Диссертация (1152259), страница 8
Текст из файла (страница 8)
Однако второе условие данной модели- «участники рынка свои решения мотивируют чисто экономическимисоображениями» 64 – в России соблюдается не в полной мере. Ряд работниковзанимают свои места и получают доход, не исходя из своих профессиональныхкачеств, а вследствие наличия родственных, дружеских и других связей65»66.59Eurofound and the International Labour Office, Working anytime, anywhere: The effects on the world ofwork, Publications Office of the European Union, Luxembourg, and the International Labour Office, Geneva.201760Eurofound New forms of employment, Publications Office of the European Union, Luxembourg. IreneMandl, with Maurizio Curtarelli, Sara Riso, Oscar Vargas and Elias Gerogiannis. 201561Кащепов А.В.
Три проблемы изучения и регулирования рынка труда/ Рынок труда и занятость:современные проблемы теории и практики. Серия «Точка зрения». – М.: Изд-во РАГС, 2004. – С. 58-59.62Новикова И.В. Регулирование занятости населения на Дальнем Востоке Российской Федерации:монография./ И.В.
Новикова – Москва: РУСАЙНС, 2017. – С. 15-16.63Новикова И.В. Регулирование занятости населения на Дальнем Востоке Российской Федерации:монография./ И.В. Новикова – Москва: РУСАЙНС, 2017. – С. 16.64Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): учебник.– М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. – С. 2765Бончарук В.А. Менталитет и стратегии российского бизнеса.// iTeam портал – 2007. Чутчева, Е.Б.Родственники, свояки и друзья: семья или коллектив?// Кадры предприятия. – 2003.31В связи с этим, «всю организационную структуру большинства российскихпредприятий, на наш взгляд, можно условно разделить на четыре уровня. Напервом уровне находится собственник или группа собственников предприятия.Иногда точно установить основного собственника предприятия не представляетсявозможным67.На втором уровне находятся рабочие места, занятые «нужными» людьми изчисла родственников, друзей, влиятельных деятелей власти и их представителей,и тому подобных личностей, не относящихся к процессу производства иреализации продукции.
Они не являются производящим элементом в фирме, малозаинтересованы в ее результатах, но получают значительное вознаграждение,часто в несколько раз больше, чем лица, находящиеся на нижестоящих рабочихместах68.Третий уровень занимает высококвалифицированный персонал, которыйпродает свою рабочую силу дорого (но ниже, чем второй уровень), выполняетпреобладающую долю функций на предприятии. Работодатель нуждается в такихработниках, ценит их, но не допускает «плотно» к управлению, так каксуществует опасность создания конкурента или увода бизнеса.Данныеработники, высоко оценивая свой труд, испытывают недовольство по отношениюк вышестоящим руководителям, поэтому на данном уровне происходитпостоянная смена кадров.На четвертом уровне находится наемный персонал, который получаетнезначительное вознаграждение, не имеет никаких гарантий, не испытываетникакой заинтересованности в себе со стороны работодателей, и соответственнообладает низкой производительностью и результативностью, что выражается ввысокой текучести кадров.Новикова И.В.
Регулирование занятости населения на Дальнем Востоке Российской Федерации:монография./ И.В. Новикова – Москва: РУСАЙНС, 2017. – С. 16.67Явлинский Г.А. Российская экономическая система. Настоящее и будущее. – М.: Издательство«Медиум», 2007. – 416 с. – С. 58-70.68Бончарук В.А. Менталитет и стратегии российского бизнеса.// iTeam портал – 2007. – Режим доступа:item.ru/publications/strategy/section_17/article_27706632Данная структура приводит к снижению экономической эффективностипредприятий, конкурентоспособности продукции и мотивированности работников.Необходимо согласиться с Т.В.
Петренко, который отметил: «Эффективностьпроизводства в решающей мере зависит от инициативы и творческого отношения кделу со стороны всех его участников, которые должны быть не толькоквалифицированными пользователями непрерывно обновляющихся техническихустройств и технологий, но и постоянно заниматься их совершенствованием,искать принципиально новые, более плодотворные технические, организационные,экономические и социальные решения»69 »70.
