Диссертация (1152259), страница 32

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 32)

принят Закон о неотложных мерах по реформированиюрынка труда (De medidas urgentes para la reforma del Mercado laboral en Espana)381,целью которого состоит в том, чтобы содействовать инновациям в организациитруда, совершенствовать баланс между работой и личной жизнью и увеличениезанятости. Второе соглашение о занятости и социальном диалоге на 2012-2014годы (II Acuerdo para el Empleo y la Negociacion Collectiva 2012-2014) признавало,что телеработа представляет собой новаторскую форму организации работы наоснове использования ИКТ, которая позволяет работать за пределами помещенияработодателя. В нем также говорилось, что телеработы должны бытьдобровольными и обратимыми и должны включать те же права, что и длястационарныхработников.дальнейшегорегулированияСоглашениетакихуказывалоаспектов,какнанеобходимостьконфиденциальность,профессиональная подготовка и охрана здоровья и безопасность.

Согласносоглашению, телеработы могут быть разрешены только в том случае, еслирабочая среда телеработника соответствует всем требованиям безопасности иохраны труда. Работодатель может получить доступ к месту жительствателеработника,чтобыубедиться,чтоэтистандартысоблюдены,спредварительным уведомлением и согласием сотрудника. Работодатель должентакже покрывать расходы на оборудование, необходимое для телеработы.Последнее является примером того, как в некоторых странах политика в целомпо-прежнему понимает, что телеработы в основном означают дистанционнуюработу на дому.ВИталиимежконференционноесоглашение2004годавнедрилоЕвропейское рамочное соглашение о телеработе в частном секторе.

В дополнениек уже упомянутым общим принципам это относится к праву работников наполучение соответствующей подготовки в области необходимого оборудованияLa reforma del mercado laboral 2012: versión definitiva http://www.laboral-social.com/reforma-laboral2012-novedades-contratos-despido-eres-bonificaciones-empleo-convenio-colectivo-jubilacion.html381144ИКТ в отношении характеристик такого типа работы. Он также устанавливает,что расходы на связь, покупку и обслуживание устройств ИКТ возлагаются наработодателя, который также несет ответственность за здоровье и безопасностьработников.

На национальном уровне в соглашении 2011 года «О политике вотношении баланса жизни и труда дистанционная работа употребляется как«приемлемая для семьи» мера, которая может быть рассмотрена компаниями сточки зрения обеспечения гибкости.Так же в Италии в 2016 году разработан Проект закона о гибкой работе.Основной его цель является увеличение производительности и облегчениябаланса между работой и личной жизнью. Согласно данному проекту трудовойдоговор должен предусматривать: возможность выполнять некоторые рабочие функции за пределамипомещения работодателя в установленные лимиты рабочего времени; возможностьиспользоватьтехнологическиеинструментыдлявыполнения работы; ответственность работодателя за безопасность и здоровье работников, заправильное функционирование технологических инструментов, предоставляемыхдля выполнения рабочих задач вне помещения работодателя; необходимость подписания специального соглашения о внедрениигибкой работы; установление дней отдыха и гарантии права на разъединение; принцип равенства (экономического и законодательного) между «гибкимрабочим»исоответствующимработником,работающимвпомещенииработодателя в той же компании.В Великобритании 382 с 2014 г.

закреплено право работника попроситьперейти на условия дистанционной занятости, при условии его предшествующейработы у данного работодателя в течение двух лет.Все работники на дому (дистанционные работники) имеют следующиеправа:382https://www.gov.uk145 получатьзаработнуюплатунеменеевеличиныНациональнойминимальной заработной платы (NMW); отказаться от работы более 48 часов в неделю; отдыхать не менее 20 минут, когда рабочий день длится более шестичасов (работник, которому еще не исполнилось 18 лет, имеет право на 30минутный перерыв после четырех с половиной часов); иметь четырехнедельный оплачиваемый ежегодный отпуск; обеспечивать охрану здоровья и безопасность, в том числе отдискриминации.383Согласно действующему трудовому законодательству Северной Ирландиилюбой работник может попросить своего работодателя о переводе его в режимгибкой занятости, но при соблюдении определенных условий: работникнеявляетсясотрудникомагентства(кромелиц,возвращающихся с отпуска по уходу за ребенком) и не работает в вооруженныхсилах; работает у данного работодателя в течение 26 недель; не делал другого заявления о предоставлении гибкой занятости в течениепоследних 12 месяцев.В соответствии с законом работодатель должен рассмотреть данноезаявление в течение не более 14 недель.В Нидерландах, согласно Закона об условиях труда (The Working ConditionsAct (Arbo),2014: работодатель обязан следить за тем, чтобы рабочее место телеработниковсоответствовало требованиям Arbo и что телеработники отвечают конкретнымправилам Arbo также дома.

