Диссертация (1152259), страница 16
Текст из файла (страница 16)
22.09.2010. http://www.topos.ru/article/737118067источникам, технологиям и способам потребления информации, в результате чегоформируются две принципиально различные группы людей: потребителиклассических СМИ (преимущественно телевидение), получающие готовыйинформационный продукт и соответствующую информационную повестку дня, иинтернет-пользователи, способные осуществлять самостоятельный отбор ипроизводить критический анализ получаемой информации».184Мочерный В. выделяет следующие характеристики нового типа работника,соответствующего информационному технологическому укладу: «высокийпрофессиональныйуровень,творческиеспособности,получающие свое проявление и чувство нового, в возможности видетьнедостатки, находить пути их устранения, в желании постоянно повышатьуровень своего образования и квалификации; экономическоемышление,обусловившееумениеопределятьоптимальные пути повышения эффективности предприятия, отрасли; овладениеновейшимиприемамитехнологических,проектно-конструкторских разработок; высокаятехнико-технологическаякультура,ориентациянасамоерациональное использование экономических и природных ресурсов и т.п.; хорошая подготовка к организационной и управляющей деятельности,знание новейших методов и форм организации труда, умение эффективноорганизовать труд коллектива, контактировать с партнерами и т.п.; выработка определенных психологических качеств: целеустремленности,добросовестности,трудолюбия,преданностиколлективу,психологическойустойчивости и т.п.».185О необходимости формирования нового типа работника в современномобществе высказываются следующие авторы.Володенков, С.В.
Интернет-коммуникации в глобальном пространстве современного политическогоуправления. – М.: Издательство Московского университета; Проспект, 2015. – С. 91185Мочерный В. Проблемы человека в экономической теории.// Экономика Украины. – Киев, 1999. - №1. – С. 77. Цитирование по: Кветной Л.М. Дистанционная занятость в XXI веке. – М.: МАКС, 2008. – С.53.18468Жеребин В.М считает, что «гибкость трудовых процессов и рынков труда,вызванная возникновением сетевых предприятий и ставшая возможной благодаряинформационным технологиям, глубоко затрагивает социальные отношения впроизводстве, унаследованные от эпохи индустриализма, вводя новую модельгибкой работы и новый тип работника – работника с гибким рабочимвременем»186.ПомнениюШульцеП.В.,«целиисследовательской,научнойипромышленной работы сближаются, а роль и участие промышленных работниковв совершенствовании продукции и технических процессов увеличиваются.
Всвязи с этим требуется работник нового типа, владеющий коммуникационнымитехнологиями и выполняющий функции контроля. Предполагается, что рабочаясила в «Промышленности 4.0» предназначена для краткосрочной работы и будетполучатьквалификациюПрофессиональныевшколы,процессеобученияуниверситетыдолжнынарабочемразработатьместе.методикиобучения и учебные программы, соответствующие изменившимся требованиямпроизводства»187.Интересна точка зрения В.Б.
Устьянцева: «Вся история человечества – этосмена ведущих средств коммуникации и, соответственно, изменения типавосприятия, которое получает преимущественное развитие. Изменение ведущегоспособа коммуникации влияет на психический облик личности и вноситсущественныеизменениявструктуру общества.Моделькоммуникацииопределяет не только сенсорную, но и социальную организацию.
Человек всовременном мире невольно раздваивается на две самостоятельные независимыедруг от друга субстанции: реальную и виртуальную. Бытие человека вследствиеэтого становится неполным, теряет свою целерациональность, подчиняясьсиюминутнымвеяниям,доносимымдочеловекасредствамимассовойЖеребин, В.М. Социальные аспекты информатизации: Монография / В.М.
Жеребин. – М.:Экономическое образование, 2013. – C.160187Шульце П. В. Будущее промышленности: четвертая революция – функции государства и общества.Экономическое возрождение России. 2017. № 2 (52). – С. 46.18669коммуникации» 188 . При этом, по мнению В.Б. Устьянцева, «в электронномпространстве изменяются поведенческие стандарты и ценностные ориентацииличности, влияющие на занятость населения»189.Исследованием формирования новых видов трудовых ресурсов занимаютсяведущие международные организации. Международная организация труда иЕврофонд в 2017 г. опубликовали доклад «Работа всегда и везде: изменения вмире труда» («Working anytime, anywhere: The effects on the world of work»)190.