Новые формы занятости позволяютизменить сложившуюся структуру функционирования российских предприятий, всвязи с сокращением транзакционных издержек на рынке труда71.«В настоящее время в регулировании российского рынка труда и занятостинаселения преобладает кейнсианский подход, где цена труда достаточно жесткофиксирована, особенно работников среднего звена. Спрос на труд является нетолько производным фактором от спроса на товары и услуги, производимые спомощью его, но и от перспектив развития данного бизнеса. Предприниматель вспрос на труд закладывает долю риска развития бизнеса. Рост цен на материальныеи природные ресурсы, налогов, учетной ставки процента, пошлин, курсов валютвынуждает работодателя не только сокращать спрос на труд, но и снижатьвеличину заработной платы.
Кейнсианство базируется на необходимостигосударственного вмешательства в экономический механизм. Однако практикаданного вмешательства в России приводит к раскручиванию инфляции,безработицы, о чем и предупреждали представители монетаристской школы М.Фридмен и Э. Фэлпс.72»73Петренко Т.В. К вопросу о роли труда и человеческого капитала в экономике инновационного типа.//Вестник АГТУ. Серия Экономика. -2014. - № 1. – С.
34.70Новикова И.В. Регулирование занятости населения на Дальнем Востоке Российской Федерации:монография./ И.В. Новикова – Москва: РУСАЙНС, 2017. – С. 16-17.71Санкова Л.В. Занятость инновационного типа: теоретико-методологические координатыисследования: монография. – Саратов: Изд. дом «Наука», 2007. – С. 206.72Экономическая теория/ под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. – СПб: Изд-во СПбГУ ЭФ, Питер, 2006. –594 с.73Новикова И.В. Регулирование занятости населения на Дальнем Востоке Российской Федерации:монография./ И.В. Новикова – Москва: РУСАЙНС, 2017.
– С. 17-18.6933К российской ситуации так же «не может быть применена контрактная теориязанятости (М. Бейли, Д. Гордон, А. Азариадис) 74 , в которой предполагается, чтопредприниматели и работники вступают между собой в долгосрочные договорныеотношения, так как в настоящее время фирмы уходят от заключения долгосрочныхдоговоров, заменяя их краткосрочными, а иногда приравниваемых только к срокувыполнения конкретной задачи или функции75»76.4. Специфичность товара на рынке труда (носителем способности к трудуявляется человек), которая отражена в работах современных экономистов 77 ,заключается в следующем:1) «наличие у работника физиологических потребностей, отсутствиеудовлетворения которых может привести даже к гибели человека. Согласнопирамиде А.
Маслоу, этот вид потребности является первичным и, следовательно,жизненно необходим для индивида. Разработанный механизм минимальногоразмера оплаты труда, цель которого установить минимум доходов работника,необходимый для удовлетворения его первичных потребностей, в России неприносит желаемого эффекта78. Величина минимального размера оплаты труда непозволяет гражданам удовлетворять даже минимальные потребности, при этомпровоцирует рост безработицы и теневой занятости 79 . «Дж. Стиглер первымпредложил, что действие минимальной заработной платы на конкурентном рынкетруда должно привести к вынужденной безработице»80.
С. Струмилин утверждал,что «в условиях капитализма уровень заработной платы ограничиваетсяиздержками воспроизводства рабочей силы, т. е. мерой объективно необходимыхЭкономическая теория/ под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. – 594 с.OECD Employment Outlook 2017 http://www.oecd-ilibrary.org/employment/oecd-employment-outlook2017_empl_outlook-2017-en76Новикова И.В.
Регулирование занятости населения на Дальнем Востоке Российской Федерации:монография./ И.В. Новикова – Москва: РУСАЙНС, 2017. – С. 18.77Мазин А.Л. Экономика труда: учеб. Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности080104 «Экономика труда»/ А.Л. Мазин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – С.32-35; Павленков, В.А. Рыноктруда. Занятость. Безработица: Учебник. – М.: Издательство МГУ, 2004. – С.19-3478Бобков В.Н., Волгин Н.А., Курильченко Е.И. Повышение минимальных гарантий по оплате труда –задача реальная.//Уровень жизни населения регионов России. – 2014.
- № 2(192). – С. 29-35.79Заработная плата в России: эволюция и дифференциация: моногр./ под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И.Капелюшникова; Гос. Ун-т – Высшая школа экономики. – 2-е изд. – М.: Изд. Дом. ГУ ВШЭ, 2008. – С.174-18380Мазин А.Л. Экономика труда. - С. 291.747534для рабочего средств существования.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
