Диссертация (1151156), страница 16
Текст из файла (страница 16)
Следуявышерассмотренным правилам, за недозволенные действия (бездействие)Руководитель GmbH несѐт солидарную с Обществом ответственность запричинѐнные убытки. Но срок предъявления требования GmbH является общимтрѐхлетним, а на требование к исполнительному органу действует пятилетнийсрок.Правила исчисления срока давности можно проиллюстрировать наследующем примере. На фирмеGeräteGmbHработы с использованиемсварочного аппарата производил в 2000 году Франк Краузе. При производствесварочных работ Краузе получил увечье здоровью и через три года в 2003 годуэкспертиза устанавливает, чтонарушениеправилпричинойтехническогонесчастного случая явилосьобслуживанияэлектрооборудования,принадлежащего Geräte GmbH.
При рассмотрении искового требования Краузе85Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая, статья 184 . Собраниезаконодательства РФ, 17.06.1996, N 25, ст. 295486Уголовный кодекс РФ. Общая часть, статья 78 часть 1.
Собрание законодательства РФ,05.12.1994, N 32, ст. 330187Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) , Buch 2, Abschnitt 5, Titel 1, § 195 // http://www.gesetze-iminternet.de/bgb/88GmbH-Gesetz . Abschnitt 3, § 43 // http://www.gesetze-im-internet.de/gmbhg/index.html79к Geräte GmbH о возмещении вреда в 2006 году через шесть лет выясняется,что обязанности по правильному обслуживанию электрооборудования невыполнены Руководителем Геральдом Плитке, а грубой неосторожности Краузепри выполнении работ не допустил. Следовательно, Краузе сохраняет правопредъявления требования о солидарном возмещении вреда к Плитке и поистечении пяти после несчастного случая, так как обосновывающие требованиеобстоятельства стали известны истцу в ходе судебного рассмотрения и с этогомомента начато исчисление срока давности.Начиная со второй половины двадцатого столетия, следуя классическимправиламсаморегулированиякорпорацийиблагодаряисследованиямтеоретиков менеджмента США и Западной Европы, широкое распространениеполучиладоктрина нового видаответственности, которую в иностраннойлитературе именуют «Corporate social responsibility» (CSR) или на русском языке– «Корпоративная социальная ответственность».
Возникновение CSR являетсяпоследовательным и закономерным действием эволюционного социальногоразвития, которое нуждается в укреплении сбалансированного взаимодействиясубъектовобщественныхотношенийпривозрастаниивлиянияпроизводительных сил на общество и природную среду. Являясь открытойсаморегулируемойсоциальной системой и сохраняя свою целостность,общество сформулировало новые правила построенияотношений в областикорпоративной ответственности, таким образом отражая возрастание силывоздействия наобщество со стороны материального производства и иныхэкономических явлений.СодержаниеосновнойдоктриныCSRсоставляетидея,чтокорпоративный успех и социальное обеспечение являются взаимозависимымиявлениями общественных отношений.Корпорациинуждаются в здоровой,образованной рабочей силе, жизнеспособных природных ресурсах и искусномправительстве, чтобы эффективно конкурировать и поступательно развиваться.Процветающемуобществунеобходимывысокорентабельныеиконкурентоспособные предприятия, которые общество призвано поддерживать,80создавая условия для расширения производства, получения предприятиямидохода, поощрения занятости людей, возрастания налоговых поступлений ивозможностей для благотворительности.Корпорации,которые являютсяведущими проводниками CSR, признают в качестве «заинтересованных лиц»своихсотрудников, потребителей и их объединения, публичные органы,общественные организации и объекты природной среды, то есть лиц и объектыматериального мира, на которые деятельность корпораций оказывает влияние,что возлагает на корпорации обязанность воздействовать на заинтересованныхлиц позитивно,не допуская или существенно ограничиваяотрицательноевоздействие на них.
