоеуправлениелюдьмизаменяетсяинымиформамиотношений, учитывающих человеческую индивидуальность».172В-четвертых, необходимо согласиться с Санковой Л.В., которая выделяетновыеаспектытрудовыхотношений,возникающие«напересечениитехнологических, экономических и социокультурных векторов развития новойэкономики:Луценко Л.М.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
