Диссертация (1151156), страница 21
Текст из файла (страница 21)
и Т.ненадлежащей проверки кредитного риска являются:Признаками1) неисполнениеинформационных обязанностей; 2) отсутствие надлежащих правомочий; 3)неправильные или неполные сведения о решении иным участникам принятиярешения; 4) превышение пределовкредита;д) несоответствие заявленныхцелей действительному намерению; 5) принятие решения в личных интересахРуководителей. 124123Dr. Joachim Bauer. Die GmbH in der Krise.
Rechtfragen der Unternehmenssanierung. DritteAuflage. Münster: ZAP Verlag, 2010, S. 325124Жалинский А. Э. Современное немецкое уголовное право. Москва: Проспект, 2008, стр.356106Даже при снижении размера предполагаемого дохода от рисковыхрешений Руководителя не подлежит последующей проверке целесообразностьпринятогоимрешения,однаконапрактикеРуководительполучаетпредварительное согласование общего собрания участников на совершениесделок с высокой степенью предпринимательского риска.
Следуя принципукомпетентного служения долгу, в случае ухудшения показателей экономическойдеятельности общества Руководитель GmbH обязан добровольно предложитьсобранию участников условия снижения своего премиального вознаграждения.Также основным элементом компетентного служения долгуявляетсязапрет конкурентной деятельности Руководителя по отношению к руководимомуим обществу.
Занимая должность РуководителясодействоватьподоговоруивоGmbH, он не можетвнедоговорныхотношенияхдругойкоммерческой организации, осуществляющей однородный вид деятельности сGmbH или выпускающей продукцию, товары и услуги, однородные таковым вGmbH, которое названный Руководитель возглавляет. Подразумевается также,что во время действия договора c GmbH и определѐнное время по истечении егодействияРуководительнеимеетправасовершатьдействияпротивэкономических интересов общества, признаваемые конкурентными действиями.Специальноотмечается,чтопослепрекращениядоговорабывшемуРуководителю запрещена конкурентная деятельность на срок не менее одногогода и в том случае, если этого обязательства не было предусмотрено договоромс обществом, которым он ранее руководил. Предусматривается возможность дляРуководителя согласовать с GmbH материальное возмещение времени ожиданияокончания запрета на конкуренцию, но и в этом случае постдоговорный периодзапретадолженсоставлятьнеменеетрѐхмесяцев.Непризнаютсяконкурентными действиями прежнего Руководителя подготовка к организациисобственногопредприятияилипредприятия третьим лицом,егосодействиеворганизациитакогочья деятельность на однородном рынке107планируется,нофактическиещѐнеосуществляется.125Крометого,Руководитель GmbH не имеет права на кредитование из общего имуществаОбщества, а уже предоставленный Руководителю кредит надлежит безпромедления возвращать, несмотря на условия заключѐнного соглашения опредоставлении кредита.
126Исследованиепоказывает,чтодляповеденияРуководителяхозяйственного общества свойственна не только добросовестность, но итщательность ведения дел и его компетентное служение долгу, которые могутбыть классифицированы принципами поведения Руководителя в силу ихобщеобязательности,примененияиопределѐнности,относимостиДобросовестностькРуководителядееспособности полностью, асодержательности,каждомуОООнесистемностихозяйственномуохватываетобществу.содержанияхарактеризует внутреннееегоправосознаниеРуководителя в сочетании с внешними его проявлениями.
Развитие принциповдобросовестности,тщательностиикомпетентностивроссийскомкорпоративном законодательстве в сочетании с формированием системынравственных ценностей в российском обществе повлечѐт повышение уровнявзаимного доверияи заведомой честностиучастников правоотношений,заведомую способность полагаться на предсказуемое и честное поведение другдруга в правоотношении.По мнению автора данного исследования, установление разумностиповедения Руководителя ООО в качестве отдельного правового понятия невыглядит обоснованным с точки зрения формальной логики, что ранее ужевысказывалось.127Разум является обязательным свойством человеческойличности, общепринятым правилом для человека, осуществляющего любуюжизнедеятельность от обыденной житейской до производственной функции, и125Roth/Altmeppen.
GmbHG. Gesetz betreffend die Gesellschaften mit beschränkter Haftung(GmbHG). Kommentar. 6. Auflage. München: Verlag C. H. Beck 2009, S. 160-162126GmbH-Gesetz , Abschnitt 3, § 43а127Карташов М. А. Деликтная ответственность директора ООО в российском и германскомправе.// Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 14. Выпуск 3, 2012, стр. 74-83108принадлежитздоровому человеку с рожденияидо смерти.Являясьестественным свойством здорового человека, разум не воспитывается как чертахарактера,напримеркаквосприятиеценностейсовести,добраилисправедливости.
