Диссертация (1152259), страница 17

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 17)

утверждают, что «образование, досуг иподобные сферы становятся равноправными секторами экономики». 196 СанковаЛ.В.указывает,что«информатизацияобщества находитпроявлениевструктурных сдвигах в экономике в сторону инновационно-активных отраслей; вувеличении объема продаж рынка наукоемкой продукции».197Бодрунов С.Д. выделяет новый тип материального производства –знаниеинтенсивное производство, основными чертами которого становятся: «непрерывное повышение информационной и снижение материальнойсоставляющей; миниатюризация, тенденция к снижению энерго-, материало- ифондоемкости продукции;Нижегородцев Р.М.

Рынок труда и проблема человеческого капитала: теория и современная практика.Гомель: ЦИИР, 2007. – С. 40195OECD Employment Outlook 2017.196Духовно-нравственные проблемы информационного общества: монография/ под ред. А.Д. Елякова,С.В. Краснова. – Самара: изд-во Самар. гос. экон.ун-та, 2012. – С. 65.197Санкова Л.В. Занятость инновационного типа: теоретико-методологические координатыисследования: монография. – Саратов: Изд. дом «Наука», 2007.

– С. 18.19472 особенностипроизводственногопроцессаитенденцииразвитиятехнологий (гибкость, модульность, унификация и т.д.); сетеваямодельструктуризации,смещающаявертикальноинтегрированные структуры; использование современных методов организации производства иуправления (just-in-time, lean-production и др.); экологическая чистота и ориентация на новые источники энергии; развитиекачественноновыхтехнологийвсамомматериальномпроизводстве, транспорте и логистике (нанотехнологии, 3d принтеры и т.п.); снижение роли традиционной обрабатывающей промышленности в связис распространением аддитивных технологий; акцент на качество и эффективность»198.Колосова Р.П. и Разумова Т.О.

отмечают, что «наиболее высокиетребования в условиях экономики знаний предъявляются к занятым в отраслях,предопределяющихнаучно-техническийпрогресс.Именноэтигруппыработников окажутся в наибольшем выигрыше по важнейшим показателямгарантий устойчивой занятости, организации и оплаты труда, социальных выплати т.п.».199Квалификационная структура.Зимин В.А., Попов А.А. видят «видоизменение структуры занятости всокращениинеквалифицированноготруда,интеграцииисовмещенииспециальностей в масштабе одной профессиональной группы, появлении новыхспециализаций, обусловленных развитием новых отраслей».200Таким образом, в современных условиях продолжает возрастать сферауслуг, при этом их предоставление все более индивидуализировано иБодрунов С.Д. Грядущее.

Новое индустриальное общество: перезагрузка./Монография. – СПб.: ИНИРим. С.Ю. Витте. 2016 – С. 135-136.199Колосова Р.П. и Разумова Т.О. Неустойчивость занятости: введение в анализ. Неустойчивостьзанятости (прекаризация): особенное и общее с учетом интеграционных усилий государства и общества/Главный научный редактор В.Н. Бобков. Редакционный коллектив: Артомонов Г.Н., Локтюхина Н.В.,Панина Т.А., Рожков В.Д., М.: Издательский Дом МАГИСТР-ПРЕСС, 2015. – С.

36.200Зимин В.А., Попов А.А. Институциональные параметры информационного общества. – Самара:АсГард, 2008. – С. 86-8819873персонализировано.Увеличиваютсяинформационно-коммуникационныхсферыуслугтехнологий,поиспользованиювозрастает«феминизациятруда».Трансформация видов занятости населенияТрансформация видов занятости проявляется, в первую очередь, врезультате появления ее нестандартных (нетипичных форм). «Необходимосогласиться с Шевченко С.В.: «нетипичные формы занятости рассматриваютсякак инструмент, обеспечивающий оптимизацию трудовых затрат нанимателей иодновременно позволяющий работникам сочетать труд с потребностями,обусловленными семейными обязанностями, желанием получить образование илиповысить квалификацию, приобрести опыт работы или сохранить занятость,повысить уровень трудовых доходов» 201 .Поэтому стандартное пониманиекарьеры как продолжительная трудовая деятельность на одном предприятии, вотрасли, профессии в данном случае не приоритетно202.

Это формируетопределенные трудности у работодателя 203 , особенно на тех предприятиях, гдеэкономическая эффективность зависит от постоянной или продолжительнойзанятости. Любое производство требует времени для адаптации работника крабочему месту и выполнению своих обязанностей. Чем выше сложность труда,тем период, когда работник не создает продукцию или создает, но с минимальнойпроизводительностью, дольше (рисунок 1.2.)»204.нестабильная занятостьнизкоквалифицированный трудстабильная занятостьвысококвалифицированный трудРисунок 1.2 - Связь видов занятости и квалификации труда205Неустойчивость занятости (прекаризация): особенное и общее с учетом интеграционных усилийгосударства и общества. – С.

207.202Pew Research Center, 2010, «Millennials: Confident. Connected. Open to Change»http://www.pewsocialtrends.org/2010/02/24/millennials-confident-connected-open-to-change/203Доклад I генерального директора МОТ «Инициатива столетия, касающаяся будущего сферы труда».104 сессия.

