Диссертация (1152259), страница 18
Текст из файла (страница 18)
Совместное использование сотрудников (employee sharing). Форма, прикоторой группа работодателей нанимает работников и совместно несетобязательства перед ними. Выделяют два типа совестного использованиясотрудников1.1. Стратегический обмен сотрудниками216 (strategic employee sharing).Группаработодателей,представляющихсобойиндивидуальныхпредпринимателей или небольшие компании из одного региона, формирует сеть сотдельным юридическим лицом («группой работодателей»), которая нанимаетодного или нескольких работников для отправки на индивидуальные рабочиезадания участвующим компаниям.
В каждой из компании по отдельностинедостаточно работы для того, чтобы создать полноценные рабочие места, носовместное использование персонала позволяет нанимать работников на полнуюставку.Группаработодателейстановитсяофициальнымиединственнымработодателем рабочих и несет ответственность за: выполнениеобязанностей,связанныхструдовымдоговором,вотношении административных и социальных обязательств; координацию заданий рабочих в участвующих компаниях; изложениеруководящихпринципов/кодексовповедениядлясотрудничества всех вовлеченных сторон.Отдельные компании несут ответственность за: обеспечение рабочей нагрузки для общих работников; обеспечение организации работы с ними и обеспечение надлежащихусловий труда в соответствии с общим принципом «равного вознаграждения иравного обращения» по сравнению с основным персоналом; выплаты группе работодателе за предоставленные людские ресурсы.216Eurofound (2016), New forms of employment: Developing the potential of strategic employee sharing,PublicationsOfficeoftheEuropeanUnion,Luxembourg.40р.https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1643en.pdf781.2.
Совместное использование временно свободных сотрудников (Adhoc employee sharing). Работодатель, который временно не может предоставитьработу своим сотрудникам, отправляет их на работу в другую компанию(трудовой договор между первоначальным работодателем и работникомсохраняется, пока работник включен в рабочую организацию получающегоработодателя).2. Совместное трудоустройство (job sharing).
Характеризуется наймомодним работодателем нескольких работников на одно рабочее место, длясовместного выполнения работы. Совместное трудоустройство, как правило,относится к неполной занятости.3. Временное управление (interim management). Компания временно «сдаетвнаем» работников другим компаниям. В отличие от агентств по временномутрудоустройству, компании временного управления передают в аренду труднебольшого числа своих постоянных высококвалифицированных сотрудников,задача которых – решение сложных управленческих или технических задачарендатора.4. Работа «от случая к случаю» (casual work). Занятость не являетсястабильной и непрерывной, и работодатель не обязан регулярно предоставлятьработнику работу, но может гибко вызывать его по необходимости.
При этомпостоянные трудовые отношения не оформлены.4.1. Периодическая работа (intermittent work). Работодатель на регулярнойили нерегулярной основе подбирает работников для выполнения конкретнойзадачи, часто связанной с отдельным проектом или работами с сезоннымисроками. Занятость характеризуется фиксированным сроком, включающеговыполнение задания или определенным количеством рабочих дней.4.2. Работа по вызову (On-call work (zero-hours contracts)).
Непрерывноетрудовое правоотношение, поддерживаемое между работодателем и сотрудником.При этом работодатель не постоянно обеспечивает работу для сотрудника, аскорее, имеет возможность позвонить сотруднику по мере необходимости ивызвать его для осуществления определенной деятельности.795. Мобильная работа, основанная на ИКТ (ICT-based mobile work).
Работа запределами офиса работодателя, дома или в любом месте, удобном работнику, сиспользованиемсовременныхинформационно-коммуникационныхсредств(персональный компьютер, смартфон, планшеты и т.п.) и интернета для работы исвязи с работодателем и коллегами.5.1. Полная мобильность (full mobility). Частое изменение местоположенияи множество местоположений с участием различных моделей смены работы исочетания индивидуальных и коллективных рабочих мест. Работник постоянноменяетрабочиеиндивидуальныеместа,иработодателейколлективныезаданияи/илисзаказчиков,разнойвыполняяпериодичностьюипродолжительностью работы.5.2.Частичная мобильность (site mobility).
Мобильность на площадке счастыми изменениями местоположения, но в географически ограниченныхрайонах. Работник постоянно меняет рабочие места, но в рамках определенногокруга работодателей, в пределах определенных географических границ, например,населенного пункта, города, региона.5.3. Многопозиционныерабочиеместа(multi-locationworkplaces).Несколько фиксированных рабочих мест, изменяющихся нечасто, но соспециальной подвижностью. Данный вид занятости может быть связан ссезонностью осуществления трудовой деятельности, когда работник вначалесезона приходит к определенному работодателю, а при окончании сезонапереходит на следующее рабочее место.