Поскольку работодатель не может контролироватьрабочееместопостоянноинепосредственно,требуетсянадлежащееконсультирование сотрудника; телеработник должен четко заявить, что рабочее место удовлетворяет383Know Your Rights: Your rights as a homeworker.https://www.tuc.org.uk/sites/default/files/homeworkers_0.pdf146требованиям Arbo и что он будет выполнять свою деятельность в соответствии спредписаниями Arbo; телеработник должен взять на себя ответственность за то, чтоработодатель имеет право контролировать рабочее место при условии, что этотконтроль будет объявлен вовремя384.Во Франции положения Европейского рамочного соглашения быливнедрены в Трудовой кодекс в 2012 году. Статья 1222-9 устанавливаетвозможность обратного перехода от телеработы к стационарной работе инаоборот.

Статья 1222-10 устанавливает обязанность работодателя брать на себявсе расходы, связанные с организацией телеработы, в том числе стоимостьоборудования,программногообеспечения,техническогообслуживанияоборудования и т.д.385В Японии для продвижения телеработы Министерство внутренних дел икоммуникаций (MIC) с 2012 года проводит Национальный проект развитиятелеработы (Telewaku Zenkoku Tenkai Purojekuto) и организует семинары длясодействия дистанционной работе, представляя преимущества принятия этойработы, Министерство здравоохранения, труда и благосостояния (MHLW)основало Центр консультаций по телекоммуникациям (Telewaku Sodan Senta) вТокио и предоставляет субсидии малым и средним предприятиям, которыевнедряют систему «домашнего рабочего дома» на целый день или Спутниковаяофисная система.

Министерство экономики, торговли и промышленности (METI)организовало множество семинаров для продвижения дистанционной работы,представляяпреимуществадлякомпаний,принимающихэтуработу.Министерство земли, инфраструктуры, транспорта и туризма (MLIT) постоянноизучает телеработы в Японии и публикует ежегодные отчеты по этому вопросу(JTA, 2013, pp.

99-100).384Telework in The Netherlandshttp://www.esf-vlaanderen.be/sites/default/files/attachments/articles/telework_nederlanddef.pdf38510 questions sur le télétravail. https://www.anact.fr/10-questions-sur-le-teletravail147Австралийская Национальная инициатива телеработы 386 предполагает, чтодля того, чтобы телеработа могла быть успешно реализована, сотрудники должнычувствовать, что они могут работать на дому, так же хорошо, как и в офисе.Удаленные работники должны иметь доступ ко всем приложениям, которыенужны для их работы.

Также должны применяться технологии, которыепозволяют удаленным работникам испытывать чувства приобщения к коллективу.Для этого активно используются видеоконференции, телемосты и т.д.В Канаде 387 в соответствии с Трудовой кодексом Канады и Законом «Осправедливостивсферезанятости»введеныследующиетребованиякорганизации телеработы. Утверждение каждой ситуации телеработы принимаетсяна индивидуальнойоснове поусмотрению руководства. Департаментамрекомендуется разъяснять и публиковать свои критерии утверждения длязапросовнателеработы.Участиевдистанционнойработеявляетсядобровольным.До утверждения заявок от сотрудников на телеработу, независимо от того,на какой-либо или всей регулярной рабочей неделе, руководители должныобеспечить соблюдение следующих условий: характер работы, выполняемой на рабочем месте, является оперативноосуществимым; общее качество и количество работ, выполняемых на назначенномрабочем месте, должно поддерживаться телеработником в месте телеработы; работа, выполняемая на рабочем месте, должна быть экономическиэффективной, допускаются определенные предварительные расходы, если онимогут быть оккупированы в течение разумного периода времени; условия найма, положения соответствующих коллективных соглашений иприменение существующих политик и законодательства будут по-прежнему386Australiens Regierung senkt Reisekosten, CO2-Emissionen und Energieverbrauch mit dem Internet ofEverything.

http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.526038.de/16-5-1.pdf ; AustralianTelework Advisory Committee (ATAC): Telework for Australian employees and businesses: Maximising theeconomic and social benefits of flexible working practices, Report of the Australian Telework AdvisoryCommittee to the Australian Government (2006).387Telework Policy http://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-eng.aspx?id=12559148применяться в ситуациях телеработы; требования к официальному языку и услуги для общественности ненарушаются посредством организации телеработы.Детали организации телеработы должны обсуждаться и согласовыватьсямежду сотрудником, участвующим в ситуации телеработы и надзорным органом,и по просьбе любой из сторон эти данные будут представлены в письменнойформе. Эти данные должны как минимум включать: добровольный характер соглашения; продолжительность мероприятия; конкретные дни, когда работник будет работать в режиме телеработы; часы работы; будет ли организация регулярной или эпизодической; местоположение телеработы; рабочие цели и ожидаемые результаты; вопросы ответственности (личное и оборудование); ответственность за расходы, связанные с телеработой (коммунальныеуслуги и страхование); ответственность за безопасность и здоровье; влияние на коллег; требование придерживаться всех аспектов государственной политики,правил и положений.Организация телеработы может быть прекращена в любое время сразумным уведомлением любой из сторон.

Характеристики

Список файлов диссертации