Вданном докладе, на основании исследований, проведенных в 15 странах(Аргентины, Бразилии, Индии, Японии, СоединенныхШтатов, Бельгии,Финляндии, Франции, Германии, Венгрии, Италии, Нидерландов, Испании,Швеции и Соединенного Королевства) выделены три основных типа современныхдистанционных работников (теле работников): обычные домашние телеработники: работники, осуществляющие своюдеятельность на дому посредством ИКТ (Regular home-based teleworker); высоко мобильные работники: осуществляющие свою деятельность свысокой частотой смены рабочего места за пределами помещений работодателя сиспользованием ИКТ (High mobile worker); случайные телеработники: сотрудники, выполняющие телеработу изредкалибо из дома, либо из других мест или из обоих, с низким уровнем мобильности сиспользованием ИКТ (Occasional mobile worker).В США дистанционная и телеработа все чаще рекламируются как типбизнес-модели, которая привлекает талантливых людей и сокращает время изатраты на поездки, офисные помещения и связанные с этим расходы191.Устьянцев В.Б.
Пространство информационного общества. //Информационная цивилизация:пространство, культура, человек. Саратов, 2000. - С.7.189Там же190Eurofound and the International Labour Office (2017), Working anytime, anywhere: The effects on the worldof work, Publications Office of the European Union, Luxembourg, and the International Labour Office, Geneva.http://www.trudcontrol.ru/files/editor/files/wcms_544138.pdf191Eurofound and the International Labour Office (2017), Working anytime, anywhere: The effects on the worldof work, Publications Office of the European Union, Luxembourg, and the International Labour Office, Geneva.http://www.trudcontrol.ru/files/editor/files/wcms_544138.pdf18870Таким образом, современные условия формируют качественно новыетрудовые ресурсы, которые обладают специфическим отношением к труду,построению карьеры, осуществлению занятости и организации трудовыхотношений.Врегулированиясвязиихсихзанятостьюспецифичностьютрадиционныестановятся низкоэффективными.механизмыТребуетсясоздание новых механизмов, адаптированных к трансформации трудовыхресурсов и способных эффективно воздействовать на них в условиях цифровойэкономики.Трансформация структуры занятости населенияТрансформация труда, трудовых и общественных отношений, трудовыхресурсов приводит к изменению структуры занятости населения.
Исследованиютрансформации структуры занятости населения посвящены работы многихотечественных и зарубежных ученных и целых организаций. При этом можноструктуру занятости рассматривать с позиции разных критериев.Половозрастная структура.Мировой тенденцией является рост занятости женщин и снижениезанятости мужчин192. При этом Медведева Т.А. уточняет о росте не просто долиженщин в числе занятых, а о «феминизации» труда, «т.е. изменяющейся природыработы в направлении той, которую обычно исторически выполняют женщины.Характеристики женского труда включают низкую заработную плату, низкийстатус,невысокийуровеньобучения,неустойчивуюзанятость,невысокотехнологичные рабочие места, эмоционально напряженный труд, атакжеотсутствиенавыковразвитияилипрофессиональногоразвития…феминизация труда означает увеличение неустойчивой занятости, договорнойработы, низкой заработной платы, и вытеснение высококвалифицированныхрабочих низкоквалифицированными».193Irmgard Nübler Тechnological changes and work in the future: Making technology work for all.https://ilo.userservices.exlibrisgroup.com/view/delivery/41ILO_INST/1244159380002676193Медведева Т.А.
Прекаризация занятости в контексте экономической глобализации. Неустойчивостьзанятости (прекаризация): особенное и общее с учетом интеграционных усилий государства и общества/Главный научный редактор В.Н. Бобков. Редакционный коллектив: Артомонов Г.Н., Локтюхина Н.В.,Панина Т.А., Рожков В.Д., М.: Издательский Дом МАГИСТР-ПРЕСС, 2015. – С. 154.19271Нижегородцев Р.М. отмечает другую причину роста доли женщин вструктуре занятого населения: «Широкое распространение информационныхтехнологий вытесняет индустриальные технологии, требующие т работниковфизической силы, а вместе с этим устраняет и основную причину, в силу котороймужчинам принадлежала ведущая роль в производственных процессах, и,следовательно,ослабляеттрадиционнуюматериальнуюисоциальнуюзависимость женщин от мужчины.
Решающую роль для участия в производствеиграют умственные и творческие способности, а в этом возможности женщин неменьше, чем мужчин»194.Также растет занятость лиц в молодом возрасте, более адаптированном ксовременным условиям информатизации производства, что с одной стороныявляется положительной тенденцией, но с другой – это вытесняет менееконкурентоспособное населения старшего возраста с наиболее продуктивныхрабочих мест, усиливая социальную напряженность195.Отраслевая структура.Еляков А.Д. и Краснов С.В.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