ILC/104/DG/I. 2015. С. 15204Новикова И.В. Гибкая занятость как форма реализации способности к труду «информационногочеловека».// Вестник Самарского государственного экономического университета. – 2016. - № 2 (136).С. 70-76205Новикова И.В. Регулирование занятости населения на Дальнем Востоке Российской Федерации:монография./ И.В. Новикова – Москва: РУСАЙНС, 2017. – С. 5720174«При этом в период адаптации работодатель вынужден нести затраты наработника, не получая финансового результата. Следовательно, постоянныйработник увеличивает отдачу от своего труда. Поэтому нельзя полностью согласиться со Смирных Л.И., которая утверждает, что «нестандартные трудовыедоговоры означают для работников снижение защиты занятости, а для предприятий - уменьшение издержек использования труда».

206 Одновременно ШевченкоС.В. утверждает, что «у нанимателей в связи со стремлением работников болееширокоиспользоватьформированиемгибкиеустойчивыхформызанятоститрудовыхпоявилиськоллективов,проблемыобеспечениемсихпрофессионального развития»207.»208 Более того, по мнению Михневой С.Г. «Когда уходят из фирмы «носители» технологий, деловой репутации фирмы,«генераторы» идей, то от нее остаются одни стены. Она автоматически теряетсвою репутацию, связанную со способностью производить конкурентоспособнуюпродукцию, утрачивает способность производить нематериальные активы ипереходит в разряд банкротов»209.Активное внедрение информационных технологий является предпосылкойформирования дистанционных форм занятости, перспективного направлениятрудовых отношений, которые с каждым годом будут увеличивать свои размеры игеографию распространения, что требует соответствующего их исследования,развития и законодательного их регулирования.Дистанционная занятость – «взаимодействие работника и работодателя нарынкетруда,предполагающеевзаимоотношенийпосредствомгибкиесоциально-трудовыегиперпространствасформыихиспользованиемНеустойчивость занятости (прекаризация): особенное и общее с учетом интеграционных усилийгосударства и общества.

– С. 107.207Там же - С. 218.208Новикова И.В. Гибкая занятость как форма реализации способности к труду «информационногочеловека».// Вестник Самарского государственного экономического университета. – 2016. - № 2 (136).С. 70-76209Михнева, С.Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания.http://www.smartcat.ru/Personnel/LaborMarket.shtml20675компьютеров и различных средств коммуникаций при изменении принятойгеографии работы»210.Классификации дистанционной занятости разработаны Международнойорганизацией труда и Еврокомиссией.МОТ рассматривает дистанционную занятость в следующих формах: работа дома (рабочее место обустраивается работником самостоятельно вместе проживания, сочетание домашних обязанностей с работой); дочерние офисы (рабочее место создается работодателем в специальномдополнительном офисе); работа на любом альтернативном (не постоянном) не традиционномрабочем месте (рабочее место создается работником или работодателем в любомудобном для работы месте); работа в специальном Центре телекоммуникационной сферы услуг(рабочее место создается специализированным лицом, используется работникомпо его необходимости); мобильная или кочевая работа (рабочее место перемещается вместе сработником); трансграничная работа (дистанционное рабочее место сочетается состационарным) 211.Еврокомиссия выделяет следующие виды дистанционной занятости: телеработа (Teleworker, telecommuter); гибкая работа (Flexible working); центры коллективного пользования для телеработы (Telecentres); телекоттеджи (Telecottages); теледеревня (Televillage); распределенная телеработа; концентрированная работа;Колосова, Р.П., Разумова, Т.О., Луданик, М.В.

Формы занятости населения в инновационнойэкономике: учебное пособие. – М.: МАКСПресс, 2008. – С. 136211Vittorio Di Martino “The high road to teleworking”//Promoting decent work, ILO, Safe work, Geneva, 2001.– p.1221076 оффшорная телеработа (Offshore telework); кочевая телеработа (Nomadic teleworking).212George,Elizabeth;Chattopadhyay,Prithvirajнестандартных форм занятости в США.213рассматриваютразвитиеДанные авторы анализируютсовременные формы занятости по найму, самозанятость и смешенные формы,сочетающие самозанятость и работу по найму).Закон о совершенствовании телеработы (Telework Enhancement Act (TEA)),принятый в США214.

Определил следующие виды телеработы:• «Горячий стол» - это ситуация с занятостью, когда работник работает восновном в офисе, а оставшуюся часть времени в удаленном месте. Когдаработник находится в офисе, он использует неразделенное, непостоянное рабочеепространство,необходимости,назначенноевотличиедляотиспользованияналичияпооговоркезарезервированногопомереслужебногопомещения, которое не используется, когда работник ведет телеработу;• «Отель» похож на «горячий стол», однако сотрудники должнызарезервировать место, за которое они будут работать в определенное время;• Центры телеработы (коворкинги) - это объекты, предоставляющие рабочиеместа и другие офисные помещения/услуги, которые могут использоватьсотрудники из нескольких организаций;• Виртуальные офисы - это виртуальные рабочие среды, в которыхсотрудники могут работать совместно из разных мест с использованиемкомпьютерной сети.Еврофондом предложена классификация новых видов занятости, которыераспространяются в Европе215.212Definitions and Glossary.

1. Definitions. 1.1. Telework. Status Report on European Telework: Telework1997, European Commission Report.213Non-standard work and workers: organizational implications / Elizabeth George, Prithviraj Chattopadhyay ;International Labour Office, Inclusive Labour Markets, Labour Relations and Working Conditions Branch. Geneva: ILO, 2015214Telework in the Federal Government: The Overview Memo Workplace Flexibility 2010, GeorgetownUniversity Law Center. http://scholarship.law.georgetown.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1015&context=legal215New forms of employment. Eurofound, Publications Office of the European Union, Luxembourg, 2015.http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1444&context=intl771.

Характеристики

Список файлов диссертации