Диссертация (1152259), страница 33

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 33)

После утверждения заявок менеджердолжен обеспечить, чтобы сотрудники, которые будут работать в режиметелеработы, и их коллеги понимают последствия и практические соображения оситуации в области телеработы. Требования к оборудованию и электронной сетидля любой организации телеработы решаются в каждом конкретном случае, иподписывается соглашение, достигнутое между работодателем и работником досовершениятелеработы.Еслиработодательпредоставляетоборудование,149работодатель возьмет на себя ответственность за нормальное техническоеобслуживаниеиремонт.Еслисотрудникзапрашиваеттелеработусиспользованием своего оборудования, то он несет ответственность за техническоеобслуживание и ремонт, если иное не предусмотрено работодателем.Сотрудники, участвующие в дистанционной работе, отвечают за: расходы на поддержание работы в сфере электросвязи (например,страхование, тепло и гидроэнергетика); обеспечениетого,чтобысистемателеработысоответствовалатребованиям муниципального зонирования и в соответствии с арендой жилогопомещения работника, если это применимо; надлежащим образом оснащать дистанционное рабочее место с точкизрения безопасности и здоровья; соблюдение условий трудоустройства, соответствующих коллективныхдоговоров, законодательства и Правления Казначейства и ведомственнойполитики на месте телеработы; а также использование материалов, оборудованияи электронных сетей, принадлежащих работодателю, только в целях выполненияработы работодателя, если иное не разрешено заместителем главы.Положительные эффекты от телеработы, проявляющиеся в работе вудобном месте и удобном времени, формирую обратную сторону – работа всегдаи везде, работа без конца.

Необходимость постоянно быть в доступе сработодателем и быть готовым к выполнению его поручений, формируетстрессовые ситуации и приводит к профессиональному выгоранию. В связи сэтим в коллективных трудовых соглашениях многих европейских странзакреплено «Право быть отключенным».Renault (Франция) включает ограничение на отправку писем по вечерам и ввыходные дни;BMW (Германия) предусматривает, что все работники имеют правозарегистрировать время, проведенное за пределами помещения в качестверабочего времени, что открывает возможность сверхурочной компенсации завремя, которое сотрудники тратят на ответы на электронные письма после150окончания их обычного рабочего дня. Сотрудникам рекомендуется согласоватьфиксированные «времена доступности» с их руководителямиDaimler (Германия) проводит политику, позволяющую сотрудникамустановить их почтовый ящик в «праздничный режим» во время отпуска.

Этопрограммное обеспечение позволяет автоматически удалять все входящие письмав период отпуска. Отправитель получает автоответ о том, что в течениеопределенногопериодавремени,электронныеписьмабудутудалены.Отправителю предложат связаться с другим сотрудником во время этого периода.Коллективный договор о телеработах в телекоммуникационном секторе(Франция, 2016) указывается, что трудовой договор должен включать положение,определяющее периоды времени, в течение которого можно связаться стелеработником.Таким образом, целями регулирования новых форм занятости населения внастоящее время за рубежом являются: создание легитимных условий для официальной занятости населения вовсехвозможныхформахсиспользованиемпередовыхинформационно-коммуникационных технологий; предоставлениетехжесоциальныхгарантийработникам,осуществляющим свою деятельность в нестандартных формах занятости; сбалансирование условий труда и отдыха работников; минимизация чувства оторванности от коллектива и общества.Трансформация российского трудового законодательства в соответствии сизменением системы занятости населенияВ связи с трансформацией системы занятости населения регулированиеданной системы также кардинальным образом должно быть модернизировано, вцелях повышения возможностей легализации современных видов занятости, учетаособенностей трудовых отношений, изменения категории «труд», внедренияинформационно-коммуникационных технологий во все направления деятельностилюдей.