В общем виде CSR означает социально ответственную иэкологически жизнеспособную бизнес-модель корпорации. Быть социальноответственной корпорацией означает, что еѐ действия должны принести пользуобществу, а быть экологически жизнеспособнойозначает, что действиякорпорации не должны вредить окружающей среде. Корпорации добровольнопринимаютна себя обязательства по соблюдению правил социальноответственного поведения.ЭтимнеограничиваютсясемьпринциповCSR,получившихмеждународное признание и нормативно урегулированных МеждународнымстандартомISO26.000,принятымстандартизации (ИСО) 01.11.2010.89МеждународнойорганизациейпоКорпорации следует быть подотчѐтной заеѐ воздействие на общество, экономику и окружающую среду, что означаетпринятие обязательства соблюдать законы и правовые акты с требованием отРуководителя нести ответственность перед контролирующими его органами (1).Корпорации следует быть прозрачной в еѐ решениях и деятельности, которыеоказываютвоздействие на общество и окружающую среду, раскрывая вдоступной форме и в достаточной степени решения и действия, включая ихвероятное воздействие на общество и окружающую среду (2).
Поведениекорпорации89должноосновыватьсяначестности,справедливостииМеждународный стандарт ISO/FDIS 26000:2010 . Руководство по социальнойответственности // www.iso.org81добросовестности,что подразумеваетзаботу обокружающей среде иобязательство реагировать на воздействие, которое деятельность Корпорацииоказывает на интересы заинтересованных сторон (3).
Такими сторонамиявляются учредители, участники и органы корпорации, а также третьи лица иорганизации, чьи права, требования или интересы следует принять во внимание(4). Соблюдение верховенства права и международных норм поведения являетсяобязательным, что подразумевает равенство перед законом всех физических июридических лиц, включая правительство (5,6).
Корпорации следует соблюдатьправа человека, признавая их важность и всеобщность (7).Кроме названного стандарта ISO 26.000, правовое регулирование CSR намеждународном уровнесодержится в Тезисах Организации ЭкономическогоСотрудничества и Развития (OECD) для многонациональных предприятий отБазовых25.05.2011,принципахиинструментах«ГлобалКомпакт»Организации Объединенных Наций (UN) от 26.07.2000, Стратегии социальнойответственности предприятий, принятойТрехсторонней(EU),Европейской Комиссией 25.10.2011Декларациипринципов,касающихсямногонациональных корпораций и социальной политики Международнойорганизации труда (ILO), принятойв ноябре 1977.К числу элементовобеспечения CSR для корпораций относятся:1) сбалансированная система показателей деятельности корпорации,направленная на определение потенциальной деловой выгоды приусловиисоответствия роста производства и финансовых показателей мерам повосполнению и развитию человеческих ресурсов и мерам по экологическойэффективности;2)стратегический план по управлению рисками, включая рискиполитические,коммерческие,производственные,экологическиеииныесущественные виды рисков;3) потребительская политика, основанная на прогнозировании лояльногоотношения потребителей к деятельности и к продуктам, продаваемым82корпорацией, поддержании высокого качества производимого продукта и наоснове обеспечения потребителя информацией;4) социальный учѐт, представляющий собойкорпорации,характеризующийопубликованный отчѐтсоциальное поведение, способы воздействиякорпорации в отношении заинтересованных лиц и на общество в целом ипрогнозируемые последствия такого поведения;5) формирование и реализацияопределѐнных этических ценностейкорпорации в качестве части корпоративной культуры, воспринимаемойзаинтересованными лицами (деловая этика развития);6) образовательная деятельность в сфере CSR, обучение сотрудниковкорпорации, системный диалог с заинтересованными лицами, имеющий цельювзаимопонимание и конструктивное взаимодействие участвующих сторон;7) благотворительная помощь материально нуждающимся гражданам и ихобъединениям, экологическим организациям.Германская доктрина хозяйственного права выражает сущность CSR вдвух ключевых идеях: 1) «Сделано в Германии» и 2) «Устойчивое развитие»,осуществление которых занимает значительное положение в нормотворчественемецкого Правительства и предпринимательских объединений.ответственность предприятия признаѐтсяСоциальнаяосновным элементом социальногорыночного хозяйства и рассматривается обязательным взносом участияпредприятия в общественной деятельности.