Разум не зависит от возраста лица, уровня его образования илиопыта и квалификации. Если человек не обладает разумом, то это — больнойчеловек, лицо ограниченно дееспособное или недееспособное вовсе, котороеполноправнымучастникомобщественныхследовательно,обычно не допускается к занятию должности РуководителяООО. Допущенная же Руководителемотношенийнеявляетсяи,нераспорядительность в обладанииинформацией или в соблюдении правил внутренних процедур может бытьквалифицирована как небрежность в исполнении обязанностей, а значит,недобросовестное служение долгу.
Кстати, изложенные принципы поведенияРуководителя GmbH по германской доктрине не устанавливают разумность вкачестве отдельного критерия правомерности его поведения.Деятельность Руководителя ООО характеризуется как тщательностьюведения дел, так и компетентным служением долгу, что указывает наобоснованностьзаимствованияэтихпринциповповеденияроссийскимкорпоративным законодательством из германской правовой доктрины. Особоедоверие между участниками и Руководителем ООО, которомуимуществоэтогоюридическоголица,исключительныевверенополномочияРуководителя по корпоративному управлению и контролю требуют от этоголица аккуратного и старательного ведения дел Общества.
Руководителем ОООможет быть назначенолицо, обладающее достаточной профессиональнойквалификацией в области предмета деятельности Общества, способное лично исамостоятельно осуществлять права и обязанности Руководителя, вести делаобщества, обеспечивая принятие и исполнение им договорных обязательств ипублично-правовыхобязанностей.предпринимательского рискаСпособностизнаниявобластиявляются составной частью компетентностиРуководителя ООО, который должен сочетатьприбыли с точным расчѐтомистремление к достижениюиспользования трудовых, материальных и иных109ресурсов Общества,недопускатьвозникновения убытков и иныхнеоправданных отрицательных последствий для имущественных интересовОбществавстремлении к получению дохода от сделки.Для приданиязаконной силы этим принципам поведения пункт 2 статьи 40 Закона № 14 –ФЗ«Об ООО» можетбыть дополнен нормой, что «Единоличныйисполнительный орган общества должен действовать в интересах общества наоснове принципов добросовестности поведения, тщательности ведения дел икомпетентного служения долгу».§ 3.
Компетенция единоличного исполнительного органаООО (GmbH) по законодательству России и ГерманииВ литературном русском языке слово «компетенция» есть круг вопросов, вкоторых кто-нибудь хорошо осведомлѐн; круг чьих-нибудь полномочий, прав.128Истолкование понятия «компетенция органа» и содержаниеединоличного исполнительного органалитературе.РассматриваяразличныекомпетенцииОбщества активно обсуждаются вмоделиуправлениявОбществах,профессор С. Д.
Могилевский ограничивает компетенцию органа кругом егополномочий или кругом вопросов, в которых данное лицо обладает познаниямиили опытом. По мнению названного автора,процесс формированиякомпетенции органа Общества основан на формировании компетенции отвысшего органа к низшему, на определении исчерпывающего круга вопросов,относящихся к компетенции каждого из органов, на исключении одинаковыхвопросов из компетенции разных органов Общества. 129Представляя новоезаконодательство о хозяйственных обществах, автор Т.
Бойко считает, что«компетенция органа управления определяет некий масштаб дозволенногоОжегов С. И. и Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка . РАН. Институт русскогоязыка им. В. В. Виноградова – 4-е изд. дополненное. Москва: ООО «ИТИ Технологии, 2006,стр. 288129Могилевский С. Д. Общество с ограниченной ответственностью: законодательство ипрактика его применения. Москва: Статут, 2010, стр. 274-276128110поведения, набор полномочий, реализуя которые он решает вопросы внутреннейорганизации общества, а также приобретает права и обязанности дляюридического лица и от его имени».130 Разделяет компетенцию органовОбщества на исключительную и остаточную автор С.
Н. Александрова,указывая, что остаточная компетенция может передаваться другим органам пожеланию участников, а также, что чем больше вопросов войдѐт в компетенциюобщего собрания и совета директоров, тем меньшими полномочиями в сферехозяйственной деятельности будет обладать единоличный исполнительныйорган.131Рассматривая правовую природу решений органов хозяйственныхобществ, профессор В. А. Белов и Ю. А. Тарасенко указывают, что«подавляющее большинство вопросов, составляющих компетенцию общегособрания,относятсятехнических)»,кразрядуобъединяявуправленческихединоецелое(организационных,понятия«полномочия»и«компетенция» органа Общества.132Интересное суждение имеет профессор Д. В.
Ломакин, считающий, что«компетенцияорганаустановленныйзаконом,хозяйственногоинымиобществаправовымиактамипредставляетисобойучредительнымидокументами общества предмет деятельности органа общества, необходимыйдля осуществления органом общества своих функций и решения стоящих передним задач». Автор указывает, что компетенция выступает правовым средством,с помощью которого права и обязанности Общества преобразуются вполномочия его органов. Компетенция органа Общества отражается в егополномочиях, приобретаемых в силу закона, иных правовых актов или УставаОбщества. Вспомогательными элементамифункции130органаОбщества,которыекомпетенции являются задачи иобъединяютсяпонятием«предметБойко Т.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