Все участники трудовых отношений могут найти в Сети необходимуюинформацию о вакансиях, работниках, работодателях, условиях труда, заработной151плате. Если информации нет в Сети, нет откликов и комментариев на нее, то длясовременного человека ее просто не существует. В связи с этим постепенносоздаются интернет- платформы, ориентированные на регулирование занятостичерез интернет-технологии. Пока это только разрозненные инструменты, безвыстроенного механизма их взаимодействия с четко поставленной целью, накоторую ориентируется политика регулирования занятости.Регулирования новых видов занятости населения должно исходить извнесения в законодательные акты их четких определений, а также инструментоврегулирования.АнализдействующейзаконодательнойбазыРоссийскойФедерации показал существование базисных основ для регулирования новыхвидов занятости, которые определены Еврофондом (Приложение 1).В выявленные статьи трудового законодательства необходимо внестикоррективы исходя из имеющегося международного опыта регулированиясовременной системы занятости населения, учитывая специфику российскихтрудовых отношений, менталитета, экономки и политики страны.В настоящее время в российском законодательстве выделены лишь двеформы нестандартной занятости: дистанционная работа и надобный труд(Трудовой кодекс Российской Федерации (от 30.12.2001 № 197-ФЗ), главы 49, 50.В рамках диссертации не рассматривается система отношений, основаннаяна гражданско-правовых договорах, так как она не регулирует взаимодействиеработника и работодателя.

В этих отношениях определены заказчик иисполнитель. Вступая в систему гражданско-правовых отношений, физическоелицо берет на себя все риски, связанные с собственным социальнымобеспечением. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми запрещеназаконодательно, но на практике достаточно широко распространена. Решениеданной проблемы видится в повышении грамотности граждан по отношениюсвоих прав и гарантий, а также в более тщательном контроле государства заправомерностью заключения гражданско-правовых договоров.Проанализировав российское законодательство и учитывая международныйопыт, диссертантом предлагается дополнить ряд статей Трудового Кодекса:152- статью 21 ТК «Основные права и обязанности работника» следующимиправами: подавать письменное заявление о переводе его на дистанционное рабочееместо (на постоянной основе или на определенные периоды времени), приусловии его предшествующей работы у данного работодателя в течениеопределенного периода (например, одного года); узаконить по заявлению работника перевод с дистанционной занятости,если она не являлась начальным условием трудового соглашения, на обычныеусловия труда с согласия работодателя; отказывать работодателю, который предлагает работнику перейти надистанционноерабочееместо,еслиэтогонебылопредусмотреновпервоначальном договоре найма; считать рабочим временем время, проведенное работником за пределамипомещения организации, которое он тратит на ответы на электронные сообщенияи звонки после окончания обычного рабочего дня, при организации должнойрегистрации этой служебной деятельности; при найме согласовывать фиксированное т.н.

«время доступности» сработодателями в зависимости от характера выполняемой работы и установлениепочтового ящика в т.н. «праздничный режим» во время отпуска и выходных дней; получать при найме от работодателя всю информацию о своих правах иобязанностях, зафиксированных в Трудовом кодексе, а не только в трудовомдоговоре.

Обязать работодателя при дистанционной занятости всю необходимуюинформацию передавать работнику в электронном виде с обязательнымуведомлением о ее получении.Внести дополнительные обязанности работника: соблюдать защиту электронных данных, которые он использует иполучает, осуществляя трудовую деятельность. не препятствовать проверке работодателем безопасности рабочего местаработника при его дистанционной работе.153- статью 22 ТК «Основные права и обязанности работодателя» необходимодополнить следующим правом: проверять безопасность рабочего места работникапри его дистанционной работе.

В случае их несоответствия технике безопасностине допускать работника к работе. Также предлагается включить следующиеобязанности: в течение не более 1 месяца рассматривать и давать согласие илимотивированный письменный отказ работнику, который предоставил письменноезаявление с просьбой о переводе его на дистанционное рабочее место (напостоянной основе или на определенный период); обеспечить защиту электронных данных, которые использует и получаетработник, осуществляя трудовую деятельность; информировать работника обо всех соответствующих законодательныхактах и корпоративных правилах, касающихся защиты цифровых данных; нести расходы на связь, покупку и обслуживание информационнокоммуникационных технологий, предоставляемых дистанционному работнику; нести ответственность за безопасность и здоровье работников, заправильное функционирование технологических инструментов, предоставляемыхдля выполнения рабочих задач, если они осуществляются вне помещенияработодателя; предоставлять всю информацию работнику о его правах и обязанностях,зафиксированных в Трудовом кодексе и других законодательных актах,связанных с осуществлением трудовой деятельности.

Характеристики

Список файлов диссертации