Диссертация (1152259), страница 27
Текст из файла (страница 27)
Соответственно, полученный ею доход используется дляреализации своих потребностей внутри региона, хотя часть товаров и услуг будетприобретаться в Интернет-пространстве.Реализация информационной компетентности работника возможна толькопри наличии соответствующих информационных компонент рабочих мест, чтосоответствует эффективному информационному потенциалу системы занятостинаселения.Соответствиеинформационнойкомпетентностиработникаинформационным компонентам рабочих мест представлено матрицей (таблица1.9.).117Таблица 1.9 - Матрица соответствия информационной компетентностиработника (ИКР) информационным компонентам рабочего места (ИКРМ)331Критерии МотивыИКРПсихофизио- Я-концепция Знание НавыклогическиеособенностиКритерии ИКРМВеличина и преобладание вида +трудозатрат на рабочем местеУровень оплаты труда на рабочем +местеСложность труда на рабочем месте +Затраты и гибкость трудового +времени+Основной объект оценки+Вид занятостиСубъект,создающийи+обслуживающий рабочее местоПродолжительность занятости на +одном рабочем месте, в однойсфере деятельностиКоличестворабочихмест, +занимаемыхработникомодновременноСубъект,осуществляющий +модернизацию рабочего местаОрганизация защиты рабочего +места++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++Из матрицы видно, какие критерии информационной компетентностиработника соотносятся, необходимы, могут быть реализованы соответствующимикритериями информационных компонент рабочих мест.
Данное соотношениеявляется базисом для разработки концепции регулирования занятости населения,с учетом использования информационного потенциала системы занятостинаселения.Информационный потенциал системы занятости формируется путем реализации6 форм взаимодействия информационных компонент рабочего места (ИКРМ) иинформационной компетентности работника (ИКР) (рисунок 1.5.).331Составлена автором118Рисунок 1.5. - Информационный потенциал системы занятости населения3321 форма(базовыйинформационныйпотенциалзанятости)–взаимодействиеинформационнойкомпетентностиодногоработникаиинформационных компонент одного рабочего места;2 форма – взаимодействие информационной компетентности одногоработникасинформационнойкомпетентностьювторогоработникавнезависимости от информационных компонент рабочего места;3 форма–взаимодействиеинформационнойкомпетентностидвух(нескольких) работников с информационными компонентами одного рабочегоместа;4 форма – взаимодействие информационной компетентности одногоработника с информационными компонентами двух (нескольких) рабочих мест сразличными информационными компетенциями;5 форма – взаимодействие информационной компетентности одногоработника с информационными компонентами двух (нескольких) рабочих мест,информационная компетентность одного из которых позволяет осуществлять ихвзаимосвязь;Новикова И.В.
Регулирование занятости населения на Дальнем Востоке Российской Федерации:монография./ И.В. Новикова – Москва: РУСАЙНС, 2017. – С. 71.3321196 форма – взаимодействие информационных компетентностей двух(нескольких) работников одновременно с информационными компонентами двух(нескольких) рабочих мест.Двухсторонние формы взаимодействия являются базой для построенияболее сложных форм. В основе любой формы лежит матрица соответствияинформационной компетентности работника и информационных компонентрабочего места. Взаимодействие информационной компетентности работника иинформационных компонент рабочего места несет в себе мультипликативныйэффект, способный развивать информационную компетентность работника ирасширять информационные компоненты рабочего места.Выводы по разделуВсовременныхусловияхтрансформируетсякатегория«занятостьнаселения», появляются новые ее формы, виды, изменяется структура.
Гибкостьзанятости, ее нестабильность при возможностях применения информационнокоммуникационных технологий приводят к слиянию категорий «занятость» и«рынок труда».В связи с этим в работе на основе анализа подходов отечественных изарубежных ученых к определению категорий «занятость» и «рынок труда», атакжевыявленныхтенденцийтрансформацииданныхкатегорийвинформационном обществе, уточняются их определения.