Также переход возможен в теченииопределенного времени суток, когда работник в определенный период работает содним работодателем, а затем перемещается к другому.5.4.Сетевыерабочиеместа(networkedworkplaces).Ограниченнаяфизическая мобильность, но возможность работы в разных местах; виды работ,выполняемых таким образом, включают 24-часовую разработку определенногопродукта. Работник осуществляет деятельность с одного рабочего места (чащевсего созданного им самим) одновременно для нескольких работодателей. Приэтом он находится в определенной сети, в которой деятельность осуществляется80непрерывно, передаваясь от одного работника к другому по мере окончания егорабочего времени или выполнения определенного своего блока.6.
Ваучерная работа (voucher-based work). Работодатель приобретает ваучерот третьего лица (как правило, правительственного органа), который будетиспользоваться в качестве оплаты за услугу (вспомогательные виды временнойтрудовой деятельности), оказанную работником, а не наличными. Работу поваучеру могут выполнять только пенсионеры; учащиеся в возрасте от 16 до 25лет, записанные на учебные курсы в университетских или школьных учреждениях(в случае несовершеннолетних, требуется разрешение родителей на выполнениеработы); безработные; не занятые работой; иностранцы, имеющие действующийвид на жительство.
Система ваучеров в настоящее время применяется в основном: в предприятиях сельскохозяйственного сектора, для сезонных работ, длявыполненных работ на сумму не выше 7000 евро; в семейных фирмах в секторах коммерции, туризма и услуг в пределах до10.000 евро за налоговый год; в секторе домашних работ, при выполнении временных работ,относящихся к проблемам содержания дома и семьи, которые не носятпостоянный характер, например, временные услуги няни и т.д. при работе в саду, уборке и техническом обслуживание зданий, дорог,парков и памятников; при организации спортивных, культурных и волонтёрских мероприятий,выставок и т.д. при продаже и доставке ежедневных и периодических изданий; при репетиторстве; при работах в манежах и конюшнях: в любом производственном секторе для молодых людей не старше 25 лет,записанных на учебные курсы в университетских или школьных учреждениях,для работ, совместимых с учёбой или по субботам и воскресеньям, и во времяканикул, для пенсионеров и работников с неполным рабочим днём.81Номинальная стоимость ваучера учитывает отдельный взнос (13%) в пользусоциального обеспечения, который зачисляется на отдельную персональнуюпозицию работника; взносы на страхование от несчастных случаев (7%) икомпенсацию концессионеру для управления услугой, равное 5%.
Таким образомрешаетсявопрослегализациидеятельностииуплатысоответствующихобязательных платежей государству.7. Работники по портфолио (portfolio workers). Работники составляютсобственноепортфолиосвоихрезультатовработипредоставляютегоработодателям (заказчикам) при найме их на работу. Данное портфолио они могутразмещать в социальных сетях, на специализированных профессиональныхсайтах(художники,дизайнеры,визажисты,парикмахеры,дизайнеры,конструкторы и т.д.).8. Массовая занятость (crowd employment).
Использование онлайнплатформы, позволяющей организациям или отдельным лицам получать доступ кнеопределенной и неизвестной группе других организаций или частных лиц длярешения конкретных проблем или предоставления конкретных услуг илипродуктов в обмен на оплату. Работники регистрируются на платформе, оставляясвои координаты с информацией о возможности осуществления определеннойдеятельности,работодатели(заказчики)заявляютнаданнойплатформепотребность в определенной услуге или выполнении работы (такси, уборкаквартиры, няня, сиделка и т.д.) и автоматически связываются с потенциальнымиработниками.9.
Сотрудничествоemployment).средиСотрудничествосамозанятыхмеждуработниковвнештатными(collaborativeсотрудниками,индивидуальными предпринимателями и микропредприятиями по совместномупредоставлению определенных услуг или выполнения определенных работ.10. Зонтичные организации (Umbrella organisations). Данные организацииберут на себя обязательства по предоставлению конкретных административныхуслуг, таких как выставление счетов клиентам (работодателям/заказчикам) завыполненные работы работниками, которые заключили договор с данными82зонтичными организациями. Также они осуществляют все налоговые расчеты ивыплаты от лица своих клиентов (работников).Изменение системы занятости населения, факторов, на нее оказывающихвлияние, сформировали большой перечень новых видов занятости, базисомкоторых является их неустойчивость.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