Объектами регулирования CSR вГерманиирассматривается:1)качествопроизводимойпродукциииорганизационного управления; 2) энергосбережение; 3) разумное потреблениеприродных ресурсов;4) защита личных и трудовых прав;5) устойчивоеразвитие малых и средних предприятий; 6) предупреждение и противодействиекоррупции; 7) школьное экологическое образование.Основным актомрегулирования CSR является Национальная стратегия развития CSR от06.10.2010(AktionsplanCSRderBundesregierung),котораясодержитмногочисленные мероприятия в области CSR и управление которой проводит83Федеральное министерство труда и социального обеспечения.90 В рамкахреализации Стратегии действует Совет по устойчивому развитию, которыйсостоит из научных, общественных деятелей и предпринимателей и принятКодекс Устойчивого развития от 13.10.2011 (Deutscher Nachhaltigkeitskodex) ,который устанавливает правила оценки предприятий по двадцати критериям вэкологической, социальной и экономической сфере.
К числу таких критериевотносятся стратегический анализ, цели деятельности, глубина переработкипродукции, правила и процессы, разделение ответственности и контроль,система стимулирования, управление инновациями, уровень потребленияресурсов, стандарты трудовых прав и некоторые другие. На добровольнойоснове немецкие предприятия направляют ежегодные отчѐты в Совет,обобщение которых позволяет Совету формировать новые методики управленияустойчивого развитияпредприятиемисовершенствоватькорпоративноеуправление в целях повышения качества жизни, сохранения окружающей средыи улучшения социального взаимодействия.91Европейская комиссия (EC)рассматривает признание Кодекса в качестве стандартных правил, обязательныхдля применения публичными корпорациями, имеющими более 500 сотрудников,начиная с 2016 года.Эффективное корпоративное управление, как вид организационногоуправления, основано на внедрении принциповCSR в процесс принятия иреализации решений органами корпораций.
А должная предусмотрительностьэтих органов рассматривается полезной с позиций социальной ответственности.Соответствиевыражаетсякорпорации;содержанияв:корпоративногоуправленияэлементамCSRпринятии стратегии отражающей социальные обязательстваподотчѐтности органов управления;поддержании социальнойкультуры корпорации; реализации стимулов за результативность в области CSR;90Aktionsplan CSR der Bundesregierung // http://www.csr-indeutschland.de/fileadmin/user_upload/Downloads/BMAS/CSR_Konferenz/Aktionsplan_CSR.pdf91Deutscher Nachhaltigkeitskodexhttp://www.nachhaltigkeitsrat.de/uploads/media/RNE_Der_Deutsche_Nachhaltigkeitskodex_DNK_Aktualisierung_August_2014.pdf84эффективномиспользованииматериальныхсправедливыхвозможностейзанятияресурсов;должностейвпредоставленииуправлениименеезащищѐнным лицам; обеспечении баланса потребностей корпорации и иныхзаинтересованных лиц; в процесседвустороннего обмена информацией сзаинтересованными лицами; обеспечении баланса полномочий, возможностей иответственности членов органов управления корпорацией; регулярном анализе иоценке процессов управления и мониторинге выполнения решений.Итогом исследования настоящего параграфа является суждение, чтопринятие лицом полномочий единоличного исполнительного органа, членаколлегиального органа управления и иных органов Общества должно бытьосознанным, со знанием дела и с пониманием объема ответственности, которыйвозлагается на это уполномоченное лицо.
Принятие лицом полномочийРуководителя одновременно возлагает на это лицо ответственность за решения идействия в пределах этих полномочий. Мера ответственности этого лица неограничивается оценкой его поведения внутри организации, а являетсясоставной частью комплекса различных видов ответственности, определѐнныхобычаями общества в целом и установленных законодательством. Современноепредставление о мерах ответственности Руководителя не может быть ограниченоисследованием юридической ответственности за прошлые проступки, араспространяется и на меры социальной ответственности лица перед обществом,в котором это лицо ведѐт жизнедеятельность. С возрастанием воздействияэкономической деятельности коммерческих организаций на внешнюю среду,включающую общество в целом и природные ресурсы, возрастает и влияниекорпоративной социальной ответственности органов управления хозяйственныхобществ.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