Занятость -социальноэкономическая категория, характеризующая вовлечение людей в общественнополезную деятельность, вне зависимости от возможности получения дохода и влюбой пригодной форме. Рынок труда - система взаимоотношений работника иработодателя, обладающая определенными параметрами входа и выхода, вкоторой происходит взаимовыгодный обмен результатов труда и полученногодохода.
При этом работник рассматривается и как производитель, и какпотребитель результатов труда.Трансформация категории «занятость» приводит к появлению ее новойхарактеристики - информационного потенциала системы занятости населения,основанного на взаимодействии информационной компетентности работника иинформационных компонента рабочего места.120Информационная компетентность работника – это качества работника(сформированные и изменяющиеся), позволяющие ему функционировать вэкономике, используя информационно-коммуникационные технологии в своейдеятельности.Информационные компоненты рабочего места – социально-экономическиепоказателисоставляющихфункционированиюэлементоврабочегоиместа,требованийкорганизацииспособствующиеиреализацииинформационной компетентности работника.Информационный потенциал системы занятости населения – социальноэкономический потенциал, формируемый во взаимодействии информационнойкомпетентности работника и информационными компонентами рабочего места.Понимание содержания компонентов информационной компетентностиработника,информационныхинформационногопотенциалакомпонентрабочегосистемызанятостиместа,инаселениявцеломпозволяетразработать модель и концепцию регулирования системы занятости населения нанациональном и региональном уровнях в условиях формирования, развитияновых форм занятости населения и расширения применения ИКТ.1212.
МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПОСТРОЕНИЮ КОНЦЕПЦИИРЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ2.1. Современные подходы к регулированию занятости населенияОбоснование необходимости государственного регулирования занятостинаселенияРегулирование занятости – это один из элементов регулированияфункционирования экономики и жизнедеятельности общества в целом. Историяисследования экономики выделяет различные подходы к формам, методам,инструментам, объектам и субъектам регулирования занятости. Основные двепротивоположные точки зрения основываются на том, должно ли государстворегулировать занятость (кейнсианство), или должны работать механизмысаморегулирования (классическая политэкономия). В условиях финансовогоблагоденствия,положительнойэкономическойконъюнктурыбольшинствовысказываются за свободу взаимоотношений. Главным сторонником свободырыночных отношений являлся А.
Смит, который в трактате «Исследование оприроде и причинах богатства народов» 333 постарался доказать преобладаниерационального в поведении человека, и исходя из этого существованиестремления к богатству путем взаимовыгодных взаимодействий всех участниковрынка. А. Пигу в книге «Теория безработицы» указывал: «При наличиисовершенно свободной конкуренции среди наемных работников и при наличиисовершенного мобильного рынка труда характер связи (между ставками, реальнойзаработной платой, на которых настаивают работники и функцией спроса на труд)будет очень простым.
Постоянно будет действовать сильная тенденция кустановлению такого соотношения между ставками заработной платы и спросом,чтобы все были заняты»334. М. Фридмен335, представитель экономической школыСмит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов. В 2 Т. – М., 1993. – Т.1 кн. 1-3 – 569 с.Мальтус Т., Кейнс Д., Ларин Ю. М. Антология экономической классики. М., 1993. С. 353.335Фридмен, М.
Количественная теория денег. – М.: Эльф-пресс, 1996. – 131 с.333334122монетаризма, считал, что деньги играют основополагающую роль в развитии истабилизации занятости и экономики в целом. По его мнению, рыночныймеханизм всегда стремится к самостабилизации, поэтому государственноевмешательство в экономику и занятость является главным фактором инфляции иэкономической дестабилизации.
А. Маршалл в своей работе «Принципыэкономической науки» 336 также разделял точку зрения о саморегулированиирыночных процессов.Однако наступление экономической нестабильности, кризиса в экономике,приводит к росту внимания к исследованиям тех ученых, кто разделяет взгляды онеобходимости активного государственного регулирования занятости населения.Основоположником таких воззрений стал Дж.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
